考勤管理制度

全套考勤管理制度全套考勤管理制度/全套考勤管理制度優(yōu)選文檔全套考勤管理制度及表格.優(yōu)選文檔目錄一、企業(yè)考勤制度二、職工告假方法三、休假程序四、加班管理制度五、職工加班規(guī)定六、花銷報(bào)銷規(guī)定七、商場考勤管理規(guī)定八、有限企業(yè)考勤管理規(guī)定（僅供參照）九、考勤制度十、花銷開支管理方法十一、出差用品檢查要點(diǎn)十二、出差旅費(fèi)清單十三、一周出差預(yù)約報(bào)告表十四、上司、手下休假掌握表十五、值班餐費(fèi)申請單十六、業(yè)務(wù)人員出差報(bào)告書十七、出差申請單十八、人員出勤表十九、出差業(yè)務(wù)報(bào)告書二十、國出門差報(bào)告書二十一、市內(nèi)出差日報(bào)表二十二、出差旅費(fèi)報(bào)銷清單二十三、出差申請單二十四、出差申請單二十五、出差報(bào)告資料一覽表二十六、出差申請單（一）二十七、出差申請單（二）二十八、加班匯總表二十九、加班申請單.優(yōu)選文檔三十、職工考勤記錄表（第一頁）三十一、職工考勤記錄表（第二頁）三十二、加班申請單（一）三十三、加班申請單（二）三十四、加班申請單（三）三十五、加班記錄表三十六、加班費(fèi)申請單三十七、職工簽到卡三十八、職工考勤記錄表三十九、職工考勤紀(jì)錄表四十、主管助理保養(yǎng)人員四十一、職工告假公出單四十二、外勤、出差通知單四十三、工人告假卡四十四、工作出勤表四十五、年度出差日數(shù)及拜會(huì)次數(shù)報(bào)告表四十六、年度出差計(jì)劃表四十七、全部職工/當(dāng)日活動(dòng)時(shí)間記錄四十八、個(gè)別職工/一周活動(dòng)時(shí)間安排四十九、月度考勤統(tǒng)計(jì)表五十、特別休假告假單五十一、短程出差誤餐申領(lǐng)單短程出差車費(fèi)報(bào)銷單五十二、短程旅費(fèi)申請表五十三、職員簽到簿五十四、職工工時(shí)記錄簿五十五、職工告假公出單五十六、告假單五十七、預(yù)借旅費(fèi)申請單.優(yōu)選文檔企業(yè)考勤制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作序次，特?cái)M定本制度。第二章企業(yè)作息制度第二條企業(yè)上班時(shí)間為8：00～12：00，13：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。第三章工作制第三條企業(yè)（總部）一般推行每日8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。推行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。第四條其他工作時(shí)間制度：縮散工作時(shí)間。主要針對特別深重和過分緊張勞動(dòng)，晚班工作，哺乳期的女職工。計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。嚴(yán)禁時(shí)工作時(shí)間。主要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、銷售員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需靈巧作業(yè)的工作崗位。綜共計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第五條依照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。每周公休日2天。法定節(jié)假日：1）元旦，放假1日；2）春節(jié)，放假3日；3）國際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；4）國慶節(jié)，放假2日；5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少許民族節(jié)日等。第四章考勤范圍第六條企業(yè)除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。.優(yōu)選文檔第七條特別職工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理贊成。第五章考勤方法第八條在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫職工考勤表。第九條任何職工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條職工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并保留說明記錄。第十一條考勤設(shè)置種類：遲到。比預(yù)約上班時(shí)間晚到。早走。比預(yù)約下班時(shí)間早走。曠工。無故少勤。告假?？杉?xì)分為幾種假。出差。外勤。全天在外做事。調(diào)休。第十二條職工須出示各種與考勤相關(guān)的證明資料。第六章考勤統(tǒng)計(jì)及議論第十三條行政主管負(fù)責(zé)每個(gè)月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。第十四條企業(yè)經(jīng)過打分法綜合議論每個(gè)職工的出勤情況。第十五條考勤計(jì)分方法。遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。早走。早走10分鐘扣2分，早走10～30分鐘扣5分，早走30～60分鐘扣10分，早走60分鐘以上扣20分。曠工。曠工一次扣20分。告假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：.優(yōu)選文檔優(yōu)：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。第十六條企業(yè)依照職工考勤成績決定職工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處分。第七章附則第十七條企業(yè)行政部會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理贊成頒行。職工告假方法第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)考勤制度，一致企業(yè)告假政策，特?cái)M定本方法。第二章告假程序第二條職工填寫告假單，注明告假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。第三條較長假期須交接手頭工作，保證工作連續(xù)性。第四條超假期應(yīng)及時(shí)通知請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條假滿回企業(yè)銷假，通知人事部，并交接工作。第三章告假標(biāo)準(zhǔn)第六條企業(yè)告假標(biāo)準(zhǔn)見下表：第四章告假規(guī)定第七條早先無法辦理告假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。第八條未辦手續(xù)擅自走開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月薪資。第九條如因個(gè)人原因告假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理告假。第十條告假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。第十一條假期計(jì)算。職工告假假期連續(xù)在5天或5天以下的，此間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。職工告假假期連續(xù)在5天以上的，此間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。.優(yōu)選文檔第十二條職工的病事假不得以加班抵充。第十三條職工1年內(nèi)病事假累計(jì)高出1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或療養(yǎng)的職工，其天數(shù)不足年假時(shí)，能夠補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，不享受當(dāng)年年假。第十四條企業(yè)中高級職員告假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浉婕偃寺?lián)系方法，以備緊急聯(lián)系、保持正常工作序次。第五章附則第十五條本方法由人事部講解、補(bǔ)充，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議贊成頒行。休假程序1.0目的為保證企業(yè)進(jìn)行有序次的管理休假而擬定。2.0適用范圍適用于*企業(yè)全部職工。3.0責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。4.0程序內(nèi)容4.1病假·職工休病假，高出1天要出具醫(yī)院開具的假條?！ぢ毠ば莶〖俚臅r(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延?！穆毠まD(zhuǎn)正開始，職工每年可享受5天帶薪病假。·職工帶薪病假休滿此后，若是因病仍不能夠上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，企業(yè)將依照病情決定可否贊成其進(jìn)入醫(yī)療期，職工只有在患難以治愈的病或特別嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按企業(yè)醫(yī)療期制度執(zhí)行。不贊成進(jìn)入醫(yī)療期的，職工又確實(shí)不能夠上班，按無薪病假待遇，職工連續(xù)休經(jīng)企業(yè)贊成的無薪病高出十五天今后，企業(yè)依照國家相關(guān)規(guī)定，每個(gè)月發(fā)給全市最低薪資60％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。·職工無論休何種病假，必定準(zhǔn)時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理贊成。否則按曠工辦理。.優(yōu)選文檔4.2年假·企業(yè)規(guī)定職工的年假為：12天/年·上班滿6個(gè)月可開始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假)·年假遇節(jié)假日順延·職工休年假必定考慮相關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必定提前兩周申請，并經(jīng)主管贊成?！て髽I(yè)希望職工利用年假的機(jī)遇使身心獲取調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位職工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)停止，不再累計(jì)?！ぢ毠と缭敢夥艞壞晷菁?，年假時(shí)期的薪資按日工的基本薪資的2倍計(jì)算。4.3工傷假·職工在工作時(shí)期發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)馬上到現(xiàn)場檢查受傷情況，并馬上作出辦理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部?！て髽I(yè)依照醫(yī)生的診斷確定可否需要恩賜工傷假。·職工停工傷假享受全薪。·職工停工傷假時(shí)期，應(yīng)依照企業(yè)的要求按期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。4.4婚假·女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時(shí)）·女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時(shí)）·男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時(shí)）·男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時(shí)）·男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5產(chǎn)假·產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包括節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延?！ぢ毠と焉飼r(shí)期每個(gè)月可享受半天全薪假以供月檢?！ぢ毠ど上硎?0天全薪產(chǎn)假。.優(yōu)選文檔·年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個(gè)月帶薪產(chǎn)假?！と缭鉃?zāi)產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天?！ざ喟ド?，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。·男職工能夠在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假?！づ毠ど蟮牡谝淮瘟鳟a(chǎn)，企業(yè)將依照醫(yī)生的診斷證明恩賜15天帶薪假，今后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。4.6喪假·父親母親、養(yǎng)父親母親、繼父親母親、配偶父親母親、配偶或子女死亡：8天（64小時(shí)）·祖父親母親、兄弟姊妹死亡：4天（32小時(shí)）4.7倒休假·職工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理贊成，能夠享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假?！ぢ毠ば莸剐菁贂r(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管贊成。·職工休倒休假時(shí)，應(yīng)在告假單后附有部門經(jīng)理贊成倒休的加班申請單（拜會(huì)加班制度）?！さ剐菁僦幌蕻?dāng)年有效。4.8公共假日職工享受以下法定公共假日·五一節(jié)：三天·新年：一天·春節(jié)：三天·國慶節(jié)：三天·女職工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調(diào)整，則依照國家政策。4.9事假·事假系無薪假，企業(yè)依照工作安排決定可否贊成職工休無薪假.優(yōu)選文檔·事假最長不高出二周。4.10告假贊成權(quán)限：告假日期1－3天3－12天12天以上（包括3天）（包括12天）贊成人直屬上司部門經(jīng)理總經(jīng)理直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一職工贊成假期時(shí)限為5天，5天以上由部門經(jīng)理贊成。4.11告假程序：職工填寫告假單,報(bào)主管、經(jīng)理贊成后，送至人力資源部加班管理制度第一條目的：為明確加班審批程序及相關(guān)花銷的計(jì)算，特?cái)M定本制度第二條適用：適用于*企業(yè)全體職工第三條責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容：企業(yè)倡議高效率的工作，激勵(lì)職工在工作時(shí)間內(nèi)達(dá)成工作任務(wù)，但關(guān)于因工作需要的加班，企業(yè)支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)助也許（假日）加班費(fèi)。第五條加班申請及記錄工作日加班者,職工需在實(shí)質(zhì)加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過贊成的加班申請交到總部的人事部(分企業(yè)交給當(dāng)?shù)剞k公室主任也許指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。2.周末加班者,職工需在實(shí)質(zhì)加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過贊成的加班申請交到總部的人事部(分企業(yè)交給當(dāng)?shù)剞k公室主任也許指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。3.假日加班者,職工需在實(shí)質(zhì)加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過贊成的加班申請交到總部的人事部(分企業(yè)交給當(dāng)?shù)剞k公室主任也許指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，企業(yè)將逼迫執(zhí)行加班需要.優(yōu)選文檔提前申請的做法，因此，若是不能夠在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間交出加班申請的職工，其實(shí)質(zhì)加班時(shí)間將視為無效。5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能夠相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。緊急任務(wù)：特別情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分企業(yè)職工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.領(lǐng)導(dǎo)出差:若是職工提出申請時(shí),需要簽字的領(lǐng)導(dǎo)適逢出門,職工第一要在按照規(guī)準(zhǔn)時(shí)間把未曾簽字的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)建議email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*,分企業(yè)為各地辦公室主任或考勤管理人員.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，職工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。第六條加班薪資計(jì)算經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)助以及加班費(fèi)。工作日工作到夜晚8點(diǎn)今后（即加班2小時(shí)今后），付給其自己50元加班補(bǔ)助；周六、日加班付給其自己全部薪資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其自己全部薪資的300％。加班補(bǔ)助以及加班薪資結(jié)算發(fā)放每個(gè)月一次，由人事核實(shí)后月跟隨薪資一起發(fā)放職工加班規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)加班管理工作，特?cái)M定本規(guī)定。第二章適用范圍第二條本規(guī)定適用于企業(yè)一般職工加班。第三條本規(guī)定不適用于企業(yè)中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。第三章加班原則第四條企業(yè)激勵(lì)職工在每日8小時(shí)工作制內(nèi)達(dá)成本職工作，不激勵(lì)加班。.優(yōu)選文檔第五條確因工作需要加班或值班，才予贊成。第六條加班時(shí)間限制：一般每日不高出1小時(shí)，特別情況每日不高出3小時(shí)；每個(gè)月累計(jì)加班一般不應(yīng)高出36小時(shí)。第七條不安排女職工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒時(shí)期加班。第四章加班程序第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)相關(guān)主管贊成后方能加班。第九條加班達(dá)成后填寫加班記錄情況，經(jīng)相關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部保留。第十條每個(gè)月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在職工薪資中支付加班費(fèi)。第五章加班花銷計(jì)算第十一條平時(shí)加班。平時(shí)加班為平時(shí)薪資的1.5倍。個(gè)人月薪資加班薪資=×1.5倍×加班時(shí)間22天×8小時(shí)第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)薪資的2倍。個(gè)人月薪資加班薪資=×2倍×加班時(shí)間22天×8小時(shí)第十三條法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)薪資的3倍。個(gè)人月薪資加班薪資=×2倍×加班時(shí)間22天×8小時(shí)第十四條高出加班定額（每個(gè)月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。第六章調(diào)休.優(yōu)選文檔第十五條加班職工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。第十六條凡調(diào)休的職工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門贊成審批。第十七條調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。第七章附則第十八條特別或緊急情況辦理可打破加班時(shí)間限制和老例程序，但須事后補(bǔ)充相關(guān)手續(xù)。第十九條本方法由人事部講解、執(zhí)行，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理贊成頒行?；ㄤN報(bào)銷規(guī)定第一條現(xiàn)金報(bào)銷需填制報(bào)銷憑證，按憑證內(nèi)容要求在"大綱"處填寫報(bào)銷內(nèi)容及金額，由部門經(jīng)理、審查人員、總經(jīng)理審查簽字后交財(cái)務(wù)核報(bào)。（附流程）。第二條申購物品須早先填制物品申購單，經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室簽字后交財(cái)務(wù)部，物品單價(jià)在300元以上（含300元）須總經(jīng)理審查簽字，未經(jīng)審批，擅自購買者不得報(bào)銷。財(cái)務(wù)人員審查時(shí)應(yīng)比較已收到的申購單。購買物品原則上由辦公室辦理，專業(yè)用品自行購買后至辦公室辦理登記后財(cái)務(wù)核報(bào)。（附流程）第三條職工因工作需要不能夠回企業(yè)就餐的，可憑發(fā)票每人每餐報(bào)銷10元。出門聯(lián)系工作，應(yīng)乘坐公交車輛，按實(shí)報(bào)銷，如有特別情況，經(jīng)部門經(jīng)理早先贊成方可乘坐出租車輛，報(bào)銷時(shí)須在發(fā)票上寫明出發(fā)地、目的地。第四條業(yè)務(wù)款待費(fèi)：因工作需要款待客戶或贈(zèng)予禮品，花銷在1000元以上者應(yīng)早先填制特批單，報(bào)總經(jīng)理審查簽字后交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)人員審查時(shí)應(yīng)比較已收到的特批單。職工因工作需要所支付的業(yè)務(wù)款待費(fèi)在報(bào)銷時(shí)須向部門經(jīng)理、審查人員主動(dòng)說明，并由經(jīng)辦人及部門經(jīng)理在該張發(fā)票背后簽字。（附流程）第五條市外差旅費(fèi)：職工因公赴外省、市出差，行程高出六小時(shí)及需要過夜的可購買硬臥火車票，輪船票不高出三等艙位；遇有急事需乘飛機(jī)的，必定早先填制特批單，經(jīng)總經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)人員審查報(bào)銷時(shí)須比較已收到的特批單。住宿費(fèi)每日標(biāo)準(zhǔn)為150元，伙食補(bǔ)助每日80元，上述兩項(xiàng)花銷可累計(jì)使用。（附流程）第六條職工參加相關(guān)于本職工作的進(jìn)修需經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理贊成，并至管理部登記備案，所發(fā)生培訓(xùn)花銷按企業(yè)擬定相關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷。第七條職工因病就診發(fā)生的花銷按企業(yè)相關(guān)醫(yī)療花銷報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。第八條職工因探病發(fā)生的花銷，除受總經(jīng)理委派外，均不能夠報(bào)銷。第九條手機(jī)費(fèi)：凡企業(yè)職工領(lǐng)用手機(jī)每個(gè)月月租控制在200元以下，高出部分由領(lǐng)用人自行肩負(fù)，遇特別情況需提高額度，應(yīng)填制特批單，經(jīng)總經(jīng)理贊成。.優(yōu)選文檔商場考勤管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)商場職工考勤管理，特?cái)M定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于商場總部，各手下全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必定由商場規(guī)范化管理委員會(huì)審查長簽發(fā)。第三條職工正常工作時(shí)間一般分三班：早班——7:00～15:00點(diǎn)；中班——15:00～23:00點(diǎn)；大晚班——23:00～次日7:00點(diǎn)。第四條商場職工一律推行上下班打卡登記制度。第五條全部職工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均恩賜記過１次的處分。第六條商場每日安排人員督查職工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將職工出勤情況報(bào)告商場值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)職工核表。第七條全部人員須先到企業(yè)打卡報(bào)到后，方能出門辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡贊成，不辦理贊成手續(xù)者，按遲到或曠工辦理。第八條上班時(shí)間開始后５分鐘至３０分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，高出３０分鐘以上者，按曠工半日論處。提前３０分鐘以內(nèi)下班者按早走論處，高出３０分鐘者按曠工半日論處。第九條職工出門辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明出門原因及返回商場時(shí)間，否則按出門私事辦理。第十條上班時(shí)間出門辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并恩賜警告一次的處分。第十一條職工１個(gè)月內(nèi)遲到、早走累計(jì)達(dá)３次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)５０％，達(dá)５次者扣發(fā)１００％全勤獎(jiǎng)，并恩賜１次警告處分。第十二條職工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并恩賜１次警告處分，每個(gè)月累計(jì)３天曠工者，扣除當(dāng)月薪資，并恩賜記過１次處分，無故曠工達(dá)７天以上者，恩賜除名辦理。第十三條職工因公出差，須早先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)贊成；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長贊成，工作緊急無法向總裁或董事長告假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司獲取聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)薪資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差花銷，特別情況須報(bào)總經(jīng)理審批。第十四條當(dāng)月全勤者，獲取全勤獎(jiǎng)金２００元。.優(yōu)選文檔有限企業(yè)考勤管理規(guī)定（僅供參照）為促進(jìn)本司職工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率，保證正常的工作序次，依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實(shí)質(zhì)情況，擬定本考勤規(guī)定。一、工作時(shí)間和休息、休假：本企業(yè)依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要，推行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合理安排職工休息，依法安排職工休假。二、考勤內(nèi)容：1、上班時(shí)間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時(shí)。2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前下班者為早走。3、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)贊成走開崗位辦理與本崗位沒關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。4、無故遲到、早走、擅離職準(zhǔn)時(shí)間高出60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。5、各部門職工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間，在保證每日工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做合適的彈性調(diào)整。三、考勤規(guī)定：1、關(guān)于遲到、早走、擅離職責(zé)現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行責(zé)怪教育，屬屢教屢犯的，恩賜合適的紀(jì)律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重結(jié)果的，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。2、關(guān)于曠工者，自己作第一版面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次，或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名辦理。3、曠工按天數(shù)扣發(fā)薪資，計(jì)算方法為：扣發(fā)曠工薪資=薪資總數(shù)/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工薪資比率（100%）四、假期、待遇：（一）公假凡屬以下情況為公假1、經(jīng)我司贊成出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng)；.優(yōu)選文檔2、因工（公）負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；3、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天。4、工休假。一般人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計(jì)假，職工個(gè)人積累工休假日一般不得高出十天。（二）婚假職工吻合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)贊成的假期。休假天數(shù)說明婚期3天（1）假期薪資、獎(jiǎng)金照發(fā)，經(jīng)贊成超假的，超假部分按事假辦理。（2）如到外處（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根晚婚假加10天據(jù)行程往返時(shí)間另核給假期。（3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。（三）、病假1、職工因患病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能夠工作的憑病假單核給的假期。2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工辦理。3、病假期不高出一個(gè)月的，薪資按全額發(fā)放，病假期高出一個(gè)月的，由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假薪資。(四)、事假職工盡量防備請事假，如因特別情況的私事，必定由自己親自辦理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可依照工作安排情況酌情核給事假。1、事假按天數(shù)扣發(fā)薪資，計(jì)算方法為：扣發(fā)事假薪資=薪資總數(shù)/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假薪資比率（50%）(五)、年休假1、在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上的職工均推行帶薪年休假。休假時(shí)間計(jì)算以下：.優(yōu)選文檔入企業(yè)滿一年，不滿三年5天入企業(yè)滿三年，不滿五年7天入企業(yè)滿五年以上14天2、病、事假累計(jì)超15天或工傷高出30天的職工，當(dāng)年不享受年休假。3、年休假的假期應(yīng)由我司依照工作情況一致安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)贊成。休假時(shí)間，原則前一次使用，不得跨年度或累計(jì)使用。4、休年休假時(shí)期薪資、獎(jiǎng)金照發(fā)。六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在企業(yè)工作滿一年以上）1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，企業(yè)將依照醫(yī)務(wù)部門的證明，恩賜一準(zhǔn)時(shí)間的產(chǎn)假。2、對推行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假35天。3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳（含人工飼養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返企業(yè)家庭培養(yǎng)，須早先辦理審批手續(xù)。4、男職工有陪產(chǎn)假2天。5、職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假時(shí)期薪資照發(fā)。五、告假手續(xù)及審批權(quán)限（一）、告假手續(xù)職工告假必定按審批程序辦理告假手續(xù)，早先填寫告假單，上報(bào)部門經(jīng)理審批。未滿復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或家眷向企業(yè)部門負(fù)責(zé)人電話告假或續(xù)假，事后補(bǔ)書面手續(xù)，要求職工盡量提前進(jìn)行告假手續(xù)，省得影響工作相關(guān)安排。.優(yōu)選文檔（二）、假期審批權(quán)限各部門的告假等由各部門經(jīng)理審批，報(bào)人事部備案。1、部門職工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由企業(yè)副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理贊成報(bào)人事部門備案；2、各部門職工請事假、病假，由企業(yè)部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理贊成，報(bào)人事部門備案。六、附則：1、各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格按企業(yè)考勤規(guī)章制度做事，逐級管理好職工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每個(gè)月宣告和上報(bào)職工的出勤、少勤情況；2、本規(guī)定適用于本企業(yè)全體職工；3、本規(guī)定講解權(quán)屬本企業(yè)財(cái)務(wù)人事部；4、本規(guī)定自即起推行。考勤制度1.0目的為保證企業(yè)進(jìn)行有序次的經(jīng)營管理而擬定2.0適用范圍適用于**企業(yè)一般職工到總監(jiān)級職工3.0責(zé)任各部門主管、經(jīng)理4.0程序內(nèi)容4.1出勤.優(yōu)選文檔l工作時(shí)間:-每周工作五天，每日8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的職工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和CEO的贊成后，再到人力資源部登記后，方可推行。午休為一個(gè)小時(shí)(11:30-2:00之間任選時(shí)段)。l打卡:職工每日上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。職工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論可否遲到,均按C類遲到計(jì)算.忘記打卡的職工,需要其直接上司把職工遺漏打卡的時(shí)間email給*@*,人事部會(huì)恩賜補(bǔ)簽.l公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需早先獲取部門經(jīng)理贊成,并到人力資源部登記.告假:任何類其他假期都需部門經(jīng)理早先贊成，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能夠早先告假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。l遲到、早走和曠工的獎(jiǎng)懲制度:全勤獎(jiǎng):每個(gè)月100元,以考勤卡為準(zhǔn).遲到早走線:上班9:15今后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前走開,視為早走特別條款:在一個(gè)自然月份里，贊成二次遲到(不晚于10:00),給職工應(yīng)急時(shí)使用。高出10:00，扣除少勤時(shí)間的薪資。遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到辦理以下：A:9:15-9:30到,即遲到0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月薪資1%B:9:31-9:45到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月薪資2%C:9:46-10:00到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月薪資3%D:10:00今后,按曠工一天計(jì)注：若9：00-11：00間致電直接上司告假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。.優(yōu)選文檔早走細(xì)則：A:17:30-17:45到,即早走0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月薪資1%B:17:15-17:30到,即早走16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月薪資2%C:17:00-17:15到,即早走30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月薪資3%D:17:00以前,按曠工一天計(jì)算。4.2曠工l連續(xù)三個(gè)工作日無故少勤，或未經(jīng)贊成休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)系自己查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。在30天內(nèi)未經(jīng)贊成少勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。4.3考勤統(tǒng)計(jì)l各種休假單，加班單應(yīng)于每個(gè)月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì).l外處做事處辦公室經(jīng)理應(yīng)一致按附件考勤表匯總考勤,于每個(gè)月27日前EMAIL至總部人力資源部花銷開支管理方法第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理，控制花銷開支，本著精打細(xì)算、節(jié)約節(jié)約、有利工作的原則，依照國家規(guī)定和企業(yè)實(shí)質(zhì)情況，特?cái)M定方法。第二章花銷開支計(jì)劃第二條企業(yè)各部門、手下企業(yè)必定在每個(gè)月底依照下月工作計(jì)劃擬定本單位花銷開支計(jì)劃，由財(cái)務(wù)部匯總、審查，經(jīng)企業(yè)辦公會(huì)議或總經(jīng)理審批，即為企業(yè)當(dāng)月的花銷開支計(jì)劃，并下達(dá)各單位花銷開支指標(biāo)。第三條企業(yè)同時(shí)授予副總經(jīng)理、部門經(jīng)理對計(jì)劃內(nèi)花銷開支的審批權(quán)限。第四條企業(yè)花銷開支計(jì)劃留有彈性，并依照推行情況調(diào)整或改正授權(quán)。第三章審批權(quán)限及程序第五條凡企業(yè)花銷開支計(jì)劃內(nèi)審批程序?yàn)椋夯ㄤN當(dāng)事人申請；部門經(jīng)理審查確認(rèn)；.優(yōu)選文檔財(cái)務(wù)部門審查；授權(quán)分管副總或總經(jīng)理審批。第六條凡企業(yè)計(jì)劃外開支，一律最后報(bào)總經(jīng)理審批。第四章行政花銷管理第七條辦公用品及低值易耗品采買報(bào)銷手續(xù)：行政部依照計(jì)劃一致采買、查收、入庫，依照發(fā)票、入庫單報(bào)銷。各部門急需或特其他辦公用品，經(jīng)贊成，可自行購買：1）單價(jià)在50元以下，或總價(jià)在200元以下，行政部長贊成；2）單價(jià)在50元以上，或總價(jià)在200元以上，分管副總贊成。購買后，提交發(fā)票、實(shí)物，經(jīng)行政部查驗(yàn)入庫單及入帳報(bào)銷。原則上不報(bào)銷辦公用品之裝卸花銷。第八條車輛使用費(fèi)報(bào)銷：車輛使用費(fèi)包括汽油費(fèi)、維修費(fèi)、路橋費(fèi)、泊車費(fèi)、駕駛員補(bǔ)助。行政部在掌握車輛保護(hù)、用車、油耗情況基礎(chǔ)上，擬定當(dāng)月車輛花銷開支計(jì)劃。油費(fèi)報(bào)銷，需由駕駛員在發(fā)票反面注明行車初步行程，由行政部依照里程表、耗油標(biāo)準(zhǔn)、加油時(shí)間、數(shù)量、用車記錄復(fù)核，經(jīng)行政部長簽字驗(yàn)核。路橋費(fèi)、洗車費(fèi)由駕駛員每個(gè)月匯總報(bào)銷一次，由行政部依照派車記錄復(fù)核，經(jīng)行政部長簽字驗(yàn)核。車輛維修前須提第一版面報(bào)告，說明原因和預(yù)計(jì)花銷，報(bào)銷時(shí)在發(fā)票上列明詳細(xì)花銷清單，由行政部依照車輛維修情況復(fù)核，經(jīng)行政部長簽字驗(yàn)核。駕駛員行車補(bǔ)助按加班標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每個(gè)月在薪資中列支發(fā)放。第九條交通費(fèi)報(bào)銷：交通補(bǔ)助見企業(yè)補(bǔ)助津貼標(biāo)準(zhǔn)。交通補(bǔ)助在職工薪資中發(fā)放。.優(yōu)選文檔職工外勤不能夠準(zhǔn)時(shí)返回就餐者可恩賜誤餐補(bǔ)助。職工外勤每日交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為元，經(jīng)贊成可乘坐出租車并報(bào)銷。凡企業(yè)派車和乘坐出租車，均不報(bào)銷外勤交通費(fèi)。第十條應(yīng)酬款待開支報(bào)銷：依照企業(yè)對外款待方法文件中規(guī)定的款待標(biāo)準(zhǔn)款待。應(yīng)酬應(yīng)早先申請并獲取贊成。原則上不贊成先斬后奏，因特別原因無法早先辦理的，事后須及時(shí)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。應(yīng)酬一般在定點(diǎn)酒店、旅店進(jìn)行。一般在簽單卡簽字后按月結(jié)算，不得擅自在它處或用現(xiàn)金結(jié)算。第五章內(nèi)部收費(fèi)管理第十一條企業(yè)完滿分級管理、核算體系，推行內(nèi)部收費(fèi)核算方法。第十二條內(nèi)部收費(fèi)包括車輛使用、領(lǐng)用辦公用品、文印通訊幾項(xiàng)花銷?；ㄤN標(biāo)準(zhǔn)見花銷開支標(biāo)準(zhǔn)表中內(nèi)部發(fā)生花銷，列入目標(biāo)計(jì)劃管理核查和成本效益范圍。第六章附則第十四條本方法由財(cái)務(wù)部講解、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理贊成頒行。出差用品檢查要點(diǎn)分類出差用品檢查要點(diǎn)1提案檔案2宣傳資料（商品目錄、樣品）工企劃書（說明書）4合同（請款單、發(fā)票、收據(jù)、借條）企業(yè)簡介6筆錄本備忘用紙張、筆系計(jì)算機(jī)、錄單機(jī)短波收錄機(jī)、相機(jī)、攝像機(jī)名片、通訊錄.優(yōu)選文檔10印有企業(yè)名的信封（大）、標(biāo)準(zhǔn)信封、信紙、郵票、明信片手提公文箱換洗西服□套、襯衫□件、領(lǐng)帶□條內(nèi)衣裳褲□套、襪子□雙、手帕□條帽子、鞋子、拖鞋手表、鬧釧、徽章、領(lǐng)帶夾、袖扣、眼鏡洗臉用具一套、毛巾、寢衣、針線盒平時(shí)生活17護(hù)照、身份證、駕照、保險(xiǎn)卡關(guān)系18錢包、零錢包、錢（外幣、美金）、旅行支票衛(wèi)生紙、生理用品、塑膠袋、肥皂、曬衣夾、鈕扣小手提箱、小旅行袋（小型手提箱）車票、機(jī)票、住宿預(yù)約單禮品眼罩、吹氣枕頭24藥品（平時(shí)）會(huì)話書本、書、地圖26零食、酒、煙注：出國出差時(shí)，也應(yīng)列出必定攜帶的用品。出差旅費(fèi)清單姓名所屬部職位出差日期門出差事由年代日初步地址交通工具交通花銷住宿飲食費(fèi)費(fèi)總數(shù)用.優(yōu)選文檔共計(jì)經(jīng)記人民幣（大寫）：贊成：復(fù)核：主管：出差人：一周出差預(yù)約報(bào)告表姓名：自年代日～年代日星期出差地址事由備注星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日上司、手下休假掌握表科年代日姓名可否在家緊急休假出勤（含出差）休假款待地址同行者時(shí)分～時(shí)分.優(yōu)選文檔記錄事項(xiàng)值班餐費(fèi)申請單月份：年代部門：姓名：申請日期：年代日值日及值夜費(fèi)餐費(fèi)報(bào)銷科目.優(yōu)選文檔上班日值夜共：夜早餐共：餐休假日值日值夜共午餐共：餐日晚餐共：餐值日值夜費(fèi)金額：餐費(fèi)共計(jì)：①值夜費(fèi)②值日值夜費(fèi)：③共計(jì)：部門主管簽字：直屬主管簽字：證明人簽字：備注：（1）本申請單一式二份，於每個(gè)月五日前填妥，送交人事室。（第份）（2）人事室核對后，將第二份送交會(huì)計(jì)部支付餐費(fèi)。業(yè)務(wù)人員出差報(bào)告書協(xié)總經(jīng)理副總經(jīng)理部室主管出差人理（業(yè)務(wù)人員用）年月日時(shí)辰往訪對象報(bào)告事項(xiàng)訂貨及收據(jù)客戶名稱地址電話目的接洽人客戶名稱地址電話目的接洽人客戶名稱地址電話目的.優(yōu)選文檔接洽人客戶名稱地址電話目的接洽人客戶名稱地址電話目的接洽人稽核出差申請單部門：出差部門職務(wù)代理人部門代理人簽人姓名職務(wù)職務(wù)認(rèn)出差要做事項(xiàng)暫支旅費(fèi)出差地址

出差時(shí)間

自年代日時(shí)起至年代日時(shí)止共日經(jīng)理直屬上司申請人申請日期人員出勤表月日部門：應(yīng)新未到人數(shù)辭實(shí)區(qū)到進(jìn)事病婚合職到單分公假曠備考人人公傷假喪計(jì)人人位假假工數(shù)數(shù)數(shù)數(shù)假.優(yōu)選文檔小計(jì)小計(jì)小計(jì)總計(jì)累計(jì)記錄事項(xiàng)經(jīng)理副理部長制表出差業(yè)務(wù)報(bào)告書單位：姓名：年代日拜會(huì)企業(yè)名：會(huì)談?wù)叱霭l(fā)年代日時(shí)事由回來年代日時(shí)辦理要領(lǐng)、經(jīng)過.優(yōu)選文檔報(bào)告說明部門主管：單位主管：填表：國出門差報(bào)告書出差事地由點(diǎn)行出國回國程報(bào)告事項(xiàng).部門主管：單位主管：填表：市內(nèi)出差日報(bào)表今天實(shí)質(zhì)明天預(yù)約第一次拜會(huì)件件為收款的收銷第二次拜會(huì)件件第一次拜款訪售報(bào)告為收款的其他件件第二次拜訪計(jì)件件其他

優(yōu)選文檔明天預(yù)約今天實(shí)質(zhì)定件件件件件件新的合同情況報(bào)告收款未果事情報(bào)告.優(yōu)選文檔第第一第三第姓一第三姓名地第二次次三次以上不在二次拜拜名次次止沒希望點(diǎn)拜會(huì)訪拜會(huì)次訪止止無法拜會(huì)者件今天實(shí)質(zhì)收款件有希望有預(yù)約沒希望有付款※為今天收款，已拜會(huì)收即收款收到者，在上表中選合適的畫“0”。第一次止?為收款，第一次拜會(huì)即收款未收到者。第二次止?為收款，第一次拜會(huì)即收款未收到者。沒希望?無效者。出差旅費(fèi)報(bào)銷清單出差人：部門：年代日出差地點(diǎn)交通住宿合日期費(fèi)膳雜費(fèi)雜費(fèi)其他花銷說明月日起迄費(fèi)計(jì).優(yōu)選文檔花銷總計(jì)旅費(fèi)應(yīng)付總數(shù)□人民幣□美元萬千佰預(yù)支（大拾元角分整（支）旅費(fèi)寫）金額會(huì)計(jì)贊成收款審查簽字出差申請單部門：出差部門職務(wù)代理人部門代理人簽人姓名職務(wù)職務(wù)認(rèn)出差要做事項(xiàng)暫支旅費(fèi)出差自年月日時(shí)起至年月日時(shí)間出差時(shí)止共日地址經(jīng)理直屬上司申請人申請日期出差申請單姓名aa隨行人員aa預(yù)計(jì)時(shí)間地址事由aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa.優(yōu)選文檔aaaaaaaaaaaaaa部門領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)建議建議年代日年代日1、本表使用流程：出差人員填寫基本信息部門建議企業(yè)建議財(cái)務(wù)借支差旅費(fèi)出示本表暫存出差財(cái)務(wù)報(bào)銷填寫出差情況報(bào)告部門議論企業(yè)議論。2、本表適用范圍：企業(yè)職工外處出差均應(yīng)填寫。3、本表填畢后，原件復(fù)印件分存人事部門、本工作部門。4、本表以單頁方式使用。出差報(bào)告資料一覽表出差報(bào)告資料一覽表科[簽章]資料１２３４５６附圖１２記錄１.錄影帶張２.錄單帶張３.幻燈片張.優(yōu)選文檔４.相片張出差申請單（一）出差人職別代理人職別差期年代日至年代日出差地址出發(fā)時(shí)間暫支旅費(fèi)出差事由總經(jīng)理部門經(jīng)理申請人出差申請單（二）出差人姓服務(wù)部職務(wù)代名門職稱理人事由日期自年代日時(shí)起至年代日時(shí)止計(jì)天地址.優(yōu)選文檔預(yù)支旅費(fèi)萬仟佰拾元整備注經(jīng)理：人事：主管：出差人：注：第一聯(lián)出差人作旅費(fèi)報(bào)銷用，第二聯(lián)請送人事科，第三聯(lián)憑向出納科預(yù)支旅費(fèi)。加班匯總表部門：姓名：職工證號：月份：種類起訖累計(jì)時(shí)數(shù)主日期工作內(nèi)容管簽ＡＢＣ時(shí)分時(shí)分時(shí)數(shù)ＡＢＣ核部門經(jīng)理：審查：制表人：附注：Ａ－平時(shí)加班Ｂ－休息日加班Ｃ－固定假日加班.優(yōu)選文檔加班申請單年代日預(yù)約加班時(shí)間單位姓名事由起訖時(shí)數(shù)總經(jīng)理：主管：填表：職工考勤記錄表（第一頁）項(xiàng)目12345678911111110123456今天正常工時(shí)今天加班工時(shí)今天共計(jì)工時(shí)主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時(shí)12345678910111314151種類126正常加班正常加班正常加班正常加班審查組長.優(yōu)選文檔廠長注意事項(xiàng)：少勤借調(diào)代號1、本資料為薪資和加班費(fèi)計(jì)算依照，希各單位準(zhǔn)時(shí)填報(bào)。種類事病曠職離職公遲借調(diào)2、每日正常上班時(shí)間以8小時(shí)計(jì)算。假假假到3、各單位向外借調(diào)人員時(shí)，由借調(diào)單位填報(bào)，原單位不得重復(fù)填報(bào)。代號事病曠離公遲入出4、本資料由各單位班長填報(bào)，每日轉(zhuǎn)呈廠長核閱。職工考勤記錄表（第二頁）項(xiàng)目11112222222222336789012345678901今天正常工時(shí)今天加班工時(shí)今天共計(jì)工時(shí)主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時(shí)16111222232425222829303種類789012671正常加班正常加班正常加班正常加班審查組長廠長注意事項(xiàng)：少勤借調(diào)代號.優(yōu)選文檔1、本資料為薪資和加班費(fèi)計(jì)算依照，希各單位種類事病曠職離職公遲借調(diào)準(zhǔn)時(shí)填報(bào)。假假假到2、每日正常上班時(shí)間以8小時(shí)計(jì)算。3、各單位向外借調(diào)人員時(shí)，由借調(diào)單位填報(bào)，原單位不得重復(fù)填報(bào)。代號事病曠離公遲入出4、本資料由各單位班長填報(bào)，每日轉(zhuǎn)呈廠長核閱。加班申請單（一）年代日預(yù)約加班時(shí)間單位姓名事由起訖時(shí)數(shù)總經(jīng)理：主管：填表：加班申請單（二）年代日預(yù)準(zhǔn)時(shí)間自午點(diǎn)分～年點(diǎn)分共小時(shí)事由實(shí)質(zhì)時(shí)間自午點(diǎn)分～年點(diǎn)分共小時(shí)生品名工作內(nèi)容預(yù)約數(shù)實(shí)質(zhì)數(shù)合格數(shù)不合格數(shù)備注產(chǎn).優(yōu)選文檔項(xiàng)目工12345678910111213141516171819202122232425262728作人12345678910111213141516171819202122232425262728員總經(jīng)理：廠長：科長：組長：填表：加班申請單（三）申日申請加班時(shí)間請起訖需加班之工作內(nèi)容審查所長人期時(shí)分時(shí)分審查人：制表人：加班記錄表部門：.優(yōu)選文檔日期事由加班人從何時(shí)到何進(jìn)加班小時(shí)贊成人部門簽字:年代日1、使用流程:部門加班人填寫加班加班后記錄本核正確性每個(gè)月統(tǒng)計(jì)表部門主管簽字人事部門保留。2、使用范圍:企業(yè)一般職工加班登記。3、使用要點(diǎn)：（1）企業(yè)中高級職員超時(shí)工作不算作加班；（2）贊成人為有權(quán)簽署加班建議的人；（3）嚴(yán)格控制加班。4、本表在各部門使用，每個(gè)月統(tǒng)計(jì)后送人事部。加班費(fèi)申請單報(bào)銷日期部門姓名日期工作內(nèi)容實(shí)質(zhì)加加班誤餐起訖及地址班時(shí)間費(fèi)費(fèi)月日月日時(shí)數(shù).優(yōu)選文檔序次123456789101112131415行政部統(tǒng)計(jì)

總經(jīng)搭理計(jì)出納審查申請人職工簽到卡月日星期（）姓名簽到上班時(shí)間備注序次姓名簽到上班時(shí)間備注備注161718192021222324252627282930告假人員出差人員遲到曠工人員應(yīng)出勤人數(shù)實(shí)出勤人數(shù)出差人數(shù)告假人數(shù)出勤率職工考勤記錄表假別遲到早走曠職公差項(xiàng)目出勤休假喪假事假病假公假婚假一日多日多日多日多日多日數(shù)日多日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)二三四五六.優(yōu)選文檔七八九十十一十二共計(jì)職工考勤紀(jì)錄表項(xiàng)目12345678910111213141516今天正常工時(shí)今天加班工時(shí)今天共計(jì)工時(shí)主管助理保養(yǎng)人員職姓1111111工時(shí)種類23456789123416稱名05正常加班正常加班正常加班正常加班組長審核廠長注意事項(xiàng)：少勤借調(diào)代號.優(yōu)選文檔1、本資料為薪資和加班費(fèi)計(jì)算依事病曠離公遲種類借調(diào)據(jù)，希各單位準(zhǔn)時(shí)填報(bào)。假假職職假到2、每日正常上班時(shí)間以8小時(shí)計(jì)算。3、各單位向外借調(diào)人員時(shí)，由借入調(diào)單位填報(bào)，原單位不得重復(fù)填代號事病曠離公遲報(bào)。出4、本資料由各單位班長填報(bào)，每日轉(zhuǎn)呈廠長核閱。職工告假公出單姓名部門職位假別事由自年代日時(shí)至告假公出天數(shù)自年代日時(shí)止計(jì)節(jié)氣職務(wù)代理人直接主管外勤、出差通知單年代日填姓名所屬單位出差地址預(yù)計(jì)起自年代日時(shí)及對象訖日期至年代日時(shí)外勤.優(yōu)選文檔出差事由出主主核章差管管人注：本單一式二聯(lián)：第一聯(lián)經(jīng)核章退后還所屬單位科長處存查；第二聯(lián)工廠職工外勤出差時(shí)憑此單交捍衛(wèi)室經(jīng)核章后轉(zhuǎn)人事科作出差通知。工人告假卡年度工碼單位職務(wù)姓名NO.請贊成請假人事附假告假事假