資福利退休及遺屬業(yè)務(wù)講義

工資福利、退休及遺屬業(yè)務(wù)主講：謝

琳第一頁，共四十九頁。工資福利部分工資構(gòu)成日常工資管理正常晉升薪級工資工資變動增人、減人參加工作時間更改碩士補貼申請及調(diào)整第二頁，共四十九頁。一、工資構(gòu)成應(yīng)發(fā)工資基本工資職務(wù)補貼住房補貼教齡津貼地方福利和水貼增加的崗位補貼崗位工資+薪級工資基本工資*35%第三頁，共四十九頁。二、日常工資管理（一）正常晉升薪級工資1.以下情況不能正常增加薪級工資上一年度年度考核合格以下等次者；工資處于暫停發(fā)放狀態(tài)者；尚處于試用期（或見習(xí)期）者；已到齡但因各種原因尚未辦理退休手續(xù)者；其他各類工資處于異常狀態(tài)者。第四頁，共四十九頁。2.需填報材料《事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資花名冊》一式五份；《事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資表》一式一份；《機關(guān)事業(yè)單位工作人員重新計發(fā)退休費審批表》一式四份（僅當(dāng)年度已有退休人員的單位填寫）第五頁，共四十九頁。3.正常增加薪級工資審核需要提供的證明材料：上一年度本單位《事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資花名冊》原件；上一年度本單位《事業(yè)單位工作人員年度考核表》原件；新調(diào)入人員的工資轉(zhuǎn)移證明原件；新定級人員的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級審批表》原件；新退休人員的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批表》原件；其他能證明本單位工作人員工資狀況的材料。第六頁，共四十九頁。4.正常增加薪級工作流程單位填寫完成需要填寫報送的各有關(guān)表格攜帶證明材料及需報送材料到教育局組織人事科初審攜帶證明材料及需報送材料到市人社局工資科進行審核將教育局、人社局工資科共同審核蓋章的材料分別報送相關(guān)部門《事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資花名冊》一式五份，人社部門留存一份，單位留存一份，報送教育局存文書檔一份，報送社保部門一份，報送財政部門一份；《事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資表》一式一份，報送教育局留存?zhèn)€人檔案；《機關(guān)事業(yè)單位工作人員重新計發(fā)退休費審批表》一式四份，人社部門留存一份，單位留存一份，報送教育局存?zhèn)€人檔案一份，報送社保部門一份。第七頁，共四十九頁。第八頁，共四十九頁。虛年最高學(xué)歷合格以上等次第九頁，共四十九頁。實年，與退休審批表一致退休次月第十頁，共四十九頁。（二）工資變動1、職務(wù)變動產(chǎn)生的工資變動2、調(diào)動人員的工資變動第十一頁，共四十九頁。1、職務(wù)變動產(chǎn)生的工資變動職務(wù)變動人員工資調(diào)整辦法：工作人員職務(wù)變動后，從變動的次月起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘職務(wù)確定。薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。當(dāng)前不允許專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位之間進行轉(zhuǎn)序列變動職務(wù)。第十二頁，共四十九頁。職務(wù)變動工資調(diào)整所需填報材料：（1）《事業(yè)單位工作人員工資變動審批表》一式四份；（2）《工資核定通知單》一式兩份（限財政撥款人員填報）；（3）《晉升職務(wù)工資變動花名冊》一式四份（僅事業(yè)技術(shù)人員批量進行職稱評聘后晉升職務(wù)工資變動用）（4）《事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)后重新計發(fā)退休費審批表》一式四份職務(wù)變動工資審核所需提供證明材料：（1）個人職務(wù)任免文件、聘書、技術(shù)工人等級崗位證書（2）現(xiàn)行工資批復(fù)第十三頁，共四十九頁。2、調(diào)動人員的工資變動此處的調(diào)動人員專指從外系統(tǒng)調(diào)入教育系統(tǒng)、外縣市區(qū)調(diào)入我市的事業(yè)單位工作人員，教育系統(tǒng)內(nèi)部各學(xué)校、單位之間的調(diào)動人員僅進行工資轉(zhuǎn)移不需進行工資變動。調(diào)動人員工資變動需要填寫材料：（1）《機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動審批表》一式四份；（2）《工資核定通知單》一式兩份（限財政撥款人員填報）；（3）《新增人員工資檔案明細》一式一份調(diào)動單位工作人員核定工資所需材料（1）調(diào)入單位提供行政介紹信（2）編辦核編的《國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資轉(zhuǎn)移證》（3）調(diào)動人員個人檔案第十四頁，共四十九頁。全日制學(xué)歷第十五頁，共四十九頁。第十六頁，共四十九頁。任職時間必填第十七頁，共四十九頁。第十八頁，共四十九頁。（三）增人、減人業(yè)務(wù)1、增人業(yè)務(wù)主要是調(diào)入增人和新考錄教師增人（1）調(diào)入增人需要填寫材料：

《工資核定通知單》一式兩份（限財政撥款人員填報）；

《新增人員工資檔案明細》一式一份審核所需材料：

干部行政介紹信

編辦核編的《國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資轉(zhuǎn)移證》第十九頁，共四十九頁。（2）新考錄教師增人需要填寫的材料：

《事業(yè)單位新參加工作人員工資待遇審批表》一式一份

《工資核定通知單》一式兩份《新增人員工資檔案明細》?審核需攜帶材料

干部行政介紹信、試用期工資通知單注：編辦、人社局審核結(jié)束后，單位向財政局遞交工資增人各項表格的同時，需同時將新調(diào)入或新考錄教師的工資發(fā)放銀行卡號提交給財政局國庫科。在進行工資增人結(jié)束后，需同時向社保部門進行社保增人，填寫《社保新增人員檔案明細》，攜帶干部行政介紹信原件、復(fù)印件到社保中心信息科報送第二十頁，共四十九頁。全額事業(yè)大中專畢業(yè)生：見習(xí)工資碩士博士：初期工資服務(wù)期滿的三支一扶或村官第二十一頁，共四十九頁。2、減人業(yè)務(wù)以下人員出現(xiàn)時需要單位進行工資減人業(yè)務(wù)：一是調(diào)離本單位人員；二是退休人員；三是在職死亡人員。（1）調(diào)離人員工資減人在單位接收到本單位工作人員的調(diào)令時，需要立即對調(diào)離人員進行工資減人手續(xù)。（2）退休人員工資減人在事業(yè)單位工作人員到達退休年齡當(dāng)月，單位需為其辦理退休手續(xù)，退休審批次月10日以前進行工資減人。（3）在職死亡人員工資減人在事業(yè)單位工作人員出現(xiàn)在職死亡情況時，單位需要在工作人員死亡次月為其辦理工資減人手續(xù)第二十二頁，共四十九頁。調(diào)動減人需同時填寫《工資轉(zhuǎn)移證》和《減人通知單》，退休及在職死亡減人僅需填寫《減人通知單》審批所需材料：調(diào)動減人需提供調(diào)令原件與復(fù)印件、能證明其現(xiàn)工資狀況的工資表原件，如《正常增加薪級工資花名冊》、《新參加工作人員待遇審批表》、《轉(zhuǎn)正定級審批表》等。退休減人需提供《退休審批表》原件、復(fù)印件在職死亡減人需提供死亡醫(yī)學(xué)證明或派出所出具的死亡證明原件、復(fù)印件注：以上僅是常見的減人情況。

在進行工資減人的同時，單位還需進行社保減人，攜帶填寫好的《社保減員表》及各項證明工作人員當(dāng)前狀態(tài)的材料（調(diào)令、退休審批表、死亡證明等）到社保部門進行社保減員。第二十三頁，共四十九頁。任職時間一定要填寫，不能漏填時間一定要準(zhǔn)確填寫第二十四頁，共四十九頁。第二十五頁，共四十九頁。（四）參加工作時間更改基本流程：（1）大學(xué)生村官A.村官合同;B.組織部證明：是否村官、考核情況、是否期滿;C.年度考核表（在檔案中不能提供的交材料時說明）;D.社會保險繳納證明（社保中心出具）。個人申請并提供材料教育局匯總統(tǒng)計人社局審核確認填寫或更改相關(guān)檔案表格第二十六頁，共四十九頁。（2）“三支一扶”人員A.招募通知書;B.人才中心出具的證明：是否三支一扶、考核情況、是否期滿;C.年度考核表（在檔案中不能提供的交材料時說明）;D.社會保險繳納證明（社保中心出具）。（3）有在企業(yè)工作經(jīng)歷的人員A.需提供《招聘職工登記表》;B.人社局（勞動局）鑒證的《勞動合同》;C.檔案中應(yīng)有能體現(xiàn)確定的工資的相關(guān)表格，如企業(yè)中的《年功工資審批表》;D.社會保險繳納證明（社保中心出具）。第二十七頁，共四十九頁。（4）在機關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員A.檔案中需有以下材料：《新參加工作人員待遇審批表》、《轉(zhuǎn)正定級審批表》、人社部門的辭職批復(fù)；B.社會保險繳納證明（社保中心出具）。（5）檔案在人才交流或人力資源中心托管人員A.需提供《托管合同》，必須為全托管（由托管部門代為繳納社會保險）；B.人才交流中心的《轉(zhuǎn)正定級審批表》；C.社會保險繳納證明（社保中心出具）。第二十八頁，共四十九頁。（五）碩士補貼申請與調(diào)整需填寫材料：《機關(guān)事業(yè)單位博士（后）、碩士工資補貼審批表》一式四份審批需提供材料：學(xué)位證及認證報告原件《教育事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%花名冊》或《事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資花名冊》注：

請?zhí)嵝迅魑恍氯〉迷诼毚T士學(xué)位證書的教師，自行到教育部網(wǎng)站學(xué)位認證板塊，進行注冊認證，并獲取認證報告后，才能進行碩士工資補貼申請。提交證書原件復(fù)印件教育局匯總統(tǒng)計上報組織部人社局進行工資補貼審批組織部審核并下發(fā)審核通過文件至人社局第二十九頁，共四十九頁。工資補貼調(diào)整：第一次審批工資補貼三年后，攜帶第一次的審批表原件，重新按照碩士工資補貼審批程序進行工資補貼調(diào)整審批，在新政策出臺以前，每三年按此程序?qū)徟{(diào)整補貼一次。第三十頁，共四十九頁。學(xué)位證取得的次月基本工資第三十一頁，共四十九頁。退休及退休金審批遺屬補助及遺屬臨時生活困難補助退休及遺屬補助第三十二頁，共四十九頁。（一）退休的基本條件根據(jù)國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，符合下列條件的人員，可以辦理退休：1.機關(guān)事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。（1）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（3）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。一、退休及退休金審批第三十三頁，共四十九頁。2.機關(guān)事業(yè)單位的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（2）從事井下、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，年滿五十五周歲、女滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（4）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。按照文件規(guī)定事業(yè)單位工作人員達到退休年齡，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請或征得本人同意（但需提前告知到齡人員），所在工作單位，應(yīng)在其達到退休年齡后的一個月內(nèi)，按規(guī)定報批并辦理完成有關(guān)手續(xù)。第三十四頁，共四十九頁。2、離退休費計發(fā)辦法2006年7月1日后退休的人員，按下列辦法計發(fā)離退休費：（1）按本人退休前基本工資的一定比例計發(fā)。工作年限滿35年的，按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發(fā)。教齡滿30周年的，按100％計發(fā)。

魯人退［1996］3號《關(guān)于提高任教三十年的中小學(xué)教師退休待遇問題的通知》中對任教三十年做了明確規(guī)定：“小學(xué)、幼兒園、普通中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、盲聾啞學(xué)校、弱智兒童輔讀學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中等和初等成人教育學(xué)校（含教師進修學(xué)校）的教師；屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師；原為教師，因工作需要調(diào)做上述單位行政管理工作的人員；各級教育行政部門所屬教研室、電教館中按規(guī)定聘任為中小學(xué)教師職務(wù)的教研人員”第三十五頁，共四十九頁。（2）工作年限及折算工齡有關(guān)說明工作年限是指實足年限，也就是說工作時間必須滿12個月才算1年。實際執(zhí)行中，如果到達退休年齡的月份比參加工作時間的月份只少1個月，算工作年限時可以算滿1年。折算工齡可以計入工作年限。兩部分人員可以折算工齡，一是從事井下、高溫和有害健康工種的人員可以折算工齡。從事井下、高溫工種工作的，1年折算1年3個月，從事有害身體健康工種工作的1年折算1年6個月。二是在西藏海拔4500米以上地區(qū)工作，每滿1年，工齡按1年6個月折算。折算工齡只對確定退休費比例起作用，和其他任何待遇都不掛鉤。

（3）提高退休費比數(shù)。獨生子女可以增加5%，其他提高退休費比數(shù)的待遇由濰坊市人事局審批。第三十六頁，共四十九頁。3.辦理退休手續(xù)需提交的材料及申報審批程序（1）《機關(guān)事業(yè)單位人員退休（職）審批表》一式四份、《機關(guān)事業(yè)單位人員退休（職）待遇審核表》一式四份（2）個人退休申請，簽字按手印。（3）單位的退休報告，需要介紹退休人員的基本情況，工資情況，住房情況。（4）戶籍證明。（5）最后一次正常增加薪級工資花名冊復(fù)印件（帶退休人員的一頁）。（6）回原籍安置，申請建房補助費的，必須提供以下材料：個人申請；村委證明；鎮(zhèn)建房辦證明：a、在該鎮(zhèn)無房證明b、符合新批建房條件；市房管局無房證明（夫妻雙方均需證明）第三十七頁，共四十九頁。退休及退休金審批的基本流程單位組織提交材料教育局初審匯總?cè)松缇謱徟顚憽稖p人通知單》報財政局減人填寫《社保減員表》報社保中心社保減人填寫《養(yǎng)老金待遇審批表》報社保中心申發(fā)退休工資第三十八頁，共四十九頁。第三十九頁，共四十九頁。第四十頁，共四十九頁。第四十一頁，共四十九頁。1、遺屬生活困難補助范圍濰人字[2005]169號文件規(guī)定，工作人員因公犧牲或者參加工作滿５年病故以后，從去世的下月起，對依靠死者生前供養(yǎng)、生活確有困難的下列親屬，由死者原工作單位定期發(fā)給遺屬生活困難補助：（1）父（包括自幼撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、夫年滿６０周歲，或者不滿６０周歲基本喪失勞動能力，無固定收入者；（2）母（包括自幼扶養(yǎng)死者長大的扶養(yǎng)人）、妻年滿５０周歲，或者不滿５０周歲基本喪失勞動能力，無固定收入者；（3）子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女）不滿１６周歲或年滿１６周歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力者；（4）弟、妹（包括同父異母或同母異父弟妹）不滿１６周歲或年滿１６周歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動能力者；（5）遺屬系普通高校、中專、技校學(xué)生，（不包括碩士、博士研究生）可列入定期遺屬生活困難補助范圍。二、遺屬補助第四十二頁，共四十九頁。2、補助標(biāo)準(zhǔn)符合生活困難補助條件的遺屬，每人每月補助標(biāo)準(zhǔn)均按戶籍所在地政府公布的城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的150%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。遺屬補助，每戶只審批一次，按死亡當(dāng)時的最低生活保障線150%標(biāo)準(zhǔn)，以后，根據(jù)戶籍所在地政府公布的城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)隨時調(diào)整，不再重新審批。死者系因公犧牲并被授予烈士稱號的，其遺屬生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)在以上規(guī)定數(shù)額基礎(chǔ)上提高50％，建國前參加革命工作死者的遺屬，提高30％，因公死亡人員的遺屬以及孤獨單身的遺屬提高20％。兼有上述幾種情況的，只能按其中一項提高補助標(biāo)準(zhǔn)，不能累加。第四十三頁，共四十九頁。3、相關(guān)政策（1）核定遺屬生活困難補助，應(yīng)以工作人員死亡當(dāng)時是否符合補助條件為準(zhǔn)。工作人員死亡時遺屬不符合生活困難補助條件、后來符合補助條件且生活確有困難的，可視情況予以臨時補助。（2）工作人員死亡后，其配偶重新組建家庭的，配偶本人原享受的遺屬生活困難補助費應(yīng)予取消，其他符合補助條件的遺屬可繼續(xù)享受補助。（3）死者父母中一方有固定收入（如退休費、個體經(jīng)營收入）的，另一方不列入享受遺屬生活困難補助范圍。（4）發(fā)給遺屬生活困難補助的單位，應(yīng)定期（一般為１年）采取走訪、函調(diào)等方式了解受補助遺屬的變化情況，對失去補助條件的，要及時取消其生活困難補助費。第四十四頁，共四十九頁。4、遺屬補助所需提供材料（1）遺屬本人或其監(jiān)護人的書面申請，《濰坊市機關(guān)、企事業(yè)單位離退休人員遺屬補助申領(lǐng)表》；（2）遺屬個人身份證原件及復(fù)印件，戶口本（可提供遺屬個人的戶籍證明及身份證復(fù)印件）；監(jiān)護人資格證明材料；（3）離退休人員死亡證明，戶籍注銷證明原件及復(fù)印件；（4）離退休審批表原件、復(fù)印件；（5）派出所出具的遺屬與死亡離退休人員之間的關(guān)系證明；（6）所在街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）居委會（村委會）出具的遺屬無收入證明；（7）離退休人員遺屬男不滿60周歲、女不滿50周歲申請供養(yǎng)的，還應(yīng)提供設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會出具的完全喪失勞動能力證明。第四十五頁，共四十九頁。第四十六頁，共四十九頁。第一、用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起24小時內(nèi)電話、2日內(nèi)以書面形式安丘市