女職工勞動(dòng)保護(hù)

員工權(quán)益保護(hù)

女職工勞動(dòng)保護(hù)為什么要對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)？主要原因：特殊的身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能，如月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等。創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的勞動(dòng)者，還擔(dān)負(fù)著人類自身繁衍的崇高職責(zé)身體特殊性雙重生產(chǎn)者女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容一、女職工勞動(dòng)范圍的保護(hù)禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。二、勞動(dòng)時(shí)間時(shí)間的保護(hù)孕期：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。哺乳期：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。三、勞動(dòng)收入的保護(hù)第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。張女士于2013年3月入職一家軟件技術(shù)公司擔(dān)任營(yíng)銷方案經(jīng)理，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2014年8月1日至2014年11月23日，張女士休產(chǎn)假，公司主張因張女士懷孕、休產(chǎn)假、請(qǐng)病假等無(wú)法保證工作時(shí)間，對(duì)公司貢獻(xiàn)很小，故無(wú)權(quán)獲得2014年年終獎(jiǎng)。張女士則認(rèn)為公司2013年按照其年薪的15%向其發(fā)放了年終獎(jiǎng)，其2014年的工作表現(xiàn)獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，休產(chǎn)假之外的時(shí)間其仍在職工作，故訴至法院，要求公司向其支付2014年年終獎(jiǎng)。法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司與張女士對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放存在約定且具備支付記錄，休產(chǎn)假是女職工的合法權(quán)利，公司沒(méi)有提供對(duì)張女士進(jìn)行考核的依據(jù)亦無(wú)張女士考核不合格的證據(jù)，故結(jié)合張女士產(chǎn)假期間