公司人事部門工作總結(jié)8篇

第第頁公司人事部門工作總結(jié)8篇2、為公司全體同仁辦理相應(yīng)的（保險）(醫(yī)社保及意外險)，社保基數(shù)變更申報。3、員工用工報備及退工(從3月份開始到現(xiàn)在：新進人員116人，含16人暑假工;（離職）人員175人，含在這段時間（入職）后離職人員70人)。4、每月考勤的匯總，工資的核算。5、每季度農(nóng)村社保補差辦理。6、協(xié)作客人驗廠及培訓工作(已進行3月28日及6月7日二次驗廠，5月29至30日進行為期三天的BSCI培訓，6月29日進行為期一天的培訓)。7、工傷事宜處理(目前兩起工傷已處理OK，二起在執(zhí)行報銷中，一起在申請工傷認定中)。8、廈門人才中心人事代理檔案辦理(共三人，辦理了1人檔案遷出)。9、進行了一次員工介紹費的統(tǒng)計發(fā)放。二、行政方面1、每周例會的組織及會議紀要的記錄整理發(fā)放，已進行近19次。2、每月綜合管理部資金計劃的制作，已制作4次。3、各種證照的檢查整理歸檔并進行年檢及更換工作。4、協(xié)作公司獎懲公告及各類通知的制作發(fā)放(獎1懲7通知10)。5、每月租戶水電費核算、繳費通知制作、并開具相應(yīng)增值稅發(fā)票(水電費及房租)，已進行4個月的。6、公司機器設(shè)備、原材料、成品等財產(chǎn)保險續(xù)保辦理。7、全部物業(yè)資料的保管(目前有七家租戶：巨隆祥、水大衛(wèi)浴、永鴻潤、勝意龍、瑞發(fā)萊、銳升儀表、印繡花)。8、協(xié)作組織兩次員工生日聚會。9、進行垃圾費、綠化費、油費、各類會費的請款。三、存在的問題近5個月的時間，在領(lǐng)導的重視和指導下，在各部門的大力幫助下，人事工作雖能順利的完成，但仍存在許多不足，離領(lǐng)導的要求還有不小的距離，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是對公司各部門有些工作、對個別員工的思想動態(tài)了解得不夠深化，對存在問題的真實情況把握不夠全面，從而對領(lǐng)導決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。二是由于臨時性工作較多，對原計劃性工作有時會消失滯后完成的現(xiàn)象。三是對個別不按制度、投機取巧的人和事，還沒有找到最有效的應(yīng)對辦法。四是對員工的培訓還沒有跟上，即使是已進行的培訓，對員工參與的隨便性還沒有施以相應(yīng)的制度約束。五是離職率偏高，未能深化調(diào)查根源。六是租戶租金及水電費，未能找到最合適的（方法）進行催繳。這些都有待我深化探究，吸取閱歷，爭取在今后的工作中加以改正解決。上半年公司是緊急勞碌的，行政人事工作責任重大，但我始終以飽滿的工作熱忱投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的（規(guī)章制度），較好的完成了各項工作。當然，在近5月的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在下半年工作中改進和糾正。隨著BSCI審核工作的日益接近，可以估計下半年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力做的更好!公司人事部門工作總結(jié)2我今年以咨詢助理的身份進公司，成為公司的一名平凡員工。后來被提升為行政與人事部見習經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行總結(jié)。一、個人品德在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對公司的許多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解情況，我搜集了許多公司的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，準時向同事請教，這樣，我用最短的時間把握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和精彩的表現(xiàn)，后來被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必需具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人緣由而放寬條件;在組織召開會議，參與培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行懲罰。二、管理思維每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導的位置、學院的角度上去思考問題，把握全局觀念，只有這樣，我們供應(yīng)的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。三、樂觀組織員工活動與員工培訓員工活動是放松緊急的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊分散力的途徑，員工培訓是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工（籃球）賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。四、行政的服務(wù)性工作行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門供應(yīng)良好的服務(wù)，協(xié)作各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批判衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立（企業(yè)（文化））的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。五、獎懲有法獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的嘉獎是對員工成果的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了進步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反規(guī)定、未準時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲處也是必不可少的，當然，懲處不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心專心工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過人事部，我找到了工作方法和技巧，更好的執(zhí)行以后的人事工作。公司人事部門工作總結(jié)3轉(zhuǎn)瞬間又到了20__年終歲尾，這一年就要在很充實勞碌的工作中過去了。在這一年里，我收獲了許多也積累了不少的工作閱歷。同時在兩位領(lǐng)導和各位主管的幫忙與支持下，我很好的完成了本職工作。作為一名辦公室文員，我深知自我的（崗位職責）與工作資料，專心地完成領(lǐng)導安排的每一項任務(wù)，也在不斷的提升自我的綜合本領(lǐng)，力求做到更好。現(xiàn)把這一年來的工作情景總結(jié)如下：一、專心認真的工作態(tài)度文員日常的工作資料比較瑣碎，需要踏踏實實的去做每件任務(wù)，認真謹慎的去完成且不能疏忽大意，否則會產(chǎn)生不必要的麻煩，甚至造成嚴峻后果。記得有次回公司送支票，由于自我的疏忽竟然把給送貨商的支票送到了公司，之后產(chǎn)生了許多不必要的麻煩才還了回去。從這件事上我吸取了教訓，讓我在以后的工作中更要認真地完成每一項任務(wù)。僅有專心認真的工作態(tài)度才能更好的完成領(lǐng)導安排的工作任務(wù)。二、盡心盡責做好人事工作專心做好本職工作和臨時性工作，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后勤保障服務(wù)工作，讓領(lǐng)導和主管們避開后顧之憂，在經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，進取主動的做好兩部門日常內(nèi)務(wù)工作。1、急躁細致地做好日常工作：負責來電的接聽，做好來電咨詢工作，重要事項專心記錄并傳達給相關(guān)區(qū)域主管，不遺漏、延誤;負責來訪客戶的接待工作，堅持良好的禮節(jié)禮貌;負責領(lǐng)導辦公室以及會議室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并堅持整齊潔凈;負責各種文件的分類存檔及每一天收發(fā)公司郵件。2、物資管理工作：制定日常辦公用品清單準時訂購與發(fā)放，確保工作人員的正常使用。每個月10號之前去醫(yī)院財務(wù)處交清洗工服費和電話費并開發(fā)票。每月25號左右將各部門支票送至公司，并將簽字的復印件拿回存檔。3、員工薪資工作：每月的13號報員工新增，15號報員工考勤，這些工作要求我必需專心認真地去做，去檢查每位主管的手記考勤表，確認正確的加班工時，因為這直接關(guān)聯(lián)到項目的財務(wù)情景。4、文件管理工作：依據(jù)工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成領(lǐng)導及各位主管交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發(fā)放的文件通知做到準時上傳下達。對于主管完成的各種檢查（報告）、培訓記錄、會議記錄等已準時進行分類歸檔，以便查閱和管理。5、員工檔案整理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，每月新增報盤之后準時整理新員工檔案并準時更新存檔。6、幫助工作：幫助領(lǐng)導完成新的一年的各項（工作計劃）表格，有《日常保潔培訓計劃實施表》、《年度溝通計劃表》、《年度活動計劃表》等等，同時還要幫助領(lǐng)導及各位主管做好項目各項會議及年度活動的組織和安排工作，從而更好的完成計劃實施和組織活動。三、不足之處在這一年的工作中，我一向嚴格要求自我，專心準時做好領(lǐng)導布置的各項工作，對于工作中遇到的問題虛心向領(lǐng)導和同事請教，不斷提高充實自我。我此刻已經(jīng)能夠較好地處理本崗位的日常工作及其他一些相關(guān)工作。當然，工作中也存在不少問題，主要表此刻：1、做事不夠細心：辦公室文員工作是一項瑣碎的工作，所以更考驗人的細心。文員的每一項工作都要有條不紊的進行，切不可三心二意，做完每項工作要養(yǎng)成檢查的習慣。記得有次填寫報銷通，當我填寫完數(shù)據(jù)時簡潔看了下就直接選擇了提交，本以為沒有問題，結(jié)果有個部分數(shù)據(jù)填寫顛倒了，之后得到了領(lǐng)導的批判，當時我明白了是自我做事不夠細心才導致了錯誤的發(fā)生。2、缺乏進取主動性：不能進取主動地去完成工作，而是被動消極地適應(yīng)工作需要。領(lǐng)導交辦的事情基本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。對于問題的解決只是浮于表面，而沒有深化的了解。3、工作不是很扎實：勞碌于日常小事，工作沒有上升到必需高度。不能專注于工作學習，許多學問雖然了解但卻不精。比如ISIS的使用、PPT的制作等都不是很精通。在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱忱投入到工作中去。四、改善之處作為一名辦公室文員，我充分認識到自我的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。在以后的工作中我必需嚴格要求自我，在工作中發(fā)揮自我的本領(lǐng)為公司服務(wù)。期望在以后的工作中，再接再厲，取得更大的成果。1、不斷提高自我：抓住每一次讓自我學習和成長的機會，以飽滿的熱忱全身心地投入工作學習，為自我的工作積累必要的基礎(chǔ)學問和基本技能。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，可是我將從多方面努力進一步提高自身的工作本領(lǐng)，以進取的心態(tài)應(yīng)對每一天的工作任務(wù)。2、端正工作態(tài)度：要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;在以后的工作中不斷的學習、進取、完善自我，以便更好地完成自我的本職工作。五、將來工作計劃1、進取做好日常保障工作：①維護好辦公室的潔凈整齊工作;②做好兩個部門日常工作的整理歸檔工作并根據(jù)公司標準完善ISIS的建立使用情景;③做好各類郵件的收發(fā)工作;④專心、按時、高效率做地做好領(lǐng)導交辦的（其它）臨時性工作。2、提高個人修養(yǎng)和工作本領(lǐng)：①連續(xù)加強學習公司的文化理念及系統(tǒng)培訓;②多向領(lǐng)導和同事學習工作閱歷好的方法，快速提升自身素質(zhì)，更好的服務(wù)于本職工作;③加強與人的溝通協(xié)作本領(lǐng)。六、總結(jié)感謝兩位領(lǐng)導和各位主管在這一年里對于我工作的幫忙和支持，今后我將嚴格要求自我用心做好每一項工作任務(wù)，雖然我還有一些閱歷上的不足和本領(lǐng)上的欠缺，但我相信努力就會有收獲，只要我們彼此多份理解與溝通，相互協(xié)作，相信__的明天會更好。公司人事部門工作總結(jié)4時間荏苒，轉(zhuǎn)瞬間來公司工作已經(jīng)快兩個月了，的收獲是加深了我對人事工作的理解，豐富了我的實踐（管理學問），使我對日常辦公行政管理工作有了肯定的感性和理性認識，認識到要做好日常行政管理工作，既要注重管理理論學問的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。我從事（人力資源管理）工作僅一年多時間，許多方面還需要加強學習，以下談?wù)勥@兩個月來我的（工作心得）體會：剛進入公司，許多方面讓我感觸挺深。首先是辦公室的有著規(guī)范的檔案管理，全部公司收發(fā)的文件、各種編制成冊種類不同的報告、各公司大小證件分門別類整齊有序的匯合在檔案室。公司有著固定的網(wǎng)站帳號，有著固定的中介煤體，有著人員應(yīng)聘——入職——試用——轉(zhuǎn)正——簽訂（勞動合同）——繳納社保——離職等一套完整的用人運作流程，并不會因為辦公室人員的流淌而中斷。公司出資聘請長城戰(zhàn)略公司做專業(yè)的技術(shù)指導，理順了公司各部門職責，編制各部門崗位（說明書），設(shè)計了一套完整的薪酬績效考核方案。其次，看似簡潔的行政后勤工作，像食堂用餐、食堂采購、款待費用、辦公用品采購，固定資產(chǎn)采購等一項項，一條條，都按種類、按時間、按部門以會計報表的形式制成電子表格進行各種數(shù)據(jù)匯總分析。就是平凡的車輛管理，也涉及到油卡充值繳費明細，車輛行程公里數(shù)，交警隊車輛年檢、車輛違章記錄、車輛調(diào)度等等一系列的數(shù)據(jù)分析。人力資源規(guī)劃是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有肯定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力以實現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的該組織目標而擬訂的一套（措施），從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)將來發(fā)展過程中的相互匹配。但目前公司缺少一套詳細的人力資源規(guī)劃方案，各個部門不能夠定員定崗，常常是多個人也行，少個人也可，這樣長期發(fā)展下去對公司來說不能夠預(yù)報企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?，不能夠充分利用現(xiàn)有人力資源，也不利于增加企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力。全部的這些都是許多企業(yè)做得不夠完善的，可見辦公室前輩對行政后勤人事管理工作專心細致的程度，為我們這些后來的同事奠定了肯定的基礎(chǔ)，使我們能夠更快熟悉工作職責與工作流程，能夠更快適應(yīng)公司的發(fā)展和需求。公司人事部門工作總結(jié)5我于20__年__月__日在__客服中心擔當HR一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導總結(jié)匯報：一、20__年主要工作業(yè)績及存在的不足(一)做好人事基礎(chǔ)工作我首先接觸的工作就是人員聘請，因為__聘請市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)聘請上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的聘請信息，并依據(jù)__人才市場的聘請時間，去人才市場參與現(xiàn)場聘請。我們依據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行（面試）、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會依據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內(nèi)容。加上__分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的學問面和業(yè)務(wù)水平。(二)完善人事檔案管理我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，依據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要聘請人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等。并且根據(jù)集團要求每月上報本項目的花名冊，準時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對比不上，令__分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。(三)保障員工福利機制我于__月份開始接手協(xié)作地產(chǎn)行政人事完成__公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必需要做好這項工作，所以常常來回于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必需把握基本的學問和流程，通過我的不懈努力，終于開通__社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險學問，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。(四)規(guī)范行政工作流程在從事HR的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，幫助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也熬煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。有幸能參與集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風，受益匪淺。從__回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。_月份__監(jiān)察室對我們__項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導下和同事們的協(xié)作下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)覺只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對__傳達的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。在過去的一年中，各項工作雖然取得了一些成果，但也存在著許多不足：由于我本身閱歷不足，做事常馬虎大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加認真、專心，才能保證削減工作中的失誤。二、20__年工作計劃通過一年的工作和學習，使我初步把握了人事的崗位職責和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。1、進一步把握行政人事工作流程及規(guī)范。除了根據(jù)公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。2、做好上傳下達工作，樂觀協(xié)作各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，幫助領(lǐng)導及各部門負責人落實文件要求。在過去的一年里里，我專心總結(jié)工作中的閱歷及教訓，連續(xù)改進工作中的不足。20__年，我將更加努力，樂觀協(xié)作領(lǐng)導完成日常行政人事管理工作。感謝__給我這個能夠熬煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成果來回報公司。公司人事部門工作總結(jié)6結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了___公司的人力資源管理體系，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政、人事管理的掌握、改善演化到目前的服務(wù)和幫助各部門管理的角度，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演化?，F(xiàn)將上半年（個人工作總結(jié)）如下：一、人事管理方面1、做好人事（年度工作計劃），制定并落實相關(guān)人事管理制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，___結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，準時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。2、聘請新員工依據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工聘請工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的（簡歷）進行專心的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱忱的對待，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。3、歸檔人事檔案我知道，準時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并準時將最新的信息復印并分發(fā)給___公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。4、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參與工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和（財務(wù)管理）工作前輩們的指導和幫忙。此外，我自己也常常掃瞄政府服務(wù)部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地樂觀協(xié)作和熱心幫忙分不開的。二、行政工作方面1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在___公司領(lǐng)導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力幫助，才讓我有機會在一次次熬煉中漸漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能樂觀協(xié)作財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。2、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根究竟是服務(wù)于公司發(fā)展的?；蛟S我的想法毫無創(chuàng)意，或許我的方法欠妥，或許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡潔的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊___公司做得那樣完善和權(quán)威，但當有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是準時而必需的——這就是積累的價值，或許每天只堅持做一點點，肯定會有為此收獲的時候。3、為公司領(lǐng)導辦理（出國）簽證領(lǐng)導們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導辦理簽證的“顧問”，這里分散了廣闊同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領(lǐng)導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、預(yù)備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新學問的能力。在為領(lǐng)導們辦理簽證的過程中，我學習了許多相關(guān)的學問，認識到（學習英語）和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡潔的行政事務(wù)工作。4、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡潔的計算機維護，大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、幫助領(lǐng)導為期望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。行政人事工作是比較雜的工作，我必需專心對待公司里的每一項“雜工”，事無巨細。如何更好的開展工作，我想還必需得結(jié)合公司的詳細情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標，逐步完善公司的組織規(guī)劃、聘請與錄用、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系，從而增加市場競爭力，讓我們?nèi)A靈公司與時俱進，蒸蒸日上。以上是我的個人工作總結(jié)，在接下來的工作中，我會做好__年（下半年工作計劃）。最終，感謝各位領(lǐng)導能夠供應(yīng)給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱忱幫忙和悉心關(guān)照。雖然我還有許多閱歷上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信___公司明天會更好!公司人事部門工作總結(jié)720__年即將過去，在公司領(lǐng)導的悉心督促下，在各部門同事的幫助和協(xié)作下，人事行政部通過這一年不斷的實踐和積累，部門綜合素質(zhì)和能力得到了肯定程度的提高，現(xiàn)將這一年的工作情況總結(jié)匯報如下：一、公司基本人力狀況分析目前自有人員定編63人，實際在崗58人，缺編5人。現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)：管理層20人，技術(shù)類32人，操作類員工6人。外包人員144人。其中：(1)項目一自有人員定編56人，目前實際在崗人數(shù)52人，管理層缺編1人，操作層缺編3人。保潔外包86人，保安外包35人。(2)項目二自有人員定編7人，目前在崗6人，缺編1人。保潔外包5人，保安外包8人。二、培訓工作總結(jié)20__年，公司的培訓主要以內(nèi)部培訓為主。內(nèi)訓的重點是新員工入職培訓、各專業(yè)實操培訓;外訓主要是項目之間的交流學習及特別崗位證書培訓：1、協(xié)作各部門完成20__年度培訓計劃。20__年度，項目一共計培訓52次，其中中管層及普管層管理實務(wù)培訓共計12次，應(yīng)知應(yīng)會培訓20次，操作實務(wù)培訓20次。在《員工獎懲制度》、《應(yīng)急預(yù)案》等培訓上全體員工參與，培訓參與率100%。2、定期舉辦新員工入職培訓。新員工入職培訓主要由三部分組成：入職當天指引、公司規(guī)章制度及（員工手冊）培訓、部門主管組織的部門級培訓及老員工幫帶培訓。20__年共組織新員工入職培訓4次，參與人員共27人。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓，但某些月份入職員工不多，一般新員工有5人左右，就會視情況舉辦一次強化培訓。需要改善的地方：新員工入職培訓是重點，但同時要加強業(yè)務(wù)部門的操作流程培訓，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論學問的培訓;20__年增加各專業(yè)部門去南京總部及先進項目的交流、培訓。三、企業(yè)文化活動組織1、在上半年和下半年分別組織員工“蘇州兩日游”、“溱湖濕地公園、溱潼古鎮(zhèn)一日游”，加強了員工之間的交流、溝通，融洽了員工之間的關(guān)系。2、在20__年，在豐富員工活動內(nèi)容上做改進，成立員工興趣小組協(xié)會，如“（羽毛球）協(xié)會”等，并定期組織員工活動，調(diào)動員工樂觀性;增加員工技能大賽、員工趣味運動會等活動，提高員工技能水平和學習樂觀性。3、企業(yè)文化建設(shè)這一塊，重點在人性化的員工關(guān)懷、團隊分散力的打造。后續(xù)我們在員工座談會、員工面談等努力，調(diào)動員工的樂觀性。四、工作中存在的問題及20__年度工作改進計劃1、行政檢查工作還需進一步完善，20__年針對各部門工作計劃落實情況、領(lǐng)導安排工作完成情況進行跟蹤檢查，重視員工執(zhí)行力檢查;員工的行為規(guī)范、儀容儀表等每天定期檢查。不定時檢查各崗位員工在崗情況;將行政檢查和監(jiān)督職能落實到位;2、對各項采購計劃和費用匯總?cè)狈Ψ治觯?0__年對各部門的采購計劃、使用情況進行每月進行匯總分析;為計劃制定提高有力的依據(jù)，避開鋪張情況發(fā)生;3、對檔案、文件管理工作進行完善，文件、檔案借出、歸還手續(xù)完整，尤其是第三層次文件，督促各部門依據(jù)公司第三層次文件要求對工作流程等進行培訓;4、完善固定資產(chǎn)、低值易耗品的領(lǐng)用管理，建立個人領(lǐng)用明細，明確固定資產(chǎn)、低值易耗品使用者的職責并定期進行檢查;5、在員工關(guān)系方面，需進一步豐富員工活動，除員工慶生會外，每季度組織員工座談會、員工技能大賽等多種活動，了解員工需求，發(fā)覺員工閃亮點，提高員工歸屬感。公司人事部門工作總結(jié)8一年來人事部圍繞管理、服務(wù)、學習等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標任務(wù)作出了樂觀貢獻?，F(xiàn)將人事部本年度工作情況匯報如下：1、公司各類證照的辦理、年檢，與外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通20__年我們與相關(guān)部門合作，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了政府藥監(jiān)、社保、消防