初級人力資源管理-案例分析題-6

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A.流程法

B.分散決策法

C.群體討論法

D.頭腦風暴法

2、甲公司為了自身的發(fā)展，決定實施一項新的市場拓展計劃。為此，公司成立了一個決策委員會。根據(jù)以上資料，回答下列問題：決策委員會經(jīng)過幾次討論，但是成員的態(tài)度左右搖擺不定，總是向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。組織行為學上將這種現(xiàn)象稱為（）。

A.團體思維

B.個體思維

C.投入的升級

D.團體極化

3、某民營企業(yè)已成立15年，新招聘上任的人力資源部經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經(jīng)過時，企業(yè)很多工作已經(jīng)發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。根據(jù)以上資料，回答下列問題：在收集財務部員工工作信息時，不太適合的方法是（）。

A.問卷調(diào)查法

B.觀察法

C.工作實踐法

D.工作日志法

4、某民營企業(yè)已成立15年，新招聘上任的人力資源部經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經(jīng)過時，企業(yè)很多工作已經(jīng)發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。根據(jù)以上資料，回答下列問題：工作說明書形成后，王某還應安排跟進的工作有（）。

A.制作各種具體應用的文件

B.建立工作信息反饋渠道

C.根據(jù)工作變化調(diào)整工作說明書

D.對于反饋意見只作解釋不予修改，確保制度權威性

5、某民營企業(yè)已成立15年，新招聘上任的人力資源部經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經(jīng)過時，企業(yè)很多工作已經(jīng)發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。根據(jù)以上資料，回答下列問題：王某開展工作分析的行為符合（）原則。

A.更新

B.動態(tài)

C.職位

D.專業(yè)

6、為了掙錢，小張最近幾年來一直在大城市打工，經(jīng)常變換工作。他目前所在的建筑隊正在給一家企業(yè)蓋生產(chǎn)用房。這家企業(yè)為了強化產(chǎn)品的市場競爭力，從德國引進了一整套自動生產(chǎn)設備，原來靠手工方式生產(chǎn)的員工，由于不能掌握計算機控制的新設備，大部分人將不能在企業(yè)里繼續(xù)工作下去。在這種情況下，這家企業(yè)將會有一部分生產(chǎn)工人不可避免地會面臨失業(yè)問題。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小張常因?qū)ぷ鞑粷M意而辭職，但又不能馬上找到工作，不過，這種無工作狀態(tài)一般不會持續(xù)很長時間，下列說法中正確的是（）。

A.小張沒工作的時候也不屬于失業(yè)

B.小張經(jīng)歷的屬于摩擦性失業(yè)

C.小張經(jīng)歷的屬于正常失業(yè)

D.小張經(jīng)歷的屬于季節(jié)性失業(yè)

7、為了掙錢，小張最近幾年來一直在大城市打工，經(jīng)常變換工作。他目前所在的建筑隊正在給一家企業(yè)蓋生產(chǎn)用房。這家企業(yè)為了強化產(chǎn)品的市場競爭力，從德國引進了一整套自動生產(chǎn)設備，原來靠手工方式生產(chǎn)的員工，由于不能掌握計算機控制的新設備，大部分人將不能在企業(yè)里繼續(xù)工作下去。在這種情況下，這家企業(yè)將會有一部分生產(chǎn)工人不可避免地會面臨失業(yè)問題。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小張所在的勞動力市場實際上是一種次等勞動力市場，關于次等勞動力市場和優(yōu)等勞動力市場的說法，正確的是（）。

A.優(yōu)等和次等勞動力市場是相對獨立運轉(zhuǎn)的

B.優(yōu)等勞動力市場出現(xiàn)供給短缺時，次等勞動力市場上的勞動力也很難進入優(yōu)等勞動力市場

C.勞動力市場進入的行政障礙是造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場之間差異的最主要原因

D.優(yōu)等和次等勞動力市場劃分依據(jù)是雙層勞動力市場理論

8、為了掙錢，小張最近幾年來一直在大城市打工，經(jīng)常變換工作。他目前所在的建筑隊正在給一家企業(yè)蓋生產(chǎn)用房。這家企業(yè)為了強化產(chǎn)品的市場競爭力，從德國引進了一整套自動生產(chǎn)設備，原來靠手工方式生產(chǎn)的員工，由于不能掌握計算機控制的新設備，大部分人將不能在企業(yè)里繼續(xù)工作下去。在這種情況下，這家企業(yè)將會有一部分生產(chǎn)工人不可避免地會面臨失業(yè)問題。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小張所看到的這家企業(yè)的生產(chǎn)工人一旦失業(yè)，應屬于（）。

A.技術性失業(yè)

B.結(jié)構性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.政策性失業(yè)

9、為了掙錢，小張最近幾年來一直在大城市打工，經(jīng)常變換工作。他目前所在的建筑隊正在給一家企業(yè)蓋生產(chǎn)用房。這家企業(yè)為了強化產(chǎn)品的市場競爭力，從德國引進了一整套自動生產(chǎn)設備，原來靠手工方式生產(chǎn)的員工，由于不能掌握計算機控制的新設備，大部分人將不能在企業(yè)里繼續(xù)工作下去。在這種情況下，這家企業(yè)將會有一部分生產(chǎn)工人不可避免地會面臨失業(yè)問題。根據(jù)以上資料，回答下列問題：解決小張這種失業(yè)的對策有（）。

A.注意加強勞動力市場的情報工作

B.加快勞動力市場的信息傳遞速度

C.政府加強對季節(jié)性失業(yè)期的預測工作

D.規(guī)定一個合理的失業(yè)補助期限

10、林小姐與B公司于2008年11月簽訂了5年期的勞動合同，但2021年以來公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，2021年底開始不為職工繳納社會保險費，工資一般都要遲發(fā)兩個月以上，并且工資遠低于其他同類公司，因此林小姐要求提前解除勞動合同。根據(jù)以上資料，回答下列問題：林小姐可以（）為由要求解除勞動合同。

A.公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣

B.公司未及時足額支付工資

C.公司支付的工資低于同類其他公司

D.公司不為職工繳納社會保險費

11、林小姐與B公司于2008年11月簽訂了5年期的勞動合同，但2021年以來公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，2021年底開始不為職工繳納社會保險費，工資一般都要遲發(fā)兩個月以上，并且工資遠低于其他同類公司，因此林小姐要求提前解除勞動合同。根據(jù)以上資料，回答下列問題：林小姐提前解除勞動合同的要求說法正確的是（）。

A.不符合勞動法律的規(guī)定

B.不違反勞動法律的規(guī)定

C.應當經(jīng)過公司批準，否則不能解除勞動合同

D.應承擔違約責任

12、某科研單位由于體制轉(zhuǎn)軌開始面向市場，單位原來實行的工資體系也因此受到?jīng)_擊?？蒲腥藛T對目前的收入極其不滿，認為既不具有內(nèi)部公平性，也不具備外部競爭性。鑒于以上情況，單位領導請來專家小組，對此進行診斷并提出相應對策。專家組采用因素比較法對單位內(nèi)部工作崗位進行了重新評價，并依據(jù)評價結(jié)果和市場薪資狀況建立了薪資等級，并為每一薪資等級設置了薪酬變動范圍，專家組還建議單位為員工提供培訓機會、晉升機會、舒適便利的工作環(huán)境等，以激發(fā)員工的工作熱情。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關于薪酬變動范圍的陳述，正確的是（）。

A.薪酬變動范圍是某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度

B.薪酬變動范圍是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率

C.薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率

D.薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差

13、某科研單位由于體制轉(zhuǎn)軌開始面向市場，單位原來實行的工資體系也因此受到?jīng)_擊?？蒲腥藛T對目前的收入極其不滿，認為既不具有內(nèi)部公平性，也不具備外部競爭性。鑒于以上情況，單位領導請來專家小組，對此進行診斷并提出相應對策。專家組采用因素比較法對單位內(nèi)部工作崗位進行了重新評價，并依據(jù)評價結(jié)果和市場薪資狀況建立了薪資等級，并為每一薪資等級設置了薪酬變動范圍，專家組還建議單位為員工提供培訓機會、晉升機會、舒適便利的工作環(huán)境等，以激發(fā)員工的工作熱情。根據(jù)以上資料，回答下列問題：因素比較法局限性表現(xiàn)在（）。

A.評價體系設計復雜

B.難度較大

C.成本較低

D.員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑

14、某科研單位由于體制轉(zhuǎn)軌開始面向市場，單位原來實行的工資體系也因此受到?jīng)_擊?？蒲腥藛T對目前的收入極其不滿，認為既不具有內(nèi)部公平性，也不具備外部競爭性。鑒于以上情況，單位領導請來專家小組，對此進行診斷并提出相應對策。專家組采用因素比較法對單位內(nèi)部工作崗位進行了重新評價，并依據(jù)評價結(jié)果和市場薪資狀況建立了薪資等級，并為每一薪資等級設置了薪酬變動范圍，專家組還建議單位為員工提供培訓機會、晉升機會、舒適便利的工作環(huán)境等，以激發(fā)員工的工作熱情。根據(jù)以上資料，回答下列問題：完整的薪酬結(jié)構包括（）。

A.寬帶薪酬

B.薪酬等級數(shù)量

C.同一薪酬內(nèi)部的薪酬變動范圍

D.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉和重疊關系

15、某科研單位由于體制轉(zhuǎn)軌開始面向市場，單位原來實行的工資體系也因此受到?jīng)_擊?？蒲腥藛T對目前的收入極其不滿，認為既不具有內(nèi)部公平性，也不具備外部競爭性。鑒于以上情況，單位領導請來專家小組，對此進行診斷并提出相應對策。專家組采用因素比較法對單位內(nèi)部工作崗位進行了重新評價，并依據(jù)評價結(jié)果和市場薪資狀況建立了薪資等級，并為每一薪資等級設置了薪酬變動范圍，專家組還建議單位為員工提供培訓機會、晉升機會、舒適便利的工作環(huán)境等，以激發(fā)員工的工作熱情。根據(jù)以上資料，回答下列問題：提供晉升機會、舒適便利的工作環(huán)境等“作為一種薪酬形式”，它屬于（）。

A.基本薪酬

B.福利

C.內(nèi)在報酬

D.外在報酬

16、統(tǒng)計資料表明，某國2021年8月份，工廠所在行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時間16小時，平均每人每天如工作8小時，可得收入80元，此時需求量為20萬人。1個月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時間仍為16小時，只是如每人每天工作8小時，可得收入160元。但實際每人每天只工作6小時，此時，需求量為50萬人。根據(jù)以上資料，回答下列問題：2021年9月份實際每人每天只工作6小時，說明（）。

A.替代效應大于收入效應

B.規(guī)模效應大于收入效應

C.收入效應大于規(guī)模效應

D.收入效應大于替代效應

17、統(tǒng)計資料表明，某國2021年8月份，工廠所在行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時間16小時，平均每人每天如工作8小時，可得收入80元，此時需求量為20萬人。1個月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時間仍為16小時，只是如每人每天工作8小時，可得收入160元。但實際每人每天只工作6小時，此時，需求量為50萬人。根據(jù)以上資料，回答下列問題：2021年9月份時，平均每人只愿工作6小時，這是因為工資率的提高會引發(fā)（）。

A.替代效應

B.互補效應

C.遞減效應

D.收入效應

18、統(tǒng)計資料表明，某國2021年8月份，工廠所在行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時間16小時，平均每人每天如工作8小時，可得收入80元，此時需求量為20萬人。1個月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時間仍為16小時，只是如每人每天工作8小時，可得收入160元。但實際每人每天只工作6小時，此時，需求量為50萬人。根據(jù)以上資料，回答下列問題：工資率上升對于個人勞動力供給決策產(chǎn)生的作用為（）。

A.替代效應

B.互補效應

C.遞減效應

D.收入效應

19、統(tǒng)計資料表明，某國2021年8月份，工廠所在行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時間16小時，平均每人每天如工作8小時，可得收入80元，此時需求量為20萬人。1個月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時間仍為16小時，只是如每人每天工作8小時，可得收入160元。但實際每人每天只工作6小時，此時，需求量為50萬人。根據(jù)以上資料，回答下列問題：工資率的變化是通過（）的作用對勞動力需求數(shù)量產(chǎn)生影響的，

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