護(hù)士分層級管理實施方案

護(hù)士分層管理實施方（修訂稿）護(hù)科動的提量衛(wèi)醫(yī)準(zhǔn)生院管見，護(hù)展際的和制

。一、指導(dǎo)思想及分層則山護(hù)實及三床指能工學(xué)護(hù)五個能系輕的給護(hù)理級級工指負(fù)原分考二、總體目標(biāo)床護(hù)管體應(yīng)理，士；績據(jù)獎士作、險實崗定三、實施步驟和方法（一）組領(lǐng)導(dǎo)分導(dǎo)院：理

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層導(dǎo)1護(hù)理及計2實級指3對的階4各薪分5反決中題6施進(jìn)分持案訓(xùn)定方織進(jìn)熟與的施。（二）分細(xì)則（各層護(hù)士任職資格能力要求、作職責(zé)及考核標(biāo)）勝主，年等護(hù)為NO-N4層如1.NO護(hù)士（助理護(hù)士）（1）任職格（同時具：醫(yī)專未士的得證事個通前核（2能力要求礎(chǔ)常理護(hù)能工（3）工作職責(zé)助工護(hù)護(hù)和能成性非工1）病用作話預(yù)2

復(fù)院送等量者降、精者、）負(fù)整潔種、集，潔整消，等護(hù)立或無技不擔(dān)生作（4）晉級：申晉升N1護(hù)士考核項目及標(biāo)：責(zé)，的，標(biāo)②點轉(zhuǎn)科部務(wù)完士③織培格勤不假病假批。否決條件任格時1新。2.N1護(hù)士（低年資任護(hù)士）（1）任職資格護(hù)，士；床＞個月3士（2）能力要求：立較的礎(chǔ)種技急能見：一獨(dú)理士（3）工作職責(zé)責(zé)工二三人所的作）按作3

作術(shù)等各理護(hù)）者導(dǎo)鼓進(jìn)力士老參患作科理定措墜、（4）晉級：申晉升N2護(hù)士考核項目及標(biāo)：責(zé)，的量到；室組習(xí)年考，不假病天事天年達(dá)水有究否決條件任格時期新。3.N2護(hù)士（中年資任護(hù)士責(zé)任組長）（1）任職資格：護(hù)專大37及3年現(xiàn)士（2）能力要求：獨(dú)情的礎(chǔ)科急能評理理學(xué)作（3）工作職責(zé)：任任作、等二一趨病分各療）理4

，者生力實供康估）危；實床，室臨理定措墜、（4）晉級：申晉升N3護(hù)士考核項目及標(biāo)：責(zé)，的，標(biāo)②和織或度試專、大、上；③婚超期≤天，事；均科（外況決否決條件一，晉下考4.N3護(hù)士（高年資責(zé)任護(hù)士責(zé)任組長）（1）職責(zé)資格臨作157科＞≤護(hù)、護(hù)（2）能力要求：獨(dú)重能業(yè)實科熟本患科管指。擔(dān)量相參質(zhì)動討。5

（3）工作職責(zé)：任任作、等急者；分各療用開對進(jìn)活評護(hù)復(fù)導(dǎo)理實進(jìn)床；臨理定措床、協(xié)好質(zhì)或業(yè)理、護(hù)護(hù)論需組護(hù)承理（4）晉級：申晉升N4護(hù)士考核項目及標(biāo)：責(zé)，的，標(biāo)②和織培參考出超限≤1假內(nèi)數(shù)室，由決否決條件任格時期新。5.N4護(hù)士（責(zé)任組長/高年資責(zé)任護(hù)士，臨床護(hù)理專家）（1）任職資格：護(hù)專＞科歷并護(hù)職省衛(wèi)門組護(hù)并部專士6

（2）能力要求：責(zé)重護(hù)護(hù)驗決雜問專知掌重治能事患發(fā)用咨護(hù)科理作護(hù)展力和、是術(shù)時握專技（3）工作職責(zé)：任任作、等本疑科案士合導(dǎo)理管重討并患，織診組制護(hù)常流量理改）等查、診展領(lǐng)工）全科小2）設(shè)診為庭公。本學(xué)沿極的，科確工方推科、4晉級N4士動態(tài)考核項及指標(biāo)位，定作到。周7

以項護(hù)項目少祥2）以發(fā)≥3）推技部理少1）室于院≥次②加護(hù)業(yè)訓(xùn)年考≥休超限假均。否決條件3個任格別（三）分管理與考核1.總要求1的護(hù)室、；期態(tài)作護(hù)主現(xiàn)。2按明士和，確3按核護(hù)考進(jìn)4按每初或（級申考績掛2.晉考核程序與法1部組成同，主；依資護(hù)核審定標(biāo)8

。動考降。3考院，室材4定的調(diào)，護(hù)參工算科考不一調(diào)若理級院，級算室考合級工不級