外勤人員考勤的管理制度范本（通用5篇）

第頁(yè)共頁(yè)外勤人員考勤的管理制度范本〔通用5篇〕外勤人員考勤的管理制度范本〔通用5篇〕外勤人員考勤的管理制度1一、作息制度1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。2、實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批；科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批〔包括副科長(zhǎng)〕；一般同志請(qǐng)假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批，一天以內(nèi)由科長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假期滿后按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)銷假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的，必須提早向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并向辦公室打招呼，事后辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。4、集體活動(dòng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提早到達(dá)集合地點(diǎn)，無(wú)故不參加的以缺勤對(duì)待。5、未請(qǐng)銷假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者，按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次，按曠工一天計(jì)算。二、假期有關(guān)規(guī)定1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3—5天。3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。三、獎(jiǎng)懲措施1、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否那么以脫崗論處。2、除按國(guó)家規(guī)定假期外，工作人員請(qǐng)事假超過(guò)規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎(jiǎng)10元。3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計(jì)曠工超過(guò)10天的，取消本人評(píng)先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。4、假設(shè)發(fā)現(xiàn)一次代簽，對(duì)代簽人和被簽人雙方各罰款10元。5、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作，每周完畢后匯總公布。外勤人員考勤的管理制度2為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，標(biāo)準(zhǔn)和簡(jiǎn)化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理方法、一、管理方法1、考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)、采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，可以控制代打卡現(xiàn)象、2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤、3、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)、一臺(tái)安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購(gòu)、設(shè)備、用戶效勞部門的員工使用；一臺(tái)安裝在原打卡機(jī)的位置，為消費(fèi)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用、4、考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，假設(shè)各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)〔如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等〕，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否那么將按曠工處理?、各種考勤制度及處分規(guī)定仍根據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度、6、加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間、月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)展審核，無(wú)誤后管理員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表、作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的根據(jù)、7、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘、8、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)、9、考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其別人員不得隨意操作、假設(shè)遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管理員，假設(shè)自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償、二、使用考前須知1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指程度按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直____指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指、指紋輸入完畢后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋、2、假設(shè)手指皮膚枯燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等方法，適當(dāng)潮濕手指、3、每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤、4、假設(shè)不管理怎樣都無(wú)法正常驗(yàn)證、可采用ID指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(hào)〔數(shù)字〕，然后再輸入指紋、5、假設(shè)無(wú)法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)展考勤，先輸入編號(hào)再輸入密碼、6、為節(jié)省電量及延長(zhǎng)考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無(wú)人使用時(shí)考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)、假設(shè)想進(jìn)入使用按一下電鍵即可、外勤人員考勤的管理制度3藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建立，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)步工作效率，制定本制度。一、考勤制度1、全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無(wú)故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時(shí)可根據(jù)我局的詳細(xì)工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。3、請(qǐng)假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請(qǐng)假者，要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，如遇特殊情況事先來(lái)不及請(qǐng)假的，應(yīng)事后補(bǔ)辦。4、辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。5、一月內(nèi)請(qǐng)事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。6、無(wú)請(qǐng)假手續(xù)者；假冒請(qǐng)假原因，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者；無(wú)故不上班者；一律按曠工論處，處理方法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。7、每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。二、請(qǐng)銷假制度1、職工休假一律實(shí)行請(qǐng)假條制度。2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事〔病、婚、產(chǎn)、喪〕需要休假的須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3、請(qǐng)假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的詳細(xì)要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請(qǐng)假由科長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)1個(gè)工作日的由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)請(qǐng)假；局長(zhǎng)請(qǐng)假向辦公室通報(bào)。請(qǐng)假人因特殊原因當(dāng)日無(wú)法親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷⒓皶r(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準(zhǔn)方可連休，否那么應(yīng)立即歸崗工作。5、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自分開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動(dòng)紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸超過(guò)三個(gè)月者，按自動(dòng)離任處理三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定〔一〕事假期間的待遇：1、根據(jù)冀政［1985］149號(hào)文件規(guī)定，事假全年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，缺乏六個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；超過(guò)六個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)停發(fā)全部工資。2、事假期間不發(fā)獎(jiǎng)金。3、利用事假違犯黨的政策謀取____的，扣發(fā)請(qǐng)事假期間的全部工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)展批評(píng)教育和處分?！捕巢〖佟⒐?、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。2、病假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。3、病假期間的工資待遇。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月在六個(gè)月以內(nèi)的，職務(wù)〔技術(shù)等級(jí)〕工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國(guó)家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計(jì)算工齡。4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國(guó)家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。6、工作人員為了休病假而開____明和小病大養(yǎng)，對(duì)其要進(jìn)展批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。7、因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。〔三〕婚假、產(chǎn)假、喪假1、婚假職工結(jié)婚，給假7天。如按法定年齡推延3年以上結(jié)婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)假15天〔包括公休日〕。休婚假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變。2、產(chǎn)假、晚育假及其它方案生育假？產(chǎn)假、晚育假及其它方案生育假按方案生育條例執(zhí)行。3、喪假直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡，準(zhǔn)假7天，其他非直系親屬〔祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等〕準(zhǔn)假3天，工資及各項(xiàng)福利待遇不變。四、值班、加班管理方法〔一〕節(jié)、假日值班1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。2、值班人員要按要求準(zhǔn)時(shí)到崗，并認(rèn)真填寫值班記錄。3、值班完畢，辦公室要及時(shí)整理記錄，將值班人員及天數(shù)統(tǒng)計(jì)好。4、按《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班，其報(bào)酬按日工資的300%計(jì)發(fā)；其它公休假日值班其報(bào)酬按日工資的200%計(jì)發(fā)；工作人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的其報(bào)酬按日工資的150%計(jì)發(fā)。〔二〕公休日加班1、工作人員要努力進(jìn)步工作效率，爭(zhēng)取在規(guī)定的工作時(shí)間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。3、安排加班要嚴(yán)格掌握工作時(shí)間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時(shí)按半天計(jì)算，工作4小時(shí)以上按1天計(jì)算。4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認(rèn)真填寫“加班審批單”，說(shuō)明加班事由及加班時(shí)間，由科長(zhǎng)簽署意見后報(bào)主管局長(zhǎng)審批。加班人員要將“加班審批單”及時(shí)報(bào)辦公室。5、辦公室對(duì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，月底要核實(shí)本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符；真實(shí)可靠，不漏報(bào)不多報(bào)。一般不允許補(bǔ)報(bào)加班，也不再補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。6、財(cái)務(wù)人員月底要認(rèn)真審核考勤和“加班審批單”，手續(xù)完備的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。五、勞動(dòng)紀(jì)律〔一〕職工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定?！捕痴J(rèn)真學(xué)習(xí)和純熟掌握本職業(yè)務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)安排?！踩陈毠?yīng)積極進(jìn)取、盡職盡責(zé)。不準(zhǔn)做有損于別人、有損于單位形象的事情?！菜摹彻ぷ鲿r(shí)間嚴(yán)禁打撲克、打麻將及從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)，違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金?！参濉彻ぷ魅藛T要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重者要給予行政處分?！擦硨?duì)不服從分配、玩忽職守發(fā)生責(zé)任事故或?qū)挝宦曌u(yù)造成嚴(yán)重不良影響的，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%，并扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分?！财摺硨?duì)違背勞動(dòng)紀(jì)律無(wú)正當(dāng)理由曠工的處理：1、對(duì)無(wú)故曠工者，要進(jìn)展批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予處分。2、無(wú)故曠工1天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)月的獎(jiǎng)金；無(wú)故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎(jiǎng)金；無(wú)故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)年的獎(jiǎng)金。3、無(wú)故連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天，除按照以上規(guī)定進(jìn)展經(jīng)濟(jì)處分外，還要按照文件規(guī)定執(zhí)行，單位予以辭退。外勤人員考勤的管理制度4為加強(qiáng)員工考勤管理，保障公司員工在休假、請(qǐng)假時(shí)有章可循，確保各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)展合理適度的.處分，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。各部門參照?qǐng)?zhí)行，并可根據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整。一、工作時(shí)間規(guī)定1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時(shí)間根據(jù)情況另行規(guī)定。2、不同季節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。3、員工一個(gè)月休息4天，實(shí)行輪休制，不得提早借休。假設(shè)因工作原因未休完4天者，當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休，補(bǔ)休有效期為1個(gè)月，過(guò)期作廢，申請(qǐng)補(bǔ)休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否那么無(wú)效。二、請(qǐng)假制度1、所有請(qǐng)假均為事假，如有特殊情況，根據(jù)實(shí)際情況而定。2、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假,事假不計(jì)發(fā)工資〔婚假、產(chǎn)假、喪假等除外〕。3、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限員工請(qǐng)假在3天〔含3天〕以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假在3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn)。4、請(qǐng)假程序①請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》并提早1天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)請(qǐng)假，非特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)假。②請(qǐng)假單逐級(jí)得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，員工應(yīng)當(dāng)日將請(qǐng)假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計(jì)根據(jù)。請(qǐng)假單超出3日后上交，視為無(wú)效，按曠工處理。③遇到特殊情況可請(qǐng)假，僅限1天。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。④如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提早1天請(qǐng)示。凡未請(qǐng)示續(xù)假的按曠工處理。⑤假期完畢后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)展銷假。5、特殊情況下的請(qǐng)假〔如公司組織的重大活動(dòng)等〕，可根據(jù)實(shí)際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。三、非正?？记趯徟?、華海易通餐飲管理前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。2、公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí)，均屬非正?？记诜秶?。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計(jì)正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的，均按請(qǐng)事假處理。3、一般情況下員工應(yīng)在每天〔早〕上班時(shí)先打卡，如有特殊情況也可請(qǐng)示，此后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無(wú)故未打卡3天以上〔含3天〕者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時(shí)給予開除處理。4、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批員工的非正?？记?，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請(qǐng)人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)展處分外，各級(jí)審批人亦承當(dāng)相應(yīng)連帶責(zé)任。備注：打卡范圍，公司副總級(jí)以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。五、考勤處分規(guī)定1、遲到早退以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，每月每人有三次時(shí)機(jī)〔包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來(lái)〕。超過(guò)三次時(shí)機(jī)，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資〔從工資中直接扣除〕。六、考勤統(tǒng)計(jì)1、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)。2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)展管理。外勤人員考勤的管理制度5為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生紀(jì)律的管理，保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量，培養(yǎng)同學(xué)們良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣，制定以下制度：第一條本制度對(duì)我院全體學(xué)生適用，但凡我院學(xué)生必須遵守。第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請(qǐng)假者必須持有輔導(dǎo)員班主任簽名的假條。請(qǐng)假一天持輔導(dǎo)員班主任所批假條，請(qǐng)假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批假條，請(qǐng)假三天以上者持學(xué)院分管負(fù)責(zé)人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位〔學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級(jí)以上醫(yī)院〕證明和所批假條。第三條查課，學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部每周上課將普查兩次〔不定期進(jìn)展抽查〕，節(jié)假日前后對(duì)各班上課情況進(jìn)展重點(diǎn)檢查，一經(jīng)查出問(wèn)題立即通報(bào)。查課時(shí)清點(diǎn)各班人數(shù)，點(diǎn)名時(shí)，各班班長(zhǎng)配合工作，點(diǎn)到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點(diǎn)一遍。第四條進(jìn)展例行檢查時(shí)，假設(shè)教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無(wú)人，那么給予該班通報(bào)批評(píng)，并取消該班本學(xué)期內(nèi)一切評(píng)優(yōu)資格。第五條各班考勤由班長(zhǎng)與學(xué)習(xí)委員共同負(fù)責(zé)，如假設(shè)出現(xiàn)曠課情況，一經(jīng)查出，不如實(shí)上報(bào)，學(xué)生干部負(fù)相應(yīng)責(zé)任。第六條凡違背以上制度者，在對(duì)個(gè)人考核時(shí)按相關(guān)規(guī)定給予以下處理：1.凡曠課達(dá)三次以上〔含三次者〕，上交輔導(dǎo)員辦公室處理，并給予相應(yīng)扣分。2.凡學(xué)生干部違背以上制度，給予嚴(yán)肅處理。建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生考勤管理方法一、學(xué)生必須按時(shí)報(bào)到并注冊(cè)，自開學(xué)第一天起到放假之日止〔法定假日除外〕為考勤時(shí)間。二、學(xué)生要按時(shí)參加學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的各項(xiàng)活動(dòng)。三、學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)習(xí)以及參加學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)及其他重要的集體活動(dòng)實(shí)行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者