員工休假考勤管理制度

員工休假考勤管理制度1.背景為了進(jìn)一步規(guī)范員工的休假和考勤管理，提高員工的工作效率和工作積極性，本公司制定了本休假考勤管理制度，以完善公司的管理制度，規(guī)范員工的休假和考勤行為，為公司提高效益和質(zhì)量提供保障。2.適用范圍本管理制度適用于在本公司工作的所有員工。3.假期安排3.1休息日和法定假日法定假日：根據(jù)國(guó)家法定假日安排。休息日：按照公司工作安排進(jìn)行調(diào)整。3.2年假員工入職滿一年后，享有帶薪年假，在本公司服務(wù)不滿1年但滿6個(gè)月的員工享有5天帶薪年假；服務(wù)1年以下但滿1年的員工享有10天帶薪年假；服務(wù)滿1年但不足10年的員工享有15天帶薪年假；服務(wù)滿10年的員工享有20天帶薪年假。但是，每一個(gè)年度不能超過(guò)15天。3.3病假員工生病或因其他不可抗力因素不能工作時(shí)，可以享受帶薪病假。病假需要提前向公司申請(qǐng)，公司需要提前查證。病假工資：普通職工100%工資發(fā)放，但有以下情況除外：非本公司指定醫(yī)院的治療費(fèi)用不予報(bào)銷。個(gè)人請(qǐng)假或擅自離開(kāi)，將視為放棄病假，不予支付工資。3.4婚假員工結(jié)婚可享受帶薪3天婚假。3.5產(chǎn)假普通員工，女員工可以享受98天帶薪產(chǎn)假，男員工可以享受15天帶薪陪產(chǎn)假；經(jīng)國(guó)家衛(wèi)生部門批準(zhǔn)的懷孕和分娩醫(yī)療費(fèi)用可報(bào)銷；離婚無(wú)子女九個(gè)月以內(nèi)的女職工，可以享受帶薪流產(chǎn)假;有家庭計(jì)劃生育證明的夫妻，生育時(shí)可享受帶薪計(jì)劃生育假。3.6陪護(hù)假員工陪伴家人住院或生病，在本公司選派的醫(yī)院陪護(hù)可享受帶薪3天陪護(hù)假。3.7其他服兵役、公務(wù)及其他請(qǐng)假情形，公司參照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行安排。4.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需向所在部門申請(qǐng)，部門經(jīng)理審批后向人力資源部門備案并發(fā)布通知。5.考勤管理5.1簽到和簽退員工每日上班需在指定位置打卡（包括1到2次），離開(kāi)公司需在指定位置登記。如果員工請(qǐng)假或者因病不能來(lái)公司上班，需提前通知部門經(jīng)理和人力資源部門。5.2考勤記錄人力資源部將統(tǒng)一管理員工的考勤記錄，記錄員工簽到、簽退和請(qǐng)假等情況。5.3考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部將統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并結(jié)合員工休假制度進(jìn)行考勤獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的決策。6.處罰措施6.1遲到早退如果員工遲到或早退，需要按照規(guī)定進(jìn)行扣除工資或其他處罰。6.2曠工如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)曠工，則根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。6.3其他違紀(jì)行為如果員工違反公司規(guī)定，犯有其他違紀(jì)行為，公司將根據(jù)實(shí)際情況給以批評(píng)、警告、記過(guò)、解聘等處罰。7.總則本制度自發(fā)布之日起施行，并自動(dòng)廢止原有的相關(guān)