2023年企業(yè)在職業(yè)安全健康中的法定義務有關(guān)例文十篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 2023年企業(yè)在職業(yè)安全健康中的法定義務有關(guān)例文十篇企業(yè)在職業(yè)安全健康中的法定義務（一）申報義務

按照規(guī)定及時、如實向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報產(chǎn)生職業(yè)危害的項目，例如原輔料、工藝流程出現(xiàn)變動時應及時更改申報。

（二）“三同時”義務

新建、改建、擴建建設(shè)項目的技術(shù)改造、技術(shù)引進項目可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害的，其職業(yè)病防水設(shè)施應當與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和采用。

（三）身心健康和確保義務

企業(yè)必須采取有效的職業(yè)病防水設(shè)施，為勞動者提供更多符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生建議的工作場所、環(huán)境和條件。

（四）職業(yè)衛(wèi)生管理義務

企業(yè)應創(chuàng)建、完善職業(yè)病預防責任制、職業(yè)衛(wèi)生管理非政府機構(gòu)、職業(yè)衛(wèi)生管理制度等。

（五）保險義務

企業(yè)應依法出席工傷社會保險。

（六）報告義務

企業(yè)應及時如實向安監(jiān)部門報告職業(yè)病危害事故和職業(yè)危害檢測、評價結(jié)果，辨認出職業(yè)病病人和疑為職業(yè)病人時，及時向衛(wèi)生行政部門報告。

（七）衛(wèi)生防護義務

企業(yè)必須采取有效的職業(yè)病防水設(shè)施，并為勞動者提供更多合乎國家標準的個人職業(yè)病防護用品，并保證勞動者恰當采用。

（八）掌控和消解危害義務

企業(yè)應實行有助于預防職業(yè)病和維護勞動者身心健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)危害輕微的技術(shù)、工藝、材料。

（九）職業(yè)危害因素檢測義務

企業(yè)應定期對工作場所展開職業(yè)病危害因素檢測、評價。

（十）不遷移危害義務

企業(yè)嚴禁將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)遷移給不具備職業(yè)病防水條件的單位和個人。

（十一）職業(yè)危害知會義務

企業(yè)對使用的技術(shù)工藝、材料，應知曉其產(chǎn)生職業(yè)危害，嚴禁謊報其危害，還應當通過合約、公告欄、警告標志和提供更多說明書等方式知會勞動者。

（十二）培訓教育義務

企業(yè)對勞動者應當展開上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓和教育。

（十三）身心健康監(jiān)護義務

企業(yè)應非政府專門從事碰觸職業(yè)病危害因素的勞動者展開上崗前、在崗期間、黃繼妍時的職業(yè)健康檢查。

（十四）事故處置義務

出現(xiàn)急性職業(yè)病危害事故時，企業(yè)應立即實行應急措施和控制措施，并及時報告所在地的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門，對遭遇或可能將遭遇急性職業(yè)病危害的勞動者，應及時非政府搶救、展開健康檢查和醫(yī)學觀察。

（十五）特定勞動者維護義務

企業(yè)嚴禁精心安排孕婦、哺乳期的女工專門從事對本人和胎兒、嬰兒存有危害的作業(yè)。

（十六）抗辯義務

勞動者提出申請搞職業(yè)鑒別時，企業(yè)應如實提供更多有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和身心健康監(jiān)護資料。勞動保護用品管理制度1目的

1.1為確保員工在生產(chǎn)中的安全與身心健康,合理搭載個人防護用品,根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和標準,制定本制度.

1.2本制度規(guī)定了勞動防護用品派發(fā)原則及管理建議.

2范圍

本制度適用于于公司內(nèi)各車間,職能部室及員工.

3總則

3.1現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中,必須規(guī)范佩戴和采用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品,嚴禁無故不采用勞動防護用品.

3.2特種勞動防護用品每次采用前要由使用者展開安全防水性能檢查,辨認出其不具備規(guī)定的安全,職業(yè)防水性能時,使用者應當及時向安技部明確提出更改,嚴禁穩(wěn)步采用.

3.3對于碰觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病危害,或者可能將出現(xiàn)窒息,起重機危害,高空掉落,刺及劃傷,酸堿燒傷等危險的作業(yè)場所,各車間必須重點強化員工個人勞動防護用品的采用監(jiān)督和管理,以確保員工的安全和身心健康.

3.4在生產(chǎn)設(shè)備損壞或失靈時可能將出現(xiàn)有害有毒氣體外泄的作業(yè)場所,各車間應當在現(xiàn)場顯眼部位置放所需的殺毒護具,以供應急采用.

4職責

4.1生產(chǎn)管理部就是勞動防護用品的主管部門,負責管理制訂月采購計劃,修改勞動防護用品派發(fā)標準和質(zhì)量標準,負責管理監(jiān)督勞保用品的搭載和采用.

4.2采購部根據(jù)生產(chǎn)管理部制訂的勞動防護用品采購計劃和質(zhì)量標準,負責管理勞動防護用品的訂貨,由生產(chǎn)管理部看管和派發(fā).

4.3各車間負責管理嚴格執(zhí)行本單位員工按標準佩戴或配戴勞動防護用品.

5防護用品管理建議

5.1生產(chǎn)管理部對托季馬員工,必須創(chuàng)建個人防護用品登記卡,由倉庫保管員按規(guī)定發(fā)給個人防護用品.

5.2嶄新進廠員工,憑"三級安全教育"卡和調(diào)到證明,至勞保倉庫申領(lǐng)個人防護用品.

5.3員工發(fā)生改變工種,憑"發(fā)生改變工種教育"卡,方可按嶄新工種標準發(fā)給防護用品.員工在各單位之間調(diào)動,應當把按規(guī)定須要交還的勞動保護用品,其它備用品(例如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交還原單位勞保倉庫.調(diào)到單位按規(guī)定發(fā)給防護用品.

5.4員工在辦理離退休相關(guān)手續(xù)前,須將大件防護用品(除工作服外)交還所在勞保倉庫.

5.5進修人員,代培人員等,必須佩戴不好個人防護用品,方可至崗位出席生產(chǎn)勞動,其個人佩戴的防護用品按雙方協(xié)議繼續(xù)執(zhí)行.

5.6員工因事假,病假,產(chǎn)假,工傷假,探親假,因公出外,脫產(chǎn)學習等返回生產(chǎn)崗位已連續(xù)一個月以上者,其個人防護用品采用期限按其黃繼妍時間延后.

5.7員工移出集團公司,必須按規(guī)定至本單位勞保倉庫辦理有關(guān)轉(zhuǎn)交相關(guān)手續(xù),否則予以辦理移出相關(guān)手續(xù).關(guān)于職業(yè)安全健康體系程序文件的編寫程序就是為實行某項活動規(guī)定的方法。職業(yè)安全身心健康管理體系程序就是指是展開某項活動所規(guī)定的途徑。敘述程序的文件稱作程序文件。職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范建議企業(yè)創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系，并必須構(gòu)成適當文件。

職業(yè)安全身心健康管理體系程序就是企業(yè)積極開展職業(yè)安全身心健康管理工作的基礎(chǔ)性文件。根據(jù)職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范的建議，職業(yè)安全身心健康管理體系程序應當牽涉職業(yè)安全身心健康管理體系中所有適用于的要素。每一職業(yè)安全身心健康管理體系程序都應當包含職業(yè)安全身心健康管理體系的一個邏輯上單一制的部分，比如一個完備的職業(yè)安全身心健康管理體系要素或其中一部分，或一個以上職業(yè)安全身心健康管理體系要素中相互關(guān)聯(lián)的一組活動。

職業(yè)安全身心健康管理體系程序的內(nèi)容通常應當包含：某項職業(yè)安全身心健康活動的目的和范圍，應當搞什么(WHAT)，為什么這樣搞(WHY)，誰去搞(WHO)，何時(WHEN)，何地(WHERE)以及如何搞(HOW)，應當使用什么材料、設(shè)備、儀器和依據(jù)什么文件，以及如何展開掌控和記錄。在職業(yè)安全身心健康管理體系程序中通常不牽涉氫銨技術(shù)性的細節(jié)，這些氫銨技術(shù)性的細節(jié)通常在作業(yè)指導書中予以敘述。

由于職業(yè)安全身心健康管理體系程序就是職業(yè)安全身心健康管理手冊的支持性文件，就是職業(yè)安全身心健康管理手冊中原則性建議的進一步進行和全面落實，因此，基本建設(shè)職業(yè)安全身心健康管理體系程序文件必須以職業(yè)安全身心健康管理手冊為依據(jù)，合乎職業(yè)安全身心健康管理手冊的有關(guān)規(guī)定和建議，并從職業(yè)安全身心健康管理體系的整體啟程，展開系統(tǒng)基本建設(shè)。

程序文件按性質(zhì)可以分成：管理性程序和技術(shù)性程序；按層次可以分成：非政府一級程序和部門程序。淺談工傷保險與工傷預防相結(jié)合現(xiàn)代工傷保險已不僅僅局限于對工傷職工給與工傷補償，而是把它與工傷補償、職業(yè)康復和工傷防治密切地融合出來，以更好地充分發(fā)揮它在保護社會安定、維護和推動生產(chǎn)力發(fā)展方面的積極主動促進作用。本文詳述一些國家工傷保險與工傷防治的發(fā)展關(guān)系，并展望未來我國今后工傷保險與工傷防治結(jié)合的工作。

一、國外工傷保險與工傷防治結(jié)合的課堂教學

工傷保險就是工業(yè)化社會的產(chǎn)物。工業(yè)化初期，工人受工傷時的一切后果都就是由自己分擔。后來，工人出現(xiàn)工傷可以按照民事訴訟贏得補償。由于抗辯困難、民事訴訟周期長，工傷職工往往不能獲得任何補償。至了19世界末期，法國、德國和英國等奠定了“職業(yè)危險”的原則，并以法律的形式規(guī)定雇員要為受到職業(yè)危害的工人繳付補償金。世界上第一個工傷保險社會統(tǒng)籌規(guī)劃的立法就是德國的1884年實行的“工人災害補償法”。由政府主管部門或半官方的事業(yè)機構(gòu)統(tǒng)籌規(guī)劃非政府工人補償事務，在全國、地區(qū)或行業(yè)范圍內(nèi)籌措工人補償基金，統(tǒng)籌規(guī)劃調(diào)劑，共擔風險。現(xiàn)在，很多國家按照國際勞工組織的建議，把工傷保險制度發(fā)展成工人補償、職業(yè)康復和事故防治“三位一體”的工作體制。

在一些工業(yè)化國家，“工人補償”立法與勞動立法就是循序發(fā)展的兩個法律系列。在勞動立法中，往往成立政府安全監(jiān)督機構(gòu)，負責管理監(jiān)督雇員繼續(xù)執(zhí)行安全方面的法律、法規(guī)情況，并檢查勞動作業(yè)環(huán)境，負責管理事故處置，并對企業(yè)及雇員違背安全法規(guī)的犯罪行為展開行政處罰。在“工人補償”立法中，通過企業(yè)交納工傷保險費和創(chuàng)建工傷保險基金，當職工出現(xiàn)與職業(yè)有關(guān)的殘疾、患職業(yè)病或喪生時，由政府創(chuàng)建的專門機構(gòu)或許可的非政府為本人或其家屬提供更多經(jīng)濟補償或醫(yī)療服務?！肮と搜a償”立法中以提供更多工傷醫(yī)療和經(jīng)濟補償為目的。后來，由于工人補償基金往往在繳付工傷保險待遇費用后除了余下，有些國家已經(jīng)開始了與工傷防治結(jié)合方面的積極探索，并且由于工傷防治工作較事后補償極具積極意義，社會形象也好而樂此不疲。

英國馬薩諸塞州早于1912年就已經(jīng)開始利用部分工人補償基金用作死傷工傷防治。法國1946年的“職業(yè)死傷補償法”也并作了相似規(guī)定。1955年澳大利亞的社會保障立法進一步明確規(guī)定，創(chuàng)建事故保險基金的目的首先是工傷防治，然后才就是傷亡事故處置、職業(yè)康復和派發(fā)補償金。

世界上多數(shù)國家，工傷保險部門的安全監(jiān)察機構(gòu)與勞動部門的安全監(jiān)察機構(gòu)共存，兩者相互配合，在各自職責范圍內(nèi)共同搞好安全監(jiān)督工作。例如德國的工傷保險機構(gòu)存有一支安全監(jiān)察隊伍，經(jīng)常檢查企業(yè)與否嚴格遵守了安全規(guī)程。政府勞動部門也存有安全監(jiān)察員隊伍，他們與工傷保險安全監(jiān)察既有分工，又相互配合，合作較好。法國的社會保障機構(gòu)除負責管理工傷補償事務外，還創(chuàng)建專門的工傷防治基金和專職的安全監(jiān)督員，雇員交納工資總額的1．5%創(chuàng)建工傷防治基金，主要用作為企業(yè)提供更多安全方面的咨詢，提供更多安全技術(shù)和安全專家，監(jiān)督實行安全條例和工傷統(tǒng)計分析等工作。同時，政府的勞動部門也存有一支職業(yè)安全和衛(wèi)生方面的專職監(jiān)察隊伍。新西蘭的事故補償協(xié)會，也存有工傷防治部門，其主要工作就是：（1）宣傳教育，減少人們的安全科學知識和工傷防治意識；（2）出版發(fā)行和公布安全信息；（3）調(diào)查研究事故原因；（4）非政府安全生產(chǎn)運動。與國家安全生產(chǎn)監(jiān)察局之間也就是循序的部門。

一些國家，法律許可由工傷保險部門去單獨實行職業(yè)安全和衛(wèi)生制度。也存有少數(shù)國家工傷保險并不與工傷防治結(jié)合。例如丹麥、英聯(lián)邦的部分國家，工傷保險只管事故補償，職業(yè)安全衛(wèi)生工作由政府專門機構(gòu)回去實行。

許多國家工傷保險機構(gòu)都提供更多資金積極支持工傷及工傷防治技術(shù)的科研工作。例如德國工傷保險機構(gòu)創(chuàng)建職業(yè)安全衛(wèi)生研究所，專門從事工傷防治科研工作。

根據(jù)國外的一些課堂教學，工傷保險機構(gòu)在工傷防治中的工作主要存有：（1）定期展開預防性安全檢查；（2）出席事故調(diào)查，并明確提出防范措施；（3）培訓和教育；（4）事故統(tǒng)計分析；（5）創(chuàng)建工傷防治信息系統(tǒng)等。職業(yè)危害培訓教育嶄新員工上崗前要展開職業(yè)安全身心健康衛(wèi)生培訓教育，在崗期間必須定期非政府員工展開職業(yè)安全身心健康衛(wèi)生培訓教育。

培訓教育內(nèi)容：

⑴自學和掌控有關(guān)的職業(yè)安全身心健康衛(wèi)生科學知識。

⑵嚴格遵守職業(yè)病預防法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

⑶恰當采用和保護職業(yè)病防水設(shè)備和個人采用的職業(yè)病防護用品。

⑷辨認出職業(yè)病危害事故隱患及時報告。夏季建筑施工預防中暑措施近年來一步入夏季，尤其就是七八月份，各地建筑施工作業(yè)人員的中暑事故時有發(fā)生。中暑的直接原因與施工現(xiàn)場周圍環(huán)境氣溫密切相關(guān)，就是作業(yè)人員機體散熱器機制出現(xiàn)障礙的結(jié)果。中暑的出現(xiàn)又與勞動強度過小，勞動時間過長、睡眠不足、過度煩躁有關(guān)，也與個體健康狀況有關(guān)。

夏季施工作業(yè)常見問題

1.室外光著上半身作業(yè)

我們在調(diào)查中看見，無論是建好樓房，還是建好公路、鐵路、機場等，95%的施工作業(yè)必須在室外環(huán)境順利完成。夏季，工人輕易直面太陽的曝曬，為了圖涼爽，有的工人退回去工作服，光著上半身在太陽底下工作。這樣搞不僅極易中暑，且外露部位還可以遭紫外線等輕易電磁輻射，引起皮炎。

2.作業(yè)時間過長

我們在調(diào)查中看見，許多施工企業(yè)的作業(yè)人員必須每天工作10～12h。從早上6點一直必須工作至晚上7點，中午只有1個多h的休息時間，加之勞動強度非常大，很有利于工人的體力恢復正常，長此以往難導致生理調(diào)節(jié)機能的上升，引致中暑以及其他疾病。

3.住宿條件保溫通風高

建筑工地具備流動性，就是一種臨時性工作場所，工作時間通常在1～3年，為此，承包商就可以給工人提供更多輕便住房。但是我們在調(diào)查中看見，許多大施工企業(yè)提供更多的輕便住房真的就是太“輕便”，不僅寬闊、隔熱性能夠不當、通風效果很差，而且多人擠迫在狹小的空間歇息，呼吸質(zhì)量可以很差。工人在寒冷的夏夜為了消暑，往往必須要到氣溫高下來的后半夜就可以入眠，無法確保足夠多的呼吸時間。

4.施工企業(yè)飲食營養(yǎng)確保高

我們在調(diào)查中還辨認出，許多大施工企業(yè)承包商為了獲取更多的利潤，不忍心在工人飲食資金投入上給與理應的營養(yǎng)確保，通常只滿足用戶主食挨餓。主要整體表現(xiàn)在飯菜單一、蛋白質(zhì)含量嚴重不足、新鮮蔬菜缺少、加工堅硬，長此以往必然可以引致工人營養(yǎng)嚴重不足而體力上升。

5.作業(yè)人員勞動保護意識與科學知識缺少

建筑工地的工人多源自農(nóng)村，這些工人雖然具備吃苦耐勞的精神，但是勞動保護意識與勞動保護科學知識十分缺少。主要充分反映在作業(yè)人員為了獲取更多的薪水(勞動報酬以計件或日工資形式以獲取)，工人不間斷地工作、母舒氏秉持工作的現(xiàn)象屢見不鮮，工人每天都在超負荷地工作，自我保護意識、保健意識和安全意識極差。

6.有些施工作業(yè)場所的工人飲水困難

我們在調(diào)查中還看見，有些施工作業(yè)場所距離飲用水較離，例如高層建筑作業(yè)的工人必須下樓梯飲水，不僅浪費時間，還浪費體力;修橋、修路工人必須至居住地飲水更加麻煩。為此，許多工人在寒冷的夏季施工中要忍住著渴，真的不禁就輕易飲用施工用水。這樣搞既不符合衛(wèi)生建議，又不合乎防治中暑建議。

防治中暑的管理措施

1.對施工作業(yè)人員展開身心健康健康檢查

對施工作業(yè)人員展開身心健康健康檢查，不適合者及時調(diào)離高溫作業(yè)。高溫作業(yè)時，皮膚血管擴張，腹腔內(nèi)血管收縮，引發(fā)心血管負荷減少;消化液排泄弱化，引發(fā)食欲減退和消化不良;高溫作業(yè)還影響神經(jīng)內(nèi)分泌系統(tǒng)，引致中樞神經(jīng)遏制，發(fā)生注意力集中和肌肉工作能力、動作準確性和協(xié)調(diào)性變差、反應速度降低。所以，必須對在高溫環(huán)境工作的人員展開身心健康健康檢查，對健康檢查中辨認出罹患心、肺、血管器質(zhì)性疾病，高血壓、胃及十二指腸潰瘍、活動性肺結(jié)核、肝臟疾病、腎臟病、肥胖病、貧血、中樞神經(jīng)系統(tǒng)器質(zhì)性疾病者，必須調(diào)離高溫作業(yè)。

2.調(diào)整工作環(huán)境

對于在樓頂工作的鋼筋工、瓦工、壯工、技術(shù)員等，派發(fā)遮陽物品，架設(shè)遮陽防水棚。給起至重工的車樓設(shè)空調(diào)，其他工作必須精心安排在陰涼處，防止陽光直曬太陽。職業(yè)危害的調(diào)查與評價職業(yè)身心健康調(diào)查就是辨識和掌控職業(yè)危害因素的必要手段，也就是實行職業(yè)身心健康服務和管理的關(guān)鍵步驟。

1．職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查方法

調(diào)查工作可以分成現(xiàn)場調(diào)查和實驗室調(diào)查等；還可以分成衛(wèi)生學調(diào)查和流行病學(職業(yè)流行病學)調(diào)查。

(1)現(xiàn)場調(diào)查和實驗室調(diào)查

職業(yè)衛(wèi)生的調(diào)查工作中現(xiàn)場調(diào)查的比重非常大，比如說生產(chǎn)過程的衛(wèi)生學調(diào)查，就可以在現(xiàn)場展開，作業(yè)環(huán)境職業(yè)性危害因素的測量也必須在現(xiàn)場展開。

實驗室調(diào)查就是指用實驗室的分析、化驗、實驗做為主要內(nèi)容的調(diào)查工作，例如工業(yè)毒物的毒性實驗，粉塵并致纖維能力的動物實驗，本地區(qū)、本企業(yè)系統(tǒng)、本企業(yè)內(nèi)粉塵中游離二氧化含量原產(chǎn)狀況的分析等都就是以實驗室內(nèi)的分析、實驗做為主要方法的調(diào)查工作。

全國展開的人種職業(yè)腫瘤調(diào)查和五種職業(yè)中毒調(diào)查均屬于此類調(diào)查，在調(diào)查內(nèi)容Thoubal對作業(yè)環(huán)境、生產(chǎn)過程、碰觸者健康狀況展開一般性調(diào)查外，必須對作業(yè)環(huán)境、有毒因素的碰觸水平展開測量，對碰觸者展開專題性的健康檢查。

(2)職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查和流行病學調(diào)查

職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查和流行病學調(diào)查的區(qū)別是前者就是以作業(yè)場所作業(yè)條件的衛(wèi)生學調(diào)查居多，而后者是以對碰觸者健康檢查和碰觸與發(fā)作關(guān)系的分析居多。

(3)事故性調(diào)查

當急性中毒、急性事故性職業(yè)危害出現(xiàn)時，安全衛(wèi)生人員應當會同有關(guān)部門立即至現(xiàn)場展開調(diào)查。應當快速查明事故出現(xiàn)原因，明確提出防治對策，避免穩(wěn)步出現(xiàn)或再次發(fā)生相似事故。

(4)職業(yè)危害性因素的危險度測評

職業(yè)性危害因素的危險度測評就是綜合毒理學測試、環(huán)境監(jiān)測、身心健康監(jiān)護和流行病學調(diào)查研究資料，對危害因素的危害促進作用，展開定性和定量的評價和判定，估計和推測該種危害因素在多小劑量下、何種條件下，可能將對碰觸者身心健康導致侵害，并推算在通常碰觸條件下，可能將對碰觸者身心健康導致侵害的機率和程度，防治對策提供更多依據(jù)。

2．危險度評估的基礎(chǔ)資料

危險度評價所須要的基礎(chǔ)資料可以概括以下三方面：①毒性學資料；②流行病學資料；③碰觸水平資料。

首先搜集該物質(zhì)的化學、物理特性及化學物的化學結(jié)構(gòu)資料，就是其毒性和毒效應因素。例如我們從化學成份中已經(jīng)介紹了該種粉塵中所含大量的石英時，既可以確認其毒性。

系統(tǒng)的、可信的流行病學資料就是危害判定中不可缺少的，它不僅就是奠定因果關(guān)系，危害定性測評所必須的，而且也就是評估劑量——反應關(guān)系，展開定量分析時可信的依據(jù)。

目前，通常就是利用各種測量及監(jiān)測資料中的環(huán)境濃度做為評估碰觸水平的依據(jù)。

環(huán)境濃度就是所指在作業(yè)場所測量的空氣中有害物質(zhì)的濃度。目前測量環(huán)境濃度存有兩種取樣方法。

定點一次取樣測量的濃度及已連續(xù)取樣測量的平均值濃度。個體碰觸濃度，目前采用的粉塵個體采樣器、毒物的個體監(jiān)測器、放射性物質(zhì)的個體劑量計均屬于此類。排出量、攝取量、耙劑量也就是考量因素。

3．我國的職業(yè)危害程度分級標準

為強化職業(yè)衛(wèi)生工作的管理和防塵、殺毒、防暑降溫工作的積極開展，原國家勞動人事部于1984—1990年先后發(fā)布了粉塵、毒物、高溫作業(yè)危害程度的分級標準。

職業(yè)性碰觸毒物危害程度分級

1984年發(fā)布的分級標準，就是以急性毒性、急性中毒發(fā)作狀況、慢性中毒患病狀況、慢性中毒后果、致癌性、最低允許濃度6項指標為基礎(chǔ)的，同列出來56種常用毒物。

生產(chǎn)性粉塵危害程度分級

1986年發(fā)布的生產(chǎn)性粉塵(放射性粉塵、存有毒性粉塵除外)危害程度分級標準，分級指標存有粉塵中游離二氧化硅含量(％)，工人碰觸時間肺總通氣量(L/日/人)，粉塵濃度抽檢倍數(shù)。

高溫作業(yè)分級

1984年發(fā)布的高溫作業(yè)分級標準就是以室內(nèi)外溫差和勞動時間率為做為分級指標。以夏季室外通風設(shè)計排序溫度大于300℃和大于3肋℃為界，分割兩類地區(qū)。勞動時間率為按公式排序(勞動時間率為(％)＝工作日總時間—休息時間/工作日總時間×100)。不給員工配備職業(yè)病防護用品是違法的數(shù)百平方米的制鞋車間內(nèi)，沒設(shè)置任何通風設(shè)施，數(shù)十名工人正在流水線上給鞋底刷膠水，下道工序上除了更多的工人等著給鞋上鞋幫，整個車間里都云氣著一股濃郁的膠水味，然而卻沒一個人穿防水口罩。

正在對這家制鞋企業(yè)展開執(zhí)法檢查的衛(wèi)生監(jiān)督人員向工人查問：“這么難聞的空氣，你們怎么不穿口罩？”有個工人憨憨地笑著說道：“習慣了。”

據(jù)這位工人談，去這里工作已經(jīng)三年多了，企業(yè)從來沒向任何工人派發(fā)過口罩，一些工人曾經(jīng)跟老板建議過，給每個工人印制防水口罩，但老板也沒理會。這位工人最后說道：“其實，言時間短了，對膠水味就習慣了，大家也不著跟老板再費口舌加建議了?！?/p>

衛(wèi)生監(jiān)督所執(zhí)法人員檢查完結(jié)后，找出該企業(yè)老板問道：

“你曉得不曉得生產(chǎn)鞋的膠水有害，對人身體有毒？”老板不屑一顧地說道：“那害怕啥，反正工人們都年長，干活兩年賺點錢夠回家娶媳婦就不干活了。再說，這些工人大部分就是源自河南安陽農(nóng)村的小伙子，對目前的工作現(xiàn)狀相當令人滿意，因為在我這里吃飯，掙錢比他們在老家時掙多多了”。

聽到了老板的話，執(zhí)法人員義正詞嚴地制止了他的錯誤，張牧之：生產(chǎn)鞋的膠水有害，根據(jù)枟職業(yè)病防治法枠的建議，企業(yè)必須必須給工人印制防水口罩，還必須搭載適當?shù)穆殬I(yè)病預防設(shè)備或設(shè)施。根據(jù)這一建議，衛(wèi)生執(zhí)法人員立即對檢查經(jīng)過搞了書面記錄，并給與該企業(yè)警告，同時建議企業(yè)展開自查。

我國職業(yè)病防治法枠第２０條規(guī)定：“用人單位必須使用有效率的職業(yè)病防水設(shè)施，并為勞動者提供更多個人采用的職業(yè)病防護用品。用人單位為勞動者個人提供更多的職業(yè)病防護用品必須合乎預防職業(yè)病的建議；不符合要求的，嚴禁采用。”這就是關(guān)于職業(yè)病防水設(shè)施和用品的一項法律規(guī)定。

上述所說的“職業(yè)病危害防水設(shè)施”，就是以防治、消解或者減少工作場所的職業(yè)病危害，增加職業(yè)病危害因素對勞動者身心健康的侵害或影響，達至維護勞動者身心健康目的的裝置?！皞€人采用的職業(yè)病防護用品”，就是指勞動者在職業(yè)活動中個人隨其身著（佩）穿的特定用品，這些用品能夠消解或減低職業(yè)病危害因素對勞動者身心健康的影響。例如防水帽、防護服、防水手套、防護眼鏡、防水口（面）艙蓋、防水耳罩（納）、體溫防水器和皮膚防護用品等。

另外，這一規(guī)定中的“有效率”就是指：設(shè)施合乎產(chǎn)品自身的質(zhì)量標準；設(shè)施合乎特定采用場所職業(yè)病防水建議，能夠消解或減少職業(yè)病危害因素對勞動者身心健康的影響。

最后，須要特別強調(diào)的就是，用人單位應根據(jù)工作場所存有的職業(yè)病危害因素的種類、對人體的影響途徑等特點，為勞動者提供更多合乎預防職業(yè)病的建議，能夠切斷、溶解、膨脹職業(yè)病危害因素的個人職業(yè)病防護用品，達至消解和減少職業(yè)病危害因素對人體的身心健康導致侵害或影響的目的；不符合要求的，嚴禁采用。

綜上所述，案例中企業(yè)沒為工人提供更多職業(yè)病防水設(shè)施和個人采用的職業(yè)病防護用品的犯罪行為就是違背上述法律規(guī)定的，衛(wèi)生稽查部門給與該企業(yè)警告和責令限期廢止的處置就是十分恰當?shù)模撎幹盟罁?jù)的具體內(nèi)容法律條文如下：

枟職業(yè)病防治法枠第６５條規(guī)定：用人單位違背本法規(guī)定，存有以下犯罪行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給與警告，責令限期廢止，逾期不廢止的，處５萬元以上２０萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令暫停產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提出申請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令停用：

（１）工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度少于國家職業(yè)衛(wèi)生標準的；

（２）未提供更多職業(yè)病防水設(shè)施和個人采用的職業(yè)病防護用品，或者提供更多的職業(yè)病防水設(shè)施和個人采用的職業(yè)病防護用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生建議的；

（３）對職業(yè)病防水設(shè)備、應急救援設(shè)施和個人采用的職業(yè)病防護用品未按照規(guī)定展開保護、檢修、檢測，或者無法維持正常運轉(zhuǎn)、采用狀態(tài)的；

（４）未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素展開檢測、評價的；

（５）工作場所職業(yè)病危害因素經(jīng)環(huán)境治理仍然超過沒國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生建議時，未暫停存有職業(yè)病危害因素的作業(yè)的；

（６）未按照規(guī)定精心安排職業(yè)病病人、疑為職業(yè)病病人展開外科的；

（７）出現(xiàn)或者可能將出現(xiàn)急性職業(yè)病危害事故時，未立即實行應急救援和控制措施或者未按照規(guī)定及時報告的；

（８）未按照規(guī)定在產(chǎn)生輕微職業(yè)病危害的作業(yè)崗位顯眼邊線設(shè)置警告標識和中文警告表明的；

（９）婉拒衛(wèi)生行政部門監(jiān)督檢查的。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)管理者應弄清楚的法律責任就是：對于未提供更多職業(yè)病防水設(shè)施和個人采用的職業(yè)病防護用品的企業(yè)，或者提供更多的職業(yè)病防水設(shè)施和個人采用的職業(yè)病防護用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生建議的，均應當受如下行政處罰：

（１）用人單位違背本法規(guī)定，存有上述違法行為之一的，給與警告，同時責令限期廢止。

（２）經(jīng)過上述行政處罰后，被行政處罰人仍未按照責令限期廢止的建議展開廢止的，處５萬元以上２０萬元以下的罰款。袋式除塵器防止粉塵爆炸技術(shù)的應用措施1、粉塵核爆的特點

粉塵核爆就是懸浮物于空氣中的粉塵顆粒與空氣中的氧氣充份碰觸，在特定條件下瞬時順利完成的水解反應，反應中釋出大量熱量，進而產(chǎn)生高溫、高壓的現(xiàn)象。任何粉塵核爆都必須具有這樣三個條件：燃燒源；易燃粗粉塵；粉塵漂浮于空氣中且達至核爆濃度音速范圍。

(1)粉塵核爆必須比可燃物質(zhì)及易燃氣體繁雜通常地，易燃粉塵漂浮于空氣中構(gòu)成在核爆濃度范圍內(nèi)的粉塵云，在燃燒源促進作用下，與燃燒源碰觸的部分粉塵首先被熄滅并構(gòu)成一個大火球。在這個大火球冷卻釋出的熱量促進作用下，使周圍即將來臨粉塵被冷卻、溫度增高、起火冷卻現(xiàn)象產(chǎn)生，這樣火球就將快速不斷擴大而構(gòu)成粉塵核爆。

粉塵核爆的深淺程度和頻繁程度與粉塵的物理、化學性質(zhì)以及周圍空氣條件密切相關(guān)。通常地，燃燒熱越大、顆粒越細，活性越高的粉塵，發(fā)生爆炸的危險性越大；重的懸浮物可燃物質(zhì)的核爆危險性很大；空氣中氧氣含量低時，粉塵極易被燃點，核爆也較為頻繁。由于水分具備遏制核爆的促進作用，所以粉塵和氣體越潮濕，則發(fā)生爆炸的危險性越大。

(2)粉塵核爆出現(xiàn)之后，往往可以產(chǎn)生二次核爆這就是由于在第一次核爆時，存有不少粉塵沉積在一起，其濃度少于了粉塵核爆的下限濃度值而無法核爆。但是，當?shù)谝淮魏吮瑯?gòu)成的沖擊波或氣浪將沉積粉塵再次卷起時，在空中與空氣混合，濃度在粉塵核爆范圍內(nèi)，就可能將緊接著產(chǎn)生二次核爆。第二次核爆所導致的災害往往比第一次核爆必須輕微得多。

國內(nèi)某鋁品生產(chǎn)廠1963年出現(xiàn)的塵核爆事故的直接原因就是排在風機葉輪與排出口端面摩擦著火引發(fā)的。風機噴入口處的蝦米彎及褲衩三通氣流阻塞，難積塵。特別就是停機時更容易撤離粉塵，一旦啟動，沉積的粉塵被卷起，很快達至核爆上限，引發(fā)粉塵核爆。

(3)粉塵核爆的機理易燃粉塵在空氣中冷卻時會放出能量，井產(chǎn)生大量氣體，而放出能量的快慢即為冷卻速度的大小與粉體曝露在空氣中的面積有關(guān)。因此，對于同一種液態(tài)物質(zhì)的粉體，其粒度越大，比表面積則越大，冷卻蔓延就越快。如果這種液態(tài)的粒度很粗。以至可以漂浮出來，一旦有點火源并使之點燃，則可以在較長的時間內(nèi)放出大量的能量。這些能量顧不上散失至周圍環(huán)境中回去，以致該空間內(nèi)氣體受冷卻并絕熱膨脹，而另一方面粉體冷卻時產(chǎn)生大量的氣體，可以并使體系構(gòu)成局部高壓，以致產(chǎn)生核爆及傳播，這就是通常稱為的粉塵核爆。

(4)粉塵核爆與冷卻的區(qū)別大塊的液態(tài)可燃物的冷卻就是以近似于平行層向內(nèi)部大力推進，比如煤的冷卻等。這種冷卻能量的釋放出來比較緩慢。所產(chǎn)生的熱量和氣體可以快速揮發(fā)?？扇夹苑蹓m的堆狀冷卻，在通風較好的情況下構(gòu)成氨氣冷卻，而在通風不好的情況下?？梢詷?gòu)成蕨科瓶或焰的隱燃。

靜電除塵器/布袋除塵器/旋風除塵器/濾筒除塵器/濕式除塵器/煙氣除塵器/機除塵器的應用領(lǐng)域

易燃粉塵冷卻時存有幾個階段：第一階段，表面粉也被冷卻；第二階段，表面層氣化，外溢溶解分后；第三階段，溶解分后出現(xiàn)氣相冷卻。

超細粉體發(fā)生爆炸也就是一個較為繁雜的過程，由于粉塵云的尺度通常較小，而火焰?zhèn)鞑ニ俣容^慢，每秒幾百米，因此在粉塵中心出現(xiàn)火源燃燒，在沒0.1s的時間內(nèi)就易燃不下整個粉塵云。在此過程中，如果粉塵已第四枚，則可以分解成最低的應力；若未第四枚，則分解成較低的應力。易燃粒子與否能燃回去，依賴于粒子的尺寸和冷卻深度。

(5)易燃粉塵分類粉體按其可燃性可以分割為兩類：一類為易燃；一類為非易燃。易燃粉體的分類方法和標準在相同的國家有所不同。

美國將易燃粉體劃出為Ⅱ級危險品，同時又將其中的金屬粉、含碳粉塵、谷物粉塵列為相同的組與。美國制訂的分類方法就是按被測粉體在標準試驗裝置內(nèi)出現(xiàn)粉塵核爆時稅金降壓速度去展開分類，并分割為三個等級。我國目前尚未看見關(guān)于易燃粉塵分類的非常簡單標準。

2、粉塵濃度和顆粒對核爆的影響

(1)粉塵濃度易燃粉塵核爆也存有粉塵濃度的上時上限。該值受燃燒能量、氧濃度、粉體粒度、粉體品種、水分等多種因素的影響。使用精簡公式，可以估計出來核爆音速，一般而言粉塵核爆上限濃度為20～60g/m3，下限介乎2～6kg/m3。下限受多種因素的影響，其值不如上限極易確認，通常也難于達至下限的濃度。所以，下限值更關(guān)鍵、更有價值。

從物理意義上談，粉塵濃度上下限值充分反映了粒子間距離對粒子冷卻火焰?zhèn)鞑サ挠绊?，若粒子間距離達至并使冷卻火焰無法延展至相連粒子時，則冷卻就無法穩(wěn)步展開(傳播)，核爆也就不能出現(xiàn)；此時粉塵濃度即為高于核爆的上限濃度值。若粒子間的距離過大，粒子間氧無法提供更多充份冷卻條件，也就無法構(gòu)成核爆，此時粒子濃度即為低于上限值。

(2)粉體粒度可燃物粉體顆粒大于400um時，所構(gòu)成的粉塵云不再具備可以爆性。但對于超細粉體當其粒度在10um以下時則具備很大的危險性。應當引發(fā)特別注意的就是，有時即使粉體的平均值粒度大于400um，但其中往往也所含較窄的粉體，這少部分的粉體也具有爆炸性。

雖然粉體的粒度對爆炸性能夠影響的規(guī)律性并不弱，但粉體的尺寸越大，其比表面就越大，冷卻就越快，應力增高速度隨之呈圓形線性減少。在一定條件下最小應力變化并不大，因為這就是依賴于冷卻時收到的總能量，而與釋放出來能量的速度并并無顯著的關(guān)系。職業(yè)病及其引發(fā)因素與防治措施全文

近代以來，工業(yè)的發(fā)展以致人們生產(chǎn)和工作環(huán)境有毒因素不斷減少，職業(yè)病形勢愈發(fā)緊迫，已嚴重影響職工的身心健康，并且職業(yè)病預防措施亟須健全。本文作者就職業(yè)病概況及其特點、職業(yè)病引起因素和職業(yè)病預防措施等內(nèi)容展開了綜述。

關(guān)鍵詞

職業(yè)病特點引起因素預防措施

職業(yè)病，就是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟非政府的勞動者在職業(yè)活動中，因碰觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有害、有害物質(zhì)等因素而引發(fā)的疾病。上溯國內(nèi)外歷史，最早辨認出的職業(yè)病都與采石磚廠和煉鋼生產(chǎn)有關(guān)。隨著工業(yè)生產(chǎn)及自然科學發(fā)展，職業(yè)性疾病越來越多。近年來，我國各種形式的職業(yè)危害日趨嚴重，職業(yè)病的發(fā)病率呈現(xiàn)出了下降趨勢。

一、

職業(yè)病分類及其特點

對中國而言，職業(yè)病的緊迫現(xiàn)狀使得中國不斷增進職業(yè)病研究，職業(yè)病分類

不斷改進。2002年，衛(wèi)生部、勞動保障部嶄新印發(fā)的《職業(yè)病目錄》中，奠定了包含塵肺、職業(yè)性升空性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病在內(nèi)的十大類115種法定職業(yè)病。

長期以來，各種職業(yè)病構(gòu)成了以下主要特點：病因明晰，病因即為職業(yè)性有毒因素；所碰觸的病因大多就是可以檢測的，須要達至一定的強度（濃度或劑量）就可以病原體；在碰觸同一因素的人群中常有一定的發(fā)病率，很少只發(fā)生個別病人；大多數(shù)職業(yè)病例如能夠早期確診、處置，康復效果較好，但有些職業(yè)病，目前未有特技療法，就可以對癥綜合處理，故辨認出愈晚，療效愈差。對于當前的中國，又存有更多更困難的問題：①碰觸職業(yè)病危害人數(shù)多，患病數(shù)量??；②職業(yè)病危害原產(chǎn)行業(yè)甚廣，中小企業(yè)危害輕微；③職業(yè)病危害流動性小、危害遷移輕微；④職業(yè)病具備隱匿性、遲發(fā)性特點，危害往往被忽視；⑤職業(yè)病危害導致的經(jīng)濟損失非常大，影響長遠。

為減輕和化解各種職業(yè)病問題，具體內(nèi)容而有效率的研究各類職業(yè)病來源，制訂并實行預防措施，提升法律法規(guī)效力刻不容緩。

二、引起因素及職業(yè)舉例

引致職業(yè)病的因素非常繁瑣。隨著工業(yè)的蓬勃發(fā)展和發(fā)展，生產(chǎn)或工作環(huán)境中并使淺談用人單位的職業(yè)衛(wèi)生告知與預防職業(yè)病發(fā)生的重要作用知情權(quán)就是勞動者擁有的一項關(guān)鍵權(quán)利，就是維護勞動者身心健康，同時實現(xiàn)職業(yè)危害防水的有效途徑。用人單位