2023年度人才工作總結(jié)及工作計(jì)劃范文（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2023年度人才工作總結(jié)及工作計(jì)劃范文____年，我局人才工作始終堅(jiān)持“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”的觀念，深入推進(jìn)“五個(gè)過(guò)硬”隊(duì)伍建設(shè)，著力提升全系統(tǒng)干部職工“六種能力”，加大了人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的力度，為我區(qū)司法行政工作有序開(kāi)展提供了有力的人才保障。一、我局人才隊(duì)伍建設(shè)基本情況區(qū)司法局系區(qū)政府工作部門(mén)，負(fù)責(zé)全區(qū)法制宣傳、法律服務(wù)管理、法律援助、指導(dǎo)人民調(diào)解、安置幫教及____工作。機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)____個(gè)股（室），____個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道司法所（派出機(jī)構(gòu)），管理指導(dǎo)區(qū)法律援助中心（事業(yè)機(jī)構(gòu)）?，F(xiàn)有編制____名（其中：司法行政專(zhuān)項(xiàng)編制____名、機(jī)關(guān)工勤編制____名，法律援助中心事業(yè)編制____名）。實(shí)有在職人員____名（其中：公務(wù)員____名，機(jī)關(guān)工勤人員____名，法律援助中心人員____名）。局黨組設(shè)機(jī)關(guān)黨總支，下屬機(jī)關(guān)、司法所、退休____個(gè)支部，管理雁-____區(qū)法律服務(wù)支部。____個(gè)支部共有正式____人，預(yù)備____人，入黨積極分子____人。二、人才工作開(kāi)展情況（一）進(jìn)一步充實(shí)人才隊(duì)伍我局主要采取公務(wù)員招考和選調(diào)的方式充實(shí)司法行政隊(duì)伍。今年，我局共考錄____人、調(diào)入____人，確保每個(gè)司法所、股（室）至少有____名工作人員。（二）加大人才的培養(yǎng)和使用力度1.建立培訓(xùn)和再教育制度，抓好各類(lèi)人才的教育培訓(xùn)。除抓好工作人員的思想教育培訓(xùn)和法律法規(guī)培訓(xùn)，鼓勵(lì)參加各層次的學(xué)歷教育外，對(duì)基層司法所人員則側(cè)重基本業(yè)務(wù)技能、常用法律法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)；對(duì)法律服務(wù)者側(cè)重職業(yè)道德、服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn)；對(duì)人民調(diào)解員加強(qiáng)人民調(diào)解工作技巧和真實(shí)案例的講解；對(duì)“____”普法骨干和法制宣傳志愿者加強(qiáng)普法知識(shí)的培訓(xùn)，營(yíng)造良好的普法宣傳氛圍；對(duì)各級(jí)機(jī)關(guān)干部加強(qiáng)對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)有關(guān)的法律知識(shí)的培訓(xùn)，并以法律知識(shí)考試的辦法以考促學(xué)，做好干部的學(xué)法用法工作；對(duì)全區(qū)司法行政系統(tǒng)鄉(xiāng)科級(jí)后備干部、年輕干部加強(qiáng)____培訓(xùn)。2.抓好新錄用干部的任職培訓(xùn)工作。根據(jù)司法行政工作的實(shí)際需要，對(duì)新進(jìn)人員采取集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)及在市（區(qū)）惠民幫扶中心法律援助窗口、區(qū)交調(diào)委、局機(jī)關(guān)各股（室）以及優(yōu)秀司法所等單位開(kāi)展多崗學(xué)習(xí)鍛煉活動(dòng)相結(jié)合的方式，全面培養(yǎng)和鍛煉新進(jìn)干部，提高新進(jìn)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.繼續(xù)實(shí)施優(yōu)秀干部遞進(jìn)培養(yǎng)工程，認(rèn)真落實(shí)“雙掛雙派”計(jì)劃。多方式選派干部掛職鍛煉，提升干部工作能力和水平。今年，推薦黎換均到市____、周琴到市國(guó)土局、李美萱到區(qū)____、蔡練韜到區(qū)____掛職鍛煉，接收汶川縣楊驍同志到我局掛任黨組成員、副局長(zhǎng)。（三）建立并完善了人才信息庫(kù)對(duì)人才隊(duì)伍再次進(jìn)行了摸底，對(duì)全區(qū)所有司法行政干部職工的學(xué)歷、職務(wù)級(jí)別、再教育等信息，均納入人才隊(duì)伍管理，建立和完善了人才信息庫(kù)，使人才基本情況一目了然，方便了查詢(xún)和管理，推動(dòng)了人才工作的信息化進(jìn)程。建立健全了法治檔案，做到人人有檔案，進(jìn)一步完善了人才隊(duì)伍的信息資料。（四）發(fā)揮人才作用，推進(jìn)司法行政事業(yè)健康發(fā)展由于培養(yǎng)使用人才得當(dāng)，人才素質(zhì)不斷提高，我局各類(lèi)人才發(fā)揮作用明顯，有力地推進(jìn)了司法行政各項(xiàng)工作的開(kāi)展。一是抓創(chuàng)建，普法格局呈現(xiàn)新亮點(diǎn)。加強(qiáng)陣地建設(shè)，樹(shù)立示范標(biāo)桿；厚植法治理念，培育法治文化；創(chuàng)新工作模式，全力打造“法律七進(jìn)”升級(jí)版；加強(qiáng)普法人才智庫(kù)建設(shè)，充實(shí)完善區(qū)普法講師團(tuán)。二是抓管理，____打開(kāi)新局面。加強(qiáng)協(xié)作，召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議；加強(qiáng)教育，進(jìn)行心理矯正；加強(qiáng)幫扶，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。三是抓拓展，人民調(diào)解取得新進(jìn)展。以案例評(píng)比為抓手，示范帶動(dòng)人民調(diào)解向好發(fā)展；以糾紛化解為抓手，切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定；以?xún)?yōu)化拓展人民調(diào)解____為抓手，提升人民調(diào)解工作效能。四是抓服務(wù)，法律援助增添新舉措。加強(qiáng)法律援助機(jī)構(gòu)建設(shè)；加大重疑難案件辦理力度；做好12348法律援助熱線服務(wù)工作，打造精品“12348”。五是抓幫扶，“精準(zhǔn)扶貧”取得新成績(jī)。以黨建為基礎(chǔ)，激發(fā)戰(zhàn)斗堡壘作用；以脫貧為目標(biāo)，著力貧困戶(hù)幫扶；以樹(shù)品牌為方向，助推全村產(chǎn)業(yè)發(fā)展；以職能幫扶為拓展，推進(jìn)依法治村進(jìn)程。六是抓黨建，隊(duì)伍建設(shè)適應(yīng)新要求。精心謀劃，高起點(diǎn)布局；立體教育，高質(zhì)量學(xué)習(xí)；堅(jiān)持提升，高標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展；學(xué)用結(jié)合，高質(zhì)效收獲。三、____年工作打算（一）統(tǒng)一思想，切實(shí)把專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置堅(jiān)持以培養(yǎng)為主，引進(jìn)為輔，著眼于開(kāi)發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對(duì)現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。通過(guò)公開(kāi)招考和擇優(yōu)選調(diào)的方式招錄人員，適應(yīng)司法行政工作業(yè)務(wù)范圍越來(lái)越廣泛的需求。建立健全區(qū)法律援助中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，力爭(zhēng)配齊配強(qiáng)法律援助中心工作人員。法律工作者隊(duì)伍建設(shè)要在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德修養(yǎng)為抓手，不斷提高法律工作者隊(duì)伍的整體水平，走精品化路線。（二）重視對(duì)各類(lèi)人才的作風(fēng)養(yǎng)成結(jié)合“四對(duì)照四提升做忠誠(chéng)衛(wèi)士”、“兩學(xué)一做”等專(zhuān)題教育活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍的思想作風(fēng)教育，幫助他們提高思想道德水平和理論素養(yǎng)，注重培養(yǎng)其愛(ài)崗敬業(yè)、實(shí)事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勇于創(chuàng)新的工作作風(fēng)。（三）進(jìn)一步健全選人用人機(jī)制不斷創(chuàng)造良好工作環(huán)境，吸引優(yōu)秀人才到我局建功立業(yè)。2023年度人才工作總結(jié)及工作計(jì)劃范文（二）____年上半年，我局根據(jù)《____年____市人才工作要點(diǎn)》和《____市____年度人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)》要求，局黨委進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，在人才培養(yǎng)、發(fā)展方面取得一些成效，現(xiàn)總結(jié)如下：一、工作進(jìn)展情況一是強(qiáng)化____領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)研究部署人才工作。先后印發(fā)《____市農(nóng)牧局“____”及領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)研駐村書(shū)記工作安排_(tái)___》、《____局屬系統(tǒng)高級(jí)職稱(chēng)人員進(jìn)行專(zhuān)題講座____》和《____做好____年____市農(nóng)業(yè)系列職稱(chēng)評(píng)審工作____》等文件，關(guān)心和支持駐村第一書(shū)記的工作和生活情況，定期調(diào)研解決具體問(wèn)題；不斷營(yíng)造尊重知識(shí)、重視人才的濃厚氛圍，每周安排高級(jí)職稱(chēng)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員講座，以講促學(xué)，帶動(dòng)全局干部職工提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)和知識(shí)水平；全力配合做好自治區(qū)關(guān)于縣（市）區(qū)農(nóng)業(yè)系列副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限下放試點(diǎn)工作，進(jìn)一步明確____年農(nóng)業(yè)系列職稱(chēng)申報(bào)的注意事項(xiàng)，引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)工作。二是創(chuàng)造施展平臺(tái)，做好人才推薦申報(bào)工作。積極做好連續(xù)____年獲得優(yōu)秀的公務(wù)員記三等功申報(bào)工作____人，鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情；推薦自治區(qū)勞動(dòng)模范____名、____市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)氯诉x____名，____申報(bào)自治區(qū)青年拔尖人才_(tái)___名，推薦自治區(qū)“塞上農(nóng)業(yè)專(zhuān)家”____名，推薦全市首屆“鳳城領(lǐng)頭雁”____名，評(píng)選全市“十佳農(nóng)技推廣標(biāo)兵”“十佳農(nóng)民”____人，選配干部職工到自治區(qū)黨校、____市委黨校參加培訓(xùn)____人，配合做好高精尖缺人才認(rèn)定有關(guān)工作，為全市農(nóng)牧業(yè)人才提供更為廣闊的施展平臺(tái)，促進(jìn)人才不斷成長(zhǎng)。三是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，做好知識(shí)更新儲(chǔ)備工作。積極參加自治區(qū)農(nóng)牧廳、____市____等區(qū)市部門(mén)____的區(qū)內(nèi)外培訓(xùn)，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、豐富知識(shí)、提高能力；擬于____月初在____農(nóng)業(yè)大學(xué)舉辦都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)能力提升班，提高我局人才的綜合協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。目前，我局擁有____名研究員和____余名高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，均在獸醫(yī)、水產(chǎn)、設(shè)施園藝、農(nóng)經(jīng)等技術(shù)一線進(jìn)行技術(shù)示范、推廣和應(yīng)用。四是積極招才引智，突出科技引領(lǐng)帶動(dòng)作用。大力實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才“小高地”和現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)“人才小高地”工程，于今年____月印發(fā)《____市農(nóng)牧局“人才小高地”建設(shè)實(shí)施方案》，以農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、畜牧技術(shù)推廣和水產(chǎn)技術(shù)推廣____個(gè)技術(shù)推廣服務(wù)中心為平臺(tái)，打造全市草畜、優(yōu)質(zhì)蔬菜、設(shè)施園藝、適水產(chǎn)業(yè)等方面的人才高地，目前已組建有機(jī)稻、長(zhǎng)棗、設(shè)施果樹(shù)、設(shè)施蔬菜、奶產(chǎn)業(yè)、牛羊肉和適水產(chǎn)業(yè)等____個(gè)專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)隊(duì)，積極指導(dǎo)各產(chǎn)業(yè)進(jìn)行科技推廣應(yīng)用并提供技術(shù)服務(wù)。二、存在的問(wèn)題一是人才培養(yǎng)力度不夠，發(fā)展的后勁不足。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)各基層單位引進(jìn)高層次人才的積極性還不夠高，多注重人才的使用，忽視了對(duì)人才的培養(yǎng)和能力提高，部分人員缺乏對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)____的鉆研和思考，有安于現(xiàn)狀的思想。二是人員結(jié)構(gòu)老化，缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。由于目前專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年齡普遍較大，人員結(jié)構(gòu)老化，而且專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自主經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)新創(chuàng)造政策尚不明朗，部門(mén)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力不夠，限制了其專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)的發(fā)揮。三、下一步工作思路一是繼續(xù)加強(qiáng)人才培訓(xùn)管理工作。對(duì)全系統(tǒng)各類(lèi)人才加強(qiáng)理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)、引領(lǐng)作用發(fā)揮等方面的培訓(xùn)，掀起你追我趕、學(xué)思踐悟、拼搏奉獻(xiàn)的熱潮，營(yíng)造在工作中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步的濃厚氛圍，進(jìn)一步提高其理論水平和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，繼續(xù)加大人才工作支持力度，保障其工作開(kāi)展。二是鼓勵(lì)人才積極參與創(chuàng)新創(chuàng)造。對(duì)有能力、有條件、符合規(guī)定、愿意進(jìn)行自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，