紅酒專賣店薪酬管理制度

薪酬管理制度第〈一〉款、薪酬體系基本內(nèi)容：第1項(xiàng)、員工的實(shí)際薪資水平由公司根據(jù)員工從事的專業(yè)、工種、職務(wù)、工齡、能力、學(xué)歷及同行業(yè)工資水平等因素確定。第2項(xiàng)、新聘員工：公司考查其知識(shí)、工作能力、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等綜合因素和擬擔(dān)任的職務(wù)，確定其試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期結(jié)束經(jīng)考核合格批準(zhǔn)后，公司將根據(jù)其個(gè)人的實(shí)際表現(xiàn)及能力，決定其薪資級(jí)別。在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和違章違紀(jì)情況隨時(shí)調(diào)整員工的薪資級(jí)別。第3項(xiàng)、在工資級(jí)別中，分為入口（試用）工資級(jí)別和在職員工工資標(biāo)準(zhǔn)（又分為不同的見習(xí)級(jí)和正式級(jí)）。入口工資級(jí)別是指新進(jìn)員工的工資級(jí)別，公司將根據(jù)新員工的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)及所應(yīng)聘的崗位確定級(jí)別。轉(zhuǎn)正后，根據(jù)工作業(yè)績(jī)可以逐步晉級(jí)，最終工資級(jí)別可以達(dá)到在職員工工資標(biāo)準(zhǔn)。在職員工工資標(biāo)準(zhǔn)是指公司正式員工通過公司考察和以后的年度考核，對(duì)優(yōu)秀人員進(jìn)行晉級(jí)（或通過提高工作業(yè)績(jī)后達(dá)到的）后的工資標(biāo)準(zhǔn)。第4項(xiàng)、同一崗位視不同的情況區(qū)別劃分為分為試用級(jí)、見習(xí)級(jí)、副職級(jí)、正職級(jí)、高職級(jí)等多個(gè)界定與晉升階梯。第5項(xiàng)、在工資級(jí)別中，根據(jù)職務(wù)、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)分為七級(jí)、十八層，根據(jù)崗職特點(diǎn)，各個(gè)層級(jí)中予以相應(yīng)的1—3個(gè)小疊層，以體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性和晉升通道的嚴(yán)肅性（具體詳見<員工薪酬結(jié)構(gòu)與層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)>），以此激發(fā)員工的進(jìn)取精神。職務(wù)層級(jí)和薪資層級(jí)的表述方式：范本：深圳市創(chuàng)達(dá)商貿(mào)有限公司人事行政部職務(wù)（薪資）晉升（晉級(jí)）通知單編號(hào)：深經(jīng)典（晉）字第☆☆號(hào)☆☆☆同事：根據(jù)公司年度綜合考評(píng)結(jié)果及總經(jīng)理辦公會(huì)議屆定，您被晉升為公司的六級(jí)N1層職務(wù)，擔(dān)任☆☆部高級(jí)見習(xí)主管，自即日起見習(xí)期為六個(gè)月，按公司規(guī)定在見習(xí)期享受每月☆☆☆元的職務(wù)津貼，見習(xí)期滿后，經(jīng)公司考評(píng)合格，從☆☆☆☆年☆☆月☆☆日起享受六類N1層薪資待遇。希望您戒驕戒躁，再接再厲，努力使工作成績(jī)更上一層樓，為公司再創(chuàng)新業(yè)績(jī)！特此通知！☆☆☆☆年☆☆月☆☆日第6項(xiàng)、同級(jí)別部門、同級(jí)別崗位的職務(wù)根據(jù)不同的能力、業(yè)績(jī)、表現(xiàn)及資歷，其職務(wù)、待遇又可分為多個(gè)層次。原則上，由于學(xué)歷（經(jīng)公司認(rèn)可的真實(shí)學(xué)歷）、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、工作成績(jī)及表現(xiàn)的不同，相同的職務(wù)薪資應(yīng)當(dāng)不同：A、在學(xué)歷方面，高中與大專之間、大專與本科之間、本科與碩士之間、非統(tǒng)招與全日制統(tǒng)招之間有一定的級(jí)差，具體差別由公司視實(shí)際情況另行界定。B、工作經(jīng)驗(yàn)每相差3年有一定的級(jí)差。C、在具體操作上，公司將本著注重實(shí)效，其他作為參考依據(jù)的原則進(jìn)行，具體把控幅度和標(biāo)準(zhǔn)由公司綜合各種因素確定。第７項(xiàng)、根據(jù)員工個(gè)人能力、業(yè)績(jī)、表現(xiàn)及資歷，其待遇、職級(jí)還可以與崗位相對(duì)獨(dú)立，如：某某員工職務(wù)為主管級(jí)，但考慮到其較長(zhǎng)資歷，可確定為經(jīng)理級(jí)待遇。第８項(xiàng)、達(dá)不到任職要求的員工，若基本能擔(dān)當(dāng)目前崗職責(zé)任的，可以在職務(wù)與待遇安排上交叉，比如主管級(jí)待遇的員工可從事經(jīng)理級(jí)職務(wù)，反之亦然；第９項(xiàng)、區(qū)別不同的具體情況公司員工實(shí)行月薪工資制或月底薪加提成制。第１０項(xiàng)、員工缺勤、曠工期間的工資依照本公司制定的《考勤管理制度》執(zhí)行。第〈二〉款、薪資構(gòu)成：第１項(xiàng)、員工月薪構(gòu)成方式：A、公司非市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)人員的薪資構(gòu)成：基本工資（含基礎(chǔ)工資、崗位工資<含加班工資>、職務(wù)津貼）+績(jī)效工資（含全勤獎(jiǎng)）+住房補(bǔ)貼+交通補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助+工齡工資。B、公司市場(chǎng)營(yíng)銷、營(yíng)運(yùn)人員（營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、市場(chǎng)經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)員、店長(zhǎng)、促銷員等）的薪資構(gòu)成：底薪---基本工資（含基礎(chǔ)工資、崗位工資<含加班工資>、職務(wù)津貼）+績(jī)效工資（含全勤獎(jiǎng)）+住房補(bǔ)貼+交通補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助+工齡工資+提成（若產(chǎn)生）+季度獎(jiǎng)勵(lì)（若產(chǎn)生）第２項(xiàng)、薪資結(jié)構(gòu)與績(jī)效考核界定：1、總部市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)人員的績(jī)效考核方案出臺(tái)實(shí)施之前，暫按非市場(chǎng)人員的薪資結(jié)構(gòu)界定。2、市場(chǎng)營(yíng)銷人員和運(yùn)營(yíng)人員的績(jī)效考核方案由相關(guān)部門適時(shí)制定，屆時(shí)，市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)人員的薪資可脫離此薪資結(jié)構(gòu)，按績(jī)效考核結(jié)果另行規(guī)定；現(xiàn)有的提成獎(jiǎng)勵(lì)方案暫時(shí)維持不變。3、今后，公司將逐步建立全員績(jī)效管理體系，屆時(shí)，與本薪酬管理制度相關(guān)的解釋規(guī)定另行出臺(tái)。4、月度績(jī)效工資（績(jī)效獎(jiǎng)金，含50元全勤獎(jiǎng)）依照《員工工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)》及今后推行的《公司績(jī)效管理體系與績(jī)效考核方案》執(zhí)行，在系統(tǒng)的績(jī)效考核方案未出臺(tái)及執(zhí)行之前，按實(shí)際出勤全額發(fā)放績(jī)效工資。第3項(xiàng)、員工在法定假日及公休日之外的放假期，以及在病事假期間均只發(fā)放基本工資（或底薪）。第4項(xiàng)、隨著公司的不斷發(fā)展，公司將不斷提高員工的薪資及福利標(biāo)準(zhǔn)。公司全面步入正規(guī)后，將視員工的工作表現(xiàn)、工作成績(jī)隨時(shí)予以晉升、晉級(jí)。第〈三〉款、薪資發(fā)放辦法：經(jīng)全體員工入職承諾同意，公司于每月20日為員工發(fā)放上個(gè)月薪資，個(gè)別特殊情況下，公司臨時(shí)告知。公司委托中國(guó)銀行在深圳的營(yíng)業(yè)點(diǎn)發(fā)放本公司員工的薪資，員工須向公司提供其本人在中國(guó)銀行開立的個(gè)人薪酬發(fā)放賬戶的賬號(hào)，個(gè)別特殊情況者可臨時(shí)用現(xiàn)金發(fā)放。第〈四〉款、薪酬發(fā)放程序：第1項(xiàng)、員工提供賬號(hào)并簽名確認(rèn)無誤。第2項(xiàng)、人事核定考勤表后公示確認(rèn)。第3項(xiàng)、人事將考勤表交財(cái)務(wù)制作工資表。第4項(xiàng)、財(cái)務(wù)將月度工資表提交副總經(jīng)理批。第5項(xiàng)、出納根據(jù)審批后的工資表發(fā)放工資。注：在上述過程中發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)反饋人事行政部，由其重新逐級(jí)審核。第〈五〉款、相關(guān)規(guī)定第1項(xiàng)、根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月員工工資中扣除：A、個(gè)人所得稅；B、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分；C、個(gè)人預(yù)支款及借款等。D、其它扣款（如離職員工的違約金、賠償金等）；E、員工個(gè)人承擔(dān)的工服款；F