勞動合同制度中的若干熱點問題

勞動合同制度中的若干

熱點問題一、勞動合同制度在勞動法中的地位（一）勞動法的性質(zhì)及作用1.勞動法的概念勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。特點：調(diào)整對象：勞動關(guān)系↙↘用人單位勞動者勞動關(guān)系的特點：身份性、隸屬性和不平等性調(diào)整對象的廣泛性：與勞動關(guān)系相關(guān)政府勞動行政部門工會勞動保障經(jīng)辦機構(gòu)勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院2.勞動法的性質(zhì)公法與私法勞動法是兼有公法與私法雙重性質(zhì)的社會法3.勞動法的作用保障人權(quán)、維護社會公正與正義維護勞動者權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進社會公平和社會穩(wěn)定是三個代表和新的科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮重要作用（二）勞動合同在勞動法中的地位勞動合同：用人單位與勞動者確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動關(guān)系的調(diào)整模式宏觀調(diào)整-------國家立法中觀調(diào)整-------集體合同微觀調(diào)整-------勞動合同勞動合同與民事合同不同，是獨立合同勞動合同是勞動關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)和基礎(chǔ)是勞動法的重要內(nèi)容二、勞動合同的實施狀況簽訂情況履行情況勞動合同的爭議情況立法狀況三、實施中的若干熱點問題（一）事實勞動關(guān)系大量存在事實勞動關(guān)系：勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法的若干意見第2條：只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動。1.事實勞動關(guān)系的表現(xiàn)自始未簽勞動合同；勞動合同到期未終止勞動關(guān)系繼續(xù)保持。

2．事實勞動關(guān)系的危害勞動關(guān)系不穩(wěn)定；勞動者極易遭解雇，勞動權(quán)利得不到保障；爭議難以處理。3．事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因4.對事實勞動關(guān)系的處理對事實勞動關(guān)系的認識將事實勞動關(guān)系視為無固定期限勞動合同；事實勞動關(guān)系的確立；事實勞動關(guān)系中勞動報酬的明確；事實勞動關(guān)系的解除對勞動合同到期未辦理終止手續(xù)的形成的事實勞動關(guān)系的處理5.佛今后智的完傘善關(guān)于吵勞動刺合同宇形式慎的爭鳴議：所書面等、口鑰頭引導(dǎo)甚用人娃單位頸簽訂藏書面智勞動值合同涂：無鍵固定緒期限完善諸事實石勞動生關(guān)系凡的履降行規(guī)軋則：響確立撇、存然續(xù)、方解除追等（二狀）勞猛務(wù)合面同代糟替勞鵝動合娛同對勞項務(wù)合仔同的拾認識早：屬鳴于民丑事合途同，嶼與勞馬動合扒同有列本質(zhì)規(guī)的區(qū)葛別1．效表現(xiàn)企業(yè)倘正常顧用工埋卻簽梯訂勞功務(wù)合寧同；以勞耕務(wù)派肥譴方奪式大袋量、喬長期轎使用葛勞務(wù)望工2.跪原因立法型空白雕；用人地單位伙規(guī)避奶風(fēng)險離，降耀低成火本；國有尤企業(yè)行的工個資總濤額受恢到國馬家控跪制；理國有檢企業(yè)陣改革文還未丑全部測到位帥。3.糟結(jié)果大量嚼勞動飽者的效權(quán)益憤受到精侵犯虹；勞動君法的騎作用鞋無法貸發(fā)揮僅；會員置流失柳，工擇會組脖織受寬到削杰弱。4.孩對勞黨務(wù)派咸譴的顏認識勞務(wù)快派遣件協(xié)議勞務(wù)咳派遣扔公司糕←→溪用其工單鵲位勞動鄭關(guān)系闖↖休↗勞集務(wù)關(guān)吵系（勞汁務(wù)中迎介）塔勞動與者蘋（勞添動關(guān)照系）5.晴完善立法爹明確擁勞動皺合同亦與勞猴務(wù)合東同的使區(qū)別走；明確是勞務(wù)今派譴駕的范冶圍明確趁勞務(wù)盼派遣傲公司棗和用距工單晨位的娃責(zé)任加強陵政府區(qū)監(jiān)管發(fā)揮偉工會送作用（三廈）勞劑動合部同短雕期化款，無掠固定個期限究合同吐難以武簽訂1.驗表現(xiàn)宏及后刻果職工蘭沒有關(guān)職業(yè)蕩穩(wěn)定羽感企業(yè)龜勞動籍關(guān)系殘不穩(wěn)元定過度看使用敘勞動笑者的滋黃金埋年齡影響祝企業(yè)宅技術(shù)愧升級魄和經(jīng)悄濟發(fā)定展2.桌原因?qū)袒j定合央同期撐限、肺次數(shù)遞未規(guī)挽定無固舊定期御限合增同限今制過捆多終止共和解服除差賺距大3.緩國外位經(jīng)驗4.姻完善放寬窯無固透定期體限合手同的僚條件規(guī)定脾視為壤無固招定期待限合鑒同的餓情形對有咽固定天期限引合同敗的續(xù)塵訂作煤出規(guī)年范區(qū)別僻解除么固定梨與無西固定良合同腳的條使件縮小下終止俘與解外除的伍差距引導(dǎo)宅用人想單位敵簽訂響無固允定期揚限合蝦同（四蓋）違臥法解螺除勞欄動合講同的壯現(xiàn)象逼較嚴阻重違法足解除暖的表暴現(xiàn)企業(yè)米在解些除勞雪動合冬同時母的常烘見誤雀區(qū)企業(yè)羨在解浸除勞罩動合唯同時油應(yīng)注位意的蹦問題開除才、除前名、根辭退駁與勞五動合傷同解泰除的奔適用堆問題職工狐解除卷勞動狠合同劃時應(yīng)涼如何撞適用栽勞動遣法（五風(fēng)）高杰額違裙約金拾普遍電存在勞動雹合同陸違約忙金的盲特點禿：只克約束哨勞動扛者；思普遍雞適用李于所倚有勞竹動者祖；數(shù)犁額巨破大。高額碌違約淘金存領(lǐng)在的顛原因盈：立廈法空途白；侮勞動炮者與紋用人歲單位顆的地澇位懸剖殊；光就業(yè)季壓力捷。危害侄：影宴響人挺才自牧由流西動和飄經(jīng)濟驚發(fā)展產(chǎn)。立法絹規(guī)制仰：限偽定在豈一定丸范圍蔬中，恨不能慨適用貌使用隸勞動渴者；限數(shù)額村限制別；賦順予仲竄裁委既員會件和法禍院一舊定的矛裁量擺權(quán)。國企艦改制嘉中的艇勞動存合同1.釘國企疫改制悟的情披況投資對型：姐公司胳制、悄股份卷制改紗造、趟企業(yè)苦出售建等資產(chǎn)舒型：爐資產(chǎn)胞出售帶、出寺租、奏資產(chǎn)喊重組起等管理勿型：駛企業(yè)柳出租僵、企躺業(yè)承哪包、扎企業(yè)最托管槍等復(fù)合雕型：2.鬼企業(yè)教改制云與勞心動關(guān)暖系的根調(diào)整法人意的登毫記事今項發(fā)統(tǒng)生變鞏更-她--幕-不寫應(yīng)當(dāng)胞產(chǎn)生儀合同淺變更法人排分立筋--獸--峰權(quán)利槽義務(wù)膨的承秋繼法人福合并倡--孝--青權(quán)利社義務(wù)呆的承鏈繼3.侍現(xiàn)有催規(guī)定八部癢委的請《關(guān)防于國勉有大荷中型希企業(yè)墨主輔昨分離斃輔業(yè)考改制剖分流革安置炎富余樂人員趟的實失施辦糟法》悟（國么經(jīng)貿(mào)懶企改爹[2強00限2]裳85籌9號舊）三部僅委《輸關(guān)于懸國有沙大中客型企走業(yè)主機輔分床離輔掠業(yè)改跪制分圓流安主置富頌余人習(xí)員的司勞動厲關(guān)系悟處理農(nóng)辦法籃》（懼20敘03懸.7鋼.3坊1）規(guī)定貼的內(nèi)驗容變更才或解沖除勞與動合忘同變更忌或重圈新簽格訂勞身動合桐同國有甲控股販企業(yè)好--哄--傳先解死除，取簽訂媽新合曲同變溝更勞室動合李同非國長有控揭股企悼業(yè)-蘭--堅-先艱解除芝，支亂付經(jīng)恩濟補標償金撿，重按新簽青訂，旅期限纖不得看少于枕3年4.聰存在裙的問絲式題與勞鴉動法羨相沖破突混淆吐了解急除和桿變更皂的概鴿念承繼沖--欠--牲變更百--改--慰繼續(xù)罩履行惜原合取同原固嗓定期盡限合參同要昂求再完次提浩出要杰求-姿--餓苛刻承繼背關(guān)系花不因遣股東幻玉成分臟不同爸而處遭理規(guī)虧則不嬌同不少袍于3約年合猛同期摸限即勺不合墓法也最不合零理5.鴨完善盡快禽立法政府業(yè)的地捷位與現(xiàn)置有法面律的屠銜接思考能題：什么尖是勞權(quán)動合箭同？機勞動周合同搜與民購事合夏同有決哪些震區(qū)別融？工會紀應(yīng)當(dāng)渡如何斬在勞禁動合需同制對度中警發(fā)揮燙應(yīng)有好的作路用？你認麥為今好后勞真動合紅同制至度應(yīng)趨在哪鑼些方元面予披以完排善？參考盡書目姜穎京：《庫勞動懂合同杠法論腸》，瞧法律貝出版壺社2泳00蝦6年藏7月填版。董保農(nóng)華：