關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系爭議淺談

關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系爭議淺談目前一頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/191每一天我們持續(xù)超越案例一劉某與B公司簽訂期限為2010年5月1日至2013年4月30日的勞動(dòng)合同，B公司于2012年7月6日至2013年4月30日將劉某借調(diào)和派駐至A公司（A公司為B公司的子公司）工作，A公司受B公司委托向劉某支付工資并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。劉某于2013年4月30日離職，并與2013年5月9日申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付2012年8月6日至2013年4月30日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。目前二頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/192每一天我們持續(xù)超越劉某B公司A公司要求A公司補(bǔ)償2012年7月6至離職期間合同差額未簽訂勞動(dòng)合同，但為其發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)于2012年7月6日已經(jīng)解除勞動(dòng)合同派遣劉某到A公司工作隸屬于B的子公司目前三頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/193每一天我們持續(xù)超越仲裁裁決：駁回劉某的申請(qǐng)請(qǐng)求目前四頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/194每一天我們持續(xù)超越案例二李某與D公司簽訂期限為2011年2月22日至2014年2月21日的勞動(dòng)合同，D公司于2011年2月23日入職C公司（C公司法人代表系D公司持股70%的股東），雙方未簽訂勞動(dòng)合同。李某于2012年12月13日以未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由與C公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并主張C公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前五頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/195每一天我們持續(xù)超越李某D公司C公司要求A公司補(bǔ)償合同差額未簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)默認(rèn)勞動(dòng)合同解除于2011年2月23日已經(jīng)解除無法提供與C公司之間存在關(guān)聯(lián)目前六頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/196每一天我們持續(xù)超越仲裁裁決：C公司向李某支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金目前七頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/197每一天我們持續(xù)超越如何處理關(guān)聯(lián)公司的勞動(dòng)爭議？目前八頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/198每一天我們持續(xù)超越關(guān)聯(lián)公司的定義及判定1裁定結(jié)果的探析2關(guān)聯(lián)公司的勞動(dòng)爭議的處理3目前九頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/199每一天我們持續(xù)超越關(guān)聯(lián)公司的定義及判定1目前十頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/1910每一天我們持續(xù)超越2023/5/1911關(guān)聯(lián)公司的定義1關(guān)聯(lián)公司判定2目前十一頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/1911每一天我們持續(xù)超越一、關(guān)聯(lián)關(guān)系的定義（1）《公司法》對(duì)“關(guān)聯(lián)關(guān)系”的定義

“是指公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系”目前十二頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/1912每一天我們持續(xù)超越一、關(guān)聯(lián)公司的定義（2）《稅收征管法》第三十六條關(guān)聯(lián)企業(yè)是指與企業(yè)有以下關(guān)系之一的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織：1、在資金、經(jīng)營、購銷等方面，存在直接或者間接的擁有或者控制關(guān)系；2、直接或者間接地同為第三者所擁有或者控制；3、其他在利益上相關(guān)聯(lián)的關(guān)系。目前十三頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/1913每一天我們持續(xù)超越關(guān)聯(lián)關(guān)系的核心要素資產(chǎn)關(guān)聯(lián)控制或管理利益關(guān)聯(lián)目前十四頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/1914每一天我們持續(xù)超越二、關(guān)聯(lián)公司的判定1、相互間直接或者間接持有其中一方的股份總和達(dá)到25%或以上的；2、直接或間接同為第三者所擁有或控制股份達(dá)到25%或以上的；3、企業(yè)與另一企業(yè)之間借貸資金占企業(yè)自有資金50%或以上，或企業(yè)借貸資金總額的10%是由另一企業(yè)擔(dān)保的；4、企業(yè)的董事或經(jīng)理等高級(jí)管理人員一半以上或有一名常務(wù)董事是由另一企業(yè)所委派的；5、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)必須由另一企業(yè)提供的特許權(quán)利（包括工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等）才能正常進(jìn)行的；6、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營購進(jìn)原材料、零配件等（包括價(jià)格及交易條件等）是由另一企業(yè)所控制或供應(yīng)的；7、企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品或商品的銷售（包括價(jià)格級(jí)交易條件等）是由另一企業(yè)所控制；8、對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、交易具有實(shí)際控制的其他利益上相關(guān)聯(lián)的關(guān)系，包括家庭、親屬關(guān)系。目前十五頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/1915每一天我們持續(xù)超越裁定結(jié)果的探析2目前十六頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/1916每一天我們持續(xù)超越案例一劉某申請(qǐng)仲裁過程中無法舉證與B公司解除勞動(dòng)關(guān)劉某入職A公司前為B公司員工，其與B公司已簽訂勞動(dòng)關(guān)系合同，且劉某未就其已于B公司解除勞動(dòng)合同進(jìn)行舉證，雙方勞動(dòng)合同應(yīng)未解除B公司系A(chǔ)公司控股母公司，二者存在關(guān)聯(lián)關(guān)系目前十七頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/1917每一天我們持續(xù)超越劉某B公司A公司要求A公司補(bǔ)償2012年7月至離職期間合同差額未簽訂勞動(dòng)合同，但為其發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)于2012年7月6日已經(jīng)解除勞動(dòng)合同派遣劉某到A公司工作隸屬于B的全資子公司目前十八頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/1918每一天我們持續(xù)超越案例二李某與C公司雖未簽訂勞動(dòng)合同但存在用工事實(shí)，同時(shí)C公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。李某與D公司簽訂勞動(dòng)合同但未存在用工事實(shí)。D公司無法舉證與C公司之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。目前十九頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/1919每一天我們持續(xù)超越李某D公司C公司要求A公司補(bǔ)償合同差額未簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)默認(rèn)勞動(dòng)合同解除無法提供與C公司之間存在關(guān)聯(lián)目前二十頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/1920每一天我們持續(xù)超越關(guān)聯(lián)公司的勞動(dòng)爭議的處理3目前二十一頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/1921每一天我們持續(xù)超越勞動(dòng)爭議處理的方式集團(tuán)層面HR層面公司層面公司所屬性質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)動(dòng)關(guān)系的證明目前二十二頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/1922每一天我們持續(xù)超越一、集團(tuán)層面：公司所屬性質(zhì)關(guān)于關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系的存在，用人單位應(yīng)附有舉證責(zé)任，裁審機(jī)構(gòu)也可以依職權(quán)查明，在用人單位無法證明，裁審機(jī)構(gòu)也無法查明的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的相應(yīng)不利后果。目前二十三頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/1923每一天我們持續(xù)超越二、公司層面：調(diào)動(dòng)關(guān)系證明對(duì)關(guān)聯(lián)公司之間的人員調(diào)動(dòng)，需要出具正式的調(diào)動(dòng)文件，調(diào)動(dòng)文件中應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者的工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、福利體系的構(gòu)成進(jìn)行專項(xiàng)說明，并對(duì)調(diào)動(dòng)人員簽字文件進(jìn)行留存入檔。目前二十四頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/1924每一天我們持續(xù)超越三、HR層面：勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！眲趧?dòng)爭議處理實(shí)踐中，當(dāng)勞動(dòng)合同與其他證據(jù)證明力發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)具有優(yōu)先證明力。目前二十五頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/1925每一天我們持續(xù)超越HR層面：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同內(nèi)容的規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定目前二十六頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/1926每一天我們持續(xù)超越（1）勞動(dòng)合同的規(guī)范一般性勞動(dòng)合同要素的告知公司構(gòu)架及勞動(dòng)關(guān)系歸屬問題的解釋對(duì)借調(diào)、異地工作以及特殊工作內(nèi)容的說明和規(guī)范目前二十七頁\總數(shù)三十頁\編于十九點(diǎn)2023/5/1927每一天我們持續(xù)超越（2）勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定——情形關(guān)聯(lián)關(guān)系能夠成立，勞動(dòng)者先到簽訂勞動(dòng)合同單位工作一段時(shí)間，又被申請(qǐng)人單位工作，比如借調(diào)。關(guān)聯(lián)關(guān)系能夠成立，但勞動(dòng)者未到用人單位工作過或者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間與被申請(qǐng)人單位工作時(shí)間相隔很近，應(yīng)按照勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來確定。無法證明或查明關(guān)聯(lián)關(guān)系存在，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來確認(rèn)。目前二十八頁\總數(shù)三十