員工手冊新勞動(dòng)合同法背景下

員工手冊（參考版一勞動(dòng)合同法背景下）員工手冊（參考版）目錄一、入職管理二、試用期管理三、工作時(shí)間與考勤制度四、休假制度五、工資制度六、福利制度七、績效考核制度八、培訓(xùn)制度九、勞動(dòng)紀(jì)律十、離職管理十一、附則一、入職管理（一）員工錄用條件.員工按照公司要求提供了真實(shí)有效的離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單及其他相關(guān)證明文件；.員工個(gè)人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與真實(shí)情況相符；.員工經(jīng)體檢身體健康、符合從事錄用崗位工作的身體條件，且體檢信息真實(shí)；.員工符合錄用崗位職位描述的工作能力要求。.員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程。.員工誠實(shí)、勤奮、敬業(yè)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。（二）員工錄用程序.擬入職員工必須在公司通知的期限內(nèi)提交原用人單位的離職證明并說明檔案存放情況。.員工應(yīng)如實(shí)填寫《員工登記表》，并保證所填寫內(nèi)容的真實(shí)準(zhǔn)確完整。員工所填寫的居住地或通訊地址及通訊方式是公司相關(guān)文件的送達(dá)地址，若員工居住地或通訊地址及通訊方式發(fā)生變更，員工應(yīng)及時(shí)通知公司，因員工未及時(shí)通知致使公司無法送達(dá)相關(guān)文件或無法與員工取得聯(lián)系的,相關(guān)文件視為送達(dá)，相應(yīng)法律責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。.員工應(yīng)在入職當(dāng)日或入職之前與公司簽訂勞動(dòng)合同。因員工個(gè)人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法及時(shí)簽訂的，相應(yīng)法律責(zé)任由員工承擔(dān)。.公司向員工公示員工手冊及其他規(guī)章制度，員工應(yīng)當(dāng)閱讀并簽字確認(rèn)。.員工應(yīng)及時(shí)向公司提交社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單等相關(guān)資料。因員工未提交社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單而導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)無法繳納或延遲繳納，后果由員工承擔(dān)。.員工應(yīng)將個(gè)人檔案按公司指定時(shí)間調(diào)入或提供檔案存放情況的書面證明。二、試用期管理試用期期間員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，按照錄用條件和崗位要求完成工作任務(wù)。試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條，公司可以立即與員工解除勞動(dòng)合同：.提供虛假學(xué)歷證書、工作履歷及離職證明，或個(gè)人簡歷、求職登記表填寫內(nèi)容不真實(shí)；.試用期考核不合格；.不能按崗位要求完成工作任務(wù)；.工作態(tài)度消極、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力不足；.有任何違反公司規(guī)章制度的行為；.其他不符合錄用條件的情形。三、工作時(shí)間與考勤制度公司根據(jù)員工在公司的工作崗位、工作性質(zhì)以及自身經(jīng)營需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制三種工時(shí)制度。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制每周工作不超過5天，每天工作不超過8小時(shí)。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的正常班員工執(zhí)行下列工作時(shí)間：周一至周五，上午 ，下午 ；公司因工作需要，在符合法律法規(guī)的條件下，可以調(diào)整上下班時(shí)間。（二）特殊工時(shí)工作制因經(jīng)營特點(diǎn)和員工所在崗位的特性不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，公司經(jīng)申報(bào)審批可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。為保證公司的正常管理、信息傳達(dá)及與員工的溝通，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，應(yīng)按照公司的工作要求和工作安排，到公司指定地點(diǎn)完成相應(yīng)工作任務(wù)，否則視為曠工。（三）考勤員工應(yīng)當(dāng)遵循公司的考勤制度。未經(jīng)公司批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。員工遲于規(guī)定時(shí)間上班，為遲到；員工早于規(guī)定時(shí)間下班，為早退。員工的考勤將根據(jù)上下班打卡情況或其他形式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由公司指定人員按日填寫月考勤記錄表。員工的事假、病假、年假記入月考勤記錄表。女職工按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求作產(chǎn)前檢查的，按出勤對待。（四）加班如因工作需要，公司可以安排員工加班。未經(jīng)公司批準(zhǔn)員工自行延長工作時(shí)間，不視為加班。（五）出差員工因公出差，因工作狀態(tài)及工作時(shí)間不確定，出差期間不計(jì)為加班時(shí)間。公司為員工提供相應(yīng)的綜合出差補(bǔ)貼，不再另行支付加班費(fèi)。四、休假制度員工休假（法定節(jié)假日、休息日除外）應(yīng)提交書面申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)方可休假。未履行上述程序按曠工處理。員工休假按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）法定節(jié)假日、休息日法定節(jié)假日、休息日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，無須履行請假手續(xù)。（二）病假及醫(yī)療期.病假是指員工患病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院診斷需要治療或休息，經(jīng)單位批準(zhǔn)的病休時(shí)間。員工申請病假的，須向公司提交醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院開具的休假證明、病歷或診斷證明原件并按照公司規(guī)定的請假程序履行請假手續(xù)。公司對員工提交的病休證明有異議的，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，員工無正當(dāng)理由拒絕復(fù)查的，公司不予批準(zhǔn)病假申請。.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期內(nèi)員工應(yīng)按病假程序申請休假。醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定確定。醫(yī)療期內(nèi)員工應(yīng)按病假程序申請休假。醫(yī)療期滿，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)與員工解除勞動(dòng)合同。.員工病假期間的工資按公司所在地當(dāng)年最低工資的80%支付。.提供虛假病休證明的，未出勤期間為曠工，該違紀(jì)行為按本手冊相關(guān)規(guī)定處理。（三）事假員工在年假休完的情況下，確因特殊原因需請事假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可休事假。員工休事假，須提前一周書面申請并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案，否則按曠工處理。員工休事假期間，公司可不支付工資。（四）婚假.婚假天數(shù)：女性員工未滿23周歲或男性員工未滿25周歲結(jié)婚的，享受三個(gè)自然日婚假。女性員工滿23周歲或男性員工滿25周歲初婚的，享受七個(gè)自然日的晚婚假。女性員工滿23周歲或男性員工滿25周歲再婚的，享受三個(gè)自然日的婚假。員工入本公司前登記結(jié)婚或再婚的，不在本公司享受婚假。.婚假申請程序：申請婚假時(shí)需向人力資源部提交在本單位工作期間的結(jié)婚證明原件，并提前一周向本部門提出書面申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案?；榧夙氂诮Y(jié)婚登記之日起一年內(nèi)申請并使用，否則視為自動(dòng)放棄。（五）產(chǎn)假.產(chǎn)假天數(shù)：員工未滿24周歲生育的，享受90天產(chǎn)假（其中包括產(chǎn)前假15天）；員工滿24周歲初育的，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)增加15天；生育多胞胎的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天。.產(chǎn)假申請程序：須提前一周向公司人力資源部提交申請和醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明；產(chǎn)假結(jié)束后須提交嬰兒出生證明及難產(chǎn)證明。.違反計(jì)劃生育政策的女職工，不能享受產(chǎn)假期間的包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)以及工資等在內(nèi)的產(chǎn)假待遇和其他相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇，同時(shí)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。.懷孕28周以上終止妊娠的，享受正常生育產(chǎn)假90天（其中包括產(chǎn)前假15天）。（六）流產(chǎn)假女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受15-30天流產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受42天流產(chǎn)假。（七）哺乳假有不滿周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日內(nèi)享有1小時(shí)哺乳假，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以合并使用；也可分兩次使用每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。（八）工傷假員工因工受傷休假，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（九）喪假.喪假的適用范圍：父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假待遇。.喪假天數(shù)：員工享受一至三日的假期，途中往返的交通費(fèi)全部由員工自理。.喪假申請程序：提供死亡證明及員工與死者的親屬關(guān)系證明。（十）年假.年假天數(shù)：試用期過后入職滿一年的員工每自然年度享受 天年假。新入職不滿一年的員工，試用期滿后當(dāng)年年假按 計(jì)算。.年假申請程序：員工申請年假須至少提前一周向其部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工每年的年假應(yīng)在當(dāng)年1月1日至12月31日期間休完。年假一般不得轉(zhuǎn)入下一年度，經(jīng)特殊批準(zhǔn)的除外。公司對員工的未休年假不給予補(bǔ)償。.由于員工離職前需要辦理重要的工作交接事宜，員工有下列情形不得申請年假：（1）員工已提交辭職報(bào)告；（2）公司已向其發(fā)出解除或終止合同通知。五、工資制度工資指公司與員工通過勞動(dòng)合同或其他書面形式約定的勞動(dòng)報(bào)酬。除勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議有特殊約定之外，公司為員工確定的工資數(shù)額均為稅前數(shù)額，公司將為員工代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的個(gè)人部分及個(gè)人所得稅。（一）工資發(fā)放時(shí)間:員工當(dāng)月工資應(yīng)于次月月底之前發(fā)放，如有特殊客觀原因?qū)е卵舆t發(fā)放，公司將向員工說明。（二）工資構(gòu)成：工資包括基本工資與績效工資兩部份。.基本工資：是指根據(jù)員工所在崗位確定的固定數(shù)額工資。.績效工資：是根據(jù)當(dāng)月員工工作表現(xiàn)的考核結(jié)果及公司的經(jīng)營狀況等情況，由公司決定發(fā)放的非固定數(shù)額工資。勞動(dòng)合同或其他書面文件有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。（三）工資調(diào)整公司可根據(jù)經(jīng)營狀況、員工的實(shí)際工作表現(xiàn)及勞動(dòng)力市場相應(yīng)職位的相關(guān)數(shù)據(jù)等綜合情況，對員工工資進(jìn)行調(diào)整（包括上調(diào)或下調(diào)）。.工資上調(diào)：工資是否上調(diào)及上調(diào)數(shù)額由公司根據(jù)上述綜合因素決定。.工資下調(diào)：對于不能勝任工作以及工作表現(xiàn)較差的員工，公司有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位、級別和工作內(nèi)容，使其勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)能力、勞動(dòng)成果相適應(yīng)。員工崗位及級別發(fā)生變化，工資隨之調(diào)整。該種情形下的工資調(diào)整，不應(yīng)視為無故克扣員工工資。“不勝任工作及表現(xiàn)較差”包括但不限于考核結(jié)果不合格、業(yè)務(wù)不熟練、不能完成業(yè)績指標(biāo)、工作效率低下、工作完成質(zhì)量差、不能正確理解主管的工作指令，以及違反勞動(dòng)紀(jì)律等情形。根據(jù)公司規(guī)章制度，員工因遲到、早退、外出、曠工等原因扣減勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按公司相關(guān)制度處理。（四）年終雙薪（第十三個(gè)月工資）非強(qiáng)制性規(guī)定公司將根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營狀況決定是否發(fā)放年終雙薪（第十三個(gè)月工資）。如公司決定發(fā)放年終雙薪，除公司另行制定發(fā)放方案或勞動(dòng)合同另有約定外，在公司工作滿一年的員工，年底將享受雙薪（數(shù)額相當(dāng)于員工在該自然年度的月平均工資收入（包括績效）），工作未滿一年的員工，當(dāng)年雙薪將根據(jù)其服務(wù)的月數(shù)（滿工作月）按比例折算發(fā)放：年終雙薪（第十三個(gè)月工資）=（滿工作月數(shù)/12）*月平均工資。離職的員工是否能夠享受當(dāng)年的雙薪以及折算方法，由公司根據(jù)該員工以往業(yè)績表現(xiàn)綜合考察確定，確定可以享受的，將隨最后一個(gè)月工資一同發(fā)放。年終雙薪將由公司根據(jù)法律規(guī)定代為扣繳個(gè)人所得稅。（五）年度績效獎(jiǎng)金非強(qiáng)制性執(zhí)行規(guī)定公司每年會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營情況決定是否發(fā)放年度績效獎(jiǎng)金。（六）加班費(fèi)公司安排員工加班的，按照法律規(guī)定支付員工加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。（七）假期工資.曠工：員工在曠工期間停發(fā)工資。.事假：經(jīng)批準(zhǔn)的事假期間，停發(fā)工資。.醫(yī)療期/病假：經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)公司或公司批準(zhǔn)的病假期間，支付病假工資：標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年最低工資的80%。（八）特殊規(guī)定入/離職當(dāng)月工資計(jì)算方法：（月工資/20.92）*員工該月實(shí)際工作天數(shù)。計(jì)算結(jié)果以員工本人月工資為上限。公司同意高于該標(biāo)準(zhǔn)支付的，可以按照公司標(biāo)準(zhǔn)支付。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利（一）社會(huì)保險(xiǎn)公司與員工共同繳納國家規(guī)定的所有社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。目前國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納地規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目少于上述5項(xiàng)的，依當(dāng)?shù)卣呃U納。（二）商業(yè)保險(xiǎn)（三）其他福利（請各公司根據(jù)自己的實(shí)際情況作補(bǔ)充）。七、績效考核制度（一）試用期考核在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)，公司將根據(jù)錄用條件及員工相應(yīng)的表現(xiàn)對員工是否符合錄用條件進(jìn)行評估考核?？己私Y(jié)果不合格的，視為不符合錄用條件，公司有權(quán)立即與員工解除勞動(dòng)合同；如員工申請延長試用期限且符合法律規(guī)定的，公司可根據(jù)公司意見酌情決定是否延長。（二）績效考核（根據(jù)公司相應(yīng)規(guī)章制度進(jìn)行考核）。（三）工作能力考核員工的工作能力應(yīng)當(dāng)達(dá)到公司或公司相應(yīng)崗位工作內(nèi)容、工作職責(zé)的能力要求。不勝任工作是指員工達(dá)不到上述能力要求，或按公司制定的考核辦法被確認(rèn)為達(dá)不到崗位要求。員工不勝任工作的，公司有權(quán)調(diào)整該員工工作崗位，或?qū)T工進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)方式參見本手冊培訓(xùn)制度部分）。員工勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)和能力要求將隨工作崗位變化而調(diào)整。經(jīng)上述調(diào)崗或培訓(xùn)后，員工仍不勝任工作的，公司有權(quán)在提前30日書面通知或者額外支付員工一個(gè)月工資的前提下，與員工解除勞動(dòng)合同。八、培訓(xùn)制度（一）培訓(xùn)方式：公司可選擇以下任何一種形式，對員工進(jìn)行培訓(xùn)：.部門主管對個(gè)別員工進(jìn)行的職業(yè)技能指導(dǎo)、培訓(xùn)；.公司培訓(xùn)部門組織的內(nèi)部業(yè)務(wù)專項(xiàng)知識培訓(xùn)；.外聘培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的專門培訓(xùn)課程；.脫產(chǎn)培訓(xùn)或在職學(xué)歷教育；.在職外派實(shí)踐；.公司規(guī)定的其他培訓(xùn)形式。（二）培訓(xùn)費(fèi)公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，公司可以要求與員工約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按協(xié)議向公司支付違約金。九、勞動(dòng)紀(jì)律員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。員工違反上述規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司可給予相應(yīng)處分，包括但不限于書面警告、解除勞動(dòng)關(guān)系等。員工應(yīng)遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律：.嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得遲到、早退、曠工。未經(jīng)請假擅自離開崗位的，按曠工處理。.服從公司和公司的工作安排并認(rèn)真完成工作任務(wù)。.員工不得利用工作時(shí)間從事非公司安排的工作;不得從事與公司或公司形成利益沖突的事務(wù)；不得自行經(jīng)營或?yàn)樗私?jīng)營與公司和公司經(jīng)營范圍相同的公司或其他企業(yè)。.不得有弄虛作假和欺詐的行為，包括但不限于偽造單據(jù)、未按規(guī)定提供票據(jù)報(bào)銷、提供虛假證明文件及相關(guān)信息等。.不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害或侵占公司和公司財(cái)物及其他違法和違反社會(huì)道德規(guī)范和公序良俗的行為。.員工結(jié)束在公司的工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好交接工作，交清公司的各類文件及財(cái)物。.員工不得損害公司和公司名譽(yù)和利益。（一）員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰：.公司對員工違反本規(guī)定所列勞動(dòng)紀(jì)律和犯有其它未列舉錯(cuò)誤的行為有權(quán)進(jìn)行處理，處理的方式包括書面警告、解除勞動(dòng)合同等。.員工在公司工作期間犯有以下錯(cuò)誤或存在以下情形的，公司可立即與員工解除勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償。（1）員工存在《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形，或《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形；（2）違反勞動(dòng)紀(jì)律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯(cuò)誤的；（3）違反公司規(guī)章制度而被公司退回的；（4）違反與公司簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的；（5）嚴(yán)重失職，營私舞弊，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失在人民幣一千元以上或給公司和公司名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的；（6）有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害或侵占公司和公司財(cái)物及其他違法和違反社會(huì)道德規(guī)范和公序良俗的行為；（7）拒絕公司的正常工作安排的；（8）擾亂公司正常工作秩序的；（9）員工因行為不當(dāng)而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；（10）員工在與公司存在勞動(dòng)關(guān)系期間累計(jì)曠工3天（含3天）以上的；（11）員工因遲到、早退、曠工受到書面警告后又犯上述錯(cuò)誤的；（11）員工從事下列行為的，構(gòu)成對公司和公司的工作造成嚴(yán)重影響：①員工利用工作時(shí)間從事非公司安排的工作；②員工從事與公司或公司形成利益沖突的事務(wù)；③員工自行經(jīng)營或?yàn)樗私?jīng)營與公司和公司經(jīng)營范圍相同的公司或其他企業(yè)。（12）員工結(jié)束在公司的工作時(shí)，拒絕交接工作；或者未按公司要求辦結(jié)交接包括但不限于未交清公司的各類文件及財(cái)物等；（13）員工犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。（二）處罰程序：公司對于違紀(jì)處罰決定，采取書面通知形式送達(dá)受處分人。員工違法情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)移送政府司法部門處理。（三）損害賠償：員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、離職管理與公司解除、終止勞動(dòng)合同以及辭職的員工應(yīng)在離職前完成工作交接，并且歸還公司的所有財(cái)物和工作文件。離職員工應(yīng)當(dāng)在離職前完成交接清單的填寫，經(jīng)公司簽字確認(rèn)后，交還公司人事部門存檔。公司向公司出具工作交接證明后，公司開始辦理相關(guān)人事手續(xù)。員工拒絕按照公司的要求辦理離職手續(xù)或完成上述交接任務(wù)的，公司有權(quán)暫緩支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并暫停辦理人事手續(xù)。員工與公司簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、IT行為準(zhǔn)則和規(guī)章制度中的保密義務(wù)在員工離職后繼續(xù)有效。（一）離職情形：.員工辭職辭職是指員工因自身原因主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。員工辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知公司，員工在試用期內(nèi)辭職應(yīng)當(dāng)提前3日書面通知公司。.協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司和員工協(xié)商一致并簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，相應(yīng)權(quán)利義務(wù)按照協(xié)議約定執(zhí)行。.員工存在下列情形，公司可立即解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，按規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成公司的工