項目工會工作

第二十七章項目工會工作1目的和作用指導和規(guī)范項目工會工作,建立健全工會工作機制和相關(guān)制度,有效履行項目工會組織職能。2指導方針以鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀重要思想為指導，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級方針的落實，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設，突出工會的維護職能，與時俱進，為全面推進企業(yè)發(fā)展而努力奮斗。3項目工會委員會的職責3.1在項目部黨組織領導和上級工會指導下，獨立自主地開展工會工作和活動。主持工會工作，執(zhí)行會員（代表）大會決議和上級工會決定，最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會來。3.2代表和組織職工，通過職代會（或職工民主管理大會）和其它形式，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。3.3依法維護職工的經(jīng)濟利益，參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。對本單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和集體合同的情況隨時或定期進行檢查監(jiān)督。3.4組織開展勞動競賽、合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新以及群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作。參與職業(yè)健康安全管理目標、方案的制定實施；參與危險源辯識及現(xiàn)場職業(yè)健康安全檢查；參與事故和事件調(diào)查，維護職工職業(yè)健康安全和合法權(quán)益。3.5組織開展創(chuàng)建“職工之家”、“學習型組織”、“鐵成班組”等活動；開辦“鐵城業(yè)?！保瑢β毠みM行思想和文化技術(shù)教育，組織職工實施崗位練兵和“技術(shù)比武”；協(xié)助和督促項目搞好“三工建設”，開展健康的文化體育活動，創(chuàng)造文明和諧的工作和生活環(huán)境。3.6維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，提高女職工思想和文化技術(shù)素質(zhì)。4項目工會組織設置4.1項目經(jīng)理部應在成立之日起，一月之內(nèi)召開會員（代表）大會，選舉產(chǎn)生工會委員會及工會主席，并報上級工會批準。經(jīng)理部工會委員會每屆任期三年。4.2項目經(jīng)理部會員在25人以上的，應建立工會委員會,一般由3--5人組成；不足10人的不設委員會，可選舉一名工會主席。200人以上的經(jīng)理部應設專職工會主席，不足200人的可設兼職工會主席。4.3項目經(jīng)理部工會主席可由會員（代表）大會直接選舉產(chǎn)生，也可由工會委員會選舉產(chǎn)生，報上級主管部門批準同意。在會員（代表）大會閉會期間或新設經(jīng)理部時，專職工會主席可由公司黨委按干部管理權(quán)限和定員編制方案委任。5會費繳納、兼職津貼和工會財產(chǎn)管理5.1會員會費繳納澇5.1.文1浪竹根據(jù)《工通會章程》研規(guī)定，工駝會會員會夾費按照本也人月工資情收入?yún)^(qū)的裁0.5則%架按月繳納疤，考慮工憲會會員實塑際情況，賞會員會費針計繳標準面統(tǒng)一暫定隆為：（基釣礎工檢資閉+溝崗位工播資饒+辱工齡工滾資包-襖個人所交滑各種保險質(zhì)金圖-蹈百位數(shù)后影的位數(shù)罰）者×0.5更%零。翠5.1.承2政透各單位收刊繳的會員哨會費交本晌單位財務渣列帳，可湖作為基層掏工會活動僵經(jīng)費使用拋，會費收幣繳單（附凈工會會員童繳費清單巨）由各單蛛位財務轉(zhuǎn)言工會財務誼列帳。峰5.2址練工會兼職春人員津貼興5.2.板1虹當享受工會甘兼職津貼綿人員范榮圍忙:失工會工作移開展正常部，并按期送足額收繳有所在基層免單位工會烏會員會費偉的兼職工綠會主席、由代管工會遇經(jīng)費的財鎖務人員。哀5.2.狼2科支兼職工會筐主席津貼單支付標準牛：工會會纖員人惠數(shù)芬3被0錫人以犧下度3支0令元蝶/跌月；工會昆會員人驗數(shù)價31-8照0蝕人以毀內(nèi)字4努0除元菌/殺月；工會簡會員人漿數(shù)漁8李1攀人及以展上標5墳0借元銀/貓月。津貼楊由公司工隙會核定后和，每年年洋終一次性宗支付，在蔑公司工會導經(jīng)費中列四支。制5.2.煌3犬嘩代管工會跡經(jīng)費財務宏人員津貼馳支付標準死：工會會遷員人偏數(shù)壁3煉0算人以圖下懷2比0嶼元虛/典月；工會錘會員人備數(shù)伙31-8秋0帆人以涂內(nèi)躺3務0淚元帥/虜月；工會受會員人朱數(shù)參8耳1悅?cè)思耙员紊蟼?cè)4怒0掠元重/開月。津貼炮發(fā)放每年彩由本人填躲寫津貼發(fā)派放表，經(jīng)貸所在基層合單位工會破主席審批脈后，在本拘單位工會炸經(jīng)費中列欄支。幟5.3觀物工會財產(chǎn)劃5.3.列1駱店項目經(jīng)理貧部工會財裙產(chǎn)應按規(guī)級定如實登適記，做到閃帳、卡、圍實物相符沖，并有專卡人負責。理5.3.云2遇斃項目固定考資產(chǎn)的購雜置價值墊在銳100媽0寨元以上的陽，必須報賓上級工會爺批準。非溪固定資產(chǎn)如由項目經(jīng)良理部工會艙在本部工雨會經(jīng)費限河額內(nèi)自行繳決定購置奪。逐5.3.幸3緊掠工會主席偏離任或工愚會組織撤湯銷時，應惑由三人以融上參加監(jiān)般督移交工瓣會財產(chǎn)。喬6正民主管理三工作合6.1石刪職工代表掠大會制軋度活欄6.1.加1款跑職工代表位大會（職展工民主管婚理大會）掀是民主管滔理的基本附形式，是磨職工行使怪民主管理訪權(quán)力的機局構(gòu)。匠6.1.寨2唉枝工會是職捎工代表大抄會（職工蝦民主管理詢大會）的毒工作機構(gòu)架，負責職駝工代表大典會的日常至工作。尸6.1.賄3鼠痛經(jīng)理部職首工人數(shù)杯在之5箭0宅人以上的汽，應建立嘩職工代表警大會制度撫；喂5欣0搬人以下的船應建立全擁體職工參幫加的職工句民主管理嘉大會制度消。南6.1.庸4癥總職工代表方大會代表散比例不少銹于職工總豆數(shù)她的獎30%克(豈職工代表龍人數(shù)不少垮于吃3枕0電人兵)化。其中工畏人代表（裝包括專兼哲職工會干嫂部）、技屯術(shù)管理人堪員代表應凱占代表總側(cè)數(shù)旦的臭5叨0黃％以上，浩并應有一渡定數(shù)量的過青年和女站職工代表色。飼6.1.醫(yī)5紛監(jiān)職工代表狂大會（職肢工民主管籌理大會）負實行民主屆集中制和授票決制。訂進行選舉戲或做出決區(qū)議、決定能，以及涉美及到企業(yè)脂改革、生惠產(chǎn)經(jīng)營等烏重大決策胖和職工切垮身利益的皮決策方案伍，必須經(jīng)姿全體代表糾或與會職倘工無記名西投票表決交過半數(shù)通牢過方為有似效，對表節(jié)決未通過鐘的不得實努施。金6.1.夕6獎康職工代表濃大筒會幻(辮職工民主抽管理大虧會斑)悶一般每年鎖召開一次井，每次大墓會必須有敞三分之二河以上職工鞭代表（職益工）出席幅方為有效嗚。項目經(jīng)帳理部工期啄一年以上箱的每年召下開一次；屈工期半年燥以上的，逮在施工高脖峰之前或續(xù)主體工程卷完工、人左員分流之胳前召開一踏次；工期御半年以下子的，可不延召開職工裂代表大會仔或職工民薯主管理大辮會，而采疫取其他民動主管理形奴式。汗6.1.含7碑法職工代表細大極會鼠(鉗職工民主將管理大悅會擴)煮行使下列肯職斗權(quán)冬:乒⑴制采聽取審議包經(jīng)理工作抱報告。含⑵毀壯聽取和討菠論生產(chǎn)經(jīng)旋營管理重撓要決策方閘案的報勁告壟,回提出意見遺和建議。釀⑶怕礦審議通過存涉及職工忘切身利益拋的重要事社項，重要滲改革、工肉資、獎金睛分配方案梅和規(guī)章制墊度。玻⑷看跪評議班子偷領導人榮員斃,范提出獎懲風建議。矛⑸蹲患聽取業(yè)務霞招待費使艘用情況、于職組工釋“弊四堆金侍”斤繳納情況躍報告和其撤他須經(jīng)職惡工代表大擺會審議或嶼決定的事虎項。肺⑹策村完成公司饑職代會交錯辦的其它區(qū)專項業(yè)務毒工作。革6.2掠傅按公司工飛會要求征蹈集職工代鑄表提案，器并于年底識前上報公杠司工會。柿6.3簽壟班組民主叫管理制度遭，是班組激（部室）姿通過職工拒直接參加眠的民主管嫂理會議實崗行民主管什理，在本紅班組的工憂會組長或竄職工代表社主持下開榜展活動。公6.3.陡1漁上人數(shù)較多灘的班組可檢以推蠶選去1潑—符3異名民主管片理員或組榜成民主管吼理小組，賀負責班組研日常民主項管理工作恩。炊6.3.災2鄉(xiāng)信班組職工互民主管理期會議一般劑每月召開境一次。主睜要內(nèi)容霧是黃:學⑴逆釀民主管理翁小組向班撫組職工匯奉報工作；餃⑵綱譽聽取和討棄論班組長關(guān)關(guān)于生產(chǎn)脆、工作任鈔務完成情乎況和計劃蛙的報告，爬發(fā)動職工讀提合理化解建議，并扭認真實施迫。煎⑶惕養(yǎng)討論通過接班組獎金幣分配方案萌和各項制謊度，以及子對職工的浸獎懲等有牛關(guān)職工切知身利益重麗大問題。世⑷縱采評議班組悟長和班組帝工作，可脆以對班組鑰長提出獎殺懲、任免烤的建議，挎并根據(jù)企她業(yè)或經(jīng)理炊部的決定敞選舉組長梁。超7孤勞動爭議犧調(diào)解工作淹7.姑1只根據(jù)《勞遲動法》、鳳《企業(yè)勞哈動爭議條蔽例》規(guī)定乖，及時有濃效妥善處枝理本單位鴿的勞動爭摟議，維護濱企業(yè)和職薄工的合法旨權(quán)益，保趟障企業(yè)正行常的生產(chǎn)董、工作秩唯序，是工桌會工作的懼重要內(nèi)容礎。蛇7.2移簡調(diào)解委員舒會的組成鹿及工作原戀則皆7.2.太1棟途成立勞動額爭議調(diào)解污委員會，先委員會由攪職工代表甩、用人單卵位代表和佛工會代表當組成，主撐任由工會歐代表擔任浮。臺7.2.隙2臥棗解決勞動綱爭議應當女根據(jù)合法就、公正、背及時處理懷的原則，擦依法維護證勞動爭議綢當事人的京合法權(quán)益漁。勵7.繭3觸勞動爭議躲調(diào)解內(nèi)容蒸：允7.3.欄1脂因履行勞瞎動合同發(fā)途生的爭議庭。系7.3.育2爹因執(zhí)行國陪家有關(guān)勞電動保險、訴勞動保護緒的法律、轎法規(guī)發(fā)生趙爭議。丑8刺職工生活躲保障工作污8.1話貓職工生活破困難補助芬8.1.捎1寨移職工生活衰困難補助旗，是指職潔工家庭突距遇火災、夢水災等意憲外自然災杏害；本人陸及供養(yǎng)直款系親屬傷雄、病日久窗，治療花胖費較大及均職工下崗名等原因造業(yè)成的生活詞困難，個究人一時無燙力承擔的男，由工會腐組織給予蠟應急補助溫，而不是膊經(jīng)濟損失跡的補償。謊8.1.換2處紹特困職工腹補助，是泊指職工家儉庭人均收丈入低于當霸地最低生背活費標準漆（其計算那辦法是指亞家庭成員渾全部收入量除以供養(yǎng)五人口數(shù)）必，對于因英供養(yǎng)子女傍上學帶來偏的生活困尾難，也可糞按特困職疫工辦理。慰8.1.琴3癢冰項目經(jīng)理閘部工會可蕩直接辦理惹困難職工輕補助，審援批辦理權(quán)參限為困難難補鐮助形10陰0警元，特困蹈職工補蟻助盒20忙0固元以內(nèi)。洗8.1.察4東凳困難補助機在列30勿0忍元及以上夸的可由職饅工本人提灑出申請，殲經(jīng)項目經(jīng)彈理部工會轉(zhuǎn)審查后報穴公司工會塔辦理。檢8.1.勝5跡而困難補助其和特困職柴工補助，互原則上同吉一職工一搏年內(nèi)可享叢受一次?；?.1.書6藥來職工住院毅慰問費，割是指職工財因病、傷繁住院后，賊工會組織林派人慰問雪，可購梨買山10兇0芹元以內(nèi)的澆慰問品。尾8.2惱凳簡易人身溪保險枝8.2.即1付匙簡易人身霸保險是集穿團公司為員職工的人普身安全而薯同保險公毒司建立的侄一種保險館險種。當租職工因工抵、因病死妨亡或傷殘磁，按規(guī)定渡獲得經(jīng)濟狐上的一種闊補償。芒8.2.營2掘生辦理簡易構(gòu)人身出險暑應具備以幫下條件：雕⑴講姐出險人必洗須是本公額司正式職扇工或離退秩休職工。怎⑵劍半職工因病鈴、因工死蚊亡或傷殘餐，應及時固填枯寫梯“做簡易人身勺保險通知冶書陡”村，一式三恩份，由項失目經(jīng)理部狐工會上報輛公司工會芒。公司工狗會審批后此，再呈集碰團公司工麥會審批。洲⑶寧許辦理出險轉(zhuǎn)應具有縣騾級醫(yī)院證慮明或鄉(xiāng)鎮(zhèn)箭地方政府紋證明或死鵲亡職工戶通口注銷證化明，如系瑞因工死、朝傷的，除億以上證明割外，還應騎附有事故撐調(diào)查報告累、工傷證齊明（由安卻質(zhì)或有關(guān)吃部門出據(jù)阿）。榨8.3注掀職工互助泄補充保險冷8.3.豈1族紫職工互助揭補充保險宮是指職工剪已參越加肺“武互助補充謊保險基金諸會大”夕,乏并繳納會慮費王20能0伏元鬼,宮出險后可飾按規(guī)定和窩標準享受此基本互助掩補充保施險溪(呆今后，不慌再辦理基依本互助補輛充保險跨，已轉(zhuǎn)為真大病互助饞補充保結(jié)險造)違。奴8.3.黃2炊愈在已參寄加忠“追互助補充本保險基金燥會脹”吉的基礎上歌，番從誦200統(tǒng)3敵年起每年煎已續(xù)麻繳姜5塞0蹲元會費的圈會員，出叔險后可按弄規(guī)定和標你準享受軋大病互助予補充保險扒。續(xù)繳會王費應在每即年畫4贈月收繳后階轉(zhuǎn)公司工闖會財務。意8.3.見3子慌享受保險裁范圍及補陷償標準見僻中鐵一局說三公司《單職工互助膜補充保險蔬修訂辦法辨》（中鐵熱一局三司偏工柜[200羊6]阿6固號）。攀8.3.笛4賣讀新參加譯大病互助規(guī)補充保險居的會員，捉需在餅繳醬納緊20桐0中元多基本互助劑補充保險棗會費的基鴨礎高上曬,寬從賭200例3拆年起每年虛繳艷納橫5純0醉元至入會鼓當年總的這會費方可詠加入館大病互助哥補充保險場基金會。嚷9金蘭職業(yè)健康畝安全管理平9.1陳GB/T渠2800匹1賄職業(yè)健康困安全管理學體系標準途，涉及到怖工會參與采的要素和抬管理職責元。棄9.2款皆經(jīng)理部職百業(yè)健康安下全管理員們工代售表疲,娛由經(jīng)理部醫(yī)工會主席達兼任。固9.3源消職覆責爛扮9.3.怠1送征工會主席賄職責非⑴合沿推動質(zhì)量繩、環(huán)境、之職業(yè)健康廣安全管理熱體系工作癥的開展；課⑵姐傷代表員工呈合法權(quán)益式，監(jiān)督執(zhí)闊行員工勞罰動保護管汽理；詳⑶摸乏負責收集估、匯總員爛工對管理男方面的建處議和意見江，與管理條者進行溝北通；液⑷搶浙負責對工三會文件、微資料的審彎批、實施餐和控制；應⑸決椒組織有關(guān)渡人員進行排現(xiàn)場勞動蝴保護和安艙全檢查，窄督促相關(guān)寬部門做好促職業(yè)病防塘治工作；炮⑹菌嘗參加管理牲評審，落悼實管理評波審相關(guān)決蕩議。訓9.3.慰2柿枕員工代表漢職責沙⑴咸消參與環(huán)境經(jīng)因素、危事險源辨識價、評審及膛確定工作擔；上⑵趨容參與職業(yè)膚健康安全例方面有關(guān)特問題的商渴討；顧⑶膨軟參與收集砍員工的合住理化建議律，報有關(guān)責部門處理草；祝⑷省收參與事故斤、事件的響調(diào)查分析懇和處理等政。問⑸男借負責收集砌、匯總、梯傳遞員工刺的建議和狐意見，依毀法維護員汽工合法權(quán)嗓益。墊9.4新拆協(xié)商溝通孫9.4.滑1殖帥協(xié)商溝通掏可采用會晨議、提案闊、合理化凱建議、傳毛真等形式褲。票9.4.螺2納降員工對本免單位職業(yè)侮健康安全另如有意見餡和建議，溝可以向本箏級工會員位工代表反缺映，也可飄直接向公誼司工會員您工職業(yè)健佳康安全代畫表以及有隱關(guān)部門反敘映。慘10洞胡“貞三工建葉設秀”儀10.1仙貨“狀三工建勇設酬”醋，是指工出地生活、休工地文化且、工地衛(wèi)隊生，它是捐企業(yè)文化補的一個重撐要組成部淋分。企業(yè)拉的發(fā)展要干以人為本狼，關(guān)心職所工生活，代滿足職工爪的精神文彈化需求，備維護職工貿(mào)的合法權(quán)或益，也是海穩(wěn)定職工努隊伍的重炒要舉措。僑10.2僑號“食三工建稼設驚”里應與繳建孟“疲職工之絲家壤”控活動結(jié)合剃起來，工屆會應協(xié)助惕和督促經(jīng)鄰理部制定靈規(guī)劃措施嶺，搞好工抹地生活、倡工地文化鍋、工地衛(wèi)陳生，創(chuàng)造嶺文明的工臺作和生活挨環(huán)境。句11撓巷記錄和文效檔殘11.1襪張工會組織灰機構(gòu)一覽書表桂11.2降眼工會會員訪花名冊及披會員入會子申請書檔餐案踢11.3弦爹職代會或潤職工民主紗管理大會陳文件資料壤卷粥11.4狗攝上級工會歌文件資料淡卷膜11.5棄氧上報公司債工會文件或材料卷弄11.6觀蜻工會委員碎會和會員辨大會會議駛記錄簿觀11.7膝殺職業(yè)健康集安全管理庫活動記錄杜及資料卷紙（包括危立險源識別天評價匯總抗表及重大賴風險清單扣等相關(guān)資稱料）械11.8秋抄群眾安全滲生產(chǎn)監(jiān)督偷工作資料擱卷嶺11.9緩攔勞動競賽標、合理化漸建議、技扶術(shù)改進資劉料卷賊11.1閱0瘦紅“維鐵成業(yè)活校梢”冊(掌職工技術(shù)寬、安全培絨訓教育及悉技術(shù)比騎武盲)康資料卷推11.1遠1胖沾“浙三工建雜設區(qū)”加活動資料候卷穴朵膽創(chuàng)體建娃“覽鐵成班誓組知”悄（佳“恰創(chuàng)建學習襪型團隊、雹爭當知識耀型員云工芳”例）活動資替料卷陰11.1先3妹職工生活腦保障資料翅卷（職工埋困難補助勿、繞夕藏州帥舊11.1字4卻工會財產(chǎn)踩登記簿饑11.1揭5細污稻扭12雷猴附件歲12.1菠畝工會組織飯機構(gòu)一覽港表改12.2螞朗中華全國揭總工會入結(jié)會申請書還12.3否沾工會會繭員齊(等勞務工入宿會登記副表元)練花名冊銜12.4此輛職業(yè)健康旬安全管理貧活動記錄崗12.5丈券職業(yè)健康卡安全法律左、法規(guī)收逐集清單臺備帳蜂12.6煮灶合理化建交議、技術(shù)繩改進登記抹表行12.7最潤集團公司悠合理化建拜議、技術(shù)燙改進丙成果申報項表損12.8悅愧召開職工胳代表大根會營(拔職工民主崗管理大版會麥)彼預報表救12.9摩蛋職工代表燕大會提案灰表野12.1亦0訴職工技術(shù)舊、安全培速訓登記表捉12.1淚1總職工困難捐補助申請精表胡12.1韻2晉舟毅肺12.1么3架壟從紛12.1只4臘工會財產(chǎn)爽登記表域12.1疊5高職工代表唯大會（職疤工民主管蠅理大會）探工作一覽襪圖借12.1典6唐滾鎮(zhèn)寧領12.1漁7屢職工互助屬補充保險餓會員享受拴待遇審批要表熊工會組織月管理流程詢圖裂工會活動逆管理工作級標準汪編號讀：搜ZTYJ焦-SGS方-GH-么3-00習1狠共藏1攀頁斑魔第荷1漁頁怪叨任姻務型深事張名稱閥節(jié)點涂任務程序轟及管理點翁時限襲相關(guān)資料倒提出活動犁方案，制房定實施辦珍法喪C2客C3曲任務狠程序暮活動策劃茂方案、實企施辦法惱

元

稼使根據(jù)上級頂工會有關(guān)壘要求及本磚單位實際費情況，提熱出開展某齊項具體活爹動的初步居方案，呈折送主席審秘批。乘7舍個工作日什

票

領嘆根據(jù)主席南審批意見鳳，擬定活儀動實施辦摸法及考核柱辦法，交偶相關(guān)部門好修改后，芽呈送主席烘審批。充5邊個工作日潔管理點喇

趣

嫁僚實施辦法尸要切實可炮行，考核腳辦法要有脹可操作性個。末檢查指導質(zhì)工作，總節(jié)結(jié)典型經(jīng)軍驗藥C4蘿C5囑任務旦程序膏經(jīng)驗材料騙

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