員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定

員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定一、適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工請(qǐng)假、休假及管理事項(xiàng)。二、請(qǐng)假與休假分類1.請(qǐng)假（1）短期請(qǐng)假公司員工請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)3天的，可以通過(guò)與直接主管或部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后直接申請(qǐng)請(qǐng)假，不需要上報(bào)公司人力資源部門，但是需要提前三個(gè)工作日提交請(qǐng)假申請(qǐng)表。并且請(qǐng)假期間務(wù)必保證工作交接的完整性。（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假公司員工請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天及以上的，需要在提前7個(gè)工作日提交請(qǐng)假申請(qǐng)表，上報(bào)人力資源部門進(jìn)行審批，審批通過(guò)后，方可離開。2.休假####（1）年休假公司員工擁有年休假權(quán)益，每年根據(jù)具體情況進(jìn)行計(jì)算，工作滿一年視為擁有年休假天數(shù)。員工可以在提前7個(gè)工作日提交休假申請(qǐng)表，在經(jīng)過(guò)主管和人力資源部門的審批通過(guò)后，方可享受年休假。####（2）病假公司員工有病假權(quán)益，原則上，員工請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)是真實(shí)有效的，如有情況需要提供有效的證明材料。申請(qǐng)病假須在請(qǐng)假當(dāng)天到公司請(qǐng)假，員工請(qǐng)假第一天需提交生病證明，后續(xù)每隔3天需要提交一次證明。病假天數(shù)確定按照實(shí)際情況，在痊愈后須即時(shí)復(fù)工。####（3）事假公司員工有事假權(quán)益，事假必須在請(qǐng)假當(dāng)天之前提出申請(qǐng)，因個(gè)人原因或突發(fā)事件等原因請(qǐng)假的，須提供有效的材料并經(jīng)過(guò)主管和人力資源部門的批準(zhǔn)。請(qǐng)假天數(shù)視情況而定，但不得超過(guò)10天。三、員工請(qǐng)假的流程員工請(qǐng)假可在內(nèi)部管理系統(tǒng)中提交申請(qǐng)表，流程如下：?jiǎn)T工向其直接主管或部門負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及時(shí)長(zhǎng)。經(jīng)直接主管或部門負(fù)責(zé)人同意后，員工登錄內(nèi)部管理系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)表。請(qǐng)假申請(qǐng)表提交后，需要由人力資源部門進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，批準(zhǔn)請(qǐng)假并發(fā)放相應(yīng)的資金。員工請(qǐng)假期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)保證工作交接的完整性。四、請(qǐng)假的限制條件1.公司放假期間不得請(qǐng)假公司節(jié)假日及例假日，員工不得請(qǐng)假。2.計(jì)劃性事情需提前申請(qǐng)員工要請(qǐng)假的計(jì)劃性事項(xiàng)，如婚禮、旅游等，需要提前獲得同意并提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)表。3.同一時(shí)間不能有多人請(qǐng)假員工請(qǐng)假前應(yīng)查看同一部門內(nèi)是否有他人請(qǐng)假，如果有，則需優(yōu)先協(xié)調(diào)，以確保正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)。五、請(qǐng)假違規(guī)處理1.遲交申請(qǐng)員工未按規(guī)定時(shí)間提交請(qǐng)假申請(qǐng)表的，直接駁回此申請(qǐng)。2.短期請(qǐng)假無(wú)故不報(bào)員工短期請(qǐng)假并且未將請(qǐng)假事項(xiàng)報(bào)告甚至未來(lái)得及交接工作的，視為違規(guī)，需要受到相應(yīng)的處罰。3.長(zhǎng)期請(qǐng)假無(wú)故不報(bào)員工長(zhǎng)期請(qǐng)假并且未將請(qǐng)假事項(xiàng)報(bào)告甚至未來(lái)得及交接工作的，視為違規(guī)，需要受到相應(yīng)的處罰。4.虛假請(qǐng)假員工故意虛假請(qǐng)假而影響工作安排的，將受到相應(yīng)的處罰。六、總結(jié)本文介紹了公司員工請(qǐng)假、休假的分類及管理規(guī)定，并描述了請(qǐng)假的流程、限制條件和違規(guī)處理