2023年勞務員-崗位技能(勞務員)考試內(nèi)容及考試歷年高頻考點真題薈萃帶答案

住在富人區(qū)的她2023年勞務員-崗位技能(勞務員)考試內(nèi)容及考試歷年高頻考點真題薈萃帶答案（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第一卷一.單選題(共50題)1.省、市()負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)。A、建設主管部門B、勞動局C、總包企業(yè)D、分包企業(yè)2.下列人員()屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。A、在校學生B、現(xiàn)役軍人C、離退休人員D、下崗職工3.在勞動定額中,勞動效率代表了()。A、社會一般水平B、社會先進水平C、社會平均先進水平D、社會最高水平4.下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務人員必須具備的證書()。A、身份證B、務工證C、計劃生育證D、高中畢業(yè)證5.下列各項中,不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是()。A、公司（集團公司）B、分公司（子公司）C、項目部D、施工隊6.在施工現(xiàn)場,登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在()周歲以下。A、40B、45C、50D、557.工作場所噪音超過()分貝時,員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。A、60B、75C、85D、958.某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為()人。A、72B、82C、91D、859.某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過()。A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月10.根據(jù)以下現(xiàn)象選擇正確的觀點？A、貨物嚴禁站人B、堆高貨物需捆綁C、嚴禁超載D、起升降落需慢速11.建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是()年。A、3B、4C、5D、612.培訓成本的核算方法有()。A、會計方法和統(tǒng)計方法B、統(tǒng)計方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會計方法D、會計方法和經(jīng)驗估算方法13.某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過()。A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月14.下列各項中,不屬于分包單位必須參加的技術交底是()。A、圖紙交底B、技術交底C、現(xiàn)場交底D、監(jiān)理交底15.用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過()。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年16.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付()的工資。A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍17.對于配備在勞務分包企業(yè)的管理人員,持證上崗率應達到()。A、60%B、80%C、90%D、100%18.下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級()。A、鈑金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè)19.非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過()。A、24小時B、15小時C、7天D、一個月20.下列銀行有資格設立農(nóng)民工工資專用賬戶的是()。一.A、農(nóng)業(yè)銀行B、郵儲銀行C、建設銀行D、工商銀行21.()應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。A、勞動局B、總包企業(yè)C、建設主管部門D、分包企業(yè)22.承擔農(nóng)民工子女義務教育責任的主體是()。A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農(nóng)民工招用單位23.國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為()。A、20%B、15%C、5%D、免征24.下列各項中,不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。A、定期檢查B、突擊檢查C、聯(lián)合檢查D、巡查25.關于比較類推法,以下說法錯誤的是()。A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關系26.工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機構(gòu)設備,其保險費用由()支付。A、工程承包人B、勞務分包人C、業(yè)主方D、施工機械設備所有者27.下列選項中,不屬于勞務分包招投標工作的特點的是()。A、勞務分包項目投標競爭激烈,地域性強B、勞務分包項目的標的額小、項目數(shù)量大C、勞務分包項目投標報價復雜D、勞務分包招投標操作周期短28.能夠代替人工進行撬砟作業(yè)的機械的是()。A、鑿巖機B、撬砟機C、扇風機29.不屬于施工勞動力主要類型的是()。A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務企業(yè)工人C、使用勞務派遣工人D、臨時零星用工30.下列選項中,屬于外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是()。A、培訓具有針對性B、培訓經(jīng)驗豐富C、責任心較強,費用較低D、可以與受訓人員進行很好的交流31.()依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據(jù),編制工資表。A、作業(yè)隊隊長B、總承包勞務管理部門C、工程項目經(jīng)理部D、作業(yè)隊伍中的勞務員32.總包方對勞務分包單位的質(zhì)量教育主要包括()。A、入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗標準教育和QC小組活動33.勞務分包合同的形式不包括()。A、臨時勞務承包B、零散的勞務分包C、自帶勞務分包D、成建制的勞務分包34.職工患病或非因公負傷,停止工作滿()以上的,停發(fā)工資,由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。A、一周B、一個月C、季度D、一年35.下列各項中,不屬于勞動力需求計劃編制原則的是()。A、保障勞動力權(quán)益的原則B、勞動力資源優(yōu)化配置的原則C、符合施工組織設計的原則D、確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進度的原則36.分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送()。A、月材料采購計劃B、月勞動力使用報表C、月施工作業(yè)統(tǒng)計D、月計劃考核37.下列顏色中不屬于安全色對比色的是()。A、白色B、灰色C、黑色38.盤形制動器安裝時，閘瓦與制動盤的間隙為()。A、0.1至0.5mmB、0.6至1.0mmC、1.0至1.5mm39.招用農(nóng)民工的企業(yè),下列組織機構(gòu)中應當有農(nóng)民工代表的是()。A、董事會B、監(jiān)事會C、股東大會D、職工代表大會40.勞務分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)()的管理人員。A、8%B、10%C、12%D、15%41.做罐道或做防撞繩用的多繩摩擦式提升裝置的提升鋼絲繩,懸掛時的安全系數(shù)最低值為()。A、6B、7C、842.關于電梯使用單位界定說法錯誤的是（）。A、新安裝未移交業(yè)主的電梯，項目建設單位是使用單位B、委托物業(yè)服務單位管理的電梯，物業(yè)服務單位是使用單位C、產(chǎn)權(quán)單位自行管理的電梯，產(chǎn)權(quán)單位是使用單位D、電梯用于出租的，出租期間，承租單位是使用單位43.勞務分包企業(yè)的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是()。A、勞務員B、專職安全員C、項目負責人D、企業(yè)法人代表44.建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到()。A、工程計劃竣工之日B、工程實際竣工驗收合格之日C、工程款結(jié)清之日D、工程保修結(jié)束之日45.勞務人員費用結(jié)算時,項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎資料是()。A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單46.下列不屬于變更勞動合同的程序是()。A、提出要求B、協(xié)商研究C、做出答復D、簽訂協(xié)議47.應在勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。A、20B、30C、60D、9048.《特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構(gòu)是()。A、人力資源和社會保障部門B、住房和城鄉(xiāng)建設部門C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D、質(zhì)量技術監(jiān)管部門49.分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(),不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報。A、分包單位負責人B、總包相關人員C、質(zhì)檢員D、班組長50.我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項()。A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、個人儲蓄型養(yǎng)老保險D、人身傷害險二.多選題(共20題)1.下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是()。A、競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)E、競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息2.下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是()。A、當事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機關審核D、確認證明E、提交結(jié)果3.我國的養(yǎng)老保險由()構(gòu)成。A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、社會補充養(yǎng)老保險D、個人儲蓄性養(yǎng)老保險E、集體儲蓄性養(yǎng)老保險4.煤礦井下緊急避險設施主要包括()。A、永久避難硐室B、臨時避難硐室C、可移動式救生艙D、候車硐室5.我國勞動合同管理體制包括()。A、行政管理B、社會管理C、委托管理D、用人單位內(nèi)部管理E、司法管理6.勞動用工相關計算指標主要有()。A、計劃平均人數(shù)B、計劃工資總額C、計劃工人勞動生產(chǎn)率D、勞動定額完成情況E、計劃用工缺口7.勞務糾紛的常見形式包括()。A、選擇訂立合同的形式不當B、合同主體不合法或與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務分包合同或工程分包合同C、合同條款不全,約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責任8.壓力管道全面檢驗時()級壓力管道的焊接接頭一般應進行超聲波或射線檢測抽查。A、GC1B、GC2C、GC3D、其他選項都是9.社會保險制度具有以下哪些特征()。A、強制性B、繳費性C、互濟性D、福利性E、均等性10.培訓需求的層次分析主要包括()。A、企業(yè)層次分析B、部門層次分析C、項目經(jīng)理部層次分析D、工作崗位層次分析E、員工個人層次分析11.勞動糾紛的性質(zhì)包括()。A、勞務糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟利益主導性C、勞務糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性E、無照經(jīng)營性12.工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件()。A、具備勞務作業(yè)開工的施工場地B、勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路C、勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品D、生產(chǎn)、生活臨時設施E、工程資料13.解決勞務人員工資糾紛的主要方法是()。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C、建立企業(yè)信用檔案制度D、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識E、建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度14.分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括()。A、勞務作業(yè)人員花名冊和身份證明B、勞務作業(yè)人員勞動合同C、勞務作業(yè)人員工資表和考勤表D、施工作業(yè)人員崗位技能證書E、勞務員崗位證書15.總承包單位設立的“農(nóng)民式夜?！钡墓芾碣Y料主要包括()。A、組織機構(gòu)及人員名單B、管理制度C、師資隊伍名錄及證件D、培訓記錄E、設施配置情況16.勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當?shù)?)的考核評價合格。A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設主管部門D、企業(yè)E、質(zhì)量監(jiān)督部門17.目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容主要包括()。A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、城市日常生活知識E、個人創(chuàng)業(yè)知識18.對勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為()。A、一級B、二級C、三級D、四級E、不分等級19.實行勞務用工實名制的企業(yè)包括()。A、施工總承包企業(yè)B、專業(yè)承包企業(yè)C、勞務分包企業(yè)D、勞務派遣企業(yè)E、代建制企業(yè)20.下列資質(zhì)許可由地區(qū)級建設主管部門實施的是()。A、施工總承包序列三級資質(zhì)（不含國資委直管企業(yè)）B、專業(yè)承包序列三級資質(zhì)C、勞務分包序列資質(zhì)D、不分等級的公路交通工程專業(yè)承包序列E、燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質(zhì)三.判斷題(共50題)1.發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時,可以采用“暫估價”方式約定合同價款。2.承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)的用工情況和工資支付進行監(jiān)督,并對本工程發(fā)生的勞務糾紛承擔主要責任。3.發(fā)生群體性突發(fā)事件,項目經(jīng)理部是第一責任人。4.礦井要求所有接觸粉塵作業(yè)人員必須佩戴防塵口罩。5.基本工作時間的長短與工作量的大小成反比。6.采用鉆屑指標法預測煤巷掘進工作面突出危險性時，鉆屑瓦斯解吸指標Δh2的參考臨界值為200Pa。7.據(jù)統(tǒng)計,引發(fā)勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。8.相對于礦山內(nèi)部排土場而言,外部排土場危險更大。9.在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下,施工現(xiàn)場的操作工人以勞務分包企業(yè)的勞動力為主體。10.大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿?？h（市、區(qū)）,山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少。11.人體在低溫環(huán)境暴露時間較長時,中心體溫逐漸降低,就會出現(xiàn)一系列的低溫癥狀,出現(xiàn)呼吸和心率加快、顫抖等,接著出現(xiàn)頭痛等不適反應。12.工傷保險的90%費用由用人單位負擔。13.勞動者在用人單位所在地以外地點工作,即使雙方?jīng)]有約定,也應該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標準。14.勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。15.具有砌筑作業(yè)一級資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊資本金應在20萬元以上。16.露天礦照明使用電壓,應為380V。17.社會保險由國家立法強制實行,在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上,投保人和被保險人都無權(quán)進行選擇。18.農(nóng)民工的勞動合同可以由建筑勞務分包企業(yè)代為保管。19.調(diào)解是指當事人通過自行友好協(xié)商,解決合同發(fā)生的爭議。20.權(quán)利人在訴訟時效期屆滿后主張權(quán)利的,可以受司法保護。21.勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。22.通過實名制管理,對于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為,杜絕非法用工、減少勞資糾紛,具有一定的積極作用。23.勞務分包企業(yè)中的管理人員,不得低于注冊人員的8%。24.交流弧焊機的實質(zhì)是一臺電焊變壓器。25.按勞動合同期限劃分,勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。26.起爆網(wǎng)路連接應從里到外、從主線到支路按順序連接。27.安全閥的作用是為了防止系統(tǒng)過載。28.在施工現(xiàn)場,所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上。29.若勞動糾紛雙方調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案,則制作調(diào)解協(xié)議書。30.工作時間是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時間。31.工傷保險可以由用人單位自愿選擇參加。32.編制勞動定額時,統(tǒng)計分析法適用于小批量的施工作業(yè)。33.井下電氣設備檢修必須嚴格執(zhí)行相關規(guī)程規(guī)定和工作程序，并懸掛標志牌。34.全國地區(qū)的職工負擔水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資收入的2%。35.叉車滿載時起升速度不應低于標準值的一半。36.施工總承包序列企業(yè)一級資質(zhì)許可由國務院建設主管部門實施。37.計劃平均工資=計劃工資總額／計劃平均產(chǎn)值38.射流泵通過噴射流體進行動量交換,傳遞能量實現(xiàn)抽吸混合并輸送流體。39.勞務分包商必須服從監(jiān)理工程師的直接指令。40.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時,可以適當享受工傷醫(yī)療待遇。41.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告，單位負責人接到報告后，應當于2小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)管部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)管職能的有關部門報告。42.滾筒采煤機底托架分為固定式和可調(diào)式兩種。43.離合器具有限制所傳遞的扭矩，防止傳動系過載的功能。44.從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制。45.發(fā)生突發(fā)事件時,項目部有關人員應當逐級上報,不應越級上報。46.鍋爐管理人員應解決鍋爐房有關人員提出的問題，如不能解決應及時向單位負責人報告。47.勞務作業(yè)人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。48.執(zhí)行定額面指標指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。49.專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質(zhì)的勞務分包企業(yè)。50.如果遇到傷者腸管從傷口膨出時,可將其直接送入腹腔內(nèi),再用干凈的盆狀物覆蓋后再包扎。第一卷參考答案一.單選題1.參考答案：A2.參考答案：D3.參考答案：C4.參考答案：D5.參考答案：D6.參考答案：B7.參考答案：C8.參考答案：B9.參考答案：B10.參考答案：B11.參考答案：C12.參考答案：C13.參考答案：C14.參考答案：D15.參考答案：A16.參考答案：A17.參考答案：D18.參考答案：A19.參考答案：B20.參考答案：B21.參考答案：C22.參考答案：C23.參考答案：D24.參考答案：B25.參考答案：C26.參考答案：A27.參考答案：A28.參考答案：B29.參考答案：D30.參考答案：B31.參考答案：D32.參考答案：A33.參考答案：A34.參考答案：B35.參考答案：A36.參考答案：A37.參考答案：B38.參考答案：C39.參考答案：D40.參考答案：A41.參考答案：A42.參考答案：D43.