企業(yè)人力資源應用管理心理學的研究現(xiàn)狀與展望

企業(yè)人力資源應用管理心理學的研究現(xiàn)狀與展望摘 要： 隨著時代的發(fā)展，管理心理學的研究涉獵到各個領域，各領域的研究主題不斷推陳出新人力資源管理與心理學有著密切的聯(lián)系要想做好人力資源管理的工作不僅要求從業(yè)人員擁有管理能力還要求相關從業(yè)人員具備一定的心理學知識以便心理學能更好的應用在企業(yè)人力資源管理各環(huán)節(jié)中以提高企業(yè)人力資源管理效率當前我國多數(shù)學者從企業(yè)人力資源規(guī)劃與開發(fā)招聘培訓激勵和企業(yè)文化等方面入手佐證管理心理學的重要參與作用文章通過文獻綜述法介紹國內(nèi)管理心理學在企業(yè)人力資源管理中的應用研究概況并對管理心理學的在企業(yè)人力資源管理中的應用研究提出展望。關鍵詞： 管理心理學;人力資源管理;企業(yè);應用研究;當前，隨著經(jīng)濟體制的不斷改革，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，這就對企礎，也是企業(yè)向前發(fā)展的原動力。、管理心理學和人力資源管理的概念界定、管理心理學概述、管理心理學的概念內(nèi)涵（孟詳?shù)摚?019)、管理心理學的發(fā)展及作用管理心理學成熟于20世紀50年代。在第一次世界大戰(zhàn)前，管理心理學作心理學的內(nèi)容變得更加豐富，其效用功能也變得更加明顯。、人力資源管理的概念界定人力資源管理是企業(yè)當中一個十分重要的管理部分，在管理學和經(jīng)濟學等理論指導下，對企業(yè)內(nèi)外部組織進行管理，增加企業(yè)利潤，使組織目標得到實現(xiàn)，使員工得到發(fā)展。（袁丁一，2019）有學者認為應該從外在要素和內(nèi)在要素兩方面同時進行科學、規(guī)范的管理。外在要素方面應充分考慮人力、物理等因素，內(nèi)在要素方面應對人的心理進行深入研究分析，從而達到提升人的主觀能動性的作用。（高山，2018)、在人力資源管理中運用管理心理學的意義、整合企業(yè)員工因個性特點而形成的差異性，提高管理效率、在企業(yè)招聘、培養(yǎng)人才方面發(fā)揮重要作用對員工崗位進行有效調(diào)整；利用管理心理學了解員工實際需求，從而有針對性的開展培訓計劃。（劉雯，2019)、管理心理學有利于從員工本身進行行為激勵、管理心理學在企業(yè)人力資源管理中的應用研究概況目前國內(nèi)學者普遍認為管理心理學不光要研究被管理者，還應當研究管理、有關企業(yè)人力資源開發(fā)的研究對企業(yè)人才的選聘、安置、培訓等提供重要參考，進而實現(xiàn)人與事、人與職的合理匹配，以提高企業(yè)人才管理的科學性，從而提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。（2）心理測評是企業(yè)人力資源合理配置的有效工具；（3）心理測評為企業(yè)選拔管理人才提供了依據(jù)；（4）心理測評是企業(yè)針對性培訓的主要依據(jù)。、有關企業(yè)情感管理的研究隨著以人為本的管理理念在企業(yè)中的滲透，員工的