2022-2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類精選試題及答案一

2022-2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類精選試題及答案一

單選題（共50題）1、把動機分為原始動機、一般動機與習(xí)得動機三種類型，其劃分依據(jù)是（）A.動機的屬性不同B.動機的作用強度不同C.動機的由來不同D.動機的作用結(jié)果不同【答案】C2、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔(dān)憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）A.保守性心理B.恐懼性心理C.求穩(wěn)性心理D.習(xí)慣性心理【答案】B3、計算發(fā)展速度的分子是（）。A.報告期水平B.基期水平C.實際水平D.計劃水平【答案】A4、美國的未來學(xué)家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書中提出當(dāng)今世界組織變革的特點是（）A.變革的環(huán)境更復(fù)雜，競爭更激烈B.變革的速度更快，周期更長C.變革的范圍更廣，數(shù)量更多D.變革的內(nèi)容更徹底，效果更顯著【答案】C5、（）又稱為人力資本的無形支出。A.教育費用B.機會成本C.保健支出D.心理成本【答案】B6、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產(chǎn)生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產(chǎn)生預(yù)期行為的方法叫（）。A.暗示B.培訓(xùn)C.公務(wù)談判D.游說策動【答案】A7、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。A.勞動對象B.勞動環(huán)境C.勞動者D.勞動關(guān)系【答案】D8、下列哪一項是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)？（）A.組織發(fā)展B.社會發(fā)展C.企業(yè)發(fā)展D.人的發(fā)展【答案】D9、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括（）。A.教育B.考評C.培養(yǎng)D.訓(xùn)練【答案】B10、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括（）。A.教育B.考評C.培養(yǎng)D.訓(xùn)練【答案】B11、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A.調(diào)查研究法B.當(dāng)面調(diào)查法C.行為記錄法D.檔案記錄法【答案】D12、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)影響評價工作范圍的說法，正確的是（）。A.評價范圍為項目的占地區(qū)域B.評價范圍為項目的間接影響區(qū)域C.評價范圍為項目的直接影響區(qū)域D.評價范圍涵蓋項目全部活動的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域【答案】D13、《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8978—1996)中規(guī)定第一類污染物六價鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】B14、管理方式選擇的根本標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.產(chǎn)權(quán)制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者【答案】B15、雙方目標(biāo)的達成是一種正向關(guān)聯(lián)的協(xié)商是（）。A.關(guān)聯(lián)型協(xié)商B.雙贏型協(xié)商C.競爭型協(xié)商D.合作型協(xié)商【答案】D16、綜合型激勵理論屬于（）A.過程型激勵理論B.內(nèi)容型激勵理論C.行為改造型激勵理論D.公平型激勵理論【答案】A17、在下列哪項中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）A.崗位工資B.年功序列制C.績效矩陣D.技能工資【答案】C18、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科學(xué)性C.科學(xué)性和代表性D.可靠性和代表性【答案】D19、關(guān)于傭金制，表述錯誤的是（）。A.營銷人員對企業(yè)有推動產(chǎn)品開發(fā)的重要性B.使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力C.可使?fàn)I銷人員覺察到自己的工作投入對企業(yè)的重要性D.可以充分調(diào)動營銷人員的營銷積極性【答案】A20、下列哪項較適合于對復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進行薪酬調(diào)查？（）A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.訪談?wù){(diào)查C.采集社會公開信息D.問卷調(diào)查【答案】D21、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。A.經(jīng)濟環(huán)境B.高新科技環(huán)境C.人文環(huán)境D.政治法律環(huán)境【答案】D22、“你怎么看待北京房產(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象？”這是結(jié)構(gòu)化面試中的（）。A.前景性問題B.知識性問題C.壓力性問題D.思維性問題【答案】D23、以下哪項措施對提高地基的極限承載力無效？（）A.增加基礎(chǔ)材料的強度B.增加基礎(chǔ)的埋深C.降低過高的地下水位D.增加基礎(chǔ)的高度【答案】A24、在土體三相指標(biāo)中，質(zhì)量與體積之比表示的是（）。A.飽和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ【答案】D25、不受意識主體支配的想象是（）。A.無意想象B.再造型想象C.創(chuàng)造性想象D.幻想性想象【答案】A26、下列哪項的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征？（）A.一次量化B.二次量化C.類別量化D.模糊量化【答案】A27、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。A.與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平B.與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低【答案】B28、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進行。A.相關(guān)分析B.因子分析C.頻次選擇法D.T檢驗分析【答案】B29、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。A.經(jīng)驗估工法B.統(tǒng)計分析法C.類推比較法D.技術(shù)定額法【答案】D30、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)，基尼系數(shù)接近下列哪一項時，收入便接近于絕對平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】A31、均質(zhì)黏性土壤的滑動面形式一般為（）。A.平面滑動面B.曲面滑動面C.復(fù)合滑動面D.前三種都有可能【答案】B32、下列哪一項不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容？（）A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況C.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題D.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件【答案】C33、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。A.降水B.蒸發(fā)C.徑流D.水文循環(huán)【答案】D34、深層的企業(yè)文化是指（）。A.廠容廠貌B.職工風(fēng)貌C.組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)D.產(chǎn)品形象【答案】C35、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》，下列要求中，符合噪聲污染防治措施制定原則的有（）A.鐵路項目的噪聲防治措施應(yīng)同時滿足鐵路邊界噪聲排放要求B.應(yīng)針對項目投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測值制定工業(yè)項目的噪聲防治措施C.應(yīng)針對公路項目不同代表性時段的噪聲影響貢獻值分期制定噪聲防治措施D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標(biāo)自身防護等角度制定噪聲防治措施【答案】A36、下列關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法，不正確的是（）。A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高【答案】C37、關(guān)于柔性管理的優(yōu)缺點的理解，以下正確的是（）。A.柔性管理缺乏嚴(yán)格的工作職責(zé)分工，容易形成沖突B.柔性管理中工作績效易考核、評估C.柔性管理降低組織活動的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)D.柔性管理中員工缺乏主動參與管理、參與決策的意識，自律白控能力低，限制了其積極性和創(chuàng)造性【答案】A38、諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說明了（）的重要性。A.預(yù)測B.決策C.計劃D.聯(lián)合【答案】A39、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A.經(jīng)濟環(huán)境B.政治法律環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會文化環(huán)境【答案】B40、建立合理有效的下列哪項是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵？（）A.計劃體系B.決策體系C.營銷體系D.目標(biāo)體系【答案】D41、在企業(yè)年金繳費中，企業(yè)繳費在工資總額（）以內(nèi)的部分，可以從成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A42、關(guān)于柔性管理的優(yōu)缺點的理解，以下正確的是（）。A.柔性管理缺乏嚴(yán)格的工作職責(zé)分工，容易形成沖突B.柔性管理中工作績效易考核、評估C.柔性管理降低組織活動的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)D.柔性管理中員工缺乏主動參與管理、參與決策的意識，自律白控能力低，限制了其積極性和創(chuàng)造性【答案】A43、即使少數(shù)直接為黨政機關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動也具有（）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】B44、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，下列區(qū)域中，屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是（）A.康復(fù)療養(yǎng)區(qū)B.居民文教區(qū)C.物流倉儲區(qū)D.商業(yè)金融區(qū)【答案】D45、企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束和（）功能A.輻射B.整合C.適應(yīng)D.完善【答案】A46、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面？（）A.因人定崗與能力大小B.按能配崗與能力組合C.能力大小與按能配崗D.能崗配置與能力組合【答案】D47、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因為（）。A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計規(guī)律B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便D.經(jīng)驗表明該線型能與我國大多數(shù)地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好【答案】D48、我國由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設(shè)備都要依賴進口；電視機、手機、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術(shù)的國外公司獲取。所以說（）。A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道B.創(chuàng)新是提高效率之途C.創(chuàng)新是獲得高效益之法D.創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達之本【答案】C49、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。A.主導(dǎo)需要B.優(yōu)勢動機C.需要D.動機【答案】B50、軟土的特性是（）。A.透水性差B.天然含水率較小C.強度較高D.壓縮性低【答案】A多選題（共20題）1、下列屬于勞動仲裁委員會組成部分的有（）。A.勞動行政部門代表B.職工當(dāng)事人代表C.同級工會代表D.用人單位方面的代表E.仲裁委員會的辦事機構(gòu)確認答案【答案】ACD2、下列屬于戰(zhàn)略管理中存在的問題的是（）。A.戰(zhàn)略意識不強B.組織結(jié)構(gòu)滯后C.戰(zhàn)略實施柔性D.評估機制缺失【答案】ABD3、組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容主要有（）。A.員工與崗位之間是否匹配B.各種職能的性質(zhì)及類別C.哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能D.某個部門應(yīng)同哪些單位和個人有關(guān)聯(lián)E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變【答案】BC4、企業(yè)集團的職能機構(gòu)包括（）。A.依托型組織職能機構(gòu)B.非常設(shè)機構(gòu)C.智囊機構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心D.綜合型組織職能機構(gòu)E.獨立型組織職能機構(gòu)【答案】ABC5、職能部門化的局限性表現(xiàn)在（）。A.難以形成統(tǒng)一的政策B.不利于高級管理人員的培養(yǎng)C.不利于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整D.部門之間活動不協(xié)調(diào)【答案】BCD6、下列變量是定性變量的有（）。A.職業(yè)B.年齡C.教育程度D.距離E.月收入【答案】AC7、進行工資集體協(xié)商時，雇主一方的代表可由什么人擔(dān)任？（）A.企業(yè)工會的主席B.企業(yè)法定代表人C.股東大會選出的代表D.企業(yè)法定代表人指定的其他人員E.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T指定的人選確認答案【答案】BD8、對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評價過程包括（）。A.規(guī)劃評價要求B.確定評價的內(nèi)容C.建立評價衡量標(biāo)準(zhǔn)D.評估實際績效E.根據(jù)分析結(jié)果采取行動【答案】BCD9、在設(shè)備工程項目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)的基本功能包括()。A.提供和選擇標(biāo)準(zhǔn)的合同文本B.實際投資與合同價的對比分析C.合同文件、資料的管理D.項目投資變化趨勢預(yù)測E.涉外合同的外匯折算【答案】AC10、橋涵結(jié)構(gòu)或其構(gòu)件應(yīng)按承載能力極限狀態(tài)和正常使用極限狀態(tài)進行設(shè)計，試問，下列哪些驗算內(nèi)容屬于承載能力極限狀態(tài)設(shè)計（）A.①＋②＋③B.①＋②＋③＋④C.①＋②＋③＋④＋⑤D.①＋②＋③＋⑤＋⑥【答案】D11、人力資源開發(fā)的主體層次有（）。A.個體的自我開發(fā)B.家庭開發(fā)C.學(xué)校開發(fā)D.國家開發(fā)E.企業(yè)或單位的開發(fā)確認答案【答案】ABC12、馬斯洛提出的幾種需求，包括（）需求。A.生理B.尊重C.安全D.社交【答案】ABCD13、（2016年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于PM2.5年平均濃度值數(shù)據(jù)有效性的說法，正確的是（）A.每年至少有60個日平均濃度值B.每年至少有144個日平均濃度值C.每年至少有251個日平均濃度值D.每年至少有324個日平均濃度值【答案】D14、某先張法預(yù)應(yīng)力混凝土環(huán)形截面軸心受拉構(gòu)件，裂縫控制等級為一級?；炷翉姸鹊燃墳镃60，環(huán)形外徑700mm，壁厚110mm，環(huán)形截面面積A＝203889mm2，縱筋采用螺旋肋消除應(yīng)力鋼絲，縱筋總面積