安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度

安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度引言安全生產(chǎn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的重要內(nèi)容，事故的發(fā)生不僅會(huì)造成工廠設(shè)備的損失，還會(huì)造成人員傷亡或者業(yè)務(wù)的中斷，給企業(yè)帶來不可估量的經(jīng)濟(jì)損失。因此，要嚴(yán)格貫徹落實(shí)國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，保護(hù)職工生命安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)穩(wěn)定進(jìn)行，提高企業(yè)競爭力和實(shí)力。安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度的意義制度是企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的基礎(chǔ)和保障，只有建立健全的安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度，才能形成防范事故的良好規(guī)范，將責(zé)任明確下來，使企業(yè)在維護(hù)生產(chǎn)安全方面有可操作性的指南，并避免或減少事故發(fā)生。安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的安全生產(chǎn)責(zé)任及考核機(jī)制、生產(chǎn)各部門的安全生產(chǎn)責(zé)任及考核機(jī)制、安全生產(chǎn)核心崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任及考核機(jī)制、員工安全生產(chǎn)責(zé)任及考核機(jī)制等內(nèi)容，同時(shí)明確在安全生產(chǎn)管理中各部門的職責(zé)、權(quán)限、義務(wù)和責(zé)任，完善了企業(yè)管理體系，強(qiáng)化了企業(yè)安全生產(chǎn)的法制意識。安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度的實(shí)施步驟1.建立安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度的領(lǐng)導(dǎo)小組，確定制度的起草人和審批人，明確責(zé)權(quán)利，細(xì)化工作內(nèi)容和時(shí)間進(jìn)度。2.制定安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度的藍(lán)本，起草制度的目標(biāo)原則、條款、流程、制度框架以及有關(guān)具體內(nèi)容的細(xì)則。3.通過多學(xué)科、多層次的討論，完善安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度的藍(lán)本，進(jìn)行內(nèi)部審定。4.公開征求全體員工和管理人員的意見，收集合理化建議，修改制度細(xì)則，完善制度。5.成立制度工作小組，對制度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)則進(jìn)行以下構(gòu)建，建立執(zhí)行流程。6.對新制度進(jìn)行培訓(xùn)，推廣貫徹，使員工和管理層都熟知制度并認(rèn)真執(zhí)行。7.制定獎(jiǎng)懲措施——對安全責(zé)任追究制度規(guī)范認(rèn)真執(zhí)行的單位、個(gè)人，依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)制度給予獎(jiǎng)勵(lì)；對未能認(rèn)真執(zhí)行制度的單位、個(gè)人，進(jìn)行相應(yīng)的批評教育和獎(jiǎng)懲。安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度的查處措施在生產(chǎn)過程中，違反安全生產(chǎn)責(zé)任的人員會(huì)給企業(yè)帶來不同程度的損失。實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度，建立明確的追究責(zé)任機(jī)制，對于違反安全生產(chǎn)責(zé)任的人員進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。對基層單位、生產(chǎn)車間進(jìn)行逐級問責(zé)。對事故責(zé)任歸屬不明的，依據(jù)公司級別將分級調(diào)查，并逐級追責(zé)，直到責(zé)任者查清，并追究到具體責(zé)任人。進(jìn)行事故調(diào)查，分析原因，查明責(zé)任。如果事故是由于某個(gè)責(zé)任人員的違規(guī)行為造成的，結(jié)合事故的情節(jié)，依法及時(shí)給予相應(yīng)的處罰。追究責(zé)任，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以防止事故再次發(fā)生。同時(shí)，通過例會(huì)與培訓(xùn)等形式不斷加強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)知識，以提高員工安全責(zé)任的意識。結(jié)論安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要內(nèi)容。加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，可以減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和競爭力，保障職工身心健康。企業(yè)應(yīng)該把制度建設(shè)作為安全