醫(yī)院職稱聘任管理辦法修訂

醫(yī)院職稱聘任管理辦法（。第一條指導(dǎo)思想用人原則。第二條實(shí)施對(duì)象醫(yī)院所有在編在職事業(yè)編制人員。第三條職稱崗位數(shù)量設(shè)置況，確定各職稱崗位數(shù)量。全院分執(zhí)業(yè)醫(yī)師（所有具有醫(yī)師資格證書人員，含中醫(yī)師、護(hù)理（所有具有護(hù)士資格證書人員、醫(yī)技中級(jí)、副高級(jí)及正高級(jí)分別預(yù)留額定崗位數(shù)的全院分執(zhí)業(yè)醫(yī)師（所有具有醫(yī)師資格證書人員，含中醫(yī)師、護(hù)理（所有具有護(hù)士資格證書人員、醫(yī)技藥劑病理實(shí)驗(yàn)室（技師、其它（公衛(wèi)及非衛(wèi)技專業(yè)）在人社部門規(guī)定的總額下，各組職稱崗位數(shù)量總額不限。崗位分配：根據(jù)四組各級(jí)當(dāng)年待聘（符合第四條崗位聘任基本要求并提交競(jìng)聘申請(qǐng)者）比例分配空余崗位（各組待聘人員數(shù)/總待聘人員數(shù)*100%*空余可分配崗位為臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師、醫(yī)技科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師[待聘臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師（醫(yī)技科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師）/待聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)）*100%*已分配執(zhí)業(yè)醫(yī)師待聘崗位數(shù)]。5（不含）行聘任。33年需進(jìn)行一次聘任。1順序分配。第四條崗位聘任基本要求遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。常履行工作職責(zé)。具有所在崗位規(guī)定的執(zhí)業(yè)、資格證書。取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。繼續(xù)教育、規(guī)范化培訓(xùn)合格。2020醫(yī)技藥劑病理實(shí)驗(yàn)室（技師、其它組相應(yīng)降低一個(gè)等級(jí)要求6.完成規(guī)定的下鄉(xiāng)、支醫(yī)、急診、輪轉(zhuǎn)等指令性任務(wù)。7.符合所聘崗位要求的其他條件。第五條聘任方式經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議提名，醫(yī)院職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組（組）集體審議同意，可以直接聘任。分高者聘任。第六條積分項(xiàng)目/年。以人社部門認(rèn)定為準(zhǔn)（60）任職年限：分/年，自聘任當(dāng)年開(kāi)始計(jì)算。各級(jí)別（初級(jí)升中級(jí)職稱，中級(jí)升副高級(jí)職稱，副高級(jí)升正高級(jí)職稱）分。職年限。資格年限分：以資格證書發(fā)證日期為準(zhǔn)，分/1進(jìn)修條件：執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含醫(yī)技科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師）晉升副高職6進(jìn)修者作為加分條件，每月分（總分不超過(guò)分學(xué)歷學(xué)位中專大專本科學(xué)歷學(xué)位中專大專本科碩士博士得分124醫(yī)療援助（不包含支農(nóng)及醫(yī)聯(lián)體內(nèi)支援月。援疆及援藏分/1/月。以文件規(guī)定計(jì)算援助時(shí)長(zhǎng)，未達(dá)到文6榮譽(yù)：指各級(jí)政府、衛(wèi)計(jì)委或總工會(huì)以文件、證書頒發(fā)的榮譽(yù)級(jí)別國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)院級(jí)分值85321優(yōu)秀、先進(jìn)、立功等榮譽(yù)（個(gè)人榮譽(yù)，不包括集體榮譽(yù)榮譽(yù)級(jí)別國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)院級(jí)分值85321各類優(yōu)秀人才：優(yōu)秀人才特指優(yōu)秀人才、領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)人才級(jí)別國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)分值14人才級(jí)別國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)分值148731/年，副院級(jí)分/年，中層正職分/年。不同任職累計(jì)，限3（受處分被解除職務(wù)的，本項(xiàng)不得分）重點(diǎn)?？疲▽W(xué)科：各?？埔砸豁?xiàng)最高層級(jí)計(jì)算分值，建設(shè)及特色單位以低半級(jí)計(jì)算。同一人在多個(gè)科室的或多個(gè)身份3（下同）按標(biāo)準(zhǔn)得分；未滿三年的，如因個(gè)人申請(qǐng)調(diào)離科室的，則不得分，因醫(yī)院需要調(diào)離，以工作時(shí)間（扣除病事假后的月數(shù)）比例計(jì)算得分（工作時(shí)間/36*得分。?？萍?jí)別學(xué)科帶頭人科主任護(hù)士長(zhǎng)其他國(guó)家級(jí)15953省級(jí)9542市級(jí)7431區(qū)級(jí)重點(diǎn)42區(qū)級(jí)建設(shè)、特色31各級(jí)對(duì)口專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)任職：同一人取一項(xiàng)得分。所12委員會(huì)級(jí)別主任委員副主任委員常委、委員國(guó)家級(jí)141210省級(jí)864市級(jí)642區(qū)級(jí)321院級(jí)新技術(shù)立項(xiàng)項(xiàng)目組每人分，最多三人50%計(jì)算，總?cè)藬?shù)最多三人，以申報(bào)時(shí)排序?yàn)?0院級(jí)新技術(shù)立項(xiàng)項(xiàng)目組每人分，最多三人獲獎(jiǎng)級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)鼓勵(lì)獎(jiǎng)省級(jí)7532市級(jí)5321區(qū)級(jí)21院級(jí)1獲獎(jiǎng)級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)：該項(xiàng)得分均為第一負(fù)責(zé)人得分，其50%計(jì)算，總?cè)藬?shù)最多五人，以申報(bào)獲獎(jiǎng)級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)1197省級(jí)753市級(jí)532區(qū)級(jí)21院級(jí)科研：以科研驗(yàn)收計(jì)算得分，如為指導(dǎo)性項(xiàng)目或無(wú)經(jīng)費(fèi)資助項(xiàng)目，參照下一級(jí)給分。同一個(gè)項(xiàng)目以一項(xiàng)最高層級(jí)計(jì)算得10只取一項(xiàng)得分。同一個(gè)項(xiàng)目在不同職稱等級(jí)任職期內(nèi)，只取一次科研或科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)得分。院級(jí)科研級(jí)別第一完成人第二完成人（最多五人）國(guó)家級(jí)1086省級(jí)532市級(jí)21區(qū)級(jí)（醫(yī)學(xué)院校）1級(jí)別教授副教授講師助教教師資格證書分值3級(jí)別教授副教授講師助教教師資格證書分值32111教學(xué)工作：理論課每課時(shí)分，見(jiàn)習(xí)課每課時(shí)分（實(shí)為教學(xué)事故的，該項(xiàng)不計(jì)分2論文：高分值論文可按低分值論文計(jì)算得分。限10IF≤第一作者、通訊作者2中華醫(yī)學(xué)會(huì)系列論文第一作者、通訊作者36中文核心期刊第一作者、通訊作者24統(tǒng)計(jì)源其他期刊第一作者；或通訊作者（限護(hù)理）第一作者12論文級(jí)別作者論文級(jí)別作者篇限分IF>第一作者、通訊作者5第一作者、通訊作者4SCI10第一作者、通訊作者 310101/23124235糾紛：參照《關(guān)于開(kāi)展201750排序?yàn)闇?zhǔn)，不同糾紛累計(jì)計(jì)算。醫(yī)療事故等級(jí)完全責(zé)任醫(yī)療事故等級(jí)完全責(zé)任主要責(zé)任次要責(zé)任輕微責(zé)任一級(jí)甲等延期四年642一級(jí)乙等延期四年642二級(jí)甲等延期三年42二級(jí)乙等延期三年42二級(jí)丙等延期三年42二級(jí)丁等延期二年42三級(jí)甲等延期二年2三級(jí)乙等延期二年2三級(jí)丙等延期二年2三級(jí)丁等延期二年2三級(jí)戊等延期二年2四級(jí)延期一年1經(jīng)醫(yī)療損害鑒定的糾紛：損害鑒定完全責(zé)任主要責(zé)任次要責(zé)任輕微責(zé)任死亡延期四年642一級(jí)延期四年642二級(jí)延期三年42三級(jí)延期三年42四級(jí)延期三年42五級(jí)延期二年42六級(jí)延期二年2七級(jí)延期二年2八級(jí)八級(jí)延期二年2九級(jí)延期二年2十級(jí)延期二年2的評(píng)級(jí)及責(zé)任分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療事故等級(jí) 完全責(zé)任主要責(zé)任次要責(zé)任輕微責(zé)任一級(jí)甲等 延期四年642一級(jí)乙等 延期四年642二級(jí)甲等 延期三年42二級(jí)乙等 延期三年42二級(jí)丙等 延期三年42二級(jí)丁等 延期二年42三級(jí)甲等 延期二年2三級(jí)乙等 延期二年2三級(jí)丙等 延期二年2三級(jí)丁等 延期二年2三級(jí)戊等 延期二年2四級(jí) 延期一年第七條競(jìng)聘崗位聘任1每年進(jìn)行一次競(jìng)聘聘任。自動(dòng)放棄。申報(bào)者對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，申報(bào)材料如有虛假的，取消當(dāng)年度及后續(xù)二年的申報(bào)資格。各職能科室對(duì)照本科室職責(zé)審核申報(bào)材料。（1所有申報(bào)材料截止時(shí)間為申報(bào)年度上1231（2）（3）****為排名第一的第一作領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意。OA7異議者，予以重新審核一次。辦理聘任手續(xù)。第八條其他人員的聘任初級(jí)職稱聘任流程：初級(jí)職稱以直接聘任的方式進(jìn)行。1、已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格的新入職員工，轉(zhuǎn)正定級(jí)后予以聘任。2、入職后考試取得資格的，根據(jù)職稱聘任管理辦法聘任，如工作未滿三年，則需滿足（2）近一年病事假累計(jì)不超過(guò)3個(gè)月。針對(duì)第一級(jí)別職稱的聘任，如本科及以上的師（如醫(yī)師、藥師、技師、護(hù)師等）的士（如技士、藥士、護(hù)士等均不另行發(fā)文，其他等級(jí)的聘任均以發(fā)文形式聘任。人數(shù)超過(guò)預(yù)留職稱崗位數(shù)的，按競(jìng)聘方式進(jìn)行聘任。位聘任基本要求、任職年限要求的，引進(jìn)當(dāng)年可以直接聘任相應(yīng)職稱崗位。職稱崗位申報(bào)時(shí)，若需要上級(jí)人社部門審核認(rèn)定的崗位，則需待審核認(rèn)定后聘任。調(diào)入人員均低一級(jí)職稱崗位聘任，可使用預(yù)留中的名額，格參加競(jìng)聘。招聘錄用人員已取得任職資格的，參照調(diào)入人員處理。作的，不再參與原崗位職稱競(jìng)聘、聘任。第九條不得參與或延遲競(jìng)聘的情況。以下人員當(dāng)年度不得參與聘任、競(jìng)聘：基本條件者。擅自離崗或長(zhǎng)期不在崗人員近三年病假累計(jì)超過(guò)183天（不含）62（不含）以上的。4齡分、任職年限分。復(fù)處罰。第十條組織領(lǐng)導(dǎo)組長(zhǎng)：全面領(lǐng)導(dǎo)本院職稱崗位設(shè)置、聘任管理工作。決