薪酬理論可以幫助我們什么_第1頁(yè)
薪酬理論可以幫助我們什么_第2頁(yè)
薪酬理論可以幫助我們什么_第3頁(yè)
薪酬理論可以幫助我們什么_第4頁(yè)
薪酬理論可以幫助我們什么_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩6頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

薪酬管理王巧蓮313872125@司機(jī)HR秘書(shū)清潔工設(shè)計(jì)師這塊蛋糕如何分呢？選做題關(guān)于工資理論邊際生產(chǎn)率工資理論均衡價(jià)格工資理論集體談判工資理論人力資本工資理論公平理論理論從何而來(lái)？小故事后來(lái)，獵人建了一個(gè)加工兔肉罐頭的工廠，購(gòu)買了10臺(tái)機(jī)器，并雇傭了許多狗，承諾包吃包住節(jié)假日，并規(guī)定凡是能夠工作一天贈(zèng)幾根骨頭。因?yàn)椴挥贸鲩T(mén)奔跑，有很多居無(wú)定所的野狗紛紛來(lái)應(yīng)聘。工人狗越多，每天產(chǎn)品越多，但獵人發(fā)現(xiàn)，當(dāng)增加到N只之后，總體增量變緩了……小故事同時(shí)，因?yàn)橥萌夤揞^的暢銷，陸續(xù)有一些獵狗離職自己創(chuàng)業(yè)辦廠，因?yàn)槭袌?chǎng)上兔肉產(chǎn)品越來(lái)越多，為了不積壓產(chǎn)品只能選擇降價(jià)或者降低產(chǎn)量，若降低產(chǎn)量，只能選擇裁員……邊際生產(chǎn)力工資理論均衡價(jià)格工資理論集體談判工資理論人力資本工資理論

HRM的三種公平——1、自體公平2、內(nèi)部公平3、外部公平就公司而言——內(nèi)部公平是根本！謝謝！

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論