獵聘 -醫(yī)療健康人才市場(chǎng)趨勢(shì)觀察

醫(yī)療健康2023人才市場(chǎng)趨勢(shì)觀察簡(jiǎn)報(bào) 前前言Preface展望醫(yī)藥與生物技術(shù)領(lǐng)域：技術(shù)平臺(tái)多樣化、組合創(chuàng)新成為一種新的創(chuàng)新模式；管線進(jìn)度的管理能力與創(chuàng)新能力并列成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；資本市場(chǎng)對(duì)商業(yè)化的現(xiàn)狀和預(yù)期關(guān)注度持續(xù)增高；大額licenseout交易的頻頻出現(xiàn)成為中國(guó)本土藥企國(guó)際化和邁向世界一流的起步信號(hào)。展望醫(yī)療技術(shù)與器械領(lǐng)域：通過持續(xù)創(chuàng)新積極擁抱集采，對(duì)底層技術(shù)和原創(chuàng)技術(shù)的研發(fā)投入需求日漸增爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，通過并購(gòu)整合實(shí)現(xiàn)自我革新；數(shù)字技術(shù)全面賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全球化布局成為新階段躍人才、企業(yè)需求和供需流動(dòng)三個(gè)角度對(duì)2020-2022年醫(yī)療健康行業(yè)人才市場(chǎng)進(jìn)行對(duì)比分析，以期通過趨勢(shì)觀察為醫(yī)療健康行業(yè)人力資源從業(yè)者提供參考?；钴S人才活躍人才供需與流動(dòng)◆行業(yè)人才“東南飛”趨勢(shì)持續(xù)，聚集度逐年增強(qiáng)◆制藥·生物技術(shù)人才更活躍，新人、老手兩端增長(zhǎng)◆人才平均薪資持續(xù)增長(zhǎng)，華東區(qū)域漲幅更高◆新發(fā)職位全國(guó)分布更均衡，新一線城市需求量增長(zhǎng)◆細(xì)分領(lǐng)域需求變化不一，小而美、大型企業(yè)需求旺盛◆招聘要求越發(fā)明確，高學(xué)歷者更受關(guān)注◆醫(yī)療健康人才緊缺度持續(xù)攀升，數(shù)字及研發(fā)類最緊缺◆就近流動(dòng)仍是擇業(yè)主流，多因素影響人才的城市選擇◆專業(yè)壁壘帶來行業(yè)內(nèi)高流動(dòng)，可遷移技能支持跨行業(yè)“東南飛“東南飛”趨勢(shì)持續(xù)，聚集度逐年增強(qiáng)出明顯變化趨勢(shì)。人才“東南飛”：上海醫(yī)療健康活躍人才的保有量穩(wěn)居全國(guó)第一，廣東、江蘇和浙江的活躍人才也一直位列全國(guó)前五，“東”“南”兩大區(qū)域的人才占比保持三年持續(xù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，其中蘇州、杭州和南京的增長(zhǎng)尤為明顯。而隨著北京醫(yī)療產(chǎn)業(yè)定位的高技術(shù)轉(zhuǎn)型，以及整個(gè)城市的減量發(fā)展策略實(shí)施，北京的醫(yī)療健康活躍人才占比呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。除此之外，成都、武漢等中部和南部代表城市的人才占比有增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。聚集度更高：無論是TOP省份分布還是TOP城市分布，均可以看出人才在TOP區(qū)域的集中度變高，可見產(chǎn)業(yè)與人才形成相互促進(jìn)的趨勢(shì)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來更多優(yōu)質(zhì)人才，而優(yōu)質(zhì)人才也為當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展注入更多活力。近三年醫(yī)療健康人才TOP5省份(直轄市)分布及TOP10城市分布變化上上海13.99%北京12.62%2020廣東11.61%浙江江蘇%其他上上海14.44%北京11.69%2021廣東11.65%浙江江蘇其他45.30%上上海14.74%廣東11.70%2022江蘇11.55%浙江北京6.40%11.03%其他44.58%上海北京廣州深圳成都杭州蘇州南京天津武漢15.09%13.61%4.77%4.25%4.02%3.43%2.99%2.97%2.74%2.62%上海北京廣州成都深圳杭州蘇州南京武漢天津12.30%4.73%4.26%4.20%3.98%3.34%3.26%2.86%2.71%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)上上海北京廣州成都深圳杭州蘇州南京武漢天津4.73%4.30%4.25%4.03%3.82%3.49%2.85%2.64%15.36%11.49%制藥·生物技術(shù)人才更活躍，新人、老手兩端增長(zhǎng)制藥·生物技術(shù)人才更活躍，新人、老手兩端增長(zhǎng)1.醫(yī)藥人才更活躍—制藥·生物技術(shù)領(lǐng)域活躍2.平均學(xué)歷水平高—本科占比近6成，碩博人 (19.6%)；3.年齡和工齡結(jié)構(gòu)較均衡—57%的人才年齡在作經(jīng)驗(yàn)。1.制藥·生物技術(shù)領(lǐng)域活躍人才的占比持續(xù)走高，醫(yī)療器械的活躍人才占比在2022年增2.學(xué)歷結(jié)構(gòu)整體變化不顯著，但仍能觀測(cè)到碩3.年齡分布來看，25歲以內(nèi)職場(chǎng)新人占比增長(zhǎng)趨勢(shì)明顯，35-45歲活躍人才占比亦有所場(chǎng)進(jìn)一步發(fā)展的訴求較明顯。健康人才細(xì)分領(lǐng)域、學(xué)歷水平、年齡及工齡區(qū)間占比分布變化細(xì)分領(lǐng)域72%年齡區(qū)間29.72%制藥·生物技術(shù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療器械醫(yī)藥流通2020年2021年2022年歷水平222.04%17.95%大專本科碩士博士2020年2021年2022年20至25歲25至30歲30至35歲35至40歲40至45歲4520至25歲2020年2021年2022年工齡區(qū)間22.96%3年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上2020年2021年2022年數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)平均薪資持續(xù)增長(zhǎng)，華東區(qū)域漲幅更高.70%20.620.319.018.818.5上海平均薪資持續(xù)增長(zhǎng)，華東區(qū)域漲幅更高.70%20.620.319.018.818.5上海北京深圳廣州蘇州杭州南京無錫廈門珠海平均年薪同比2021年同比2020年88%.18%%◆平均年薪最高城市分布：上海的全球TOP藥企較集中，行業(yè)人才平均年薪高達(dá)28.5W，且近三年持續(xù)保持較高增長(zhǎng)；北京人才平均年薪為26.8W，增速全國(guó)第◆平均年薪各分位水平值：2022年醫(yī)療健康行業(yè)人才平均年薪中位數(shù)為15.6W，低于行業(yè)平均年薪；各分位薪資水平均持續(xù)增長(zhǎng)，尤其75分位以上薪資水平從2021年開始提升，可見越頂端的人才越值錢。均年薪區(qū)間人才占比：10-20W區(qū)間的人才占比最高，近三年一直維持在40%左右；同時(shí)，20W以上年薪的人才占比呈現(xiàn)3年來持續(xù)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。年薪城市TOP10及其增長(zhǎng)5.13%4.25%5.13%4.25%近三年各分位平均年薪分布平均年薪分位 (萬元)25分位50分位75分位90分位2020年2020年7.29.614.422.535.220212021年7.2 (/)9.6 (/)14.4 (/)223.4 (+)36.0 (+)22022年7.8 (+)10.2 (+)15.6 (+)24.0 (+)36.0 (/)數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)近三年平均年薪區(qū)間占比變化均年薪范圍10萬以下10至20萬20至30萬30至40萬40至50萬50萬以上22020年29.54%40.74%16.02%5.63%3.03%5.05%20212021年227.59% (-)41.31% (+)16.51% (+)6.04% (+)3.33% (+)5.23% (+)22022年28.82% (+)39.28% (-)116.70% (+)6.31% (+)3.47% (+)5.41% (+)新發(fā)職位全國(guó)分布更均衡，新一線城市需求量增長(zhǎng)企業(yè)需求.32%新發(fā)職位全國(guó)分布更均衡，新一線城市需求量增長(zhǎng)企業(yè)需求.32%16.29%8.51%7.54%2.65%2.62%健康行業(yè)新發(fā)職位區(qū)域分布占比◆華東、華南新發(fā)職位占比波動(dòng)上漲，職位全國(guó)分布更均衡：華東地區(qū)企業(yè)新發(fā)職位占比一直領(lǐng)跑全國(guó)，2022年新發(fā)職位中有45%以上職位集中在華東地區(qū)，但占比的集中度較前一年有所微降；華南地區(qū)則在2022年反超華北地區(qū)，對(duì)人才的需求量波動(dòng)上升。發(fā)職位占比保持三年持續(xù)增長(zhǎng)，而北京和上海的新發(fā)職位占比較前一年下降顯著，新一線城市體現(xiàn)出更旺盛的人才需求趨勢(shì)。華東地區(qū)華南地區(qū)華北地區(qū)華中地區(qū)西南地區(qū)西北地區(qū)東北地區(qū)2020年2021年2022年近三年醫(yī)療健康行業(yè)新發(fā)職位城市TOP20分布占比%%5.87%5.32%4.82%3.85%3.58%%2.31%1.87%1.84%1.51%1.50%1.32%1.12%0.99%0.98%0.89%0.87%1上海北京州南京成都天津重慶濟(jì)南西安鄭州合肥青島石家莊無錫沈陽(yáng)2020年2021年2022年數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)企業(yè)需求13.37%10.90%◆制藥·生物技術(shù)企業(yè)新發(fā)職位量增速更快：制藥·生物技術(shù)尤其是創(chuàng)新藥、疫苗等相關(guān)領(lǐng)域的企業(yè)持續(xù)三年處在更加利好的政策環(huán)境，面對(duì)旺盛的業(yè)務(wù)需求，新通相關(guān)領(lǐng)域的企業(yè)組織建設(shè)均放緩腳步，在新發(fā)職位方面呈現(xiàn)占比下降的狀態(tài)，但隨著2023年新冠疫情管控的放開，這兩個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)在人才需求方面會(huì)有所量增長(zhǎng)更旺盛：不同規(guī)模企業(yè)在招聘需求上的變化也存在差異，百人以下和5千至萬人規(guī)模的企業(yè)近三年的需求持續(xù)業(yè)的持續(xù)擴(kuò)張態(tài)勢(shì)。健康行業(yè)新發(fā)職位細(xì)分領(lǐng)域分布及企業(yè)規(guī)模分布企業(yè)規(guī)模細(xì)企業(yè)規(guī)模 1-49人50-99人數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)1-49人50-99人數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)1000-2000人2020202120222000-5000人5000-10000人10000人以上202020212022招聘要求越發(fā)明確，高學(xué)歷者更受關(guān)注05%企招聘要求越發(fā)明確，高學(xué)歷者更受關(guān)注05%企業(yè)需求企業(yè)新發(fā)職位中對(duì)工齡和學(xué)歷的要求分布，主動(dòng)觸達(dá)和溝通的簡(jiǎn)歷分布，則體現(xiàn)出實(shí)際招聘的偏好，以及不同工齡和學(xué)歷人才的主動(dòng)求職活是學(xué)歷要求，“不限”的職位占比持續(xù)下降，企業(yè)對(duì)人才的要求越發(fā)清晰?！粼絹碓綒g迎職場(chǎng)新鮮人，但經(jīng)驗(yàn)豐富者更被關(guān)要求來看，1年以下職位需求量最大，且持續(xù)三年保持增長(zhǎng)。企業(yè)主動(dòng)觸達(dá)的人群中，10年以上工齡人才占比更高，且保持三年增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，一方面經(jīng)驗(yàn)豐富者確實(shí)HR投遞意愿較職場(chǎng)新人來說更低。◆學(xué)歷要求不斷提升，學(xué)歷越高越受關(guān)注：企業(yè)的新發(fā)職位中，對(duì)于本科及以上的學(xué)歷占比持續(xù)三年保持增長(zhǎng)，最低本科學(xué)歷的新發(fā)職位已經(jīng)占比超一半。對(duì)比職位的分布來看，企業(yè)對(duì)本科及以上學(xué)歷人才的主動(dòng)觸達(dá)更高，超9成人成。業(yè)企業(yè)新發(fā)職位vs企業(yè)關(guān)注簡(jiǎn)歷分布——工齡關(guān)注簡(jiǎn)歷：工齡分布新發(fā)職位：工齡要求關(guān)注簡(jiǎn)歷：工齡分布3至5年8至10年202020213至5年8至10年202020212022202020212022業(yè)企業(yè)新發(fā)職位vs企業(yè)關(guān)注簡(jiǎn)歷分布——學(xué)歷新發(fā)職位：學(xué)歷要求關(guān)注簡(jiǎn)歷：學(xué)歷分布59.33%本科碩士本科碩士本科碩士2020202120222020202120222020數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)醫(yī)療健康人才緊缺度持續(xù)攀升，數(shù)字及研發(fā)類最緊缺2021年2022年職類名稱件能醫(yī)療健康人才緊缺度持續(xù)攀升，數(shù)字及研發(fā)類最緊缺2021年2022年職類名稱件能開發(fā)量管理TSI10.946.294.884.254.253.703.593.482.932.262020年◆醫(yī)療健康行業(yè)人才緊缺程度持續(xù)增加：近三年的TSI指數(shù)波動(dòng)趨勢(shì)顯示，醫(yī)療健康行業(yè)的人才緊缺程度一直高于全行業(yè)平均水平，且從2021年起與全行業(yè)平均水平的人才緊缺度是持續(xù)快速上升態(tài)勢(shì)，“招人難”的情況持續(xù)困擾醫(yī)療健康企業(yè)。同時(shí)，周期性波動(dòng)的趨勢(shì)與全行業(yè)基本一致，這TSITOP10職類業(yè)TSITSITOP10職類1.371.411.391.26.081.110.890.990.90.891.851.831.851.591.691.751.631.721.641.181.151.142020-012020-022020-032020-042020-052020-062020-072020-082020-092021-012021-022021-032021-042021-052021-062021-072021-082021-092022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-072022-082022-09全行業(yè)TSI走勢(shì)本行業(yè)TSI走勢(shì)數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)。TSITalentShortageIndexTSITSI。就近流動(dòng)仍是擇業(yè)主流，多因素影響人才的城市選擇就近流動(dòng)仍是擇業(yè)主流，多因素影響人才的城市選擇 4.77% 4.62% 北京蘇州廣州深圳杭州成都南京天津漢在華東區(qū)域內(nèi)部流動(dòng)，主要得益于該地區(qū)跨城通勤的便利性、高度的區(qū)域內(nèi)的人才流動(dòng)均高于跨區(qū)域流動(dòng)。除華東地區(qū)跨區(qū)域強(qiáng)吸引外，東北、西北地區(qū)跨區(qū)域流入的人才主要來自于華北地區(qū)，華中地區(qū)的跨區(qū)域人才主要來自于華南地區(qū)，體現(xiàn)出人才擇業(yè)時(shí)受就近原則的影響很大，企業(yè)在跨區(qū)域人才引進(jìn)時(shí)，可把臨近地區(qū)及華東地區(qū)排入優(yōu)先級(jí)?！羯虾３薪恿烁嗔魅肴瞬?，北京、蘇州亦較受歡迎：醫(yī)療健康行業(yè)的人才流向了哪些城市？上海作為醫(yī)療健康行業(yè)活躍人才最聚集的城市，也吸引了近23%的人才質(zhì)教育資源和產(chǎn)業(yè)搭建，對(duì)人才的吸引力均進(jìn)入前十。業(yè)人才區(qū)域間流動(dòng)分布業(yè)人才區(qū)域間流動(dòng)分布流入流出華東地區(qū)華北地區(qū)華南地區(qū)西南地區(qū)華中地區(qū)東北地區(qū)西北地區(qū)華東地區(qū)44.14%0.95%0.60%0.41%0.50%0.15%0.09%華北地區(qū)1.14%16.02%0.19%0.28%0.02%0.26%0.15%華南地區(qū)1.01%0.24%11.9%0.13%0.47%0.11%0.04%西南地區(qū)0.60%0.13%0.19%6.73%0.04%0.06%0.06%華中地區(qū)0.78%0.09%0.32%0.19%5.15%0.0%0.04%東北地區(qū)0.56%0.30%0.13%0.06%0.02%3.47%0.02%西北地區(qū)0.19%0.09%0.04%0.04%0.06%0.00%1.64%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)專業(yè)壁壘帶來行業(yè)內(nèi)高流動(dòng)，可遷移技能支持跨行業(yè)醫(yī)療健康68.40%IT·互聯(lián)網(wǎng)·游戲6.29%科研技術(shù)·商務(wù)服務(wù)5.47%交專業(yè)壁壘帶來行業(yè)內(nèi)高流動(dòng)，可遷移技能支持跨行業(yè)醫(yī)療健康68.40%IT·互聯(lián)網(wǎng)·游戲6.29%科研技術(shù)·商務(wù)服務(wù)5.47%交通物流·貿(mào)易零售4.21%IT·互聯(lián)網(wǎng)·游戲6.91%◆強(qiáng)專業(yè)壁壘和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)帶來了行業(yè)內(nèi)的人才高頻流動(dòng)，跨行業(yè)流動(dòng)的來源去向較一致：從流入流出兩大情況來看，超五成人才在本行業(yè)內(nèi)流動(dòng)，IT互聯(lián)網(wǎng)、科研技C、人力財(cái)稅三大領(lǐng)域，其中市場(chǎng)銷售和人力財(cái)稅的人才跨領(lǐng)域的技能可遷移性更強(qiáng)，且銷售類人才的流動(dòng)性本身就較高，研發(fā)生產(chǎn)類人才的流動(dòng)更多集中在行業(yè)內(nèi)部，流動(dòng)的牽引力主要是企業(yè)對(duì)研發(fā)生產(chǎn)的重視和投入度。業(yè)跨領(lǐng)域流動(dòng)人才行業(yè)分布醫(yī)醫(yī)療健康53.58%科研技術(shù)科研技術(shù)·商務(wù)服務(wù)6.83%交交通物流·貿(mào)易零售6.46%機(jī)械制造3.18%機(jī)械制造3.18%能源·化工·環(huán)保2.77%……消費(fèi)品3.83%……數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)業(yè)跨領(lǐng)域流動(dòng)人才主要職類流入人才職類TOP5流入占比10.67%9.34%售管理7.20%資源7.18%5.14%流出人才職類TOP5流出占比11.30%10.29%售管理8.53%資源5.40%質(zhì)量管理4.52%行業(yè)覆蓋，尤其是創(chuàng)新研發(fā)的投入對(duì)企業(yè)的資金、才、全國(guó)范圍市場(chǎng)拓展與開發(fā)、研發(fā)生產(chǎn)跨區(qū)域運(yùn)作等，成為醫(yī)療健康領(lǐng)域企業(yè)發(fā)展必須面臨的課題。同吸引和留住跨行業(yè)跨領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)人才？需要企業(yè)在組織搭建、雇主營(yíng)銷、測(cè)評(píng)培訓(xùn)等多方面調(diào)整。同道獵聘集團(tuán)是以科技和大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人才服務(wù)智能平臺(tái)。通過科技賦級(jí)產(chǎn)品和拓展業(yè)務(wù)布局，在全國(guó)擁有20多家分公司與辦事處，擁有全球業(yè)務(wù)布局和全行業(yè)人才儲(chǔ)備，為企業(yè)提供聘覆蓋全行業(yè)人才，為企業(yè)提供更專業(yè)跨行業(yè)人才服務(wù)數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)聘全國(guó)業(yè)務(wù)布局，提供專業(yè)的人才服務(wù)一站式解決方案獵聘持續(xù)布局全球化，提供全球人才服務(wù)全員：人才要素受全員關(guān)注，數(shù)字化提效成HR重要助力流程的企業(yè)版來為企業(yè)提供更高效的平臺(tái)與服務(wù)?！艟€上更高效：企業(yè)增加子賬號(hào)數(shù)量，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門積極參與前期招聘活動(dòng)，一方面讓候選人與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)更早溝通，有利于專業(yè)方面的評(píng)估。全流程服務(wù)，推動(dòng)招聘提效情：內(nèi)外雇主