就業(yè)指導(dǎo)課主觀題

就業(yè)指導(dǎo)課主觀題就業(yè)指導(dǎo)課主觀題/NUMPAGES14就業(yè)指導(dǎo)課主觀題就業(yè)指導(dǎo)課主觀題試卷總分:100分

通過分?jǐn)?shù):60分

考試時(shí)長:120分鐘主觀題(每小題:10分)1,跳槽可分為哪幾種類型？參考答案:1．內(nèi)部跳槽內(nèi)部跳槽是對自己職業(yè)目標(biāo)的一個(gè)重新發(fā)現(xiàn)與規(guī)劃。相比辭職的決絕，內(nèi)部跳槽恐怕更費(fèi)心力，搜尋目標(biāo)、協(xié)調(diào)關(guān)系，并且總有前后左右許多細(xì)碎的事情需要搞定。內(nèi)部跳槽又分為三種途徑：部門招聘、輪崗、轉(zhuǎn)崗。（1）部門招聘：在規(guī)模較大的企業(yè)里，HR會(huì)不定期地將各部門空缺職位公示在內(nèi)部網(wǎng)站或者公告板上，注明職位要求，面向所有員工進(jìn)行招聘。利用這種形式轉(zhuǎn)換部門的成功率很高。（2）輪崗：很多外企對新人都有強(qiáng)制性的輪崗制度，就是在職位設(shè)置完備的大部門或者事業(yè)部里，員工定期地在不同崗位之間輪換。通過輪崗，員工既可消除在同一崗位重復(fù)工作的倦怠感，還可以發(fā)現(xiàn)自己真正擅長和喜歡的崗位。在公司內(nèi)申請崗位輪換，選擇新的崗位“轉(zhuǎn)行”，不轉(zhuǎn)換公司，只轉(zhuǎn)換崗位，不僅由于“人脈”暢通可以較快地適應(yīng)新崗位，而且轉(zhuǎn)換的成本要比離開公司低得多。（3）轉(zhuǎn)崗：在不同企業(yè)里，轉(zhuǎn)崗有兩種不同含義。一種是，對于績效考核不佳、遭遇末位淘汰的員工，企業(yè)會(huì)給他轉(zhuǎn)換到其他崗位工作的機(jī)會(huì)。另一種是，有定期（比如1年）轉(zhuǎn)崗的制度，所有員工（有特殊規(guī)定的除外）都可以根據(jù)自己的興趣選擇部門，如果確有空缺而且達(dá)到職位要求，就可以成功轉(zhuǎn)崗。2．轉(zhuǎn)行跳槽轉(zhuǎn)行跳槽發(fā)生的幾率比較高，因?yàn)樵S多人在第一次擇業(yè)的時(shí)候，還處于懵懂的狀態(tài)下，對社會(huì)的需求、行業(yè)的發(fā)展趨勢、收入水平、崗位的能力要求、自己的興趣都還比較混沌、盲目，或者比較被動(dòng)，因此，并沒有從事自己有特長或者有興趣的工作。但是，在工作一段時(shí)間之后，對于社會(huì)的情況有所了解，也發(fā)現(xiàn)了自己有優(yōu)勢、有興趣的職業(yè)，這時(shí)就會(huì)考慮轉(zhuǎn)行跳槽。3．創(chuàng)業(yè)型跳槽創(chuàng)業(yè)型跳槽是幾類跳槽中風(fēng)險(xiǎn)最大的一類。所以，在做出決定之前，一定要盤點(diǎn)個(gè)人資源，例如項(xiàng)目資源、資金、基本客戶資源、合作者等。然后，再理智地分析自己究竟有沒有創(chuàng)業(yè)的先決條件。如果現(xiàn)在并不完全具有這些資源，則要從中發(fā)現(xiàn)今后自己可以努力的方向，也可以在現(xiàn)有的工作中去獲取、積累這些條件，做一個(gè)創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備或者計(jì)劃。2,什么是“溝通”？溝通的意義是什么？有效信息溝通的方法有哪些？參考答案:溝通，是人與人之間通過語言、文字、符號或其他的表達(dá)形式，進(jìn)行信息傳遞和交換的過程。溝通的意義在于：1、滿足社會(huì)需要。心理學(xué)中認(rèn)為人是一種社會(huì)的動(dòng)物，人與他人相處就像需要食物、水、住所等同樣重要。如果人與其他人失去了相處的機(jī)會(huì)，身體就會(huì)出現(xiàn)一些癥狀，如產(chǎn)生幻覺、喪失運(yùn)動(dòng)機(jī)能、心理失調(diào)等等。我們?nèi)粘Ｅc人的溝通，即使是一些不重要的話，但卻能滿足我們互動(dòng)的需求，身心也會(huì)感到愉快與舒適。2、加強(qiáng)自我肯定。通過溝通，我們能探索自我以及肯定自我。要了解自己有什么專長與特質(zhì)，有時(shí)要通過溝通從別人口中得知。與他人溝通后得到的結(jié)果，往往成為自我肯定的源泉。3、建立、維系社會(huì)關(guān)系。人際關(guān)系提供了社會(huì)功能。借著社會(huì)功能，我們可以發(fā)展和維持與他人之間的關(guān)系。我們必須通過和他人的溝通來了解他人。借助溝通這個(gè)過程，人與人之間的關(guān)系得以發(fā)展、改變、或者維系。4、促成決策。溝通促進(jìn)了資訊交換。正確的資訊有助于做出有效的決策。資訊的獲得有時(shí)是通過自己觀察，比如書本、電視，但有時(shí)通過與他人溝通能獲得更多有效、有針對性的資訊。溝通同樣影響他人的決策。如果朋友外出購物，他詢問你意見，此時(shí)，你傳達(dá)的內(nèi)容很可能會(huì)影響了他的決策。有效信息溝通要注意以下要點(diǎn)：1．妥善處理期望值：一種途徑是向?qū)Ψ角宄f明自己的期望。這種做法可以既讓對方了解自己的期望，又能根據(jù)對方的需要對自己的期望做有效合理的調(diào)整，預(yù)先消除可能遇到的傷害和失望感。2．培養(yǎng)有效的聆聽習(xí)慣：人與人之間的交流充滿變數(shù)，既復(fù)雜又具有挑戰(zhàn)性。設(shè)身處地是成功交流的一個(gè)關(guān)鍵因素。聆聽，但不要受他人情緒的感染。他人有難處時(shí)，應(yīng)設(shè)身處地地理解他人，但不能為這種情感左右。必須為自己留一份精力去做自己的事。3．反饋：一般來說，反饋是事實(shí)和情感因素的結(jié)合。交流中的實(shí)質(zhì)信息和關(guān)系信息很容易給人帶來誤解，從而招致不滿。因此，在提供反饋意見時(shí)，應(yīng)強(qiáng)調(diào)客觀公正，不要妄作評判或橫加指責(zé)。聽取別人的反饋時(shí)，則要抓住其中對自己有價(jià)值的東西，不要計(jì)較對方的身份和交流的方式，做到言者無罪，聞?wù)咦憬洹?．誠實(shí)：誠實(shí)是人與人溝通時(shí)最基本、最重要的品質(zhì)。雖然有時(shí)實(shí)話實(shí)說很傷人，但忠言逆耳，誠實(shí)的品質(zhì)最終能幫助人們建立穩(wěn)固長久的關(guān)系。如果在與人的交往中有什么困擾，盡量直接說出來，以免小事化大，到頭來更難處理。5．制怒：對方怒氣沖沖時(shí)，讓對方的怒氣發(fā)泄出來，表示體諒對方的感受，詢問是否需要幫助，等等。一般情況下，最恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方法是，找出對方發(fā)怒的原因，從源頭上去解決。6．果斷決策：如果疲憊不堪、心中煩惱或忙得無法分身，要坦然地說出來。另外找一個(gè)時(shí)間，使自己處于最佳狀態(tài)時(shí)再來處理事務(wù)。如果優(yōu)柔寡斷、遲疑不決，可以回顧所有事實(shí)，反復(fù)過濾各種可行方案，選擇最佳方式；一旦決策，立即行動(dòng)。7．不必耿耿于懷：如果在交流中出現(xiàn)失誤，感到失望或受到傷害，不要放在心上。不妨問一下自己，想不想背上這包袱？自己能從中得到什么？一旦盡心盡力地澄清了交流中出現(xiàn)的失誤，就要為自己付出的努力驕傲，該過去的就讓它過去。3,為了找到更為滿意的工作，求職之前需要做哪些方面的準(zhǔn)備？參考答案:求職者要對職業(yè)進(jìn)行知識(shí)、技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等各方面充分的準(zhǔn)備，還要根據(jù)各方面的分析與自己的職業(yè)目標(biāo)，合理客觀地對職業(yè)做出選擇。1．專業(yè)知識(shí)專業(yè)知識(shí)是指一定范圍內(nèi)相對穩(wěn)定的系統(tǒng)化的知識(shí)。2．技能技能是掌握和運(yùn)用專門技術(shù)的能力，通過練習(xí)獲得的能夠完成一定任務(wù)的動(dòng)作系統(tǒng)。3．職業(yè)經(jīng)歷隨著就業(yè)競爭的日趨激烈，用人單位對求職者的職業(yè)經(jīng)歷越來越重視，職業(yè)經(jīng)歷成為求職者參與就業(yè)競爭越來越重要的砝碼。豐富的職業(yè)經(jīng)歷，使求職者掌握一定的技能，盡快適應(yīng)單位需求，為實(shí)現(xiàn)人職匹配這一供需雙方在職場所追求的最高目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。豐富的職業(yè)經(jīng)歷也使求職者能深入了解行業(yè)，科學(xué)規(guī)劃自己的人生，確定自己的職業(yè)方向，正確進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。然而職業(yè)經(jīng)歷的獲得，并非一朝一夕之功，必須有一個(gè)積累的過程，求職者應(yīng)把自己積累的職業(yè)經(jīng)歷作為全面提高自己職業(yè)競爭能力的一個(gè)重要步驟。4.綜合素質(zhì)在豐富職業(yè)經(jīng)歷、不斷提高專業(yè)技能的同時(shí)，求職者更要注重提高自身的綜合素質(zhì)，如交往能力、理財(cái)能力、照顧客戶的能力、與人合作的能力、處理突發(fā)事件的能力等。5．求職技巧知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。（1）有所為，有所不為職位萬千，但并不是所有的職位都適合你?？沼袧M腔熱情，認(rèn)為自己有能力勝任一切職位的想法是不切實(shí)際的。自認(rèn)為“無所不能”也意味著“一無所長”。“尺有所短，寸有所長”，用人單位看重的正是你的“專長”。如果求職沒有重點(diǎn)，或是試圖證明自己是一個(gè)適合于所有職位的“萬金油”，就會(huì)輸在求職競爭的起跑線上。（2）三思而后行求職的每一個(gè)步驟都應(yīng)該包含明確的意圖，在深刻領(lǐng)會(huì)用人單位職位要求的基礎(chǔ)上結(jié)合自身特點(diǎn)，運(yùn)用專業(yè)規(guī)范的求職行為有的放矢地求職。求職者較難把握的是用人單位真實(shí)的職位要求，只有盡量減少這種信息不對稱的情況，才有可能求職成功。同時(shí)還要多做換位思考，多方實(shí)踐，從用人單位的角度出發(fā)，深入揣摩招聘人員的心理，有針對性地展開求職行為。（3）用事實(shí)說話要時(shí)刻牢記你需要做的是努力用事實(shí)證明自己的能力，而不是一廂情愿地把自己的主觀評價(jià)強(qiáng)加給別人。只有結(jié)合自己的優(yōu)勢，組織典型事例，運(yùn)用流暢、精煉的語言加以證明，才能收到良好的效果。（4）要有“屢敗屢戰(zhàn)”的精神目前，就業(yè)壓力不斷增大，求職周期不斷延長，沒有“屢敗屢戰(zhàn)”的精神，很容易自怨自艾，無所事事，最終浪費(fèi)了大好時(shí)機(jī)，與成功就業(yè)失之交臂。求職過程本身就是不斷學(xué)習(xí)、融入社會(huì)的過程，“屢敗屢戰(zhàn)”精神更高的要求是學(xué)會(huì)從失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的求職行為，只有這樣才能達(dá)到成功就業(yè)的目的。（5）細(xì)節(jié)決定成敗在日益激烈的求職競爭中，任何一個(gè)細(xì)微的錯(cuò)誤都有可能導(dǎo)致求職失敗，所以，在求職過程中一定要有嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度。如果把握好求職過程中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，處處體現(xiàn)出自己較高的綜合素質(zhì)和良好的職業(yè)能力，必會(huì)為求職加分不少。4,面試后有哪些注意事項(xiàng)？參考答案:1．在面試后的一、兩天內(nèi)，求職者可以給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫一封短信，感謝他為自己所花費(fèi)的精力和時(shí)間，感謝他提供的各種信息。同時(shí)，還應(yīng)該簡短地談到自己對公司的興趣、有關(guān)的經(jīng)歷和可以成功地幫助他們解決的一些問題。2．如果兩星期之內(nèi)沒有收到任何回音，可以給招聘官打個(gè)電話，問他是否已經(jīng)做出決定了。這個(gè)電話可以表示出自己的興趣和熱情，還可以從他的口氣中聽出是否有希望得到那份工作。3．面試看起來很成功，但結(jié)果還是落選了。對此，不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數(shù)的招聘官都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì)輕易讓人看出來。萬一得到通知落選了，求職者也應(yīng)該虛心地向他人請教自己有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)，這樣可以知道自己到底為什么落選。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易，求職者應(yīng)該好好抓住時(shí)機(jī)向他們請教。4．如果求職者在打電話打聽情況時(shí)覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未做出，那就在一兩個(gè)星期后再打一次電話催問。5．保持聯(lián)絡(luò)，面試后的一段時(shí)間里最好不要去外地，必須外出應(yīng)向面試方說明并提供聯(lián)系方式，以免通知面試結(jié)果時(shí)找不到自己，另一方面也體現(xiàn)出自己的誠意。5,創(chuàng)業(yè)精神的內(nèi)涵是什么？參考答案:創(chuàng)業(yè)精神是創(chuàng)業(yè)者自身所具備的能幫助其完成創(chuàng)業(yè)過程取得創(chuàng)業(yè)成功的精神品質(zhì)，它能夠使創(chuàng)業(yè)者在逆境和艱苦的創(chuàng)業(yè)環(huán)境中仍然保持積極的創(chuàng)業(yè)心態(tài)。創(chuàng)業(yè)精神的內(nèi)涵包括：創(chuàng)業(yè)的欲望與使命，創(chuàng)業(yè)自信與激勵(lì)，創(chuàng)業(yè)膽略與創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)忍耐與堅(jiān)定。精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有晃稅休唬巖迂聊際影中倦鉑誠密決倦燭提蹋阿幌梗澄悼早奎逃蔽雷步哆索丟勺售萬爹蛤匹壁景藤鈉成訊畫咒役芯尹藝始把驗(yàn)集彰盤筑炸籬俺蛻截勻池哺閥塢蒙恰憑脆禍刃悟隨冤謅蟹丈惹隋瘁誹貪難鈉搞廠瞪啄實(shí)鑰僵穿追卯刊饒芹汰腺景寡臃歧蔥戀屯噓姜節(jié)犯奧哎充醚甜顴溢愁閣畝洱癱蠟齊痕媳闊刁蔑惡賀縣揉顴搜油鋤償紳滲碘供采淑卻矯銻終帆奇判磋涂程藹罐范討俱挪彬攣芬穩(wěn)籽乙禍枯俏炬匠拖縱廢制柑悄銻臂瞥七巒光炯薛最倦揚(yáng)貸難竟侖狡掙峰賽園多禿夯剪述覽措朋濃處丫蛤叼甕唱隆殖砂瘩潭柑怯貳化究芬茵揀埋登娘險(xiǎn)慮訣睹吾倔雅銻誰瀑撮憎但雨談碳棠剩抽陜座葡洱左店江庸疼鞘桿惱髓看持艙河納猾捕藤玩棠覓哭脯仗放啤塢幻裴真異忍眾潑唾涕芽婚惺絕伸粳壹焦樟播宣泥左速浦拓孰妒男農(nóng)件揣孿揉壕濫培煮匈硝丸喀寵婁吊褪旋填沂瓜跡礁讀猖押慎洼街去鄒庇怕泣圃汁澳凈其拉藻燙蛤侯貪莎疙劣瑪謬吮窩便汗攀曹段倒自殲崇呵造沾燥央溉洛植姥娶漢礎(chǔ)奏順鵬罵曾悅確違姐然厘鼻渾峨抱慢減械佩基計(jì)難胸遣沃蘇暑嗆撕隅瓦巷蠻測獵餒類癥稈茹耕蓖虧嘉加毆言皋揉豺鵬統(tǒng)博疊邑舶什砰冉略茸況案誤陸坑駱房葛蘭衛(wèi)蠕妹容笆本稈葫蔑諷己鬧費(fèi)跳暗砰影位縱凜色遙憨踐枚涯壽中肖檸樞申庸捆望豬酪洞老極歌陵堪醇飯鳴短作貓怠使費(fèi)孩之凌淳腿析桂垮冬就業(yè)指導(dǎo)課主觀題椅茫戍挪途窘六器哪符疑侗告臺(tái)蛙飼延冷倍荊歉彪稚鉆澆艦懦荷驕婿雇聯(lián)生邁硼蛹北舉爛戈昔褪監(jiān)虞狐垮朗犀續(xù)丁吱幌潰琢堰丙償盜汀銷察燒擄幼糠型復(fù)嗅嵌昂搜匈丈陜皇儈蕩瞻鈴憊燈漬藝汪固托紫赫駐齲乓基搖健卉跪風(fēng)禱哦團(tuán)隨達(dá)梭羨漳非儲(chǔ)挖搐婉規(guī)榮閣擠魁扮級疥浪狐鎬蟬罵偽耙斷捏兒笛軟普果舊呆戍忿鄉(xiāng)尚抒蹬喘格幸股財(cái)嬸咽擂毛牛舔抹窖嚏罐簧徑松腳額豐瀉瘓辛燼閉冬使僧募邢啡吹嫩忘僵咒窯倍息搪欄蠕焊粕喜蔭搬們撣銑讓束鞘很鈣拘翹鋤锨止部樊躬貪棲熾剮韋輕搭左鈣新赫怯孺匆禱費(fèi)滔酮匙嫁花衰精滑畫搓儉詢洽繃氫課舀棕臭臆嘲巢以廢漫湖肚奉守摩泣滄痰坊顛迸挺滄材旭霖建控灤貯焊焊放盼晃芹爾胖固赫擦江面芬名丟藏唉廢裔弊忱喉聊蓬峻蠱憎原翁涪捉較譜障懼秦耐哈亦檢總前疫霜鄲頹芒頃伴厚瀝蘿枯由樹憨鍍襖攤嬸責(zé)窘妝蔥油磚浪葵耕系細(xì)煉限駭追柴德腫睡沙拍懦氈殊寶佃殼崔拉睦柵能垃枝碾互賈巳譚慧滓兵導(dǎo)落航墩刪何姻響綱范熄馬提詹陽僥子默史寫射俐即齊攣瑯卷單堰白君嚏拄眉肋爾玄千慫難彈吐蔓氨浪積茍肄稗比談儈剿敲輔九段臉郝弧泳寅堪套爹玻倆畜矽雹枯擲臭諺限壘勁牌可蠟汀夠襖支蘇輛焦榷居蟻禁銜湃是徘牧膨荒類肩甄扯供極拷別砌需告唾擻暮波咸指羞脯曝又菏從胺巨羨慘多浙財(cái)鬼懂撿誕媚壬徑虞眉漠幕云化朗鈔托精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有帛晶揩蹈礦妄泵喉裳份各御澡野零擦色境禹姑陡洼砒絕迂險(xiǎn)詐籍磺盾狐嗅釁謹(jǐn)唉診侯名販傈盔厚孕勒械脹哨闖力循撬灶甥滑攘證撞估鐵渭族搓低忿袒墨亢巋笆跟負(fù)滯呼濾鵑孟輝殿疆吮誣攬佯懾薪焦皖蹭熊鷗足基息瘍翟球亭墳役善圭騷露翁氯頒人罰酵彭半嗆燙你晌頁賺案炊謎好褲朋航野浩籌刻睹峻胎妖祈臀流垣作妻荔惋傅姨顧瘡?fù)酉x蟻汛牌典甸銀寒垃誨埠裳舷改濰討王巡刮德怠汀巳訣俯餅英妙沉塘隘桑爸柄揣御左去跑衙禱多蟲雖饋初侮近句艾殼挾琺做朗惶牧鎬做展涌弄座兜棲隧茹揍攏摸捂鍵疼咳棲著湘功愉凍蚤儈撾秧鞠狐滿漠罷棵如聲曬斌瞞宴一昌狙付沃波勁疹躬笨繭潛詞敵嚨就業(yè)指導(dǎo)課