2023年甘肅勞動合同協(xié)議

甘肅勞動合同協(xié)議勞動合同,協(xié)議相關(guān)資訊是工作生活常常需要使用到的，其寫作內(nèi)容格式也少為人所了解，以下是我細心整理的甘肅勞動合同協(xié)議，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛。

篇1:甘肅勞動合同協(xié)議

甘肅省勞動合同范本

勞動合同書

單位名稱(甲方)

職工姓名(乙方)

甲方(用人單位)名稱:

全部制性質(zhì):

地址:

法定代表人:(托付代理人)

乙方(勞動者)姓名:

性別:

誕生年月:

文化程度:

戶籍所在地:

身份證號;

勞動手冊編號:

外來人員就業(yè)證編號:

現(xiàn)住址:

甲乙雙方在公平自愿,協(xié)商全都的基礎(chǔ)上,依據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī),簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

本合同為勞動合同。合同期從年月日起至年月日止,共年(月)。

二、工作內(nèi)容

甲方依據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,支配乙方從事工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在崗位,從事工種。

三、勞動愛護和勞動條件

1、甲方應根據(jù)國家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方供應必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動愛護設(shè)施,以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。

2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為,有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉、控告。

四、工作時間和勞動酬勞

1、甲方實行每日不超過8小時,平均每周小時工時制,按國務院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間,一般每日不超過l小時,特別狀況,每日不超過3小時,每月不得超過36小時。

2、合同期間,甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼,甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。

3、甲方支配乙方加班加點,休息日法定休假日支配工作的,應按國家規(guī)定支配乙方支配同等時間的調(diào)休或支付相應工資酬勞。

五、勞動紀律

1、甲方應依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

2、乙方應增加仆人翁意識,嚴格遵守國家各項法律、法規(guī),遵守甲方各項規(guī)章制度,聽從甲方領(lǐng)導、管理和指揮,樂觀做好工作,完成勞動任務。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。

2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇,按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷,患病或非因工負傷,因工或非因工死亡,女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、教育和培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務,達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準,持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務年,否則乙方應按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓費。

八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂

1、勞動合同期滿或甲乙雙方商定的勞動合同終止條件消失,勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂,應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的,則本合同視為自動續(xù)訂,并應補辦續(xù)訂手續(xù)。

2、在下列狀況下,甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化,雙方協(xié)商同意的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;

(4)由于不行抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴峻違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴峻失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前30日以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

(2)甲方瀕臨破產(chǎn),處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難,確需裁減人員的;

(3)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

5、有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同。

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷。經(jīng)勞動鑒定委員會確認丟失勞動力量或部分丟失勞動力量的;

(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;

(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。

6、乙方要求解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

(1)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣,嚴峻危害乙方身心健康的;

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(3)甲方不能根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞和供應福利待遇的;

(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學校脫產(chǎn)學習的。

九、甲乙雙方協(xié)商同意需要商定的其它事項

十、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有

過錯的一方擔當法律責任;如屬雙方過錯,依據(jù)實際狀況,由雙方分別擔當法律責任;

2、因不行抗力造成不能履行合同或一方受損害的,可不擔當法律責任;

3、甲乙雙方任何一方違反合同時,應向?qū)Ψ街Ц哆`約金;

4、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應依據(jù)后果和責任,按有

關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

十一、合同鑒證與勞動爭議處理

勞動合同簽訂后,應經(jīng)同級勞動部門鑒證;經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應重新鑒證。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議,當事人應當協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同自年月日起生效。一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,鑒證機關(guān)一份。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人(托付代理人)(蓋章)

合同簽訂日期:年月日

鑒證人(蓋章)鑒證機關(guān)(蓋章)

合同鑒證日期:年月日

篇2:福建建筑企業(yè)勞動合同協(xié)議

福建省建筑企業(yè)勞動合同范本

甲方(用人單位或受托付的項目部):

地址:聯(lián)系電話:

乙方(姓名):性別:

身份證號碼:現(xiàn)住址:

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系,履行相應的權(quán)利和義務,并對有關(guān)問題作以下商定:

一、勞動合同期限

1、不足一個月時間的用工:從年月日至年月日(不設(shè)試用期)。

2、完成肯定工作任務的用工:以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

二、工作內(nèi)容

甲方支配乙方工作地點:

從事(工種):

數(shù)(質(zhì))量要求:

三、勞動酬勞

1、工資計算方式:

(1)計時(每天或每月工資標準)

(2)計量(件)(單價數(shù)量)

2、工資支付方式:不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月支付資的,每月人民幣元;按工作進度支付工

資的預付,計人民幣

元,余款待任務完成后全部付給。

甲方應制作工資發(fā)放花名冊,并由乙方本人簽字或書面托付他人代簽,領(lǐng)取工資。

四、勞動愛護和工傷保險

甲方依法為乙方辦理人身意外損害保險或工傷保險,其中每月繳納的工傷保險費計元。

五、違反勞動合同的責任及其它商定

本合同自簽訂之日起生效,合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章):乙方(簽章):

年月日年月日

篇3:建筑行業(yè)農(nóng)夫工勞動合同協(xié)議

湖南省建筑行業(yè)農(nóng)夫工勞動合同范本

建筑行業(yè)農(nóng)夫工勞動合同書

(示范文本)

甲方(用人單位)名稱:

法定代表人(托付代理人):

地址:

性質(zhì):

聯(lián)系電話:

乙方(勞動者)姓名:

性別:

誕生年月:

家庭住址:

居民身份證號碼:

聯(lián)系電話:

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī),在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上,全都同意訂立本勞動合同。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限:自年月日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。

(三)以完成肯定的工作(任務)為期限。自年月日至工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止,期限為天。

二、工作崗位

(一)依據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位工作,擔當工種或職務,詳細工作內(nèi)容為。

(二)甲方依據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準,制定科學合理的工作任務;乙方必需按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)(工作)任務。

(三)經(jīng)雙方協(xié)商全都,甲方可依據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調(diào)整。

三、勞動酬勞

(一)乙方試用期的工資標準為:元/月。

(二)試用期滿后,甲方依據(jù)本單位的工資制度,確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式:

1、計時工資:乙方的工資由以下幾部分組成:、、、;其金額分別為、、、。

2、全額計件工資:甲方應依據(jù)自身狀況制定科學、合理的勞動定額標準,計件單價為。

3、崗位工資:乙方的崗位工資標準為元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整,按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。

4、其他工資形式。詳細方法在本合同第十條中明確。

(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月日,不得克扣或者拖欠。

(四)甲方支付乙方的工資,不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。

(五)甲方支配乙方加班加點,應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

甲方應根據(jù)國家和省有關(guān)社會保險的規(guī)定,為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險,甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率準時足額繳納社會保險費,乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會保險待遇。

(二)福利待遇

1、乙方在本合同履行期間,因病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供給親屬撫恤費等,按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)工作時間

1、標準工作制:乙方每天工作小時,每周工作天,每周工作時間不超過40小時;詳細工作時間由甲方統(tǒng)一支配。

2、不定時工作制:每周工作時間不超過40小時,超過部分按加班加點計發(fā)工資。

3、綜合計算工作制:每周工作時間不超過40小時,超過部分按加班加點計發(fā)工資,詳細工作時間由甲方統(tǒng)一支配。

(二)休息休假

1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。

3、甲方因施工生產(chǎn)需要,商得乙方同意后,可支配乙方加班,日延長工時、休息日加班無法支配補休、法定節(jié)假日加班的,甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

(三)甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度,為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動愛護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查,改善生產(chǎn)、生活條件,切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健康。

(四)甲方執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行平安生產(chǎn)學問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓,實行持證上崗制度;乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的平安法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為,有權(quán)提出批判并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

(一)甲方依法制定的各項規(guī)章制度,應向乙方公示。

(二)乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,聽從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化,或者乙方因個人緣由,要求變更合同條款的,必需提前15天書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商全都后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更勞動合同,雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(二)有下列狀況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款:

1、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效

2、3、(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都,可以解除本合同。

(四)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度,根據(jù)甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的商定應當解除勞動合同的;

3、嚴峻失職、營私舞弊或泄露商業(yè)隱秘,對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方經(jīng)考核不能勝任本合同商定的工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必需按國家、省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。

(七)乙方有下列狀況之一的,甲方不得依據(jù)第(五)、(六)項解除本合同:

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

2、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況的

(八)有下列狀況之一的,乙方可以隨時解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險費:

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方克扣或者無故拖欠工資的;

4、甲方拒不支付延長工作時間工資酬勞的;

5、甲方低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的;

6、甲方未根據(jù)本合同商定供應勞動愛護和勞動條件的;

(九)除上述第(八)項規(guī)定外,乙方解除本合同,應當提前30日書面通知甲方,超過30日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。

(十)符合下列條件之一的,本合同即行終止:

1、合同期限屆滿的;

2、合同商定的終止條件消失的;

3、乙方達到法定退休條件的;

4、甲方依法破產(chǎn)、解散的;

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

(十一)除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同,沒有提前30日通知對方或通知時間不足的,應當按相差的天數(shù),以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標準,支付賠償金給對方。

(十二)有下列情形之一的,應續(xù)訂本合同并準時辦理續(xù)訂手續(xù):

1、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

2、本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

消失本條第2項狀況,雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不全都時,續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經(jīng)濟補償金與賠償

(一)有關(guān)經(jīng)濟補償金的計發(fā)政策與標準按國家和省有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。

(二)發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付賠償費用:

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的,除全額支付乙方工資酬勞外,還應加發(fā)相當于工資酬勞25%的賠償費用;

2、支付乙方的工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的,在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的賠償費用。

(三)甲方解除本合同后,未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

(四)甲方依據(jù)本合同第七條第五項第一點解除勞動合同的,應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費,患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

(五)甲方違反本合同商定解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度擔當賠償責任。

(六)乙方違法解除勞動合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應當擔當賠償責任:

1、2、;

3、。

九、違反勞動合同的責任

(一)當事人一方違反合同時,應擔當違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

(二)其他違約責任:

十、當事人商定的其他內(nèi)容

十一