口腔醫(yī)院全員營銷薪酬管理制度

口腔醫(yī)院薪酬管理制度一、總則1.1為適應(yīng)口腔醫(yī)院發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，形成一套科學(xué)、合理的薪酬體系，保證口腔醫(yī)院的穩(wěn)定與健康發(fā)展，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀，特制定本制度。二、制定原則

2.1本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。

2.2公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度及學(xué)歷、職稱等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整。2.2

競爭：使口腔醫(yī)院的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域內(nèi)有一定的競爭優(yōu)勢。

2.3

激勵：個人具體薪資在穩(wěn)定基本工資的同時，采用上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行績效管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。

2.4

經(jīng)濟：在考慮口腔醫(yī)院承受能力大小、利潤與發(fā)展資金積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與醫(yī)院能夠利益共享。

2.5

合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度基礎(chǔ)上。

三、適用范圍3.1本制度適用于口腔醫(yī)院的所有人員，包括：口腔醫(yī)生、助理、護士、前臺導(dǎo)醫(yī)、后勤、保潔員、保安員、行政、財務(wù)與市場人員等。四、薪資構(gòu)成口腔醫(yī)院員工薪酬由以下幾部分構(gòu)成：

4.1基本月薪；4.1.1月基本工資的初始核定以個人學(xué)歷、職稱、工作能力、勞動力市場價格、口腔醫(yī)院人力資源政策為基礎(chǔ)；4.1.2基本月薪，員工正常出勤即可享受，無出勤不享受。

4.2崗位津貼4.2.1崗位津貼是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。4.2.2門診主任的崗位津貼為XXX元，收銀、庫管（豐秋）的崗位津貼為XXX元。4.2.3崗位津貼以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)核算平均日金額，以實際出勤天數(shù)核算發(fā)放。4.3績效獎金4.3.1績效獎金是指員工完成月度崗位責(zé)任及工作，醫(yī)院對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。4.3.2本月月底制定下個月各門診等部門及個人的月度任務(wù)量，需考慮季節(jié)、活動、事件及其他等綜合因素。4.3.3七、八兩月的具體任務(wù)量如下：一門診12萬，二門診24萬，三門診12萬；門個人任務(wù)量：田瑩瑩XX萬，王倩XX萬，王丹XX萬；除的款項（如罰款）；

五、薪酬的支付5.1薪酬支付時間計算

5.1.1執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)月上班天數(shù)計算。

5.1.2當(dāng)月工資發(fā)放時間為下月10日；發(fā)放形式為工資卡銀行轉(zhuǎn)賬；每月1日，行政部門進行考勤、業(yè)績等的統(tǒng)計，制作薪資發(fā)放表，報財務(wù)部門核算。5.1.3遇到雙休日及假期，提前（延遲）至休息日的前（后）一個工作日放。

5.2凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資：

5.2.1嚴重違口腔醫(yī)院管理制度，造成不良影響者；

5.2.2已經(jīng)辭職或辭退者；

5.2.3工作中出現(xiàn)問題，但對當(dāng)前部門業(yè)績帶來不利影響者；

5.2.4向外界泄漏醫(yī)院重要信息，對醫(yī)院造成不良影響者。5.2.5工資發(fā)放、停發(fā)的決定權(quán)在醫(yī)院行政辦公室；

六、薪酬調(diào)整

6.1

定期調(diào)整指醫(yī)院根據(jù)年度績效考核結(jié)果及工作年限對員工崗位基本工資進行的調(diào)整。6.2

不定期調(diào)整指醫(yī)院在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。

6.3

各崗位員工薪酬調(diào)整由醫(yī)院行政部審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由財務(wù)部執(zhí)行。

七、薪酬保密

7.1所有經(jīng)手員工薪資信息的部門及管理人員，必須嚴格保守薪酬秘密。若非工作需要，不得透漏給醫(yī)院內(nèi)第三方人員及醫(yī)院以外的任何人員。7.2所有員工在職期間，不得私下相互討論薪資。7.3所有員工在職期間，不得將本院員工薪資制度透漏給醫(yī)院以外的任何人員。7.4員工想要查核本人工資情況時，須向行政部提交申請進行核查。7.5違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。

八、本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見《口腔醫(yī)院員工薪資制度表》

九、本規(guī)定的解釋權(quán)在醫(yī)院行政辦公室十、本規(guī)定自發(fā)布之日起正式生效