匯通水電有限公司員工薪酬管理制度

第16頁共16頁第11頁共16頁國電云南匯通水電有限公司員工薪酬管理制度（試行）第一章總則第一條為適應(yīng)國電云南匯通水電有限公司（以下簡稱“公司”）發(fā)展的要求，建立薪酬分配體系，規(guī)范薪酬管理，充分調(diào)動員工的積極性，形成有效的激勵與約束機(jī)制，根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和中國國電集團(tuán)公司、國電云南電力有限公司薪酬分配管理等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條基本原則（一）按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平。（二）員工收入與企業(yè)效益及績效考核掛鉤。（三）強(qiáng)化內(nèi)部收入分配改革，關(guān)鍵崗位薪酬體現(xiàn)市場水平；一般崗位薪酬力爭社會平均水平；少數(shù)照顧崗位薪酬接近內(nèi)退人員水平，逐步建立科學(xué)合理的內(nèi)部收入分配機(jī)制。（四）促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置。第三條薪酬管理目標(biāo)（一）有效控制人工成本，提高公司整體競爭力。（二）穩(wěn)定員工隊伍，保障人才市場競爭優(yōu)勢。（三）建立激勵機(jī)制，激發(fā)積極性、主動性和創(chuàng)造性。（四）實現(xiàn)公司發(fā)展和員工發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。第四條適用范圍本制度適用于公司正式員工、試用員工、借用員工的薪酬管理工作。經(jīng)營班子成員實行經(jīng)營者年薪制的，不按照本制度執(zhí)行。第二章管理職責(zé)第五條薪酬總額（一）公司綜合管理部按照《國電云南電力有限公司人工成本管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，填報工資結(jié)算表，報國電云南電力有限公司核定年度工資總額。（二）公司綜合管理部嚴(yán)格按照國電云南電力有限公司工資結(jié)算批復(fù)數(shù)計提工資，并做好下年度工資的測算及發(fā)放工作。第六條薪酬發(fā)放（一）公司綜合管理部每月10日前做好月工資發(fā)放表遞交營銷財務(wù)部。（二）營銷財務(wù)部按照月工資發(fā)放表做好員工扣繳個人所得稅工作，于每月15日前把員工工資匯入員工個人銀行賬戶。第三章薪酬結(jié)構(gòu)第七條公司實行以崗位績效薪點工資制為主的薪酬結(jié)構(gòu)制度。第八條薪酬構(gòu)成員工的薪酬由崗位績效工資、工齡工資、其他工資、績效（獎金）、專項獎勵五部分構(gòu)成。第九條工資分類（一）崗位績效工資1．崗位績效工資制是以崗位責(zé)任為重點，以績效考核為核心，員工的工資收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工工作崗位、工作業(yè)績掛鉤，實行以崗定薪、崗變薪變、上下浮動的彈性工資分配制度。2．崗位績效工資實行薪點制。員工崗位績效工資由所在崗位薪點、點值和績效考核情況決定，即：崗位績效工資=崗位薪點×點值×月考核得分/100。（1）薪點反映了崗位的勞動差別，按照一崗多薪設(shè)置。崗位設(shè)置22個級別，其中，1—12崗設(shè)置10個薪級，13—17崗設(shè)置9個薪級，18—22崗設(shè)置8個薪級。（2）崗位薪點表執(zhí)行國電集團(tuán)公司統(tǒng)一的規(guī)定（詳見附表1）。（3）點值根據(jù)各企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況確定。即：點值=本企業(yè)可用于績效工資的工資總額／∑實行薪點工資員工薪點數(shù)/12。（二）工齡工資由分段計算的工齡工資和工齡貼組成。1.工齡工資體現(xiàn)員工勞動時間的積累。以員工工齡為基礎(chǔ)，分段計算累加后得出工齡工資。2.工齡的計算，以員工工作時間的年數(shù)累加計算并對員工出勤情況進(jìn)行考核。凡一年內(nèi)病假、事假、曠工相加累計達(dá)半年（130天）及以上者，該年度工齡不計，下年度不增加工齡工資。3.工齡工資分段計算標(biāo)準(zhǔn)，見表1：表1≤10年的部分11--20年的部分21--30年的部分>30年的部分10元/年12元/年14元/年16元/年注：工齡工資的調(diào)整時間為每年1月。（三）其他工資1．加班工資（1）國家法定節(jié)假日加班的，按本人所在崗位日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%發(fā)放。（2）公休日加班不計發(fā)加班工資，由公司安排補(bǔ)休。2．知識分子工資性補(bǔ)貼和職業(yè)資格津貼。（1）公司在崗員工取得學(xué)歷的，自取得學(xué)歷之下月起執(zhí)行知識分子工資性補(bǔ)貼；（2）公司員工取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，經(jīng)公司聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，自聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之下月起執(zhí)行新的知識分子工資性補(bǔ)貼；（3）員工取得本專業(yè)工種的高級工及以上職業(yè)資格并聘用在高級及以上崗位層次、并任高級以上崗位的，從取得相應(yīng)職業(yè)資格并聘用在高級及以上崗位層次之次月起執(zhí)行新的職業(yè)資格津貼標(biāo)準(zhǔn)。崗位層次變動時上述津貼相應(yīng)變動。（4）執(zhí)行知識分子工資性補(bǔ)貼和職業(yè)資格津貼的原則：按月計發(fā)，不重復(fù)享受、就高不就低。（5）知識分子工資性補(bǔ)貼和職業(yè)資格津貼詳見表2：表2學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能等級補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：元/月.人博士研究生并具備教授級高職1200教授級高職570碩士研究生或高級師370只具備學(xué)歷或?qū)W位的碩士研究生或中級師150具備學(xué)位的本科畢業(yè)生或高級工80不具備學(xué)位的本科畢業(yè)生60大專畢業(yè)生或助理師50中專畢業(yè)生或員30（6）發(fā)生下列行為之一的，停發(fā)當(dāng)月職業(yè)資格津貼：a.長病、長學(xué)、長假一個月，曠工1天的。b.受處理人員處理期間的。c.無故不服從工作安排和調(diào)配的。3．人才津貼（1．）入選國電集團(tuán)公司“168人才”的員工，按其崗位績效工資的30％發(fā)放。（2）入選國電集團(tuán)公司“168人才”的公司領(lǐng)導(dǎo)，按本人當(dāng)年基本年薪30%的十二分之一發(fā)放。（3）入選本公司“168人才”的員工，按460元/月發(fā)放。（四）績效（獎金）績效（獎金）是根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益增長和員工業(yè)績考核結(jié)果掛鉤確定的勞動報酬。公司將逐步加大考核力度、完善考核辦法，逐步實現(xiàn)當(dāng)年可用于績效（獎金）分配的工資總額原則控制在總薪酬的30－35%。(具體考核參見公司《績效考核管理辦法》)。（五）專項獎勵公司在工資計劃（工資總額）范圍內(nèi)根據(jù)實際情況設(shè)置專項獎勵，用以表彰員工的貢獻(xiàn)或激勵員工為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。當(dāng)年可用于專項獎勵的工資總額原則上控制在總薪酬的5%。第十條新進(jìn)人員工資待遇（一）新人員在試用期滿后，經(jīng)考試、考核合格，除系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入專業(yè)對口人員除外，其余新人員從組聘上崗之下月起享受所聘崗位崗級的1薪崗位工資。（二）新參加工作人員經(jīng)所在單位考試上崗，自承擔(dān)崗位責(zé)任之下月起，享受月度績效獎勵。（三）新招用畢業(yè)生試用期期間的崗級、薪級執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：畢業(yè)生類別工資標(biāo)準(zhǔn)技校生、中專生第2崗第1薪大專生第3崗第1薪本科生第5崗第1薪碩士研究生第7崗第1薪（四）試用期內(nèi)的新招用畢業(yè)生不享受工齡工資、知識分子工資性補(bǔ)貼和職業(yè)資格津貼。（五）新招用畢業(yè)生試用期結(jié)束，經(jīng)應(yīng)知、應(yīng)會考試考核合格后轉(zhuǎn)正定級，填寫《國電云南電力有限公司員工工資核準(zhǔn)表》（詳見附表3），根據(jù)所上崗位確定其崗級，薪級為1級。（六）新安置復(fù)員、退伍軍人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間（不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的在1年適應(yīng)期期間），其崗級、薪級按新安置復(fù)員、退伍軍人工資執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下:軍齡（含參軍前的工齡，下同）不滿5年的第1崗第1薪軍齡滿5年不到10年的第2崗第1薪軍齡滿10年及以上的第3崗第1薪（七）安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，一年內(nèi)按本人在軍隊時的職務(wù)（技術(shù)等級）工資、軍銜（文職級別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡四項之和的80%計發(fā)初期工資，但不低于同軍齡復(fù)員退伍軍人適應(yīng)期工資標(biāo)準(zhǔn)。（八）調(diào)入員工的工資1．調(diào)入人員，在試用期內(nèi)按所上崗位的崗級降2級，薪級為1級。2．試用期滿，根據(jù)所上崗位確定其崗級，薪級為1級。3.確定試用期的原則:國電系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入人員專業(yè)是否對口,試用期一般不超過3個月;外系統(tǒng)調(diào)入人員(新招用),試用期一般不超過6個月。第四章崗位績效工資管理第十一條崗位績效工資制是以崗位責(zé)任為重點，以績效考核為核心，把員工的工資收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工工作崗位、工作業(yè)績掛鉤，實行以崗定薪、崗變薪變、上下浮動的彈性工資分配制度。第十二條崗位績效工資實行薪點制。員工崗位績效工資由所在崗位薪點、點值和績效考核情況決定，即：崗位績效工資=崗位薪點×點值×月考核得分/100第十三條點值根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益情況確定。即：點值=本企業(yè)用于績效工資的工資總額／∑實行薪點工資員工薪點數(shù)/12。第十四條崗位績效工資確定日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資作為加班工資、病事假工資等的計算基數(shù)。日標(biāo)準(zhǔn)工資＝崗位績效工資÷月計薪天數(shù)月計薪天數(shù)＝21.75天第十五條崗位變動薪級變動(一)員工崗位變動后，其崗位績效工資從崗位變更之次月起隨之變動。(二)員工崗位變動后其薪級按如下方式確定：新崗位薪級=原崗級+原薪級-新崗級新崗位薪級低于1薪按1薪執(zhí)行，高于所在崗級最高薪級時按所在崗級最高薪級執(zhí)行。(三)員工崗位薪級實行動態(tài)管理1.根據(jù)年度考核結(jié)果，決定員工薪級的升、降。2.實行獎勵晉升薪級（1）獲市、州級勞動模范或者公司“優(yōu)秀員工”稱號的，晉升薪級1級；（2）獲省部級和國電集團(tuán)公司表彰（綜合性）的，晉升薪級2級；（3）獲省部級和國電集團(tuán)公司表彰的勞動模范，晉升薪級3級。獎勵薪級從發(fā)文表彰的次月起執(zhí)行。如員工原崗位薪級已經(jīng)達(dá)到本崗位最高薪級的，其薪級不再晉升。3.實行考核降薪級（1）員工受公司警告、嚴(yán)重警告、撤銷職務(wù)處分的,其崗位薪級降1級,降薪時間為6個月。（2）員工發(fā)生如下情況時，其崗位薪級降1級,降薪時間為12個月：①員工在生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動中違反規(guī)章制度或工作失誤，造成直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣10000元及以上的；②違反勞動紀(jì)律，發(fā)生曠工行為或一年中累計發(fā)生遲到、早退達(dá)到10次及以上的；③不服從企業(yè)工作調(diào)配、工作外派和管理的；（3）受公司留用察看處分的，其崗位薪級降1級,降薪時間為24個月。（4）降薪從發(fā)文處分或處理發(fā)生的次月起執(zhí)行。如員工原崗位薪級為1薪的，不再降薪。第十六條待崗人員的待遇：1.待崗3個月及以內(nèi)按1崗1薪執(zhí)行（扣除各項保險及房積金后不足500元的按500元發(fā)放）。2.待崗3個月以上按500元發(fā)放生活費。3.待崗期內(nèi)停發(fā)月效益工資和單項獎。4.待崗期滿重新上崗后，恢復(fù)其待崗前薪級。若重新上崗的崗級與待崗前崗級的不相符的，按薪級變動規(guī)定確定其新崗位的薪級。第十七條培訓(xùn)員工的工資待遇：1.針對性提高工作技能的培訓(xùn)：培訓(xùn)期間員工保持培訓(xùn)前的各項待遇的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不變。2.上崗前作適應(yīng)性培訓(xùn)的員工：培訓(xùn)期間崗級按所上崗位降2級執(zhí)行，月效益工資和單項獎執(zhí)行崗位所在部門人均數(shù)的50％。3．離崗學(xué)習(xí)6個月及以上者，崗位績效工資按4崗執(zhí)行（扣除各項保險及房積金后不足500元的按500元發(fā)放），薪級按規(guī)定執(zhí)行；不享受月效益工資和單項獎。第十八條受黨、團(tuán)留用察看處分人員在處分、停職期間的，發(fā)給生活費，其標(biāo)準(zhǔn)參照待崗員工生活費執(zhí)行。第十九條被拘留、曠工人員，按發(fā)生天數(shù)每天扣減當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，當(dāng)月不享受績效獎勵和單項獎。第二十條員工病假期間工資待遇根據(jù)員工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期及醫(yī)療期工資待遇簡明表的規(guī)定（詳見附表2）。第二十一條員工請事假按日扣減標(biāo)準(zhǔn)工資。員工在病假期間停發(fā)績效獎勵和單項獎。第二十二條女員工生育假期間，享受其休假前所上崗位對應(yīng)的崗位績效工資的100％，不享受績效獎勵和單項獎。第二十三條員工享受年休假、臺屬陪同假、回民民族節(jié)期間，探親假、婚喪假、療養(yǎng)假、自學(xué)考試假、計劃生育假等假，崗位績效工資照發(fā)，績效獎勵按照公司績效考核規(guī)定執(zhí)行。第二十四條員工因公負(fù)傷，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)認(rèn)定后，工資待遇按照公傷保險規(guī)定執(zhí)行。第二十五條工資的支付：公司系統(tǒng)的月工資應(yīng)在15日前支付。第二十六條稅前工資：公司實行稅前工資制度，員工應(yīng)按照法律規(guī)定自行承擔(dān)個人所得稅納稅義務(wù)。第二十七條工資的扣繳：除按照內(nèi)部考核、獎罰制度外，公司不承擔(dān)員工各類費用的扣繳工作，但以下項目不在此列：（一）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)代扣繳項目：1．強(qiáng)制性社會保險、住房公積金的個人繳費等；2．個人所得稅扣款。（二）公司實施的補(bǔ)充保險項目的個人繳費等。（三）受員工委托或按照約定在工資中進(jìn)行代扣代繳項目。第六章其他第二十八條員工崗位、職務(wù)、崗位薪點變動時，應(yīng)制表存檔，由綜合管理部按標(biāo)準(zhǔn)重新核定其崗級、薪點，并填寫《國電云南電力有限公司員工崗級、薪點工資變更審批表》（詳見附表4），經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，加蓋專用章，存入員工本人檔案。第七章附則第二十九條本制度由公司制定，綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第三十條本制度自發(fā)布之日起施行。附表：1.國電云南電力有限公司崗位薪點標(biāo)準(zhǔn)表2．員工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期及醫(yī)療期工資待遇簡明表3.國電云南電力有限公司員工工資核準(zhǔn)表4.國電云南電力有限公司員工崗級、薪點工資變更審批表第15頁共16頁附表1國電云南電力有限公司崗位薪點標(biāo)準(zhǔn)表薪級崗級崗級123456789101400418436454472490508526544562245447449451553555657659661763735145385615846076306536767007234583610636662688715741767793820566169172175178181084087090092967387718048378709049379701003103678238608979349711008104610831120115789199601001104310841125116712081249129191025107111181164121012561302134813941441101144119612471299135014021453150515561608111270132713841441149815561613167017271784121410147315361600166317271790185419171980131565163517051776184619171987205721281417371815189319712049212722062284236215192820142101218822752361244825352622162140223623322429252526212717281429101723632469257526822788289430003107321318260827262843296030783195331234301928803009313932683398352736573787203179332234653608375138944037418021351036683825398341414299445746152238754049422343984572474649215095附表2員工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期及醫(yī)療期工資待遇簡明表實際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期及工資待遇比例累計病休時間醫(yī)療期工資待遇比例十年以下五年以下3個月60%6個月五年以上6個月65%12個月十年以上五年以下6個月65%6個月五年以上十年以上9個月70%15個月十年以上十五年以下12個月75%18個月十五年以上二十年以下18個月80%24個月二十年以上24個月85%30個月簡要說明本表設(shè)計的政策依據(jù)系國家原勞動部部發(fā)（1995）479號及云南省原勞動廳云勞（1995）118號文件。附表3國電云南電力有限公司員工工資核準(zhǔn)表核準(zhǔn)時間：年月日編號：姓名性別出生年月日文化程度政治面貌參加工作時間進(jìn)入單位時間技術(shù)職務(wù)部門及崗位試用期：自年月日起至年月日止應(yīng)知考試得分應(yīng)會考核得分轉(zhuǎn)正時間：自年月日轉(zhuǎn)正聘任崗位名稱：工資核定情況：一、試用期工資：二、崗級：薪級：三、年功工資：四、知資貼：五、執(zhí)行時間：自