版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
自我探索價值觀演示文稿目前一頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)自我探索價值觀ppt課件目前二頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)系統(tǒng)化職業(yè)規(guī)劃法
自我探索探索工作世界決策求職行動再評估覺知與承諾目前三頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)系統(tǒng)化職業(yè)規(guī)劃法
覺知與承諾自我探索工作世界探索決策求職行動再評估目前四頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)教學(xué)目標(biāo)認(rèn)知目標(biāo):認(rèn)識到價值觀對個人職業(yè)選擇和發(fā)展的影響在職業(yè)規(guī)劃中能重視對個人價值觀的澄清能夠澄清并真正“擁有”自己的價值觀認(rèn)識價值觀與個人需要,人生不同階段目標(biāo)之間的關(guān)系目前五頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)技能目標(biāo):知道如何借助價值觀分類卡等工具對自己的價值觀進(jìn)行澄清和排序在進(jìn)行職業(yè)選擇和決策時,能夠有意識地考慮價值觀因素的影響,正視并合理看待自己的價值觀教學(xué)目標(biāo)目前六頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)目錄價值觀探索個人價值觀價值觀與職業(yè)分享與練習(xí)目前七頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)活動:你對工作的期待我希望工作……請?jiān)谝环昼姷臅r間內(nèi),盡可能地寫下你頭腦中所聯(lián)想到的任何短語。目前八頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)什么是價值觀?價值觀是我們在生活和工作中,所看重的原則、標(biāo)準(zhǔn)和品質(zhì)。價值觀指向我們內(nèi)心最重要的東西,它是我們強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動力,是引導(dǎo)行為的方向,是自我激勵的機(jī)制。目前九頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)什么是工作價值觀?工作價值觀,是指無論你從事什么工作,都會努力在工作中追求的東西。從另一個角度來講,工作價值觀就是你最期待從工作中獲得的東西。目前十頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)馬斯洛提出人有五個層次的需求:生理需求,安全需求,歸屬需求,尊重需求,以及自我實(shí)現(xiàn)的需求。只有當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枨鬂M足以后,個人才能夠更好的滿足更高層的需求。這些需求體現(xiàn)在我們的生活中,就成為我們的價值觀,它們具有強(qiáng)大的驅(qū)動力。馬斯洛的需求層次理論目前十一頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)需求理論目前十二頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)員工的工作滿意度取決于內(nèi)外部激勵因素之間的平衡。外部的激勵因素包括:工作條件,工資待遇等。內(nèi)部的激勵因素包括:人際關(guān)系感受,支持,認(rèn)可,成就感等。赫茲伯格的激勵理論目前十三頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)激勵理論內(nèi)部激勵因素外部激勵因素生理安全歸屬和愛尊重自我實(shí)現(xiàn)成就感,價值感認(rèn)可,肯定支持,關(guān)注環(huán)境,制度報酬,福利目前十四頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)價值觀對工作的影響克拉克曾子墨陳宇庭目前十五頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)目錄價值觀探索個人價值觀價值觀與職業(yè)分享與練習(xí)目前十六頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)重要價值觀列表
人際關(guān)系/歸屬感、團(tuán)隊(duì)合作,物質(zhì)保障/高收入,穩(wěn)定,安全,創(chuàng)造性,多樣性和變化性、新鮮感,樂趣,自由獨(dú)立(時間,工作任務(wù)),被認(rèn)可,受尊重,能幫助他人,能發(fā)揮自己的才能,成就感,成功,名譽(yù),地位,自主獨(dú)立,有學(xué)習(xí)/發(fā)展/成長的機(jī)會,權(quán)力(領(lǐng)導(dǎo)/影響他人)有益于社會,挑戰(zhàn)性,冒險性,競爭,符合自己的道德觀,工作環(huán)境、工作與生活平衡,家庭,朋友,親密關(guān)系,健康,信仰,自由……目前十七頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)價值觀市場:準(zhǔn)備參照以上列表,挑選出對你來說5條最重要的價值觀分別寫在5張小紙條上。在反面對你挑選的重要價值觀進(jìn)行描述,即要達(dá)到什么樣的程度你才能滿意。目前十八頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)價值觀市場:交換現(xiàn)在,如果你不得不放棄其中的一條,你會放棄哪一條?將你準(zhǔn)備放棄的這一條與其他人交換。如果你不得不再次放棄剩下四條中的一條,你會放棄哪一條?請?jiān)俅闻c其他人交換。(保留剛才別人給你的,放在一邊。)繼續(xù)下去,直到剩下最后一條。這是否是你無論如何也不愿放棄的?目前十九頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)價值觀市場:討論通過這個活動,你對于自己的價值觀有什么樣的了解?你的價值觀會對你的職業(yè)選擇和人生產(chǎn)生什么樣的影響?影響你價值觀形成的因素有哪些?目前二十頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)CareerSky系統(tǒng)對個人價值觀的探索測評報告職業(yè)推薦目前二十一頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)真實(shí)價值觀的澄清選擇:自主,對比,思考珍視:正視,珍惜,堅(jiān)定行動:支持,踐行——美國教育家,羅伊斯?拉斯(LouisRaths)目前二十二頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)目錄價值觀探索個人價值觀價值觀與職業(yè)分享與練習(xí)目前二十三頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)為什么要考慮價值觀價值觀在人們的職業(yè)生涯發(fā)展中起到極其重要的、決定方向性的作用,甚至往往超過了興趣和性格對我們的影響。
當(dāng)我們有矛盾沖突,或妥協(xié)與放棄時,常常也是出于對價值觀的考慮。目前二十四頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)價值觀的變化個人由于所處的生涯發(fā)展階段、社會環(huán)境的不同,他的需求會發(fā)生改變,從而可能導(dǎo)致價值觀的變化。 因此,價值觀需要不斷地審視和澄清。目前二十五頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)自身價值觀的實(shí)現(xiàn)很少有工作能夠完全滿足一個人所有的重要價值觀,生活中亦是如此。因此,我們總是要不斷地做出妥協(xié)和放棄,它們是不可避免也是必要的。我們需要對自己的價值觀進(jìn)行澄清和排序,才能知道如何取舍。目前二十六頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)目錄價值觀探索個人價值觀價值觀與職業(yè)分享與練習(xí)目前二十七頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)小結(jié)與練習(xí)目前二十八頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)圖書推薦《職業(yè)錨》
中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社充分認(rèn)識自我,準(zhǔn)確地“拋錨”于你鐘情的職業(yè),實(shí)現(xiàn)人生價值的最大化。充分認(rèn)識你的員工,準(zhǔn)確地給他們專業(yè)定位,實(shí)現(xiàn)公司價值的最大化。目前二十九頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)圖書推薦《你的船你的?!?/p>
新華出版社我到底想干什么?我到底能干什么?我到底為什么去干?我是水手還是船長?是“跳槽”還是“跳高”?目前三十頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)圖書推薦《職業(yè)指導(dǎo)》
中國勞動社會保障出版社盤點(diǎn)自我為成功規(guī)劃自己職場與你求職策略聚焦未來目前三十一頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)練習(xí):什么是價值觀?探索價值觀的方法有哪些?價值觀在職業(yè)生涯規(guī)劃中的作用如何?怎樣理解興趣、性格、技能、價值觀的共同作用?目前三十二頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)自我探索價值觀性格興趣技能目前三十三頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)想一想:為什么我們要在自我探索后再來探索職業(yè)世界?目前三十四頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)找一找AGEFHCIDBHBKGLCDACHGCADJIKHDEFCLLDACA-4,B-2,C-6,D-5,E-2,F-2,G-3,H-4,I-2,J-1,K-2,L-3目前三十五頁\總數(shù)三十七頁\編于十九點(diǎn)北極熊覓食的時候,毫不浪費(fèi)時間,因?yàn)樗麄冎雷约旱牡谝贿x擇是海豹,第二選擇才是魚,而其他的選擇,都不在它的眼里。
——蔡志忠佛羅里達(dá)州立大學(xué)對學(xué)生調(diào)查發(fā)現(xiàn):
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五版建筑工程施工監(jiān)理單位招標(biāo)投標(biāo)合同書3篇
- 二零二五版古籍文獻(xiàn)儲藏室修復(fù)合同3篇
- 二零二五年度高品質(zhì)膩?zhàn)邮┕し?wù)供應(yīng)合同2篇
- 二零二五版導(dǎo)游人員旅游安全責(zé)任合同3篇
- 小區(qū)車子棚施工合同(2篇)
- 2025年度新能源項(xiàng)目財(cái)務(wù)監(jiān)督出納人員擔(dān)保合同2篇
- 二零二五版車位購置及租賃合同樣本12篇
- 2025年度欠條收藏:古董字畫修復(fù)與交易合同3篇
- 二零二五年度高新技術(shù)項(xiàng)目研發(fā)團(tuán)隊(duì)聘用合同范本3篇
- 二零二五年餐飲服務(wù)人員勞動合同樣本12篇
- 細(xì)胞庫建設(shè)與標(biāo)準(zhǔn)制定-洞察分析
- 2024年國家公務(wù)員錄用考試公共基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)題庫2500題及答案
- DB3309T 98-2023 登步黃金瓜生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程
- DBJ41-T 108-2011 鋼絲網(wǎng)架水泥膨脹珍珠巖夾芯板隔墻應(yīng)用技術(shù)規(guī)程
- 2025年學(xué)長引領(lǐng)的讀書會定期活動合同
- 表內(nèi)乘除法口算l練習(xí)題1200道a4打印
- 《EICC培訓(xùn)講義》課件
- 2025年四川省政府直屬事業(yè)單位招聘管理單位筆試遴選500模擬題附帶答案詳解
- 2024年物業(yè)公司服務(wù)質(zhì)量保證合同條款
- 文言文閱讀之理解實(shí)詞含義(講義)-2025年中考語文專項(xiàng)復(fù)習(xí)
- DB32-T 4444-2023 單位消防安全管理規(guī)范
評論
0/150
提交評論