公司管理人員聘用合同

公司管理人員聘用合同公司管理人員聘用合同甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方：姓名：身份證號(hào)：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下合同：第一條聘用崗位甲方聘用乙方擔(dān)任（職務(wù)），具體工作內(nèi)容詳見公司《崗位職責(zé)說明書》。第二條崗位要求乙方應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任所擔(dān)任的職務(wù)，并且具備合法的身份資格，否則乙方應(yīng)負(fù)相關(guān)的責(zé)任。第三條聘用期限該工作合同期限為（時(shí)間段）（自年月日至年月日），期滿后如雙方同意且繼續(xù)需要，可以延長服務(wù)期或簽訂新的勞動(dòng)合同。第四條工資及福利待遇1.乙方的薪酬為固定月薪制，具體數(shù)額為（具體數(shù)額），按月發(fā)放。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，相關(guān)費(fèi)用由甲乙雙方按照國家有關(guān)規(guī)定共同承擔(dān)。3.具體福利待遇，詳見公司《員工福利計(jì)劃》。第五條乙方權(quán)利及義務(wù)1.乙方有權(quán)按期享受甲方提供的薪酬和福利待遇，并能夠在甲方的工作環(huán)境中履行本合同中約定的工作職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，服從公司的管理，勤奮工作，完成本合同中約定的工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任。3.乙方承諾保守公司的商業(yè)秘密，對甲方的商業(yè)秘密和專有技術(shù)負(fù)有保密義務(wù)，在離開甲方前不得泄露或利用。第六條甲方權(quán)利及義務(wù)1.甲方應(yīng)向乙方提供相應(yīng)的工作環(huán)境和職位條件，支付乙方的薪酬和福利待遇，確保乙方的工作權(quán)益。2.如乙方在工作期間表現(xiàn)出不良工作表現(xiàn)或違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施，并解除本合同。3.如因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方工作崗位做出調(diào)整，甲方應(yīng)盡量通過協(xié)商的方式解決，并確保乙方在公司內(nèi)有適當(dāng)?shù)墓ぷ靼才?。第七條法律效力和可執(zhí)行性本合同自雙方簽字之日起生效，并具有法律約束力和可執(zhí)行性，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定。第八條違約責(zé)任1.若一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因違約所造成的對方的損失。2.若由于不可抗力因素影響到本合同的履行，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決問題，若經(jīng)協(xié)商未能解決，可按照法律規(guī)定處理。第九條爭議解決本合同發(fā)生爭議后，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。若無法協(xié)商解決，則根據(jù)雙方約定或按照中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第十條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同的任何修改、補(bǔ)充或解除，均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。3.本合同未盡事宜，雙方可按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。甲方：（公司）簽字：_______________年月日乙方：簽字：_______________年月日