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文檔簡介
icu出科心得領會【篇一:在icu實習時期的心得領會】在icu實習時期的心得領會南方醫(yī)科大學謝玉婷icu實習從前,內(nèi)心充滿了懼怕與憂慮,因為在那邊住的都是熟習,對于照料大病號這是個充滿艱巨與挑戰(zhàn)的實習過程。另一方icu里面的病人病情變化都很大,擔憂萬一哪個病人不幸在自己對已故的病人自己在護理時該怎樣戰(zhàn)勝自己的懼怕。下邊就說說我icu實習時期所見所聞以及所感吧。icu環(huán)境的冷、暗、靜和整齊。icu的陰沉恐懼,因壓藥、顱腦藥、護胃藥等等都分類擱置,標記顯然,有益于取放。記得第一天上班時,自己還懵懵懂懂地不知該干啥時,不過跟著帶教老師的屁股后邊準備東西。在準備給 5床病人進行床上擦浴和會陰消毒時,護士長來幫忙護理,一邊囑咐著我們該怎樣當心護理,一邊還親身為病人擦浴和會陰消毒,這類親力親為的楷模精神讓我一下子對icu題,比方新藥物的用法、護理書寫的規(guī)范等都會跟醫(yī)護人員商議跟提示。好的領導才有好的管理好的團隊,在后邊見到每一個老師都很專業(yè)跟敬業(yè),這些都離不開好的管理。在照料病人時,每個醫(yī)護工作者都很仔細,察看入微,隨時追蹤病人的病情,隨時記錄,他們也很有耐心,有些病人戴著呼吸機沒法說話,或某些病人只會講家鄉(xiāng)方言而沒法與我們交流時,老師們都很耐心得一個一個發(fā)問,問是冷或熱,能否想翻身,能否想喝水,有時問了一連串的問題還得不到解決,老師們也并無現(xiàn)出討厭之意,而是連續(xù)發(fā)問以達到解決病人問題為止。醫(yī)生與護士都各司其職,合力配合,護士發(fā)現(xiàn)問題立刻報告醫(yī)生,醫(yī)生也立刻進行辦理,醫(yī)生需要依據(jù)病人病情進行針對性治療時也會見告護士護理時該注意的問題。以上這些醫(yī)護人員的言行舉止都給我們實習生建立了好多楷模,讓我們在此后的職業(yè)生涯中獲益匪淺,得益無量。三帶教老師的專業(yè)與平和水平與理論知識的掌握但是一般般呢,一旦自己操作不好或回答不上問題那可不單給自己丟人,還會讓我們學校蒙羞吶!因此每天跟帶教老師上班時老是謹小慎微的,惟恐做錯事情。老師見我在操作時總顯得緊張,因此會走在一旁,放心讓我操作,這樣我操作起來會輕松好多。一旦發(fā)現(xiàn)我哪些操作不適合、不規(guī)范,或許還有能夠更好的簡易的方法,老師都會言行身教,耐心教育。在護理過程中,老師也會一邊操作一邊灌注有關的理論知識,這樣理論與實質(zhì)相聯(lián)合會更好的理解與掌握。記得第一次抽動脈血,老師就直接讓我去抽,還沒時機看老師的示范就要進行操作,自己顯得很緊張,但是老師給自己爭取的時機自己可必定要掌握?。”緛砝蠋煵皇侵蛔屛乙粋€人操作,還會在一旁給我解說抽動脈血在操作前、操作中和操作后的注意事項,這樣一邊解說一邊操作,掌握的會快一些。在評估完病人的動脈準備進針時,頭上就開始冒汗了,想起從前看到另一個老師給病人抽血時扎了又扎也抽不到,看到病人難過到抽搐的臉內(nèi)心感覺很不好受。此刻我可否好運扎都到,讓病人免受這類往返扎針的難過呢?看到我手中的針狐疑了一下,老師就寬慰我說扎不到不重要,也不是每個人都能一針見血的,只需正確掌握好抽動脈血的方法就行了。有了老師的鼓舞,自己也放心很多,硬著頭皮把針扎進去了。遭了,沒扎到!內(nèi)心有開始慌了,老師仍是沉靜地說,把針慢慢退出來,再往動脈搏動的地方進針,我又硬著頭皮把針扎進去了。這時候終于看到回血了,懸著的一顆心終于安穩(wěn)下降。我的抽動脈血的第一次,能夠順利抽取,除了好運神的臨幸,還多得老師諄諄教育??!感恩!感恩!再感恩!在后邊的帶教過程中,老師也給我講了好多疾病的有關護理和有關知識,有一些知識自己固然學過,但是也忘得七七八八了,經(jīng)老師的提示回去翻書,又加深了印象。一旦發(fā)現(xiàn)醫(yī)生在進行氣管插管、氣管切開、支纖鏡檢查等,老師都會叫我放下手中的活去看醫(yī)生怎樣進行操作的,總會抓住時機讓我去學習,去認識,感謝老師!也感謝 icu里面帶過我、教過我的每一位老師!感恩!icu護理心得領會】icu護理心得領會icu護理心得領會從入科到此刻已經(jīng)快一個月了?;貞洰敵酰覒阎枫凡话驳男那榈竭_icu科室,這是我從前從未想過的事情,當知道立刻到 icu科室中的各樣儀器及冷冷清清的氛圍。跟著時間的推移,我到本狀況,感覺經(jīng)過我的努力,仍是能夠勝任這份工作。
icu病房icu科室報icu的基各樣先進的儀器、多種管道、各樣藥物,讓我瞬時感覺頭暈眼花。下科室后,我感覺很茫然,有些手足無措。很想去幫一下忙,但又有些心有余而力不足,看見大家都忙繁忙碌,不需要我的樣子。瞬間感覺我就仿佛不是icu護理大家庭中的一員。經(jīng)過第一天上班下來,讓想,這是我人生的理想,經(jīng)過多年的努力換來今日的業(yè)績,讓我有些心有不甘。此后,經(jīng)過帶教老師問不勝其煩的回答。上班過程中,帶教老師精心指導我在工作過程中的注意事項、不一樣病人需要察看的要點、解說儀器操作規(guī)范并親自示范各樣操作,讓我初步認識了icuicu護理工作也不是想像中的那么恐懼。此后姐分了一個病情較輕的病人讓我照料,使我對護理工作的流程有了深一步的認識。再此后我自己獨自上班,也是懷著局促不安的心情,擔憂自己不可以幫我,在此過程中我感覺到了 icu同事的熱忱,讓我感覺到了 icu家庭的暖和,增添了我后期工作的信心。在此感謝以前幫助我的老**、**、出我的不足,促使我進步。我感覺icu是一個特別鍛煉人的科室,能夠?qū)崿F(xiàn)一個護士真實的價值。icu 讓我學會了主動去護理病人,主動去察看各樣病情變化,會了怎樣去認識各樣異樣值。以及對異樣現(xiàn)象及異樣狀況的辦理。在這過程中,發(fā)現(xiàn)我的工作還有好多不足的地方,還需要不斷的學習。不斷的努力提升自己。在此后工作中,我會更為努力做好我的工作,不斷的增補自己的護理知識,提升護理水平。icu.doc】icu心得領會icu院領導的重視、護理部的指導下,我科按計劃對不一樣層級的護士,進行了重視點不一樣的培訓與查核。促使了護士對??谱o理特色的掌握,明確了各層級護士的崗位職責,增強了責任制護理的落實,整體優(yōu)化了護理服務成效。讓科室全部護士的專業(yè)知識及技術操作水平,都有了大幅度的提升。為保障優(yōu)良護理服務的深入展開,提升護理質(zhì)量,加速專科護理隊伍的建設。新的工作模式實行,護士為病人進行生活護理的工作量有不一樣程度的增添,如床上洗浴、床上洗頭、口腔護理等,同時還要落實為臥床患者供給餐前洗手與輔助進食的工作。進行了一段時間的責任制護理以后,我們發(fā)現(xiàn)固然護士的工作量是有所增添,但相應的護士在患者床邊工作的時間也增加了,護士與患者交流交流的時間也大幅度增添。這樣,護士實時發(fā)現(xiàn)和解決患者問題的時機也增添了,患者按呼喊鈴次數(shù)顯然減少,陪同家眷的數(shù)目也較前減少,較大程度地實現(xiàn)了“有陪無護”。護患關系獲得了改良,患者對護理工作的滿意度連續(xù)保持上漲狀態(tài)。實行了責任制護理以后,對于每個責任護士而言,肩上的責任也無形中間加重了很多。責任護士要更為認識自己的病人,系統(tǒng)的掌握了整個疾病的發(fā)展、治療成效、并發(fā)癥等。并依據(jù)每位病人的年紀,文化程度,接受能力的不一樣而進行個性化的宣教,使病人及家眷清楚在疾病各個階段的注意事項及配合要。一段時間后,到辦公室來咨咨詢題的病人及家眷愈來愈少;護士進步行增進性反應時,病人都反應有事能實時找到負責護士,獲得滿意的辦理成效。責任制護理的展開使患者在住院時期,均有相對固定的護士,從住院到出院均遇到責任護士連續(xù)有效整體的護理,彌補了因為病房環(huán)境差,常常挪動床位而帶來的不便,也拉近了護士與患者的距離,最后是病人從中獲得了優(yōu)惠。推行責任制護理模式后明顯提升了整體護理水平;增強了基礎護理服務,豐富了護理服務的內(nèi)涵;責任制與績效掛鉤,充足調(diào)換護理人員踴躍性;創(chuàng)造了和睦的護患關系,使患者滿意度大大提升。對于優(yōu)良護理的展開,我個人也不過機械性地做好平時的工作,工作之余也沒有去多想,但是時間的腳步老是永不斷留,對于自己的工作我應當有一個規(guī)劃和一種不斷地進步的思想。我很有幸在護士長耐心的領導下,讓我從頭找到了自我,讓我的內(nèi)心有了一種激烈的盼望,讓我焚燒起對工作的熱忱,讓我有一股沖勁了。當護士長實行責任護士責任到每個人的時候,我第一次感覺到自己成為一名責任護士的重要性,對于這份嶄新的挑戰(zhàn)我開始有壓力,或許是經(jīng)驗不足的原由讓我內(nèi)心多罕有點驚恐不安吧!但是對于這份工作我有信心去勝任,對待病人,更多的時候是當成自己的家人一般,我以笑容相迎,每一次進入病房關懷和探望他們的時候,讓我倍感和藹,我相信只有靜靜地付出才會獲得相同的認同,人與人之間的感情是互相的,更況且我的工作是一名護士,護士的職責就是關懷珍愛他們,讓他們在住院時期能感覺到暖和、感覺到愛!從前我不懂得怎么樣和病人去相處,不過把工作當作一種任務,任務達成就沒有后續(xù)思想了,但是時間能讓一個人成長起來,因此我逐漸地改變了自己,改變了對病人的態(tài)度,更多是關懷和喜愛!每個人都有患病的時候,當一個人因患病感覺難過的時候,他內(nèi)心盼望的是什么呢?他會激烈地盼望自己從難過中迅速地擺脫出來,但是這類難過更多的是希望有一股精神力量支撐著自己,而我們護士倒是他們強盛的精神支柱!我們要讓他們感覺到愛的力量,感覺到我們無私奉獻的精神。因此優(yōu)良護理的展開的目的也就是讓我更為理解護理的意義,更為地讓我懂得用自己的愛心去服務好每一個病人!或許我此刻做的遠遠還不夠,但時間會讓一個人積淀,會讓我理解活著是為了什么?活著不不過是為了自己,而是用自己的那份的愛心去感染身旁的每個人,只有當自己真實專心了才會做好每一件事情!因此對于此次優(yōu)良護理的展開工作,我要做到心中有工作,心中有病人,從內(nèi)心深處去認識自己,找尋自己的弊端,不斷地改良自己!當內(nèi)心升華到必定的高度得時候,我才會做的更好,才會讓每位病人滿意!績效管理要重視職工的自我主動性。應從激勵著眼,純粹為達成指標采納績效查核純真扣分是最簡單的形式。趕鴨子上轎的做法也是不行取,其結果也只好事與愿違。一個好的激勵舉措能令人主動的去達成任務,充足發(fā)揮自己的主觀能動性。全院護理人員250余人,占臨床總數(shù)的 1/2,假如計劃從臨床護理人員實行績效查核,前提是護理要真實的推行垂直管理,護理院長 ——護理部主任——系護士長——護士長,真實做到護理一致管理,擬訂詳盡合理的查核指標,三級質(zhì)控。當前我院的醫(yī)生有提成為二次分派薪資,護士沒有二次提成薪資,能否可此后處著手,依據(jù)護理實數(shù)和工作量以二次分派的形式分派到病區(qū),科室內(nèi)要再次進行二次分派,以護理質(zhì)量,崗位、班次、病人滿意度等要素為主,依據(jù)工作任務的不一樣,聯(lián)合工作數(shù)目,質(zhì)量的好壞,打破小鍋飯和按身份定收入的弊端,適合分開品位,實現(xiàn)多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)得,使護士真實獲得滿意的績效,會充足調(diào)換護理人員踴躍性,最大限度地發(fā)揮護士潛能,提升患者滿意度,做到真實的優(yōu)良服務,用事實說話,在全院會產(chǎn)生很大的影響,為下一步全面展開績效管理打下基礎。前提是做好詳盡的步驟,護士的績效管理一定成功,不然產(chǎn)生的負面效應不行想象。其次,在擬訂績效管理的時候還應當多征采職工建議,使他們都能參加到此中來,一來能夠使績效擬訂不至于產(chǎn)生過大誤差,而致使職工的反抗情緒,二來職工以管理擬訂者的身份參加此中,融進了自己的意向,能真實表現(xiàn)自己的利益,進而仔細恪守履行。最后,績效計劃達成以后怎樣讓職工向來保持履行的踴躍性,將履行變成自
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