HR人力資源崗位職責(zé)任職要求

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àn);2.具有經(jīng)營戰(zhàn)略與風(fēng)險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務(wù)管理等相關(guān)知識,具有上市公司股權(quán)激勵機(jī)制操作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個模塊的工作;4.具有戰(zhàn)略、策劃化思維,有能力建立、整合不同的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);5.具有較強(qiáng)的計劃性、實(shí)施執(zhí)行能力。很強(qiáng)的溝通、激勵、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。職位必備項(xiàng)跳槽頻繁,一年一跳不考慮年齡超過40歲不考慮必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))崗位職責(zé):1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作;2.完善各層級人員的梯隊(duì)建設(shè),形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu),保障公司人才的供給,特別是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給;3.建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等,暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵機(jī)制;4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè));5.負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系,包括經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系,確保實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo);6.負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護(hù)和傳播;7.負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃,安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。任職資格:1.大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗(yàn);2.具有經(jīng)營戰(zhàn)略與風(fēng)險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務(wù)管