勞動與社會保障法：原理及案例知到章節(jié)答案智慧樹2023年湘潭大學

勞動與社會保障法：原理及案例知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新湘潭大學第一章測試

勞動法的基本價值立場是（）。

參考答案:

堅持利益平衡原則;

傾斜保護勞動者的合法權益;

通過多層次的制度系統(tǒng)促進勞資關系的和諧穩(wěn)定

下列關于勞動法基本原則的說法，錯誤的是（）。

參考答案:

勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變

在校大學生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，不得建立勞動關系。

參考答案:

對

下列不屬于勞動關系的選項有（）。

參考答案:

承包經營戶與受雇人;

在校大學生勤工儉學

我國勞動者的最低就業(yè)年齡是（）。

參考答案:

16

下列哪些屬于用工主體責任的內容（）。

參考答案:

工資或勞動報酬支付責任;

工傷保險賠償支付責任

天寶建筑集團有限公司將自己承建的項目一部分轉包給不具有施工資質的包工頭孫某。孫某雇傭李一從事施工工作，合同約定工作過程的管理和報酬的支付等均由孫某負責。不幸的是，李一在施工過程中受傷，在高昂的醫(yī)療費用面前，李一主張?zhí)鞂毥ㄖ瘓F公司應對其負擔工傷保險賠償責任以及解除勞動合同的經濟補償金責任。關于本案下列說法正確的是（）。

參考答案:

天寶建筑集團不應支付李一解除勞動合同的經濟補償金;天寶建筑集團承擔責任不能等同于與李一存在勞動關系

關于勞動關系的認定標準之從屬性標準，下列說法正確的是（）。

參考答案:

勞動者接受用人單位的勞動管理;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分;勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動

勞動者達到法定退休年齡的，原勞動合同終止后，不可以再簽訂新的勞動合同。

參考答案:

錯

我國勞動法并未對勞動者的最高就業(yè)年齡作出禁止性規(guī)定。

參考答案:

對

第二章測試

2018年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資，韓某3月10日上崗工作，甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（）。

參考答案:

2018年3月10日

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。

參考答案:

非全日制用工

關于勞動合同類型，下列說法錯誤的是（）。

參考答案:

包括勞務合同

勞動合同中約定“工作地點”為“全國范圍”，視為未約定工作地點或工作地點約定不明確。

參考答案:

對

以下屬于勞動合同法定必備條款的是（）。

參考答案:

勞動報酬;

合同期限;

工作內容

欠缺勞動合同必備條款一定會影響勞動合同的法律效力。

參考答案:

錯

企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。

參考答案:

錯

違法約定試用期的賠償金，應當采用補足說。

參考答案:

錯

下列哪些情形下，用人單位與勞動者約定違反了《勞動法》的規(guī)定（）。

參考答案:

在合同解除條款中約定違約金;

約定勞動者入職繳納保證金

勞資雙方的服務協(xié)議通常包含培訓協(xié)議、培訓時間、培訓費用、服務條款、勞動者的違約金責任等方面的內容。

參考答案:

對

勞動合同無效的確認權在（）。

參考答案:

人民法院;

勞動爭議仲裁委員會

用人單位不支付勞動報酬，勞動者可以（）。

參考答案:

向法院提起訴訟;

向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令限期支付;

向勞動仲裁委員會申請仲裁;

向法院申請支付令

下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。

參考答案:

公平原則;

誠實信用原則;

協(xié)商一致原則;

平等自愿原則

即便是用人單位存在未及時足額向勞動者支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等過錯，勞動者也不可以隨時通知用人單位辭職，必須提前三十日書面通知用人單位。

參考答案:

錯

用人單位違法解除勞動合同應承擔賠償金責任和經濟補償金責任。

參考答案:

錯

集體合同只有經勞動行政部門批準才生效。

參考答案:

錯

如果被派遣勞動者是因為自身原因被用工單位退回，用人單位可以直接解除勞動合同。

參考答案:

對

第三章測試

關于標準工時制的基準，下列說法不正確的是（）

參考答案:

每周至少安排勞動者休息兩日

要實行不定時工時制、縮短工時制和綜合工時制，都必須先經勞動行政部門審批。

參考答案:

錯

根據勞動法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。

參考答案:

3小時

工作日內的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據生產經營特點而定，但最短不得少于（）。

參考答案:

半小時

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于勞動報酬支付的下列表達中，錯誤的有（）。

參考答案:

用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等

法定節(jié)假日的加班，如果無法安排補休，用人單位仍應按照法定標準支付加班費。

參考答案:

對

我國現(xiàn)行工資形式的基本形式主要有（）。

參考答案:

計件工資;計時工資

休息日安排勞動者工作時應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（）

參考答案:

錯

如果勞動者未經培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責任由（）承擔。

參考答案:

用人單位

依據《勞動法》的規(guī)定，禁止安排女職工從事（）。

參考答案:

礦山井下勞動;

國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動;

法律規(guī)定的其他禁忌從事的勞動

第四章測試

關于基本養(yǎng)老保險的個人賬戶，下列選項正確的有（）。

參考答案:

個人賬戶不得提前支取;

職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬戶

按照1993年實施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（）。

參考答案:

購買國庫券;

購買國家銀行發(fā)行的債券;

銀行定期存款

用人單位和職工都有繳納基本養(yǎng)老保險費的義務。（）

參考答案:

對

用人單位給勞動者繳納醫(yī)療保險是法定義務。只要建立了勞動關系就應依法繳納醫(yī)療保險，繳納醫(yī)療保險費。（）

參考答案:

對

下列有關我國工傷保險的表述錯誤的是（）。

參考答案:

工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工

我國工傷保險的歸責方式是（）。

參考答案:

無過錯責任

下列費用中，應當按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的有（）。

參考答案:

解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助

社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。（）

參考答案:

錯

勞動者在（）情形下，依法享受社會保險待遇。

參考答案:

工傷;

失業(yè);

生育;

負傷

社會保險具有的特征包括（）。

參考答案:

強制性;

福利性;

社會性

第五章測試

下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決（）。

參考答案:

丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛;

甲調離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛;

丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛;

乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛

下列選項中，不屬于勞動法律責任形式的是（）。

參考答案:

勞動責任

處理勞動爭議有一三方原則，它是指（）共同協(xié)調，處理勞動爭議。

參考答案:

企業(yè)用工方;

工會;

勞動行政機關

勞動爭議發(fā)生后，當事人須向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，方可申請仲裁。（）

參考答案:

錯

有關勞動爭議調解中自愿原則的說法不正確的是（）。

參考答案:

經調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應當自己履行，不履行的，可以強制執(zhí)行

關于勞動爭議的解決方式的表述，下列選項哪些是不正確的？（）。

參考答案:

在勞動仲裁前必須先行調解;

勞動爭議仲裁的裁決是終局的

如果終局裁決限制了用人單位提起訴訟的權利，用人單位對仲裁裁決不服的，只能向申請中級人民法院撤銷裁決，而不能向基層法院提起勞動爭議民事訴訟。

參考答案:

對

因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假方面的爭議，仲裁裁決是一裁終局。（）

參考答案:

對

一般來說，勞動合同履行地與用人單位所在地的管轄有先后順序之分，當事人分別向兩地提起仲裁或訴訟時，應當先由勞動合同履行地的勞動仲裁委員會或法院管轄。

參考答案:

錯

當有關證據屬于用人單位掌握并管理時，用人單位應當提供證據，用人單位不愿意提供的，將承擔不利后果。

參考答案:

對

第六章測試

公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（）。

參考答案:

16周歲

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。

參考答案:

違約金

用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

參考答案:

支付令

勞動關系認定的主體標準包括（）。

參考答案:

用人單位必須具備用工資質;

勞動者應當具有自由支配的勞動能力;

勞動關系的主體包括用人單位和勞動者

勞動關系的主要特征有哪些？（）。

參考答案:

具有平等性與從屬性的雙重特征;

主體資格法定;

具有財產關系與人身關系的雙重屬性;

發(fā)生在勞動過程中

根據《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（）。

參考答案:

工作滿一年;

年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年;

安排工作崗位之前

競業(yè)限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，其中包括（）。

參