人力資源招聘管理制度范本

人力資源招聘管理制度范本一、引言本制度旨在規(guī)范公司人力資源招聘工作，確保各項招聘流程的公正、公平、公開，以保證人才招聘的高效性、成功率及員工素質(zhì)，確保公司的長遠發(fā)展。本制度適用于公司內(nèi)外所有招聘。二、職責(zé)1.HR部門職責(zé)1.1制定并修訂人才招聘計劃，并根據(jù)公司發(fā)展需要，有針對性地組織招聘。1.2制定并修訂人才招聘政策，明確各項招聘流程，并確保流程的合理性與有效性。1.3按照招聘政策，對招聘工作進行監(jiān)督、檢查，并及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。1.4組織對招聘過程中產(chǎn)生的招聘費用進行管理，做到預(yù)算合理、使用科學(xué)。2.部門職責(zé)2.1提出招聘需求及職責(zé)說明，并與HR部門擬定招聘計劃。2.2根據(jù)HR部門制定的招聘政策和流程，認真審查和篩選招聘簡歷和面試結(jié)果，參與面試并提供面試記錄。2.3在授予入職通知前，必須對候選人的背景、學(xué)歷、經(jīng)歷進行認真審核并提交審核材料。三、招聘流程1.招聘需求提出部門主管必須提出詳細的職位說明，明確工作職責(zé)、任職條件、學(xué)歷、經(jīng)驗等要求，并向HR部門提出內(nèi)部招聘或外部招聘的需求。2.招聘計劃制定HR部門依據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，并把招聘計劃獲得部門主管的批準(zhǔn)。3.簡歷篩選HR部門依據(jù)職位說明，進行招聘簡歷篩選，評估和分析候選人的姓名、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息，定期進行面試安排。4.面試4.1電話面試：HR部門可以首先詢問對應(yīng)的職位候選人的情況。如果候選人符合要求，將要求候選人參加現(xiàn)場面試。4.2現(xiàn)場面試：本階段負責(zé)部門的主管和HR部門進行聯(lián)合面試，記錄面試結(jié)果5.背景審核HR部門根據(jù)面試結(jié)果確認心儀的人才后，需要進行背景審核，包括證書的真?zhèn)?、信用評級、學(xué)歷、工作經(jīng)歷的真實性等。6.入職通知HR部門擬定入職通知，并在入職前確定新員工的薪資福利待遇、試用期、勞動合同簽訂、離職風(fēng)險和潛在問題提醒等。四、薪資福利制度公司對所有新員工按時間、崗位、職級等不同條件提供的基本薪資，福利待遇，保險等待遇進行標(biāo)準(zhǔn)化管理，確保勞動用工的公正性和穩(wěn)定性。五、結(jié)果考核經(jīng)理對各其任職的員工進行鑒定考核，對優(yōu)秀員工予以表彰，督促員工完善職業(yè)技能、工作水平及領(lǐng)導(dǎo)能力等。六、其他本制度中未涉及的有關(guān)問題，應(yīng)參照有關(guān)法律法規(guī)及公司其他制度執(zhí)行。為保證規(guī)章制度的嚴肅性，制度中采用嚴格的程序，任何人不得在不完全遵守規(guī)定程序的情況