工廠員工管理制度

—工廠員工管理制度一、總則為了標準公司員工行為，制造一個秩序井然的管理環(huán)境，特制定本制度二、適用范圍本制度適用于本公司全部員工（包括試用員工）。三、辦公室管理制度1.簽到1.1員工必需親自簽到，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論；1.2員工簽到以簽到時間為準，發(fā)現(xiàn)有填寫不實者，按曠工論；1.3遲到15分鐘以內(nèi)，每次罰款5元；1.4遲到15分鐘至一小時，每次罰款20元；1.5無故遲到一小時以上按曠工處理；1.6對于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三次，則做勸退處理；1.7未簽到，一次罰款50元；1.8出差或外出辦事不能按時簽到者，須提前通知行政部。2.工作時間2.1早8點45分—晚17點30分（星期六下午4：30下班）；2.2星期一至星期六（節(jié)假日除外）；2.3辦公室晚上20點30分關(guān)門。3.加班3.1公司不提倡加班，因工作需要必需加班的，需提前填寫《加班申請單》，報部門經(jīng)理審批；3.2《加班申請單》交行政部門備案；3.3員工加班時應(yīng)提高工作效率，不得做與工作無關(guān)的事情，盡早完成，以保證自己和他人的休息；3.4不加班人員晚上20點30分從前必需離開辦公室。4.請假4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時間正常出勤，應(yīng)事先請假。4.2假別4.2.1病假因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，為病假。請病假一次超出三天銷假時必需出具真實有效的相關(guān)醫(yī)院證明，否則按事假論；病假期間發(fā)放根本工資的70%。4.2.2事假員工因個人私務(wù)原因請假，為事假。事假為無薪假，每人次每月不得超過四天，全年不得超過15天，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴格掌握。4.2.3婚假員工因本人結(jié)婚請假，為婚假?；榧贉始偬鞌?shù)依據(jù)路程遠近、工作需要核定，但最多不超過10天，且不得分次請，婚假銷假時必需出具真實有效的結(jié)婚證明?；榧倨陂g發(fā)放根本工資的70%。4.2.4產(chǎn)假女性員工因生育請假，為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個月，產(chǎn)假期間根本工資照發(fā)。4.2.5喪假員工因直系親屬（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假，為喪假。喪假準假天數(shù)依據(jù)路程遠近、工作需要核定，最多不超過7天。喪假期間發(fā)放根本工資的70%。4.2.6工傷假員工因從事公司布置工作、維護公司利益發(fā)生意外受傷需要請假，為工傷假。工傷假期依據(jù)醫(yī)療期而定，工傷假為有薪假。4.3請假程序4.3.1員工請假應(yīng)以“老實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，公司將予以辭退；4.3.2員工請假以半天為單位，缺乏半天以半天計；4.3.3員工請假需先填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批；4.3.4請假半天，經(jīng)部門經(jīng)理批準；請假一天，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準；請假一天以上，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準；4.3.4《請假單》交行政部門備案；4.3.5員工在外請假的，回公司一個工作日內(nèi)須補交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者，有薪假按無薪假論，無薪假期間工資按根本工資200%扣除；4.3.6晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以恰當調(diào)整。5.出差5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作，為出差。5.2員工出差須提前填寫《出差申請單》，一個工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批；一個工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批?！冻霾钌暾垎巍方恍姓總浒?。5.3如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》，出差返回公司后要在一個工作日內(nèi)補交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計。6.網(wǎng)絡(luò)管理6.1員工在工作時間上網(wǎng)不準做與工作無關(guān)的事情，如玩游戲等；6.2不答應(yīng)借助公司名義登陸收費網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除費用自理外，公司要嚴格處理；6.3員工凡公司事務(wù)必需運用NAR統(tǒng)一郵箱，不得運用私人郵箱，并且公司郵箱管理員可以閱讀相關(guān)工作內(nèi)容。6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。7.行為舉止7.1在辦公區(qū)要著裝干凈、得體，保持良好的精神面貌；7.2不準在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩；7.3保持四周環(huán)境衛(wèi)生，不得任意亂扔垃圾等雜物。四、電腦的管理1.公司為每臺電腦進行編號、備案，每個人負責維護好自己的電腦；2.電腦顯現(xiàn)問題要按時通知行政部，由行政部布置修理、維護。五、電話的管理1.本公司的`電話，主要是作為便利與外界溝通、便利開展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特別情況，月底要主動索取電話費清單，擔當私話費用。2.員工打電話，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以削減通話時間；3.總機接外線電話時，電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次，要盡快接起；4.總臺接聽外線電話的標準用語為：“您好，XXX公司”當對方告知分機電話時，說“請稍等!”，如分機占線，說“電話占線，請稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為：“您好，總臺!”，其他內(nèi)容視情答復(fù)，總的要求是標準、簡潔、禮貌。5.員工要運用好自己的內(nèi)線電話機，接聽電話時要輕拿輕放，顯現(xiàn)故障要按時上報行政部修理；假如純粹個人因素導(dǎo)致電話機的損壞，要按價賠償。六、宿舍管理制度1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充足的休息，以提高工作效率，特訂本方法。2.凡有以下情況之一者，不得住宿：2.1患有傳染病者。2.2有不良癖好者。3.宿舍統(tǒng)由宿舍長擔任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：3.1管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持干凈，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門戶。3.2監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉（尤其夜晚及風雨）。4.本公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，（包括自動辭職，受革職、解職、退休、資遣等）時，對房屋的運用權(quán)當然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。5.有以下情況之一者，應(yīng)通知主管及行政部門：5.1違反宿舍管理規(guī)章，情節(jié)重大者。5.2留宿親友者。5.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。5.4員工身體不順應(yīng)負責照料，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。6.員工對所居住宿舍，要愛惜公共設(shè)備、公司財產(chǎn)，不得任意改造或變更房舍；7.員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人運用，若經(jīng)覺察，即停止其居住權(quán)利。8.公司領(lǐng)導(dǎo)得常常觀察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。9.住宿員工有以下情況之一者，除取消其住宿權(quán)利并呈報行政部議處：9.1不聽從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者；9.2在宿舍博（打）斗毆、及酗酒；9.3蓄意破壞公用物品或設(shè)備等；9.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者；9.5常常阻礙宿舍安靜、屢戒不改者；9.6違反宿舍安全規(guī)定者；9.7無正值理由常常外宿者；9.8有偷竊行為者；10.遷出員工應(yīng)將運用的床位、物品、抽屜等清理潔凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查。七、辦公用品管理方法1.為了使辦公用品的選購工作能夠標準、有序的進行，各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統(tǒng)一購置；如有緊急需要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意前方可購置；2.辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用；3.全部員工對辦公用品必需愛惜，勤儉節(jié)約，杜絕鋪張，禁止貪，努力降低消耗、費用。4.購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政部經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用品，必需報總經(jīng)理批準后始得購置。5.辦公人員領(lǐng)用辦公用品，必需按實際需要領(lǐng)用，親自簽領(lǐng)，不得代領(lǐng)。八、辦公裝備的管理1.辦公裝備登記、編號辦公裝備購置后要在行政部登記，包括裝備名稱、規(guī)格/型號、運用部門、購置價格、估計運用年限、購置地等根本資料，同時由行政部進行編號備案。2.辦公裝備的運用2.1公司員工運用辦公裝備前要先把握正確的運用方法，不答應(yīng)在不了解的情況下隨便運用。2.2公司員工在運用任何辦公裝備時假如發(fā)現(xiàn)有任何問題，要隨時通