勞務(wù)派遣管理－勞務(wù)派遣的法律規(guī)定

《人力資源市場服務(wù)》勞務(wù)派遣管理－勞務(wù)派遣的法律規(guī)定主講人:朱莉莉勞務(wù)派遣的法律規(guī)定及其三方權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞務(wù)派遣管理－勞務(wù)派遣的法律規(guī)定時事新聞導(dǎo)入【北大學(xué)校后勤亂象堂堂國府該如何反思】12月15日，北京大學(xué)學(xué)生社團(tuán)發(fā)布《北大后勤工人調(diào)研報告》，報告稱61名北大學(xué)子訪談了100名北大后勤工人，結(jié)果發(fā)現(xiàn)北大36%的后勤工人根本沒有勞動合同;大量使用勞務(wù)派遣工，一些保安無社保;工人們存在嚴(yán)重超時加班，工資僅2300元/月;絕大部分工人只能住地下室，很少有肉吃;建筑工人追討工資難，基本權(quán)益嚴(yán)重缺失等等。勞務(wù)派遣管理－勞務(wù)派遣的法律規(guī)定一、勞動合同法相關(guān)規(guī)定經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。新第五十七條勞務(wù)派遣管理－勞務(wù)派遣的法律規(guī)定一、勞動合同法相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。舊第五十七條勞務(wù)派遣管理－勞務(wù)派遣的法律規(guī)定一、勞動合同法相關(guān)規(guī)定第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

勞務(wù)派遣協(xié)議屬于A：勞動合同B：民事合同勞務(wù)派遣管理－勞務(wù)派遣的法律規(guī)定一、勞動合同法相關(guān)規(guī)定第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣管理－勞務(wù)派遣的法律規(guī)定一、勞動合同法相關(guān)規(guī)定第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣管理－勞務(wù)派遣的法律規(guī)定一、勞動合同法相關(guān)規(guī)定同工同酬需要具備的要素:

崗位相同

工作量相同

業(yè)績相同勞務(wù)派遣管理－勞務(wù)派遣的法律規(guī)定一、勞動合同法相關(guān)規(guī)定第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣管理－勞務(wù)派遣的法律規(guī)定一、勞動合同法相關(guān)規(guī)定第六十五條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞務(wù)派遣管理－勞務(wù)派遣的法律規(guī)定一、勞動合同法相關(guān)規(guī)定新條款對第六十六條的補(bǔ)充臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。勞務(wù)派遣管理－勞務(wù)派遣的法律規(guī)定一、勞動合同法相關(guān)規(guī)定第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

如果容許非全日制的用工形式勞務(wù)派遣管理－勞務(wù)派遣的法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位之間關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定派遣崗位的人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等。關(guān)于勞務(wù)派遣的期限用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣管理－勞務(wù)派遣的法律規(guī)定三、勞務(wù)派遣三方權(quán)利義務(wù)關(guān)系一、勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的權(quán)利義務(wù)三、用工單位與被派遣勞動之間的權(quán)利義務(wù)勞務(wù)派遣管理－勞務(wù)派遣的法律規(guī)定用工單位與被派遣勞動者之間①行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。③支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。④對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)。勞務(wù)派遣管理－勞務(wù)派遣的法律規(guī)定用工單位與被派遣勞動者之間⑤連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。⑥被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。⑦用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。⑧用工單位退回被派遣勞動者的權(quán)利。勞務(wù)派遣管理－勞務(wù)派遣的法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間1、勞動合同的內(nèi)容2、勞動合同的期限3、勞動報酬的給付4、勞務(wù)派道單位的告知義務(wù)5、勞動合同的解除