職業(yè)生涯規(guī)劃、成就你的人生夢想

實施職業(yè)生涯規(guī)劃，成就你的人生夢想第一頁，共三十九頁。幾個常見問題思考你長大了想干什么？你想做（應(yīng)聘）什么工作？這個工作適合你嗎？你是否會把這個工作作為一生的職業(yè)而努力？第二頁，共三十九頁。常見的心態(tài)：計劃不如變化快，所以就走一步算一步吧第三頁，共三十九頁。至理名言：今天的生活是由“三年”前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們“三年”后的生活。第四頁，共三十九頁。成功人的比例會制定并寫下自己目標的人3%------最高會認真思考自己目標的人10%------也很高曾經(jīng)思考過自己目標的人60%-----成功率很低完全沒有人生目標的人27%------不可能成功第五頁，共三十九頁。一、職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃就是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標作出行之有效的安排。第六頁，共三十九頁。二、影響職業(yè)生涯的因素

個體因素

環(huán)境因素第七頁，共三十九頁。(一)個體因素思想意識思想行動習慣品質(zhì)命運第八頁，共三十九頁。進行職業(yè)生涯規(guī)劃，從改變思維開始擺脫習慣的牽引積極、主動、進?。ㄓ肋h坐在前排）機會只給有準備的人舒適區(qū)非舒適區(qū)更高舒適區(qū)第九頁，共三十九頁。

職業(yè)性向技能性向研究性向社交性向事務(wù)性向經(jīng)營性向藝術(shù)性向第十頁，共三十九頁。技能性向： 包含體力活動且需一定技巧和協(xié)調(diào)性 如：電氣技術(shù)、機械維修研究性向： 包含較多認知活動（思考、組織、理解），而不是感知活動（感覺、人際溝通、情感） 如：教授、醫(yī)師、科學家第十一頁，共三十九頁。社交性向 包含大量人際交往內(nèi)容 如：外交工作者、社會工作者事務(wù)性向 包含大量結(jié)構(gòu)性且規(guī)則較為固定的活動 如：會計、銀行職員第十二頁，共三十九頁。經(jīng)營性向 通過語言活動影響他人 如：公關(guān)人員、推銷人員、管理人員藝術(shù)性向 包含大量自我表現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)造和個性化 如：藝術(shù)家、音樂家、廣告制作者第十三頁，共三十九頁。

能力體能智能

智力知識技能心理素質(zhì)（心態(tài)）第十四頁，共三十九頁。成功的關(guān)鍵因素—心態(tài)必須成功的心態(tài)和嘗試的心態(tài)認識不同，觀點不同，角度不同，結(jié)果完全不一樣把握人生機會，克服悲觀性傾向，從“消極人”變?yōu)椤胺e極人”（老太太的悲與樂）第十五頁，共三十九頁。生命周期成長階段：出生--14歲探索階段：15--24歲確立階段：25--44歲維持階段：45--60歲衰退階段：60歲以后第十六頁，共三十九頁。

(二)環(huán)境因素社會環(huán)境因素企業(yè)環(huán)境因素：

1、企業(yè)文化

2、管理制度

3、領(lǐng)導者素質(zhì)和價值觀

第十七頁，共三十九頁。三、職業(yè)生涯規(guī)劃基本步驟(一)目標設(shè)定 學會使用望遠鏡注：1、愿力比能力更重要2、目標不同于空想第十八頁，共三十九頁。

(二)個人和環(huán)境分析

熟練使用顯微鏡

個人分析----知己 環(huán)境評估----知彼第十九頁，共三十九頁。知己性格興趣知識能力價值觀知彼企業(yè)環(huán)境企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃晉升發(fā)展機會社會環(huán)境經(jīng)濟環(huán)境第二十頁，共三十九頁。SWOT分析StrengthWeaknessOpportunityThreat第二十一頁，共三十九頁。(三)職業(yè)選擇職業(yè)類型：技術(shù)型管理型創(chuàng)造型獨立型安全型第二十二頁，共三十九頁。職業(yè)選擇總體原則：

以社會需求和市場為導向

性格與職業(yè)匹配興趣與職業(yè)匹配特長與職業(yè)匹配內(nèi)外環(huán)境相匹配第二十三頁，共三十九頁。職業(yè)生涯分析總體過程圖第二十四頁，共三十九頁。我想做什么價值理念成就動機興趣我適合做什么能力知識性格我可以做什么企業(yè)環(huán)境社會環(huán)境經(jīng)濟環(huán)境人生目標分析優(yōu)劣勢分析挑戰(zhàn)機會分析目標取向能力取向機會取向綜合分析生涯路線確定第二十五頁，共三十九頁。縱向橫向網(wǎng)狀核心向(四)選擇職業(yè)道路第二十六頁，共三十九頁。組織三維圖形核心向營銷質(zhì)量生產(chǎn)質(zhì)量第二十七頁，共三十九頁。(五)職業(yè)生涯策略 職業(yè)生涯策略是指為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的行動計劃。擺脫“雄心萬丈躺在床上”的困境 制定計劃應(yīng)考慮的要素：

1、時間性

2、可操作性

3、可利用的資源和條件第二十八頁，共三十九頁。實施計劃的建議：慎重選擇你的第一份工作注意培養(yǎng)自己的職業(yè)能力建立必要的社會關(guān)系有長遠的職業(yè)眼光不要輕易的工作流動找個適合你的導師第二十九頁，共三十九頁。（六）評估和反饋根據(jù)環(huán)境條件的改變進行檢查而適時作出調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。第三十頁，共三十九頁。持續(xù)改進PDAC第三十一頁，共三十九頁。四、員工和企業(yè)發(fā)展員工流失的原因？企業(yè)留住核心員工的因素工資、福利、職位、情感……?第三十二頁，共三十九頁。留住核心員工的關(guān)鍵因素

------價值觀的一致性（企業(yè)文化適應(yīng)性）價值觀是指一個人對客觀事物的意義和重要性的總評價和總的看法。價值觀是后天形成的，是可以培養(yǎng)的。（ISO9001:2008第6.2.2條能力、培訓和意識：

確保組織的人員認識到所從事活動的相關(guān)性和重要性，以及如何為實現(xiàn)質(zhì)量目標作出貢獻）價值觀決定一個人的行為（牛肉店的故事）。第三十三頁，共三十九頁。個人發(fā)展的基礎(chǔ)是企業(yè)的發(fā)展個人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標的協(xié)調(diào)性第三十四頁，共三十九頁。職業(yè)生涯發(fā)展目標企業(yè)發(fā)展目標個人發(fā)展目標目標：追求自我實現(xiàn)自我適應(yīng)性評價未來職位設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃自我啟發(fā)成長目標：有效或用人才把握人才需求動向?qū)崿F(xiàn)量才使用目標計劃性人才培養(yǎng)掌握經(jīng)營策略重點員工個人不斷成長企業(yè)持續(xù)發(fā)展第三十五頁，共三十九頁。結(jié)束語凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢千里之行，始于足下第三十六頁，共三十九頁。

祝您的人生更加美麗，祝您的事業(yè)更加輝煌！第三十七頁，共三十九頁。謝謝2023/5/182023/5/182023/5/182023/5/182023/5/182023/5/182023/5/182023/5/182023/5/182023/5/182023/5/182023/5/182023/5/18第三十八頁，共三十九頁。內(nèi)容總結(jié)實施職業(yè)生涯規(guī)劃，成就你的人生夢想。積極、主動、進?。ㄓ肋h坐在前排）。包含較多認知活動（思考、組織、理解），而不是感知活動（感覺、人際溝通、情感）。如：教授、醫(yī)師、科學家。如：公關(guān)人員、推銷人員、管理人員。如：藝術(shù)家、音樂家、廣告制作者。必須成功的心態(tài)和嘗試的心態(tài)。認識不同，觀點不同，角度不同，結(jié)果完全不一樣