管家服務(wù)中心員工工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)管理制度

管家服務(wù)中心員工工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)管理制度1.引言為規(guī)范管家服務(wù)中心員工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)管理，提高管家服務(wù)中心的工資管理水平，制定本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于管家服務(wù)中心所有員工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)管理。3.工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)3.1職務(wù)工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工所屬職務(wù)確定相應(yīng)的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，職務(wù)工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)劃分由管家服務(wù)中心人力資源部門(mén)根據(jù)市場(chǎng)行情及公司薪酬管理政策制定，職務(wù)工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表在附錄1中列出。3.2工作業(yè)績(jī)績(jī)效工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作績(jī)效確定相應(yīng)的工作業(yè)績(jī)績(jī)效工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，該等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表由個(gè)人上司評(píng)定，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資由管家服務(wù)中心人力資源部門(mén)制定，工作業(yè)績(jī)績(jī)效工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表在附錄2中列出。3.3其他補(bǔ)貼及福利待遇除職務(wù)工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工作業(yè)績(jī)績(jī)效工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)外，員工還可享有一定的其他補(bǔ)貼及福利待遇。其他補(bǔ)貼及福利待遇由管家服務(wù)中心人力資源部門(mén)制定，具體內(nèi)容列在附錄3中。4.工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整4.1調(diào)薪條件員工應(yīng)當(dāng)在管家服務(wù)中心連續(xù)工作滿(mǎn)一年，并且職務(wù)和工作表現(xiàn)符合調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的情況下，方可申請(qǐng)調(diào)薪。4.2調(diào)薪原則根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、職務(wù)變更及市場(chǎng)行情等情況，管家服務(wù)中心可以對(duì)員工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。具體調(diào)整原則如下：調(diào)整范圍：對(duì)于符合調(diào)薪條件的員工，通常每年考慮進(jìn)行一次調(diào)整。調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、職務(wù)等級(jí)和市場(chǎng)情況等因素綜合考慮確定。調(diào)整方式：調(diào)整方式可以是單項(xiàng)調(diào)整或多項(xiàng)調(diào)整，也可以是逐步調(diào)整或整體調(diào)整等方式。4.3調(diào)薪申請(qǐng)員工在符合調(diào)薪條件的前提下，可向上一級(jí)主管提交調(diào)薪申請(qǐng)，并附加相應(yīng)的申請(qǐng)材料。5.薪酬管理流程及細(xì)節(jié)5.1薪酬發(fā)放及結(jié)算由財(cái)務(wù)及人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)薪酬的發(fā)放及結(jié)算工作，薪酬的發(fā)放及結(jié)算以月為單位，按照公司規(guī)定的發(fā)薪時(shí)間進(jìn)行。5.2薪酬管理流程薪酬管理流程以流程圖的形式呈現(xiàn)，具體流程如下：?jiǎn)T工填寫(xiě)入職表格及工資相關(guān)信息，由人力資源部門(mén)審核并整理信息。由人力資源部門(mén)根據(jù)職務(wù)工資等級(jí)表，確定員工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。員工按照規(guī)定填寫(xiě)工作業(yè)績(jī)績(jī)效考核表，由個(gè)人上司評(píng)定績(jī)效等級(jí)，并根據(jù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表確定工作業(yè)績(jī)績(jī)效工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。由人力資源部門(mén)根據(jù)職務(wù)工資等級(jí)表和工作業(yè)績(jī)績(jī)效工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表計(jì)算員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)，并增加其他補(bǔ)貼及福利待遇。財(cái)務(wù)及人力資源部門(mén)進(jìn)行薪酬的核算并發(fā)放工資。5.3員工工資領(lǐng)取員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取工資，如有特殊情況需提前或延遲領(lǐng)取，應(yīng)通過(guò)正式申請(qǐng)，經(jīng)主管審核通過(guò)后方可進(jìn)行。6.附錄6.1職務(wù)工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表工資等級(jí)職務(wù)名稱(chēng)薪資范圍1管家助理3000-35002中級(jí)管家3500-45003高級(jí)管家4500-60004總管家6000-80006.2工作業(yè)績(jī)績(jī)效工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表等級(jí)業(yè)績(jī)得分績(jī)效工資比例A90分以上100%B80-89分90%C70-79分80%D60-69分60%E60分以下50%6.3其他補(bǔ)貼及福利待遇補(bǔ)貼及福利待遇發(fā)