工資計(jì)算方法

薪水制度（草案）一、分配原則:以崗定員、定資、定責(zé)，固定薪水與浮動(dòng)薪水相結(jié)合，能者多勞、多勞多得的分配原則。二、薪水構(gòu)成：基本薪水+崗位薪水+績(jī)效薪水+生活津貼+技術(shù)薪水+加班薪水+計(jì)件薪水。三、月考勤計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：以當(dāng)月實(shí)質(zhì)天數(shù)為準(zhǔn)，26天為滿勤。四、各項(xiàng)薪水的計(jì)算方法1、基本薪水：月基本薪水標(biāo)準(zhǔn)÷全勤天數(shù)×出勤天數(shù)=實(shí)發(fā)薪水例:月基本薪水標(biāo)準(zhǔn)為800元，全勤天數(shù)為26天，出勤天數(shù)為24天。其計(jì)算方法為：800÷26×24=738.46元。2、崗位薪水：月崗位薪水標(biāo)準(zhǔn)÷全勤天數(shù)×出勤天數(shù)=實(shí)發(fā)薪水（其計(jì)算方法與基本薪水計(jì)算方法相同）。3、績(jī)效薪水：月績(jī)效薪水計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以每個(gè)月各部門及管理人員核查實(shí)質(zhì)得分樹(shù)計(jì)發(fā)績(jī)效薪水。及計(jì)算方法為：（1）實(shí)質(zhì)得分90分以上（含90分）全額計(jì)發(fā)績(jī)效薪水。（2）實(shí)質(zhì)得分90分以下，按實(shí)質(zhì)得分?jǐn)?shù)的%計(jì)發(fā)績(jī)效薪水。（車間員工薪水以實(shí)質(zhì)工作件數(shù)計(jì)發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定）。例：月績(jī)效薪水300元，核查實(shí)質(zhì)得分80分，其計(jì)算方法為300×80%=240元。4、生活津貼：月生活津貼標(biāo)準(zhǔn)÷全勤天數(shù)×出勤天數(shù)=實(shí)發(fā)薪水。例：月生活津貼標(biāo)準(zhǔn)100元，全勤天數(shù)為26天，出勤天數(shù)為24天。其計(jì)算方法為：100÷26×24=92.31元。5、技術(shù)薪水：月技術(shù)薪水標(biāo)準(zhǔn)÷全勤天數(shù)×出勤天數(shù)=實(shí)發(fā)薪水。（經(jīng)核查或總經(jīng)理特批人員可享受此待遇）。例：月技術(shù)薪水標(biāo)準(zhǔn)為300元，全勤天數(shù)為26天，出勤天數(shù)為24天。其計(jì)算方法為：300÷26×24=276.93元。6、加班薪水：月基本薪水標(biāo)準(zhǔn)÷全勤天數(shù)×加班天數(shù)=實(shí)發(fā)薪水例：月基本薪水標(biāo)準(zhǔn)為800元，全勤天數(shù)為26天，加班天數(shù)為5天，其計(jì)算方法為：800÷26×24=153.85元。7、計(jì)件薪水：依照計(jì)件薪水詳盡標(biāo)準(zhǔn)另行擬訂。8、工齡薪水：月工齡薪水標(biāo)準(zhǔn)÷全勤天數(shù)×加班天數(shù)=實(shí)發(fā)薪水任職員工工齡滿一年的，工齡薪水100元/月（每增加工齡一年增加薪水100元）；滿兩年工齡200元/月，滿三年工齡300元/月，以此類推。工齡滿二十年為薪水上限。工齡不滿一年的不予計(jì)發(fā)。例：月工齡薪水標(biāo)準(zhǔn)100元，全勤天數(shù)為26天，出勤天數(shù)為24天。其計(jì)算方法為：100÷26×24=92.31元。9、同崗位薪水級(jí)別規(guī)定：廠長(zhǎng)及以上崗位薪水分為10級(jí)。一級(jí)（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表，為目前最低計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)，）。二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，即在一級(jí)的績(jī)效薪水標(biāo)準(zhǔn)上增加500元。三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，即在二級(jí)的績(jī)效薪水標(biāo)準(zhǔn)上增加500元，以此類推。B：部門主管、及以上的薪水分為10級(jí)。一級(jí)（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表，為目前最低計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)，）；二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，即在一級(jí)的績(jī)效薪水標(biāo)準(zhǔn)上增加300元，三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，即在二級(jí)的績(jī)效薪水標(biāo)準(zhǔn)上增加300元，以此類推。C：車間主任、工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)的薪水分為10級(jí)。一級(jí)（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表，為目前最低計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)，）。二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，即在一級(jí)的績(jī)效薪水標(biāo)準(zhǔn)上增加150元。三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，即在二級(jí)的績(jī)效薪水標(biāo)準(zhǔn)上增加150元，以此類推。D：一般員工薪水分為10級(jí)。一級(jí)（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表，為目前最低計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)，）。二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，即在一級(jí)的績(jī)效薪水或基本薪水標(biāo)準(zhǔn)上增加元。三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，即在二級(jí)的績(jī)效薪水或基本薪水標(biāo)準(zhǔn)上增加100以此類推。

100元，五、薪水標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件六、廠長(zhǎng)的薪水和級(jí)別提、降由主管經(jīng)理簽批。車間主任、班組長(zhǎng)及以下人員的薪水、級(jí)其余提降由手下單位的主管廠長(zhǎng)提出申請(qǐng)報(bào)主管總經(jīng)理