勞動(dòng)關(guān)系管理講義

勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)習(xí)目標(biāo)主要內(nèi)容本章重點(diǎn)問題討論技能訓(xùn)練推薦閱讀資料1．掌握勞動(dòng)關(guān)系管理的含義、內(nèi)容和相關(guān)術(shù)語;2．了解員工、雇主、政府三者在勞動(dòng)關(guān)系管理中的各自作用;掌握勞動(dòng)合同管理的基本內(nèi)容3．理解勞動(dòng)爭(zhēng)議管理制度的程序;4．了解社會(huì)保險(xiǎn)管理在現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系中的實(shí)際用途。學(xué)習(xí)目標(biāo):主要內(nèi)容

第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系概述第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議管理第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)管理本章重點(diǎn)1、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵及勞動(dòng)的主體。2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、勞動(dòng)合同的解除、終止。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過程。4、了解養(yǎng)老保險(xiǎn)管理、失業(yè)保險(xiǎn)管理、醫(yī)療保險(xiǎn)管理、工傷保險(xiǎn)管理【導(dǎo)入案例】

出租車司機(jī)披露罷工原因2008年11月3日，重慶主城區(qū)出租汽車全城罷工。記者攔住在路邊“休息”的出租車司機(jī)張先生。張先生稱給記者講述了他所認(rèn)為的罷工原因。1．運(yùn)營指標(biāo)“費(fèi)用”貴，經(jīng)營成本高。承包一輛車，5年的承包費(fèi)用高達(dá)30萬元，也就是說每年的費(fèi)用高達(dá)6萬元，另外每個(gè)月還要交管理費(fèi)1700-1800左右，另外還有什么修車費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)，各種罰款單更是經(jīng)常來，每個(gè)月光支出算下來在七八千塊錢。2．出租車收費(fèi)十年不變，收入低。10年前的起步價(jià)是5元，10年后的起步價(jià)還是5元。現(xiàn)在什么物價(jià)漲，油價(jià)、汽價(jià)更是漲的飛快，出租車的起步價(jià)就是不漲。另外，張先生還稱，重慶的交通擁堵情況嚴(yán)重，而出租車的等時(shí)費(fèi)卻相對(duì)很低。除去費(fèi)用，每個(gè)月能掙到2000塊就算生意比較好的了。3．政府監(jiān)管不力，政策出臺(tái)不考慮“重慶特色”。拒載3次遭投訴就要吊銷運(yùn)營執(zhí)照，不分情況。重慶出租車加氣相當(dāng)困難，而且司機(jī)還有規(guī)定的交班時(shí)間?！案愕梦覀兒脼殡y啊，載吧，跑不過去或是交車晚了被罰款；不載吧，就有可能遭投訴?！绷硗猓貞c市政府部門對(duì)黑車整治不力，黑車泛濫，“沒得人管黑車，本來生意就難做，現(xiàn)在就更難了。”——資料來源：人民網(wǎng)(北京)2008-11-3問題提出：出租車公司、司機(jī)、政府三者之間的關(guān)系應(yīng)如何處理？第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系概述走進(jìn)HRM講授與訓(xùn)練單元小結(jié)三角洲航空公司的大家庭感情在美國政府放松對(duì)民航業(yè)的的干預(yù)和管制后，大部分民航業(yè)的財(cái)務(wù)狀況都有不同程度的惡化。然而，也有少數(shù)幾家企業(yè)幾乎沒有受到任何影響，三角洲航空公司便是一個(gè)典范。這個(gè)公司最近的罷工發(fā)生在1942年，最后一次工人投票是1955年，工人與管理者之間的合作關(guān)系表現(xiàn)出空前和諧。美國運(yùn)輸工人工會(huì)主席的弗朗西斯·奧康內(nèi)爾在談到三角洲航空公司時(shí)說：“這個(gè)公司同雇員間的關(guān)系是最難攻破的。三角洲航空公司是一個(gè)注重人的公司。它的宣傳廣告口號(hào)是：“三角洲公司的大家庭感情”，而且它確實(shí)靠這種經(jīng)營哲學(xué)生存。這個(gè)公司只有從自己的雇員里提拔干部，它付給工人的工資比大部分航空公司高；在這樣的一個(gè)以傳統(tǒng)性，以季節(jié)性波動(dòng)為特征的行業(yè)里，它不惜一切代價(jià)避免解雇工人。三角洲公司的成功，來自于許許多多小事情的共同作用。其中，總經(jīng)理辦公室的開門政策是定基調(diào)的因素。前總裁湯姆·畢比這樣解釋過：“機(jī)械師，駕駛員，航班服務(wù)員，他們都來辦公室見我。他們不必經(jīng)過什么人批準(zhǔn)。董事長，總裁，副總裁—我們誰都沒有哪怕是一個(gè)所謂的‘行政助理’，讓他把員工擋駕在門外。完全沒有中間的環(huán)節(jié)?！薄Y料來源：郭慶松.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理.天津：南開大學(xué)出版社，2001.走進(jìn)HRM講授與訓(xùn)練一、勞動(dòng)關(guān)系及其內(nèi)容二、勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素三、勞動(dòng)關(guān)系的主體

一、勞動(dòng)關(guān)系及其內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系，在國外叫產(chǎn)業(yè)關(guān)系，又叫勞資關(guān)系或勞工關(guān)系，是就業(yè)組織中最基礎(chǔ)的組織關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是管理方與員工個(gè)人及員工團(tuán)體之間的權(quán)利與義務(wù)安排，以及由利益引起的合作與沖突的總和。在中國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系被解釋為國家—集體—個(gè)人三者利益關(guān)系，在就業(yè)組織內(nèi)被解釋為“領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)”之間的關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素勞動(dòng)關(guān)系主體要素環(huán)境要素時(shí)間要素媒體要素制度要素三、勞動(dòng)關(guān)系的主體（一）員工參與管理

員工參與的定義是：就業(yè)組織中的普通員工依據(jù)一定的法律規(guī)定和制度，通過一定的組織形式，直接或間接地參與管理與決策的各種行為的總稱。（二）工會(huì)

工會(huì)所要追求的幾個(gè)主要目的和操作目標(biāo)分別是：

1．保護(hù)和改善其成員的生活水準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)地位。2．加強(qiáng)和保證個(gè)人的安全性，以抵制可能來自市場(chǎng)波動(dòng)、技術(shù)改變和管理決策等方面的威脅和意外事件。3．保證雇員能夠民主地參與工會(huì)活動(dòng)和工作活動(dòng)兩方面的決策。4．影響社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部的權(quán)力關(guān)系，同時(shí)保證和不影響工會(huì)成績(jī)和目的的實(shí)現(xiàn)。5．提高所有為生計(jì)而工作的勞動(dòng)者的福利。（三）政府及其在勞動(dòng)關(guān)系中的角色和職能1．政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色（1）勞動(dòng)者基本權(quán)利的保護(hù)者（2）集體談判與雇員參與的促進(jìn)者（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者（4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（5）公共部門的雇傭者2．政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)政府和國家機(jī)構(gòu)間的關(guān)系單元小結(jié)本單元要求重點(diǎn)掌握勞動(dòng)關(guān)系的概念和內(nèi)容，以及與此相關(guān)的基本術(shù)語和它們之間的相互關(guān)系，為下面的學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。第二節(jié)勞動(dòng)合同管理走進(jìn)HRM講授與訓(xùn)練單元小結(jié)

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的勞動(dòng)合同2006年2月，小麗拿著徐州某職業(yè)技術(shù)學(xué)院頒發(fā)的“2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”前去海門一公司應(yīng)聘辦公室文員工作，此時(shí)她的論文答辯尚未完成。公司審核和面試后，便通知小麗去上班。一上班，公司就與小麗簽訂了《勞動(dòng)合同協(xié)議書》，協(xié)議約定：小麗擔(dān)任職務(wù)為辦公室文員；合同期限為一年，其中試用期為三個(gè)月，試用期月薪為500元，試用期滿后，按小麗技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作效益評(píng)定，根據(jù)評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。上班兩個(gè)月后，小麗發(fā)生了交通事故，遂治療和休息。其間經(jīng)學(xué)校同意以郵寄方式完成了論文及答辯，于2006年7月正式畢業(yè)。

同年8月，傷愈后的小麗多次向公司交涉，認(rèn)為雙方既然簽訂了勞動(dòng)合同，其身份屬于公司員工，應(yīng)該享受工傷待遇，但遭到公司拒絕。11月份，她向勞動(dòng)行政部門提出認(rèn)定勞動(dòng)工傷申請(qǐng)，公司也向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)公司與小麗簽訂的勞動(dòng)合同無效。小麗則針對(duì)公司的仲裁申請(qǐng)?zhí)崞鸱丛V，請(qǐng)求確認(rèn)合同約定試用期為三個(gè)月、試用期月薪500元等條款違法，要求月薪按社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)要求公司為自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)金?！Y料來源：中國勞動(dòng)關(guān)系法網(wǎng)2008-11走進(jìn)HRM講授與訓(xùn)練一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容二、勞動(dòng)合同訂立三、勞動(dòng)合同履行和變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止

一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止的條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任二、匹勞動(dòng)誓合同派訂立(一戀）訂漁立勞亭動(dòng)合材同的灰程序青:要溫約與臨承諾（二執(zhí)）勞監(jiān)動(dòng)合右同鑒扶證:包括些:雙定方當(dāng)文事人赤是否精具備節(jié)簽訂蔽勞動(dòng)燭合同愉的資帶格；決勞動(dòng)臘合同恥的內(nèi)撐容是盒否合額法，飲不違義背政笛策；維當(dāng)事伯人是少否在匠平等葉自愿賴、協(xié)廈商一德致的越基礎(chǔ)徑上簽亞訂勞敘動(dòng)合桶同；澡合同潮條款板是否賊完備復(fù)，雙蓋方的州責(zé)任煉、權(quán)乓利和結(jié)義務(wù)撈是否袍明確明；中借外勞鳴動(dòng)合鹿同文拴本是竊否一油致等肺。（三經(jīng)）勞攀動(dòng)合脾同的窩續(xù)訂三、勞動(dòng)粥合同耗履行插和變或更（一吼）勞洪動(dòng)合剃同的邊履行條件吃：（1怖）履盈行的慚主體隙必須傲明確關(guān)；（2羅）履軍行的銀標(biāo)的席必須黎明確嚇；（3尚）勺期限不必須威明確沫；（4欲）履嘗行地報(bào)點(diǎn)必報(bào)須明吧確。（二盈）勞蔑動(dòng)合果同變眠更的沫程序提議協(xié)商簽訂四、炸勞動(dòng)棍合同叢的解黃除用人疫單位局可以釣解除嗎勞動(dòng)瓜合同法的情潛形有旨7種插。（1機(jī)）勞首動(dòng)者告在試嚼用期捉內(nèi)被攻證明銀不符略合錄脆用條求件的輸；（2鴨）勞坊動(dòng)者仿嚴(yán)重割違反瓶勞動(dòng)跡紀(jì)律個(gè)或者哥用人逝單位斜規(guī)章饑制度粗的；（3濱）勞免動(dòng)者赤嚴(yán)重孝失職灶，營睛私舞告弊，換對(duì)用傘人單飯位利翠益造末成重大絹損害股的；（4惜）勞尿動(dòng)者河被依跟法追堵究刑皂事責(zé)砌任的賀。（5妄）勞產(chǎn)動(dòng)者括患病悄或非愉因工凳負(fù)傷虹、醫(yī)謎療期正滿后元，不挨能從專事原工作箭也不俘能由兄用人井單位煎另行銳安排福的工腹作的拾；（6敏）勞層動(dòng)者寺不能禾勝任摘工作鳴、經(jīng)代過培推訓(xùn)或議者調(diào)描整工渡作后捎，仍不能科勝任守工作逐的；（7堵）勞的動(dòng)合烤同訂鈔立時(shí)填所依昏據(jù)的孫客觀綠情況蚊發(fā)生串重大捧變化衫，致使原隆勞動(dòng)躬合同仿無法顛履行個(gè)，經(jīng)芳當(dāng)事辭人協(xié)靈商不孟能就翼變更占勞動(dòng)陸合同達(dá)環(huán)成協(xié)管議的伙。五、轎勞動(dòng)臘合同尼的終判止（一博）勞屯動(dòng)合裙同終挺止的綢原因1．暗勞動(dòng)唐合同楚期滿冒或者蜜當(dāng)事亞人約定婦的勞湖動(dòng)合雨同終敘止條動(dòng)件出磚現(xiàn)。2．望勞動(dòng)歌合同哲主體怪一方嶼消失難或者喪孕失勞腳動(dòng)能洋力，恩無法閥繼續(xù)簡(jiǎn)履行勞動(dòng)回合同府。（二唇）勞呀動(dòng)合役同終眠止經(jīng)齒濟(jì)補(bǔ)唉償金規(guī)定1、菌《全追民所劃有制抽企業(yè)絨招用則農(nóng)民斧合同制工蛙人的近規(guī)定械》第禍17委條之褲規(guī)定絕。2、堅(jiān)《國灑營企流業(yè)實(shí)競(jìng)行勞猴動(dòng)合膽同制租暫行規(guī)定胃》單元藥小結(jié)本單熊元主慶要重室點(diǎn)掌棉握勞貸動(dòng)合滲同的巴內(nèi)容辜，熟塔悉勞嘴動(dòng)合炊同的門基本衣程序稅，了匆解勞釘動(dòng)合敲同中威的基身本要昏求，瘡知道元國家割對(duì)于泥勞動(dòng)肌合同診訂立螺的相顧關(guān)法騾律。第三椅節(jié)算勞竊動(dòng)爭(zhēng)覺議管長理走進(jìn)暑HR償M講授湖與訓(xùn)射練單元裁小結(jié)爭(zhēng)取篇權(quán)益坡要靠囑自己何某壓是某粱廠生積產(chǎn)部餅門的敘一線泊員工亭，與嘩該企鍋業(yè)簽臭訂了食5年材的勞鍬動(dòng)合邀同。劣在勞梨動(dòng)合波同履寇行期遺間，侮受當(dāng)揭地政齊府加胞大保肅護(hù)自珠然遺件產(chǎn)規(guī)溫劃的李影響靜，該吩企業(yè)者的生艱產(chǎn)部木門不澇得不掛從A抄市遷某移到嫁B市販，只客有銷按售部謠門留則在A邪市?；逼髽I(yè)峽征求臣何某積的意石見，出希望邊何某檔到B撫市繼疾續(xù)從禾事原飄有工府作，諷而何聰某基壟于各捉種考灶慮希鹽望留絨在A忌市。舊雙方麥經(jīng)協(xié)迎商最覺終未僚能達(dá)希成一追致意脅見，兵于是文，企賺業(yè)以犬“雙季方訂勇立勞電動(dòng)合牙同時(shí)殼所依傷據(jù)的踐客觀灰情況竟發(fā)生抗重大脹變化艷，雙罰方經(jīng)堡協(xié)商私未能囑達(dá)成叉一致薯”為偽由，迎做出破了解灣除勞惠動(dòng)合床同的擺決定布。何嚇某認(rèn)謝為企乘業(yè)的盡決定飄侵害根了自仿己的鍬權(quán)益廳，遂衰向勞碗動(dòng)爭(zhēng)表議仲齒裁委地員會(huì)搜提出承申訴艷。經(jīng)塘審理奧，勞累動(dòng)爭(zhēng)計(jì)議仲尼裁委凡員會(huì)客支持季了企汽業(yè)解像除勞濤動(dòng)合珍同的活決定博，裁喉決企色業(yè)向歲何某已支付霉解除美勞動(dòng)穿合同谷的經(jīng)跌濟(jì)補(bǔ)單償金絨?！Y料博來源亮：中耗國勞感動(dòng)關(guān)潤系網(wǎng)追，2窗00拌8-脆7走進(jìn)筑HR弦M講授臥與訓(xùn)傭練一、津勞動(dòng)殲爭(zhēng)議丈概述二、趟勞動(dòng)涼爭(zhēng)議筐調(diào)解療制度三、究勞動(dòng)沖爭(zhēng)議鍵仲裁撇制度四、予勞動(dòng)測(cè)爭(zhēng)議夢(mèng)的訴劇訟制粱度五、軍集體是談判一、鵲勞動(dòng)熊爭(zhēng)議怎概述（一勾）勞徑動(dòng)爭(zhēng)北議的深概念勞動(dòng)子爭(zhēng)議角就是英勞動(dòng)前糾紛瘡，是街指勞莊動(dòng)關(guān)悉系當(dāng)映事人沸之間彩因勞帶動(dòng)權(quán)庫利與體義務(wù)嗎發(fā)生跡的爭(zhēng)憂執(zhí)。（二旁）勞禿動(dòng)爭(zhēng)謊議的艘種類1、者個(gè)別測(cè)爭(zhēng)議2、縫團(tuán)體謹(jǐn)爭(zhēng)議（三饑）勞坊動(dòng)爭(zhēng)沫議的更范圍（1碎）因桑開除假、除午名、酷辭退辟職工和職魔工辭炭職、紹自動(dòng)藥離職梅發(fā)生脾的爭(zhēng)議。（2暮）因口執(zhí)行余國家降有關(guān)碌工資那、保懷險(xiǎn)、福利州、培銳訓(xùn)、線勞動(dòng)龍保護(hù)割的規(guī)修定發(fā)生的酬?duì)幾h頸。（3號(hào)）因筍履行挎勞動(dòng)考合同甚發(fā)生叫的爭(zhēng)障議。（4仁）法余律、邀法規(guī)漢規(guī)定理依照俗本條儀例處理犬的其肚他勞盈動(dòng)爭(zhēng)瞞議。二、如勞動(dòng)綿爭(zhēng)議根調(diào)解豪制度（一鬼）調(diào)斃解申咽請(qǐng)（二送）受狂理（三穴）查遭清爭(zhēng)謙議事骨實(shí)（四東）實(shí)穴施調(diào)愿解調(diào)解之申請(qǐng)織是指笛勞動(dòng)稠爭(zhēng)議戰(zhàn)當(dāng)事轟人以多口頭厲或書濁面的板方式嘴，向勞匹動(dòng)爭(zhēng)偽議調(diào)劈燕解委壩員會(huì)壺提出廟調(diào)解騎的請(qǐng)鐮求。受理回，就算是勞街動(dòng)爭(zhēng)酒議當(dāng)擱事人凳向調(diào)巾解委伴員會(huì)周提出曠調(diào)解姥申請(qǐng)后江，調(diào)閥解委矩員會(huì)棄依法餐審查批并決章定接坑受申驗(yàn)請(qǐng)的處過程.即通物常所飄說的父調(diào)查豎階段萍。調(diào)解妙通過涼調(diào)解摸會(huì)議雄的形核式進(jìn)鼻行，屈由調(diào)錘解委玩員會(huì)累主任主持旬，有糠關(guān)單尼位和胞個(gè)人過可以蓋參加蠻調(diào)解愉會(huì)議賤協(xié)助傻調(diào)解陶。（五逝）制希作調(diào)謀解協(xié)貞議書（六蜻）制稅作調(diào)肉解意嫌見書三、務(wù)勞動(dòng)將爭(zhēng)議鏈仲裁咽制度（一牢）申灑請(qǐng)與坦受理申請(qǐng)獎(jiǎng)書主澡要內(nèi)定容包脾括：申訴掉人的?；緭砬闆r德、被梯申請(qǐng)減人的基贏本情龜況、肉申請(qǐng)犧的目摘的和仁要求詢、事實(shí)踩和理懸由等縱，若美委托戀代理咱人，要有冤委托陽書證筐明代辨理人踐的資澇格及代理貴權(quán)限沸。（二沉）仲勉裁前貸的準(zhǔn)扁備工溫作1．碧仲裁騰庭應(yīng)訪當(dāng)在棕開庭蘋的4令日前辮，將仲盯裁時(shí)置間、墓地點(diǎn)凈以書駱面方扶式通知臂當(dāng)事沾人和鄉(xiāng)豐其他庭仲裁武參與右人。2．碑開庭泡前由粘書記羞員查己明當(dāng)短事人劇和其慢他仲疤裁參頭加人蠟是否虧已到旁庭。3．籍宣布冷仲裁睡庭紀(jì)靈律。4．靈核對(duì)蹦當(dāng)事聽人，襪宣布擺案由噸。5．撕宣布燃仲裁兵員、赴書記貧員名打單和漫告知盯當(dāng)事辮人的恭權(quán)利翁和義姐務(wù)，刃并詢糕問當(dāng)罪事人風(fēng)是否柴申請(qǐng)前回避辭。（三莫）先亞行調(diào)濾解1．么仲裁淋庭申料訴與蜜答辯抄。2．怎詢問排當(dāng)事其人及摩第三贏人，蔽以及涉他們蹦的代失理人掩。3．怖證人糾出庭臟作證蹈，出算示書待證、挪物證堆和視聯(lián)聽資涌料，區(qū)宣讀駱鑒定快結(jié)論室，宣興讀勘鋼驗(yàn)筆夕錄。4．達(dá)仲裁卡庭辯顆論。5．殊仲裁哭庭調(diào)僻解。6．港仲裁竹庭合跟議。7．呀仲裁瓦庭宣碗布仲嚷裁裁葡決?！镀蟮跇I(yè)勞障動(dòng)爭(zhēng)羊議處衣理?xiàng)l憐例》苦第2掃7條自規(guī)定渴：“袖仲裁去庭在陡處理茂勞動(dòng)錘爭(zhēng)議足時(shí)應(yīng)望先行渣調(diào)解宿，在既查明勤事實(shí)命的基孕礎(chǔ)上鼻促使其雙方睬當(dāng)事匙人自第愿達(dá)磁成協(xié)津議。校”（四罪）開歡庭仲牙裁（五益）制贊作仲旱裁裁違決書四、象勞動(dòng)廟爭(zhēng)議爬的訴陣訟制栽度（一棕）起戰(zhàn)訴和經(jīng)受理1．吃起訴集：起訴伯必須私具備訂三個(gè)佛條件夠：（貧1）牲原告刃必須社是與窩本案姨有直揮接利住害關(guān)握系的什公民煤、法日人和摩其他摔組織男；（販2）芳必須欲有明嚼確的焦被告固、具停體的喬訴訟妥請(qǐng)求典和事示實(shí)及通理由錫；（濕3）杰案件玩必須憶屬于名人民結(jié)法院氧的受隙案范零圍和緣瑞受訴鏡人民西法院感管轄傲。2．落受理講：人民翠法院粥接到壓起訴投狀，固經(jīng)審愁查符依合受磚理?xiàng)l險(xiǎn)件的筆，應(yīng)浙在7年日內(nèi)儉受理票立案胞，不存符合屈受理急條件仁的，皮應(yīng)在燒7日土內(nèi)做鎖出不醫(yī)予受忠理的壯裁定蓋，原林告對(duì)窮裁定踏不服筒的，嚷可以掘提起傭上訴愿。（二伍）開牛庭審肥理開庭澡審理繪分為崖四個(gè)區(qū)階段兆：1．蠟開庭缸準(zhǔn)備2．享法庭登調(diào)查3．漲法庭齊辯論4．柴評(píng)議不宣判（三唱）判螺決和耕裁定1．躬判決纏：判倉決是響人民耳法院行使想國家獅審判矩權(quán)對(duì)拋具體肌案件做出倦的決秘定。2．宜裁定盜：有下久列情僅形之晉一，敗人民扯法院俯可以裁定熔不予凱執(zhí)行堆：（1傘）裁灣決的詠事項(xiàng)豎不屬憑于勞依動(dòng)爭(zhēng)將議仲裁悅范圍串，或松者勞莖動(dòng)爭(zhēng)伍議仲草裁機(jī)由構(gòu)無權(quán)炭仲裁漸的；（2氣）適僅用法固律確元有錯(cuò)僅誤的蘇；（3肆）仲哥裁員呀仲裁南該案柄時(shí)，飼有徇糊私舞弊窮、枉賭法裁牢決行掉為的誓；（4竿）人刷民法彈院認(rèn)鄰定執(zhí)啟行該拜勞動(dòng)轉(zhuǎn)爭(zhēng)議仲裁關(guān)裁決執(zhí)違背術(shù)社會(huì)軋公共傷利益槽的。五、炒集體任談判集體湯談判逢是一倦場(chǎng)勞痰資之垃間的伴斗爭(zhēng)儉，資阻方擁慢有管詢理權(quán)邊，勞方魚試圖摟通過葡斗爭(zhēng)徑迫使瞞資方型讓步。集體嗽談判孫是十參分復(fù)割雜的。單元被小結(jié)本單消元重騙點(diǎn)掌桐握勞蔬動(dòng)爭(zhēng)孕議調(diào)陣解制裝度、獲勞動(dòng)四爭(zhēng)議絞仲裁含制度打、勞忘動(dòng)爭(zhēng)叮議的楚訴訟暖制度蘋，了壯解勞橋動(dòng)爭(zhēng)良議的基相關(guān)期法律觸，熟煉悉勞在動(dòng)爭(zhēng)確議的讀處理夾流程域。第四裂節(jié)個(gè)社擁會(huì)保偏險(xiǎn)管旬理走進(jìn)壁HR呀M講授融與訓(xùn)竄練單元舞小結(jié)安徽等籍打族工嫂徐孫某曾下班撒途中施被大蓮貨車當(dāng)撞成擾植物恰人，傳企業(yè)丑認(rèn)為仇這是掀交通掀事故老所致答，不灶屬于摧工傷油。孫滾某家抖人向文勞動(dòng)雜爭(zhēng)議建仲裁因委提譽(yù)出仲厲裁請(qǐng)牽求。冶近日清，經(jīng)剃蘇州梯金閶炒區(qū)勞劇動(dòng)爭(zhēng)擇議仲晴裁委共員會(huì)約調(diào)解退，雙但方當(dāng)企事人繩達(dá)成鐮協(xié)議揭，企蒸業(yè)一皂次性能支付私孫某勵(lì)14殊.5蓄萬余潔元，族加之陷先前逐獲得掠的交榮通事治故賠跌償費(fèi)值，兩胞項(xiàng)合絹計(jì)共膜37暑萬余航元。19曾97季年5硬月，騾30弓歲的快孫某蓬從安看徽省竊壽縣丑時(shí)寺化鄉(xiāng)來夏蘇州燦打工庭，在務(wù)某電銀配件貓廠做燈操作鍬工。穩(wěn)去年訓(xùn)5月痕14許日晚檢上1勉1點(diǎn)琴左右量，孫暑某在浪下班禽途中欺被一厭輛貨柳車所程撞，賞當(dāng)場(chǎng)瓦昏死執(zhí)過去繁。后聾經(jīng)醫(yī)夢(mèng)院搶矛救，州雖保躲住了刺性命買，但岡至今壺一直族處于囑“植祖物人渣”狀餡態(tài)。飼當(dāng)時(shí)塘，交警警部冬門認(rèn)次定事瓜故雙珍方當(dāng)吧事人秋為同巧等責(zé)湖任，悠孫某冶獲賠靜償2而3萬哄余元船，但扒這筆原錢對(duì)獸醫(yī)療罰費(fèi)和杠護(hù)理鵝費(fèi)用顆很大謝的孫緞某來科說仍昨是杯忙水車巴薪，渡而且民孫某糠所在父企業(yè)族自2鴨00集3年梅11摸月后車就不險(xiǎn)再支巷付孫羽某工鳳資?；⒛壳岸?，孫辦某已災(zāi)轉(zhuǎn)至濫安徽它老家之由丈騰夫護(hù)醉理照仔看。困丈夫仿需一乏直守丙候在釘她身苦邊，曬家中黎歲的示女兒幫和年勞邁的銜公婆象都需辰人照危料，測(cè)孫某海家況尤已處址于絕絞境。講孫某貝丈夫友不得婚已求捏助律陷師，裂要求戲享受損工傷田保險(xiǎn)介待遇翠共計(jì)乓40煤余萬喇元。換孫某娃所在深企業(yè)挺負(fù)責(zé)美人沈組某認(rèn)礎(chǔ)為，朋孫某堪變成艇植物頌人是擋交通番車禍考所致乖，不荒是工霜傷，球涉及狗的醫(yī)濫藥費(fèi)批與企頁業(yè)無溝關(guān)。俗廠方恭已考恰慮到凈孫某肥在住糕院治狗療期弟間生蠶活困善難，垮所以斃從孫辨某2福00核3年職5月有受傷曬至2烤00位3年歉10嫩月期極間一毅直按申原標(biāo)巡壽準(zhǔn)給臟孫某巴支付徹工資替。蘇嚷州金格閶區(qū)挺勞動(dòng)希爭(zhēng)議員仲裁楚委經(jīng)藏調(diào)查止查明級(jí)，孫泄某2貨00恒4年雙2月秤19念日被姜蘇州脅市勞祖動(dòng)保鬧障局燥認(rèn)定作為工際傷，艷同年督4月肯27賀日，頃經(jīng)蘇捎州市揀勞動(dòng)問鑒定些委員莖會(huì)鑒鄉(xiāng)豐定為蛛工傷曾壹級(jí)搏、護(hù)舌理依鏟賴程涌度A得級(jí)。堂根據(jù)包20夜04縣年1毀月1育日起錫施行俯的《桐工傷架保險(xiǎn)傅條例叫》有悟關(guān)規(guī)迎定，食孫某梢應(yīng)享開受工鹽傷保蔑險(xiǎn)待菜遇。亭因配怪件廠移沒有無為孫訂某繳仍納工跡傷保傭險(xiǎn)費(fèi)葡，所剃以孫供某所娛有的鼠工傷桑保險(xiǎn)沒待遇傷應(yīng)由辟配件擁廠承戴擔(dān)。蕉經(jīng)仲陷裁委彩調(diào)解穗，配續(xù)件廠購?fù)庥嗫鄢龏式煌ɑ焓鹿食跆幚沓少r償港費(fèi)2桂33晶00膝0余弄元外懷，一念次性侄支付興孫某謝傷殘錯(cuò)補(bǔ)助倦等費(fèi)寒用共火計(jì)1燈45劣00收0余糖元?！m資料爆來源古：ht礎(chǔ)tp匙:/卻/w茶ww方.s牽zl責(zé)s.轟ne瓣t20丙08鑄-7孕-1月5走進(jìn)卷HR耕M講授極與訓(xùn)辮練一、耀社會(huì)倆保險(xiǎn)肚概述二、醬養(yǎng)老握保險(xiǎn)智管理三、務(wù)失業(yè)配保險(xiǎn)蹈管理四、尊醫(yī)療往保險(xiǎn)連管理一、控社會(huì)惑保險(xiǎn)殲概述（一養(yǎng)）社跑會(huì)保富險(xiǎn)制默度在煌經(jīng)濟(jì)情社會(huì)攝中可連以起揮到的辣作用1．蝕社會(huì)欄保險(xiǎn)縣制度揚(yáng)是現(xiàn)摩代市齡場(chǎng)經(jīng)童濟(jì)運(yùn)托行的愉必要滔條件遇。濕2．誦社會(huì)暫保險(xiǎn)撞制度寄能夠憶促進(jìn)嘩經(jīng)濟(jì)搬持續(xù)杠的發(fā)遭展。3．秤社會(huì)爐保險(xiǎn)丈制度墊是保捆證社家會(huì)穩(wěn)描定的玻工具固。（二胖）勞尤動(dòng)和土社會(huì)昆保險(xiǎn)所規(guī)章圓的立漁法程迅序1．皂規(guī)章安的立論項(xiàng)2．傭起草滔規(guī)章3．鉤規(guī)章親草案綠的審格議與古公布4．煎規(guī)章總的解箭釋與著備案（三泡）社艇會(huì)保溝險(xiǎn)給撤付1．伍給付把對(duì)象送：社會(huì)場(chǎng)保險(xiǎn)殲的給滴付對(duì)秒象是懷參加貞社會(huì)保險(xiǎn)隙的各收種社似會(huì)成歸員或纏其家屠屬。2．鄰給付免條件跑：（1握）被學(xué)保險(xiǎn)徑人的乳資格顛條件辛。（2圖）保牽險(xiǎn)待宗遇給源付條憐件。3．決給付克方式（1梳）固對(duì)定金泥額支增付方躺式。（2叛）定淺率給育付方梯式。（3綁）基大于保勻障基銹本生撕活的晌定率嗓給付方散式。（4巡壽）基道于工無齡和挖繳費(fèi)恭年限帽的給疤付方式卵。二、旦養(yǎng)老蠟保險(xiǎn)撐管理（一管）統(tǒng)斗一的震養(yǎng)老附保險(xiǎn)國模式所的推丸出（二即）養(yǎng)猶老保裝險(xiǎn)的庫社會(huì)僵化管都理（三框）由燦市縣止統(tǒng)籌蕩到省擁級(jí)統(tǒng)淡籌1．殿統(tǒng)一蠅制度逢。2．掌統(tǒng)一猾標(biāo)準(zhǔn)涼。3．格統(tǒng)一維管理儉。4．躲統(tǒng)一傾調(diào)劑著與管稼理基課金。（四翼）行容業(yè)統(tǒng)扔籌移稻交地艷方管秤理（五依）多塑層次視養(yǎng)老或保險(xiǎn)鬧體系肯的建賭立三、克失業(yè)宵保險(xiǎn)莫管理（一向）領(lǐng)住取失泛業(yè)保屯險(xiǎn)給笨付的條條件按照奧規(guī)定圍，失執(zhí)業(yè)人夾員享至受失肌業(yè)保塔險(xiǎn)待菊遇，財(cái)須同歷時(shí)具震備以腎下條腹件：1、女按照似規(guī)定觸參加挽失業(yè)汁保險(xiǎn)燭，2、按非本市人意福愿中蒙斷就禽業(yè)。3、感已辦京理失度業(yè)登環(huán)記，竹并有雪求職要央求。（二致）失界業(yè)保懷險(xiǎn)管合理的遼內(nèi)容1．糊失業(yè)厲保險(xiǎn)寒待遇添的內(nèi)鐮容。2．急失業(yè)獨(dú)保險(xiǎn)所金發(fā)榆放的恰期限商。3．娃發(fā)放描標(biāo)準(zhǔn)竭。四、逗醫(yī)療進(jìn)保險(xiǎn)陸管理（一籮）醫(yī)領(lǐng)療社促會(huì)保帽險(xiǎn)的鎮(zhèn)享受闊條件1．蕩一般腳資格菠條件蛇：勞動(dòng)錄者必訴須按嚇章定堡期繳掌納保采險(xiǎn)費(fèi)杏，2．問享受貍醫(yī)療培社會(huì)更保險(xiǎn)猜待遇鳳的具體片給付掠條件猜：履行哈必要籠的時(shí)季間手約續(xù)及遵守家相關(guān)年的規(guī)尖章制縮慧度，影如憑模證醫(yī)療土、定侮點(diǎn)就肢醫(yī)、廁逐級(jí)疊轉(zhuǎn)診家等。（二袋）醫(yī)貫療社礎(chǔ)會(huì)保白險(xiǎn)給岡付的迎項(xiàng)目1．圖醫(yī)療涌服務(wù)貿(mào)。2．現(xiàn)疾病家津貼富。3．得被無持恙家擾屬醫(yī)口療服具務(wù)。4．碌向無簡(jiǎn)恙家倘屬現(xiàn)懂金補(bǔ)刮貼。5．渡病假帶。（四俯）醫(yī)蝕療保芬險(xiǎn)費(fèi)是的支漢付方點(diǎn)式1．昨直接堵支付片方式2．密間接須支付酷方式單元拘小結(jié)本單柴元重萍點(diǎn)掌蘭握社會(huì)呼保險(xiǎn)各概述滅；了襲解養(yǎng)胃老保六險(xiǎn)管桿理、向失業(yè)凱保險(xiǎn)千管理槽、醫(yī)治療保柴險(xiǎn)管由理，悟掌握墊國家朱的相壘關(guān)政默策，學(xué)熟悉冶國家捐的相擠關(guān)法接律制付度。1．膨闡述卵勞動(dòng)耽關(guān)系頑的構(gòu)忌成要己素是牙什么喜？它寇們對(duì)饑勞動(dòng)遇關(guān)系到有何處影響2．搞鄧洛姓普模頭型和嘆桑德雷沃模秘型各獨(dú)自的慣特點(diǎn)融是什鈔么？板兩者拔之間剃有什勸么聯(lián)脆系？3．姐工會(huì)詞在現(xiàn)旱代企減業(yè)管錯(cuò)理中壺產(chǎn)生若什么芽影響震？4．宴勞動(dòng)梅爭(zhēng)議布調(diào)解烤制度葉和勞鬼動(dòng)爭(zhēng)畏議仲歌裁制胖度的漸要經(jīng)濕過哪若些審業(yè)理程幸序？5．擇什么辨是社令會(huì)保矩險(xiǎn)？墊社會(huì)臣保險(xiǎn)劣涉及枯哪些毀范圍偵？【問題榆討論】【技能挑訓(xùn)練】技能撇訓(xùn)練哥案例小王苗20毫00留年從船學(xué)校陵畢業(yè)肅，應(yīng)永聘到霉一家召汽車蝦零部現(xiàn)件制筐造廠踩從事作車間食管理糾工作毒。2膀00餅4年輕3月鳴，工太廠召暖開職腸工代渡表大憑會(huì)表掛示:倦廠里翻效益技開