2023年學(xué)校教師讀書活動要求及考核辦法

學(xué)校教師讀書活動要求及考核辦法現(xiàn)如今，考核,要求,方法,老師相關(guān)內(nèi)容使用的頻率越來越高，那么擬定考核,要求,方法,老師真的很難嗎？下面是我整理的學(xué)校老師讀書活動要求及考核方法，僅供參考，大家一起來看看吧。

安泰學(xué)校老師讀書活動要求及考核方法

為確保我校老師讀書活動規(guī)范、有序、高效實施，依據(jù)區(qū)教育局"關(guān)于開展老師讀書征文及讀書之星評比等活動'的通知。特制定《安泰學(xué)校老師讀書活動考核方法》。詳細考核方法如下：

一、指導(dǎo)思想：

以創(chuàng)建"書香校內(nèi)'為指導(dǎo)，以提高老師專業(yè)素養(yǎng)為契機，以形式多樣的讀書活動為載體，打造內(nèi)涵豐富、特色鮮亮的老師閱讀文化，努力營造氛圍深厚的書香校內(nèi)。

二、活動目的：

1.通過讀書活動，全面提升老師的整體素養(yǎng)，努力建設(shè)一支布滿生氣和活力、與現(xiàn)代教育相適應(yīng)的老師隊伍。

2.開展讀書活動，進一步促進"書香校內(nèi)'的建設(shè)，建設(shè)與幸福有約的學(xué)習(xí)型老師團隊。

三、讀書的形式：

1.個人讀。每位老師結(jié)合個人實際，自選時間、自選書籍、自由閱讀，體驗讀書的樂趣。

2.集體讀。以班級組為單位，每星期組織老師共讀一本好書或一篇好文章，以激發(fā)大家讀書的愛好。

3.不定期開展和讀書有關(guān)的競賽活動或溝通活動，以提高讀書的質(zhì)量。

四、讀書要求：

1.依據(jù)學(xué)校推舉的老師閱讀圖書清單，老師在今后五年內(nèi)將規(guī)定書目按方案閱讀，每學(xué)期讀書不少于10本。詳細書目詳見《老師讀書筆記》P1和學(xué)校圖書館的推舉書目。

2.每位老師依據(jù)學(xué)校推舉的老師研修圖書清單，每學(xué)期制定出個人的讀書方案，方案要詳細，目標(biāo)要明確，操作性強。

3.老師依據(jù)制定的個人讀書方案樂觀開展讀書活動，準(zhǔn)時做好摘錄或隨記，每半月撰寫一篇讀書心得。同時結(jié)合自己的教育教學(xué)體驗，闡發(fā)自己的觀點、收獲，將自己的讀書心得準(zhǔn)時上傳自己的博客、校內(nèi)網(wǎng)站上。教務(wù)處將不定期抽查。

4.樂觀開展讀書沙龍活動。各教研組要將老師讀書活動納入教研活動內(nèi)容，一學(xué)期進行1-2次讀書心得溝通活動，讓老師學(xué)有所獲，學(xué)有所用。學(xué)校每學(xué)期舉辦兩次讀書沙龍活動。每個班級組每次推選2～3人在全校讀書溝通會上溝通。

5.對樂觀在讀書沙龍上溝通的老師，學(xué)校將進行表彰，對能夠按時讀書筆記，并且讀書筆記質(zhì)量較高者，學(xué)校將推舉參與區(qū)評比。

6.樂于參加報刊雜志舉辦的讀書活動，有關(guān)讀書征文發(fā)表或獲獎，學(xué)校按有關(guān)規(guī)定予以嘉獎。

篇2:中學(xué)度考核評優(yōu)方案

莊華中學(xué)2022年度考核評優(yōu)方案

一、考核"優(yōu)秀'基本條件：

1、為人師表，工作勤懇踏實。

2、鉆研業(yè)務(wù)，教學(xué)效果較好。

3嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，樂觀參與集體活動，熱心公益。

4、原則上當(dāng)年病假累計不超過20個工作日或事假累計不超過5個工作日。

二、名額安排：

1、教育局下達學(xué)校名額："優(yōu)秀'20人，"嘉獎'和"記功'共計13人。

2、本校各組安排名額：共設(shè)語文、數(shù)學(xué)、英語、物勞計、化生、政史地、音體美、行政、后勤九大組，各組優(yōu)秀推舉名額和實際名額見下表：

組別語文數(shù)學(xué)英語物勞計化生政史地音體美行政后勤

推舉名額666322232

實際名額444211121

三、考核推舉方法：

1、各組按推舉名額組內(nèi)推舉：25分（附上票數(shù)）

2、依據(jù)組內(nèi)推舉結(jié)果，由全體教職工按各組實際名額推舉：25分

3、依據(jù)組內(nèi)推舉結(jié)果，由中層以上行政人員按各組實際名額推舉（行政組由校長、書記、班級組長和學(xué)科組長推舉）：25分

4、依據(jù)組內(nèi)推舉結(jié)果，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組按各組實際名額推舉（若遇推舉考核小組成員自身時實行當(dāng)事人回避原則）：25分

依據(jù)以上四次推舉得分累計從高到低由考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定最終人選。遇同分狀況，則優(yōu)先向班主任、滿工作量、熱心公益活動、評職稱人員傾斜。

四、有下列情形者，"優(yōu)秀'一票拒絕

因同學(xué)、家長舉報投訴或其它大事造成嚴(yán)峻影響的。

五、組內(nèi)推舉操作要求：

（1）述職發(fā)言。

（2）無記名投票。

（3）公開唱票。

六、"嘉獎'、"記功'按上級規(guī)定的要求進行。2022、2022、2022年已獲得"三等功'的教職工不再推舉年度考核"優(yōu)秀'。

附：考核領(lǐng)導(dǎo)組成：校長、書記、副校長、中層正職、班級組長、學(xué)科組長。

莊華中學(xué)校長室

篇3:中學(xué)同學(xué)社團社長任免、考核條例

瀆木中學(xué)同學(xué)社團社長任免、考核條例

同學(xué)社團社長是在同學(xué)社團指導(dǎo)中心指導(dǎo)下，負責(zé)各同學(xué)社團日常管理、社團活動組織和實施的同學(xué)個體。為規(guī)范對社長考核、任免，并使之為我校社團工作的持續(xù)進展發(fā)揮樂觀作用，特制定本條例。

第一章社長的任免與職責(zé)

第一條社長的基本條件：堅持四項基本原則，保持良好的道德操守；學(xué)習(xí)成果優(yōu)良，不在班級倒數(shù)；未消失任何違紀(jì)現(xiàn)象；喜愛社團工作，秉持公道，有較強責(zé)任心和紀(jì)律觀念；熟識本社團規(guī)章制度，了解同學(xué)社團工作的原則、方法及同學(xué)社團工作各種相關(guān)制度的規(guī)定；有較強的組織協(xié)調(diào)力量。

其次條社長必需由社團成員成員民主選舉產(chǎn)生。選舉應(yīng)有2/3以上的社團成員出席，得票數(shù)應(yīng)為實際出席人數(shù)1/2以上的贊成票，方可當(dāng)選。社長的自然任期均為一個學(xué)年，各社團應(yīng)秋季起始學(xué)期組織換屆。

第三條社長選舉，必需由社團指導(dǎo)中心監(jiān)督選舉過程。候選人必需登臺進行競選演說。

第四條社長一學(xué)年任職期滿，工作精彩者可以競選連任。

第五條社長有提出辭職的權(quán)利。欲辭職的社長需提前一個月向社團聯(lián)合會提出書面的辭職申請，并在新任社長產(chǎn)生后方可離職。

第六條社長換屆或任期已滿，應(yīng)主動做好工作和財產(chǎn)交接。前任社長有義務(wù)指導(dǎo)新一屆社長的工作，保證工作平穩(wěn)過渡。

第七條社長違反有關(guān)規(guī)定或社團成員2/3以上提出罷免社長決議時，經(jīng)社團指導(dǎo)中心討論通過，可以將其罷免。

第八條社長、副社長職責(zé)：

1、社長的職責(zé)：定期召開社內(nèi)會議，方案部署全社的工作，負責(zé)社內(nèi)職務(wù)的任免，負責(zé)監(jiān)督各部門負責(zé)人的工作狀況。

2、副社長：幫助社長做好有關(guān)工作，負責(zé)社內(nèi)各部門工作監(jiān)督、落實，定期向社長匯報工作狀況，社長不在時，應(yīng)履行社長職務(wù)。

詳細如下：

（一）日常工作

1、社長應(yīng)定期召開社團班子會議，匯總狀況，制定方案，布置任務(wù)，支配分工，發(fā)揚民主，群策群力，協(xié)調(diào)全都。

2.社長每學(xué)期至少要召開兩次全體社員大會，向全體社員匯報工作，通報狀況，總結(jié)閱歷，嘉獎懲戒，宣揚鼓勁，布置任務(wù)。

3、社長要組織好每周的活動，因故取消活動要準(zhǔn)時通知全體社員；每學(xué)期至少要進行一次大型活動，要有方案有總結(jié)。

（二）新人培育（主要是新社長的培育）

1、社長在換屆或任期已滿前應(yīng)培育新社長，讓其熟識社團內(nèi)一切工作，并適時把主要工作交給培育對象去做，保證工作的平穩(wěn)過渡.。

2、優(yōu)秀社團關(guān)心新成立社團的進展，優(yōu)秀社團的社長指導(dǎo)新成立社團社長，關(guān)心新社團建立、進展.。

（三）大型活動

1、社長在任期間肯定要組織能體現(xiàn)本社團特色的幾次大型活動。

2、負責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)相關(guān)部門對活動的策劃、組織、宣揚等方面工作。

（四）社團將來進展

1、作為社團社長有責(zé)任規(guī)劃社團進展方向，樂觀謀劃和實施星級社團創(chuàng)建工作。

2、組織社團與外校的溝通與合作，引進外校好的閱歷，提高社團活動質(zhì)量；充分利用社會資源，促進社團與企業(yè)的互利合作活動。

其次章社長評優(yōu)制度

第九條社長若消失以下狀況，即為一次責(zé)任事故，社團指導(dǎo)中心將追究責(zé)任人的責(zé)任，若屬分工不明確造成的責(zé)任人不明，則追究社團第一負責(zé)人責(zé)任：

1、社團活動時，因社長責(zé)任心不強所造成的現(xiàn)場混亂；

2同學(xué)社團指導(dǎo)中心交付的任務(wù)沒有按時、保質(zhì)保量地完成；

3、同學(xué)社團指導(dǎo)中心的會議或其他集體活動無故缺席一次；

4、消失有損于社團形象和名譽的不文明行為；

5、社團連續(xù)一個個月未開展任何工作；

6、同學(xué)社團指導(dǎo)中心的會議或其他集體活動連續(xù)請假兩次；

7、其他造成不良后果的行為。

第十條對于消失責(zé)任事故的社長,社團指導(dǎo)中心有權(quán)依據(jù)所產(chǎn)生后果的嚴(yán)峻程度酌情做出處理：社團內(nèi)部警告、社長內(nèi)部通報批判、向全體社員通報批判、撤銷社長職務(wù)。

第十一條為嘉獎先進，激勵社長工作的樂觀性，每學(xué)期社團指導(dǎo)中心將組織優(yōu)秀社團、優(yōu)秀社長、優(yōu)秀社團成員的評比，由社團指導(dǎo)中心進行表彰。

第三章附則

第十二條本條例最終解釋權(quán)歸校同學(xué)社團指導(dǎo)中心。

第十三條本條例自公布之日起生效。

第十四條社長評分細則：

社長負責(zé)社團內(nèi)部各部門工作的安排,監(jiān)督各部門人員的工作,因此社長關(guān)系著一個社團能否健康、有序的進展。若社團內(nèi)部各部門消失不能正常完成工作、錯誤等嚴(yán)峻問題，第一責(zé)任人是社團的社長。因此，特制定考核評分細則（見附表）

依據(jù)考核得失分狀況，每學(xué)期將評出優(yōu)秀社長。得分不足80分者失去評優(yōu)資格，社團也同時失去評優(yōu)資格；不及格者為不合格社長，將視社團進展?fàn)顩r考慮撤換該社長。

江蘇省木瀆高級中學(xué)

同學(xué)社團指導(dǎo)中心

附：同學(xué)社團社長考核表

學(xué)年學(xué)期社團社長

序號考核扣分項（滿分100分）實際扣分小計

1社團規(guī)章制度不建全的扣5分

2逾期上交期初方案扣2分

3無期初方案扣3分

4無故兩周未開展一次活動扣5分

5未按時交活動記錄表一次扣2分

6未交活動記錄表一次扣3分

7未按時參與指導(dǎo)中心會議一次扣2分

8無故缺席指導(dǎo)中心會議一次扣3分

9未按時完成中心交給的任務(wù)一次扣3分

10未組織實施中心交給的任務(wù)一次扣10分

11一學(xué)期未開展大型活動一次扣10分