編寫職業(yè)安全健康管理體系程序文件的工作步驟有關(guān)范文10篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 編寫職業(yè)安全健康管理體系程序文件的工作步驟有關(guān)范文10篇編寫職業(yè)安全健康管理體系程序文件的工作步驟(1)對現(xiàn)行文件的搜集和分析

搜集企業(yè)現(xiàn)行的各種標(biāo)準(zhǔn)、制度和規(guī)定等文件，其中很多具備“程序”的性質(zhì)，但也存有其不足之處，必須以職業(yè)安全身心健康管理體系有效率運轉(zhuǎn)體系為前提，以程序文件的建議為尺度，對這些文件展開一次清掃和分析，剝其有價值、刪掉毫無關(guān)系，按程序文件內(nèi)容及格式建議展開重寫。

企業(yè)如果已創(chuàng)建ISO9000質(zhì)量管理體系或ISO14000環(huán)境管理體系，就必須并使職業(yè)安全身心健康管理體系與這兩個體系充份融合，特別就是培訓(xùn)、文件掌控、記錄管理、內(nèi)部審查和管理評審等，其管理方式相似，這些程序最出色在原ISO9000程序或14000程序的基礎(chǔ)上補足為不好。

(2)人員培訓(xùn)。

對挑選出的出席程序文件撰寫的人員必須展開必要的培訓(xùn)，以確保撰寫的質(zhì)量。這些培訓(xùn)包含：《職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范》的培訓(xùn)、《指導(dǎo)意見》的培訓(xùn)、有關(guān)程序文件的撰寫方法的培訓(xùn)以及其它有關(guān)科學(xué)知識的培訓(xùn)。

(3)編制程序文件明細(xì)表

一個企業(yè)的職業(yè)安全身心健康管理體系程序文件的多少，每個程序的詳珍、篇幅和內(nèi)容都沒硬性規(guī)定，但在能掌控的前提下，程序文件個數(shù)和每一個程序的篇幅越少越好；各個程序之間，必須存有必要的貫通，也必須防止相同的內(nèi)容在相同的程序之間存有很大的重復(fù)。根據(jù)企業(yè)的職業(yè)安全身心健康管理體系總體設(shè)計方案，按體系要素逐級進(jìn)行，制訂程序文件明細(xì)表，明晰程序主管部門及有關(guān)部門的職責(zé)，對照尚無的各種文件，明晰須要新編改建和健全的程序文件，制訂計劃逐步順利完成。

(4)制訂撰寫守則。制訂程序文件的撰寫守則，就是確保未來程序文件格式和風(fēng)格統(tǒng)一的有效率手段。撰寫守則就是對整個企業(yè)程序文件的風(fēng)格、格式、編號規(guī)則以及各部分內(nèi)容建議等方面作出明晰、統(tǒng)一的規(guī)定。

(5)確認(rèn)撰寫方法。撰寫方法通常分成分散撰寫和集中撰寫兩種。分散撰寫就是將所有程序文件分散使幾個人或幾個部門（例如體系主管部門）統(tǒng)一撰寫。使用這種方法時，撰寫人員必須提早征詢體系要素各主管部門負(fù)責(zé)人的意見并介紹掌控各有關(guān)部門職業(yè)安全身心健康活動的特點。

集中撰寫就是按所描速的職業(yè)安全身心健康活動的內(nèi)容及職責(zé)，將程序文件讓給職業(yè)安全身心健康活動的業(yè)務(wù)主管部門撰寫。從理論上談，最存有資格編制程序文件的，必須就是輕易專門從事該項活動的那些人，但對這部分人員必須展開必要的培訓(xùn)，就可以確保程序文件的基本建設(shè)質(zhì)量。

(6)制訂基本建設(shè)計劃

職業(yè)安全身心健康管理體系辦公室工作人員應(yīng)付全部準(zhǔn)備工作撰寫的職業(yè)安全身心健康管理體系程序文件制訂一份計劃，包含各程序文件的依據(jù)要素、文件名稱、主管部門、協(xié)調(diào)部門（參看表中4—1），并加之各順利完成時間、撰寫人協(xié)同人等內(nèi)容。硫酸倉儲企業(yè)的職業(yè)危害及管理規(guī)定我公司就是一家?；?硫酸)倉儲企業(yè)，已對作業(yè)人員展開職業(yè)健康檢查，答與否須要委托疾控中心對職業(yè)危害因素展開檢測?

專家回復(fù)

1.硫酸屬于中等毒類；對皮膚、粘膜存有猛烈的提振和銹蝕促進(jìn)作用。碰觸后可以引致碰觸性皮炎和化學(xué)性眼部燒傷。

2.《作業(yè)場所職業(yè)身心健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局而令第23號)中第二十一條、第二十二條、第二十三條對作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測作出了明確規(guī)定：

第二十一條存有職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)建有專人負(fù)責(zé)管理作業(yè)場所職業(yè)危害因素日常監(jiān)測，確保監(jiān)測系統(tǒng)處在正常工作狀態(tài)。監(jiān)測的結(jié)果應(yīng)及時向從業(yè)人員發(fā)布。

第二十二條存有職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)委托具備適當(dāng)資質(zhì)的中介技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每年至少展開一次職業(yè)危害因素檢測，每三年至少展開一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價。定期檢測、評價結(jié)果應(yīng)取走本單位的職業(yè)危害預(yù)防檔案，向從業(yè)人員發(fā)布，并向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。

第二十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位在日常的職業(yè)危害監(jiān)測或者定期檢測、評價過程中，辨認(rèn)出作業(yè)場所職業(yè)危害因素的強度或者濃度不合乎國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)立即采取措施展開自查和環(huán)境治理，保證其合乎職業(yè)身心健康環(huán)境和條件的建議。

3.對作業(yè)場所職業(yè)危害因素展開定期檢測的目的是定期介紹作業(yè)場所職業(yè)危害因素存有的程度(劑量)，以便對其危害程度展開分析與評價，為強化職業(yè)病危害的管理與環(huán)境治理提供更多依據(jù)。

建議便宜公司對存有硫酸的作業(yè)場所展開檢測，及時介紹和掌控作業(yè)場所空氣中硫酸的濃度情況，為職業(yè)病危害的環(huán)境治理和管理提供更多技術(shù)依據(jù)；消解或增加職業(yè)病危害因素(硫酸)對勞動者身心健康的影響。施工職業(yè)健康安全與環(huán)境管理二十二、1.職業(yè)身心健康安全與環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)

(1)掌控《職業(yè)身心健康安全管理體系》GB/T28000標(biāo)準(zhǔn)體系的形成、制訂目的、總體結(jié)構(gòu)及內(nèi)容。

(2)掌控《環(huán)境管理體系》GB/T24000

標(biāo)準(zhǔn)體系的形成、制訂目的、總體結(jié)構(gòu)及內(nèi)容。

(3)掌控職業(yè)身心健康安全與環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)的特點和運轉(zhuǎn)模式

標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)都使用PDCA動態(tài)循環(huán)、不斷下降的螺旋式運轉(zhuǎn)模式，由“職業(yè)身心健康安全方針一策劃一實行與運轉(zhuǎn)一檢查和制止措施一管理評審”五大要素形成，彰顯持續(xù)改良的動態(tài)管理思想。

2.職業(yè)身心健康安全與環(huán)境管理的特點和建議

(1)掌控施工職業(yè)身心健康安全管理的目的避免和增加生產(chǎn)安全事故、維護產(chǎn)品生產(chǎn)者的身心健康與安全、確保人民群眾的生命和財產(chǎn)免遭損失;掌控影響工作場所內(nèi)員工、臨時工作人員、合約方人員、訪問者和其他有關(guān)部門人員身心健康和安全的條件和因素;考量和防止因管理不當(dāng)對員工身心健康和安全導(dǎo)致的危害。

(2)掌控施工環(huán)境管理的目的

維護和提升施工現(xiàn)場的環(huán)境，并使社會的經(jīng)濟與人類的生存環(huán)境二者協(xié)同。

(3)熟識施工職業(yè)身心健康安全和施工環(huán)境管理的特點和基本建議

特點：復(fù)雜性、多變性、協(xié)調(diào)性、持續(xù)性、經(jīng)濟性和環(huán)境性。

(4)掌控施工職業(yè)身心健康安全和施工環(huán)境管理的基本建議

3.職業(yè)身心健康安全管理體系與環(huán)境管理體系的創(chuàng)建和運轉(zhuǎn)

(1)掌控施工職業(yè)身心健康安全管理體系與環(huán)境管理體系的創(chuàng)建

創(chuàng)建的步驟：領(lǐng)導(dǎo)決策、設(shè)立工作組、人員培訓(xùn)、初始狀態(tài)評審、制訂方針一目標(biāo)一指標(biāo)一管理方案、管理體系策劃與設(shè)計、體系文件撰寫、文件的審查、審核和公布。

(2)掌控施工職業(yè)身心健康安全管理體系與環(huán)境管理體系運轉(zhuǎn)

管理體系的運轉(zhuǎn)：培訓(xùn)意識和能力、信息交流、文件管理、繼續(xù)執(zhí)行控制程序、監(jiān)測、不合乎、制止和預(yù)防措施、記錄。

(3)掌控施工職業(yè)身心健康安全管理體系與環(huán)境管理體系的保持管理體系的保持：內(nèi)部審查、管理評審、合規(guī)性評價。

二十三、1.安全生產(chǎn)管理制度體系

創(chuàng)建施工安全生產(chǎn)管理制度體系必須貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針。施工企業(yè)的主要安全生產(chǎn)管理制度包含：安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全生產(chǎn)許可證制度、政府安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度、安全措施計劃制度、特種作業(yè)人員上崗上崗制度、專項施工方案專家論證制度、輕微損害施工安全的工藝、設(shè)備、材料出局制度、施工起重機械采用備案制度、安全檢查制度、生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處置制度、“三同時，，制度、安全進(jìn)度表評價制度、工傷和不幸危害保險制度。安全生產(chǎn)責(zé)任制就是最基本的安全管理制度，就是所有安全生產(chǎn)管理制度的核心。施工企業(yè)展開生產(chǎn)前，應(yīng)依照《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定向安全生產(chǎn)許可證頒授管理機關(guān)提出申請申領(lǐng)安全生產(chǎn)許可證。安全生產(chǎn)許可證的有效期為3年。施工企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)通常包含對管理人員、特種作業(yè)人員和企業(yè)員工的安全教育。

2.危險源的辨識和風(fēng)險掌控

根據(jù)危險源在事故出現(xiàn)發(fā)展中的促進(jìn)作用，把危險源分成兩大類，即為第一類危險源和第二類危險源。第一類危險源就是事故的主體，同意事故的輕微程度，第二類危險源發(fā)生的深淺，同意事故出現(xiàn)可能性的大小。按照國家標(biāo)準(zhǔn)，危險源分成四類：人的因素、物的因素、環(huán)境因素、管理因素。根據(jù)對危險源的辨識，評估危險源導(dǎo)致風(fēng)險的可能性和損失大小，可以將風(fēng)險分成工、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ五個等級。在實際應(yīng)用領(lǐng)域中，必須根據(jù)風(fēng)險評價所得出結(jié)論的相同風(fēng)險源和風(fēng)險量大小(風(fēng)險水平)，挑選相同的控制策略。應(yīng)當(dāng)根據(jù)第一類危險源和第二類危險源，使用適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險掌控方法?，F(xiàn)場審核基本原則和方法審查檢查表設(shè)計的要點

1．以《職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范》、《職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范實行指南》和體系文件為依據(jù)。

2．以部門審查居多，部門審查時應(yīng)列舉有關(guān)的主要要素的審查內(nèi)容和審查方法，也可以展開要素審查，但必須表明至哪些部門回去密，如何密。

3．特別注意邏輯順序，明晰審查步驟。

4．把握住重點，樣本理應(yīng)代表性。

5．在設(shè)計民刑表中時常發(fā)生的問題就是：

①將審查規(guī)范中肯定句原封不動地加之疑問詞變?yōu)橐蓡柧?，就做為民刑表中?/p>

②只列舉審查項目，忽略審查方法和樣本量的設(shè)計；

③只按照審查規(guī)范去基本建設(shè)民刑表中，而末對受到審查部門的有關(guān)文件深入細(xì)致研究結(jié)合實際去基本建設(shè)民刑表中。放射工作人員的健康檢查（一）健康檢查的基本建議

2．健康檢查分成：勞動力前檢查、勞動力后的定期檢查、瓦解放射治療工作時的檢查和其后的篩檢。放射治療工作人員應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建個人身心健康檔案，當(dāng)工作調(diào)動時，隨其職員檔案一起轉(zhuǎn)交。定期健康檢查的規(guī)定：甲種工作條件下的工作人員每年一次，其它放射治療人員每2～3年一次。

3．拒絕接受特定反射的人員，受到反射劑量當(dāng)量吻合0.1Sv者，應(yīng)當(dāng)及時展開醫(yī)學(xué)檢查，并展開必要的醫(yī)學(xué)處置。

4．對于放射治療工作人員的職業(yè)病確診，應(yīng)當(dāng)由選定的專業(yè)機構(gòu)繼續(xù)執(zhí)行。

（二）健康檢查項目

除通常常規(guī)的臨床和實驗室健康檢查項目外，根據(jù)將要或已專門從事的工種，碰觸核素的種類、性質(zhì)以及射線的性質(zhì)和產(chǎn)生電磁輻射生物效應(yīng)的特點，應(yīng)當(dāng)狠抓重點檢查項目：

1．對專門從事中子、β射線或X射線、γ射線的放射治療工作人員，尤其必須特別注意眼晶體狀的檢查。

2．對出席產(chǎn)生放射性氣體、氣溶膠和放射性粉塵作業(yè)的人員，應(yīng)當(dāng)特別注意呼吸系統(tǒng)的檢查，必要時作痰涂片的細(xì)胞學(xué)檢查。

3．必須十分注意介紹職業(yè)史，對碰觸可能將受損肝、腎的放射性物質(zhì)的人員，減少肝、腎功能檢查；對因有放射性物質(zhì)步入體內(nèi)的人員，可為尿、糞便或怒弗勒利歇爾的放射性測量，必要時作全身或臟器的放射性測量。

4．對受到遜于當(dāng)量劑量限值反射的男性人員，可以減少精液常規(guī)檢查；中子受損者可以減少適當(dāng)?shù)幕罨治觥?/p>

5．根據(jù)須要可以展開皮膚、毛發(fā)、指甲、毛細(xì)血管的檢查。

另外，各單位可以根據(jù)研究工作的進(jìn)展情況，不斷減少一些代萊對檢查確定性效應(yīng)存有意義的靈敏指標(biāo)。關(guān)于做好職業(yè)健康安全監(jiān)管工作的幾點建議目前，職業(yè)身心健康安全監(jiān)管工作中存有著基層基礎(chǔ)薄弱等問題，筆者融合自身工作實際，明確提出搞好職業(yè)身心健康安全監(jiān)管工作的幾點建議。

一、職業(yè)身心健康安全監(jiān)管工作中存有的主要問題

（一）基層基礎(chǔ)十分脆弱。一就是企業(yè)主對從業(yè)人員的職業(yè)身心健康安全漠不關(guān)心。多數(shù)企業(yè)主只顧崇尚經(jīng)濟效益，無法努力做到守法經(jīng)營，在職業(yè)身心健康安全方面基本不資金投入。多數(shù)企業(yè)沒職業(yè)身心健康安全設(shè)施，勞動環(huán)境不合格，顯然不給從業(yè)人員提供更多勞動防護用品，少數(shù)從業(yè)人員自帶的輕便勞動防護用品無法有效率嚴(yán)防職業(yè)危害。在拒絕接受檢查時，企業(yè)主或說不懂有關(guān)法律法規(guī)，或說本行業(yè)都這樣；二就是從業(yè)人員自我防水意識淡漠，職業(yè)身心健康安全科學(xué)知識貧乏，不珍視自身的身心健康和安全。相當(dāng)多的從業(yè)人員沒自我防水意識，有的從業(yè)人員指出自己不配戴勞動防護用品的犯罪行為就是一種吃苦耐勞、不畏艱險的敬業(yè)精神之彰顯，就是能尋求勞動力崗位的一項資本，這種重新認(rèn)識在相當(dāng)大的范圍內(nèi)被尊重。有的從業(yè)人員指出配戴勞動防護用品可以給工作增添不便，影響體溫，極易產(chǎn)生其他負(fù)面影響等等；三就是從業(yè)人員的維權(quán)意識高。極少數(shù)存有嚴(yán)防意識的從業(yè)人員不敢主張自己的合法權(quán)益，只是自帶輕便勞動防護用品維護自身身心健康，有的為了挽回?fù)p失工作和尋求生存之道，在拒絕接受檢查時還為企業(yè)主不提升勞動環(huán)境和作業(yè)條件的丑相感到恐懼。

（二）企業(yè)主體責(zé)任不全面落實，安全管理缺位。一就是多數(shù)企業(yè)沒設(shè)置或選定職業(yè)身心健康安全管理機構(gòu)，沒搭載專職或全職的職業(yè)身心健康安全管理人員，也沒創(chuàng)建必要的管理制度。有的企業(yè)內(nèi)部雖然創(chuàng)建了管理制度，但繼續(xù)執(zhí)行出來不奏效；二就是多數(shù)企業(yè)沒建設(shè)職業(yè)身心健康安全防水設(shè)施，少數(shù)現(xiàn)存的設(shè)施也因保護不妥當(dāng)或為了降低生產(chǎn)成本而無法正常運轉(zhuǎn)。一些防水設(shè)施與作業(yè)環(huán)境不相匹配，形同虛設(shè)，絕大多數(shù)從業(yè)人員在沒任何勞動防護的環(huán)境下工作。多數(shù)企業(yè)沒為從業(yè)人員提供更多合格的防護用品，少數(shù)搭載的企業(yè)對勞動防護用品的管理也不妥當(dāng)，一些從業(yè)人員作業(yè)時無法努力做到恰當(dāng)配戴和采用，除了應(yīng)付內(nèi)外檢查之外，基本不配戴勞動防護用品，安全管理人員檢查勞動防護用品配戴采用的過程類似“捉迷藏”；三就是多數(shù)企業(yè)對職業(yè)危害因素申報備案工作不注重，遲遲不展開申報備案；四就是多數(shù)企業(yè)沒對從業(yè)人員展開職業(yè)身心健康安全培訓(xùn)教育，簽定勞動合同時未知會從業(yè)人員職業(yè)危害真實情況，沒展開上崗前、工作中、黃繼妍后的身心健康健康檢查，沒創(chuàng)建職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案。極少數(shù)企業(yè)能夠出資為從業(yè)人員展開在崗期間健康檢查，但有的不是在存有資質(zhì)醫(yī)院展開的存有針對性的職業(yè)身心健康健康檢查，從業(yè)人員職業(yè)身心健康檔案不規(guī)范；五就是多數(shù)職業(yè)危害作業(yè)場所沒發(fā)布有關(guān)操作規(guī)程，沒成立符合規(guī)定的警告標(biāo)識、標(biāo)牌，沒展開職業(yè)危害因素的檢測、評價，沒展開日常監(jiān)測，也沒制訂應(yīng)急預(yù)案。這樣的現(xiàn)象在中小企業(yè)整體表現(xiàn)注重。

二、搞好職業(yè)身心健康安全監(jiān)管工作的幾點建議

（一）搞好職業(yè)身心健康教育培訓(xùn)工作。從普及職業(yè)身心健康安全科學(xué)知識和法律法規(guī)抓起，揪宣傳培訓(xùn)教育和普法教育，緊緊圍繞《國家職業(yè)病防治規(guī)劃（2009-2015年）》中明確提出的“十二五”末職業(yè)病預(yù)防工作的目標(biāo)和任務(wù)，積極開展一系列宣貫活動。對其主要精神及重點內(nèi)容展開宣貫，對有關(guān)職業(yè)身心健康法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)展開傳授培訓(xùn)，提升安全監(jiān)管部門依法履行職責(zé)的能力。搞好對各單位負(fù)責(zé)人及有關(guān)管理人員的培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行用人單位強化對勞動者的職業(yè)身心健康科學(xué)知識培訓(xùn)工作，不斷提升和加強用人單位管理層的守法觀念和確保勞動者身心健康權(quán)益的意識。通過冷靜精細(xì)的理性宣傳教育，鼓勵企業(yè)主守法經(jīng)營，提升從業(yè)人員的職業(yè)身心健康安全意識。通過培訓(xùn)加強法規(guī)宣貫，同時實現(xiàn)“兩支隊伍”的建立（即為監(jiān)管部門職業(yè)身心健康安全監(jiān)管隊伍和企業(yè)職業(yè)身心健康安全管理員隊伍），全面落實“三項制度”（即為職業(yè)危害申報制度、檢測監(jiān)控制度和警告知會制度），提升搞好“五項基礎(chǔ)工作”（即為職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查、職業(yè)衛(wèi)生安全許可證管理、職業(yè)身心健康監(jiān)護管理、職業(yè)身心健康培訓(xùn)和用人單位作業(yè)場所監(jiān)督檢查）的能力。通過堅實有效率的工作，不懈努力促進(jìn)用人單位全面落實職業(yè)身心健康管理主體責(zé)任，提升作業(yè)環(huán)境，維護勞動者的身心健康權(quán)益。對具體內(nèi)容工作人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)展開一次全員培訓(xùn)，在此基礎(chǔ)上，由企業(yè)非政府從業(yè)人員展開進(jìn)一步的培訓(xùn)。

（二）加強監(jiān)管力度，嚴(yán)格執(zhí)法。將法律法規(guī)中，牽涉至職業(yè)身心健康安全行政處罰的條文，展開概括整理，盡早頒布強有力的行政處罰措施，懲處不法企業(yè)主，嚴(yán)厲打擊違法違規(guī)行為，用“鐵拳、鐵腕、鐵面孔”規(guī)范不談職業(yè)道德的企業(yè)。對企業(yè)展開系統(tǒng)的、全面的監(jiān)督執(zhí)法檢查，提升檢查質(zhì)量和工作效率。

（三）狠抓新建、擴建、改建項目的職業(yè)身心健康安全監(jiān)管，從源頭把好關(guān)口。中編辦已經(jīng)對全國職業(yè)身心健康安全監(jiān)管工作的職能分工展開了調(diào)整，國家安全監(jiān)管總局也對職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職責(zé)展開了分工，必須搞好建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”更替工作，保證與衛(wèi)生系統(tǒng)工作的連續(xù)性，深入細(xì)致搞好立案項目的審查和環(huán)評，保證工作穩(wěn)定沿襲。明晰職能，強化建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”全面落實情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步規(guī)范建設(shè)項目備案、審查、審查和竣工驗收工作，把新建、擴建、改建項目職業(yè)身心健康安全“三同時”的審核工作狠抓落實狠抓，協(xié)調(diào)國家和省搞好職業(yè)衛(wèi)生安全許可證頒授試點工作。

（四）搞好職業(yè)身心健康監(jiān)護管理工作，進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)身心健康監(jiān)護工作。對用人單位的職業(yè)身心健康監(jiān)護情況積極開展專項檢查，嚴(yán)格執(zhí)行用人單位建立健全職業(yè)身心健康監(jiān)護制度，搞好職工上崗前、在崗期間、黃繼妍時和應(yīng)急時的健康檢查，建立健全職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案并如實、撥用向職工提供更多。全方位地積極開展從業(yè)人員體檢工作，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者。必須與縣衛(wèi)生局協(xié)同，搞好具備職業(yè)健康檢查資質(zhì)的醫(yī)院與企業(yè)的交會，明晰時限，明確責(zé)任，明晰方式方法，服務(wù)上門，服務(wù)至企業(yè)。努力做到應(yīng)檢必驗，晚辨認(rèn)出晚化療，二要保護社會各界從業(yè)人員的職業(yè)身心健康和合法權(quán)益。必須通過分片督查和專項檢查等方式，加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管稽查力度，嚴(yán)厲查處各類違法違規(guī)行為，推動企業(yè)履行職責(zé)職業(yè)危害預(yù)防義務(wù)。搞好重點行業(yè)（領(lǐng)域）職業(yè)危害專項整治工作，嚴(yán)格執(zhí)行在專項行動中工作不力業(yè)采取有效措施，限期自查妥當(dāng)。深入細(xì)致大力推進(jìn)木質(zhì)家具生產(chǎn)企業(yè)、石英砂加工企業(yè)、石棉生產(chǎn)和采用企業(yè)的職業(yè)危害環(huán)境治理工作，推動企業(yè)強化工藝技術(shù)改造等各項環(huán)境治理措施的全面落實。

（五）全面落實職業(yè)危害申報、定期檢測和警告標(biāo)識制度。嚴(yán)格執(zhí)行指導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)建健全職業(yè)危害申報制度。強化職業(yè)危害申報情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行指導(dǎo)企業(yè)在對本單位作業(yè)場所職業(yè)危害因素展開定期檢測的基礎(chǔ)上，深入細(xì)致核對《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》，如實申報作業(yè)場所職業(yè)危害。嚴(yán)格執(zhí)行指導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)建職業(yè)危害檢測監(jiān)控制度。強化監(jiān)管與鼓勵，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，選定專人負(fù)責(zé)管理對作業(yè)場所職業(yè)危害因素展開日常監(jiān)測，保證監(jiān)測系統(tǒng)、設(shè)備處在正常運轉(zhuǎn)狀態(tài)，并按照國家有關(guān)規(guī)定聘用技術(shù)服務(wù)機構(gòu)積極開展定期檢測，檢測結(jié)果取走職業(yè)衛(wèi)生檔案并及時向從業(yè)人員發(fā)布。嚴(yán)格執(zhí)行指導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)建健全的職業(yè)危害警告知會制度。積極開展專項檢查和稽查，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行《工作場所職業(yè)病危害警告標(biāo)識》和《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害知會規(guī)范》，創(chuàng)建健全企業(yè)內(nèi)部警告標(biāo)識及危害知會卡裝設(shè)、設(shè)置管理制度，在作業(yè)場所顯眼邊線設(shè)置警告標(biāo)識、知會卡、劃設(shè)警戒線等。精確掌控職業(yè)危害因素的現(xiàn)狀，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害場所的安全隱患，及時實行整治措施，出局滯后的裝備，有效率防控職業(yè)危害因素。

（六）大力推進(jìn)信息化建設(shè)，創(chuàng)建職業(yè)身心健康安全信息庫，提升管理水平和工作效率。以現(xiàn)有的職業(yè)危害企業(yè)普查表為基礎(chǔ)信息，收集有關(guān)企業(yè)職業(yè)身心健康安全監(jiān)管的各類信息，打印信息庫，從而同時實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)管，實時掌控。同時必須進(jìn)一步健全職業(yè)病危害普查表，打牢基礎(chǔ)。

（七）樹立典型狠抓示范點鼓勵。挑選若干職業(yè)身心健康安全管理的一流單位，做為職業(yè)身心健康安全宣傳教育基地，非政府轄區(qū)企業(yè)參觀自學(xué)典型企業(yè)的經(jīng)驗，充分發(fā)揮典型的指路示范作用，助推周邊企業(yè)提升職業(yè)身心健康安全管理水平。

（八）發(fā)動社會力量加強監(jiān)督力度。必須進(jìn)一步向全社會發(fā)布舉報電話，發(fā)布獎勵規(guī)則，相信群眾，依靠群眾，引導(dǎo)投訴，發(fā)動廣大群眾辨認(rèn)出、舉發(fā)身邊的不法企業(yè)、違法違規(guī)行為，構(gòu)成全社會高度關(guān)注職業(yè)身心健康安全的輿論氛圍。

總之，通過以上堅實有效率的工作，打牢基礎(chǔ)，穩(wěn)固成果，推動職業(yè)身心健康安全監(jiān)管工作躍上新臺階。OHS方針舉例基準(zhǔn)1：避免所有危害，安全和其它管理同等關(guān)鍵。締造一個安全的工作場所，創(chuàng)建安全操作方法，確保有效率的安全培訓(xùn)，制訂安全責(zé)任制，鼓勵員工關(guān)心安全。我們允諾嚴(yán)格遵守職業(yè)安全身心健康法律法規(guī)，允諾對安全身心健康體系的持續(xù)改良，安全就是每個人的責(zé)任。

基準(zhǔn)2：安全身心健康就是本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)和方針的關(guān)鍵組成部分。遵從職業(yè)安全身心健康法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)就是我們義不容辭的義務(wù)，創(chuàng)建、維持并持續(xù)改良職業(yè)安全身心健康管理體系就是我們神圣的責(zé)任。締造安全身心健康寬敞的作業(yè)環(huán)境與本質(zhì)安全的物質(zhì)技術(shù)條件，就是企業(yè)最低管理者直到全體員工不懈努力的方向。為了對社會、對企業(yè)、對員工負(fù)責(zé)管理，安全身心健康、質(zhì)量、環(huán)境和效益、信譽、期望與發(fā)展——并存。冶金企業(yè)職業(yè)危害與預(yù)防之鋼鐵工業(yè)鋼鐵工業(yè)（ironandsteelindustry）

危害

事故比大多數(shù)工業(yè)出現(xiàn)的事故多，因為煉鐵和煉鋼過程本身具有危險性?；鹦欠瓷?、瓦斯核爆，鐵液、鋼液或溶渣飛濺或滲出，機車、貨車、運送小車、爐子裝料機、行車、鐵水紙盒、豐鋼桶和渣桶不斷地來往，纏在行車上的重物的移動或開裂，地坪上的障礙物以及地下通道堵塞等，都可能將導(dǎo)致危險。而且，幾種導(dǎo)致危險的情況又常?？梢苑稚⒅烈黄?，例如纏著鐵水紙盒或豐鋼桶的行車經(jīng)過存有許多障礙物的地坪飛過時，就是一例。

在許多場合可能將出現(xiàn)灼傷事故：出來鐵或出來鋼時，爐前操作方式的工人可能將被熔融金屬或熔渣灼傷；在鑄錠車間，豐鋼桶傾側(cè)或開裂可以引發(fā)灼傷；在均熱爐旁，絆跌一下就可能將摔倒至灼熱的金屬上；飛濺的金屬熔液或火星可能將灼傷眼睛或身體其他部分。

鐵水紙盒、豐鋼桶或渣桶中有時因填入干燥的工具而發(fā)生爆炸。核爆時炙熱的金屬或材料可以反射至非常大的范圍，現(xiàn)代煉鋼工業(yè)中廣泛應(yīng)用氧氣，也可以增添核爆危險，并常在氧氣的運輸、放置、分配和采用過程中出現(xiàn)。

鋼鐵運輸主要使用機械運輸。大型鋼鐵廠存有許多機車和軌道。由于報警和信號系統(tǒng)失靈（特別是在分軌時）而追撞、人陷在兩車之間、掛勾失靈、貨車或運送小車武納等，都可能將引發(fā)輕微死傷。在鐵軌上移動的裝料機可能將把人撞傷或壓住。

行車部件、起重機滑車、吊索和吊鉤等的脫落或失靈，可以并使鐵水紙盒、豐鋼桶、渣桶或鋼錠傾側(cè)或開裂；錯誤塔式起重或行車駕駛員與吊車工之間缺少聯(lián)系，可能將產(chǎn)生同樣后果。行車的走道上，或行車傳動機構(gòu)捉住，也可能將出現(xiàn)事故。如果通向駕駛室的梯子不安全，行車駕駛員就易遭危險。

地坪和門廊被材料和工器具所阻塞。工具因磨損而極易產(chǎn)生瑕疵，采用時可能將出現(xiàn)危險。機械化雖可大大減低人工運送量，但在很多場合，工人仍然可以拉傷。

計劃檢修對于避免事故出現(xiàn)特別關(guān)鍵。計劃檢修的目的就是維持設(shè)備的效率，因為設(shè)備失靈可以導(dǎo)致事故；另一個目的就是并使防護裝置維持充份的效能。

一氧化碳中毒在鋼鐵生產(chǎn)過程中，高爐、煉鋼和焦?fàn)t產(chǎn)生大量煤氣。煤氣除塵后，可以做為各車間的燃料來源，有些則送至化工廠并作原料采用。這種煤氣所含大量一氧化碳（高爐煤氣中所含22~30%，焦?fàn)t煤氣中所含5~10%，煉鋼煤氣中所含68~70%）。

一氧化碳有時從高爐爐頂和爐腰向外散發(fā)出，或從廠內(nèi)的許多煤氣管道中滲出，偶爾可以導(dǎo)致急性一氧化碳中毒，但大多數(shù)一氧化碳中毒就是在高爐周圍工作，特別是在展開維修工作時所出現(xiàn)。其余則就是在熱風(fēng)爐附近工作、在爐體周圍巡查、或緊鄰爐頂工作時出現(xiàn)的。高爐已經(jīng)開始出渣和出來鐵時，從爐內(nèi)逸出的煤氣也可以引發(fā)在出渣口和出來鐵口附近操作方式的工人中毒。一氧化碳中毒還可能將產(chǎn)生于以下原因：煤氣從煉鋼廠或軋鋼廠的水封閥或液封槽逸出；鼓風(fēng)機、鍋爐房或通風(fēng)機忽然停用；漏氣；清掃靜電除塵器或停用管道閥門時，煤氣未曾全部確定。

碰觸高溫在煉鐵（高爐爐前操作方式）、煉鋼（爐前、鑄錠和已連續(xù)鑄鋼操作方式）和煉焦（爐前和爐頂操作方式）過程中，往往須要在高溫環(huán)境中展開緊繃的勞動。中暑很廣泛，高溫季節(jié)特別難出現(xiàn)，大量流汗并使鹽份排泄過多可以導(dǎo)致熱痙攣。

煙塵在鋼鐵煉鋼的各項準(zhǔn)備工作作業(yè)，特別就是熱處理作業(yè)中，高爐和煉鋼爐的爐前及鑄錠車間，存有許多部位可以產(chǎn)生煙塵。鐵礦石和黑色金屬粉塵難于引發(fā)肺纖維變性，塵肺也不常用。有些肺癌可能將與某些煙霧中的致癌物質(zhì)有關(guān)。在煉鋼吹起氧和在平爐中采用氧氣時，所產(chǎn)生的濃煙對行車駕駛員特別有毒。

為高爐和煉鋼爐砌筑爐襯和更改爐襯的工人、修爐工人，由于采用的就是不含硅量已經(jīng)超過80%的耐火磚，所以存有出現(xiàn)硅肺的輕微危險。鐵水紙盒、豐鋼桶和渣桶的內(nèi)襯用耐火磚或?qū)щ姷乃楣枋龀?，須要?jīng)常維修。但是也應(yīng)當(dāng)忘記，在耐火磚中的硅，存有一部分就是以硅酸鹽的形式而存有。硅酸鹽不能引發(fā)硅肺，但可以導(dǎo)致塵肺。工人也可能將碰觸高濃度的粉塵。

其他危害除非搭載并穿上適度的護目眼鏡，否則冶煉爐等設(shè)備收到的強光可以受損眼睛。鼓風(fēng)機東站、氧氣站和排氣機會產(chǎn)生聲級很高的噪聲。

大功率電爐就是聲級相當(dāng)?shù)偷脑肼曉矗軌驅(qū)Ω泄賹?dǎo)致侵害。因此，操作工必須受以下聲材料半封閉噪聲源，或提供更多隔聲室，或增加工人受到噪聲影響的時間。只有在別的措施違憲時才采用聽力保護器（耳罩或耳塞）。木質(zhì)家具制造企業(yè)高毒物質(zhì)危害治理一、充分認(rèn)識木質(zhì)家具生產(chǎn)企業(yè)高毒物質(zhì)危害的嚴(yán)重性和積極開展環(huán)境治理工作的必要性

木質(zhì)家具生產(chǎn)企業(yè)作業(yè)場所存有諸多化學(xué)毒物，尤其就是涂膠、噴漆和晾曬漆環(huán)節(jié)職業(yè)危害十分輕微。經(jīng)檢測，每個企業(yè)至少存有15種化學(xué)毒物，最多達(dá)31種，抽檢輕微，特別就是苯、甲醛、苯胺和二異氰酸甲苯酯等4種低毒物質(zhì)抽檢更為嚴(yán)重：苯抽檢的企業(yè)占到89.0%，最低抽檢121.5倍；甲醛抽檢的企業(yè)占到76.9%，最低抽檢116.0倍；苯胺抽檢的企業(yè)占到70.0%，最低抽檢130.1倍；二異氰酸甲苯酯抽檢的企業(yè)占到77.3%，最低抽檢3.1倍。這些高毒物質(zhì)對人體危害很大，通過呼吸道、皮膚等步入體內(nèi)，對神經(jīng)系統(tǒng)、呼吸系統(tǒng)、輸血系統(tǒng)等導(dǎo)致輕微侵害，引發(fā)中毒甚至喪生。近年來，由高毒物質(zhì)導(dǎo)致的職業(yè)危害事故時有發(fā)生，給人民生命身心健康造成了非常大危害。如2002年河北省高碑店市一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工集體苯中毒事件，導(dǎo)致25人中毒，其中5人喪生，國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志對該事件做出重要批示，建議嚴(yán)明法紀(jì)，嚴(yán)苛嚴(yán)懲有關(guān)人員；強化勞動保護立法，規(guī)范企業(yè)勞動條件；嚴(yán)格監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲查處違法違規(guī)行為，維護勞動人民生命身心健康。國務(wù)院還為此專門印發(fā)了通報（國發(fā)〔2002〕9號）。為此，各地必須深刻重新認(rèn)識高毒物質(zhì)危害的嚴(yán)重性和木質(zhì)家具生產(chǎn)企業(yè)高毒物質(zhì)危害的嚴(yán)峻形勢，深入細(xì)致搞好木質(zhì)家具生產(chǎn)企業(yè)高毒物質(zhì)危害環(huán)境治理工作，二要保護從業(yè)人員生命身心健康權(quán)益。

二、突出重點環(huán)節(jié)，防范高毒物質(zhì)危害

在木質(zhì)家具生產(chǎn)企業(yè)高毒物質(zhì)危害環(huán)境治理工作中，必須把握住噴漆、涂膠和晾曬漆三個環(huán)節(jié)，注重對噴漆環(huán)節(jié)的環(huán)境治理：一就是企業(yè)必須設(shè)置單一制的噴漆間，嚴(yán)禁與其他工序混用；二就是噴漆間必須使用上送風(fēng)變易風(fēng)、正負(fù)壓結(jié)合的通風(fēng)方式，確?？諝庑迈r暢通；三就是噴漆間必須采用水簾（水幕）降毒和流水通便的措施，確保噴漆間毒物及時排泄；四就是噴漆間內(nèi)應(yīng)設(shè)置沖洗設(shè)施，墻壁和地面的油漆污垢必須定期展開清掃。如果使用流水線作業(yè)，噴漆作業(yè)點必須設(shè)置局部隔絕防水設(shè)施并采用水簾（水幕）降毒和流水通便的措施；流水線上的雕琢、擦色、研磨等作業(yè)點也必須設(shè)置通風(fēng)通便設(shè)施，確保毒物濃度不抽檢。涂膠和晾曬漆環(huán)節(jié)，必須與其他作業(yè)隔絕，并設(shè)置通風(fēng)通便設(shè)施，保證作業(yè)場所有害物質(zhì)濃度不少于國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

環(huán)境治理工作從今年7月份已經(jīng)開始，所有木質(zhì)家具生產(chǎn)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)加強資金投入，深入細(xì)致展開高毒危害環(huán)境治理和防水設(shè)施改建，超過沒建議的必須責(zé)令限期廢止，至2011年3月底沒達(dá)至上述建議且作業(yè)場所有害物質(zhì)濃度抽檢的企業(yè)，一律停工整頓；至2011年9月底，仍超過沒建議的，必須提出申請地方政府依法不予停用。各地區(qū)必須將擬將停用企業(yè)名單，于2011年10月15日前呈報國家安全監(jiān)管總局（徑遞職業(yè)安全身心健康監(jiān)督管理司）備案。

三、全面落實企業(yè)主體責(zé)任，提高高毒危害預(yù)防水平

木質(zhì)家具生產(chǎn)企業(yè)必須嚴(yán)苛按照《職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所職業(yè)身心健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局而令第23號）等建議，使用無污染或殺蟲劑的油漆和膠黏劑，引入自動化機械設(shè)備，增加人工操作方式，從源頭上減少高毒物質(zhì)危害。必須強化企業(yè)職業(yè)身心健康管理，創(chuàng)建由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人正數(shù)總責(zé)的職業(yè)危害預(yù)防責(zé)任制，并層層水解全面落實至車間、班組。成立職業(yè)身心健康管理機構(gòu)，搭載具備職業(yè)危害預(yù)防專門知識的專兼職管理人員。創(chuàng)建并嚴(yán)格執(zhí)行高毒物質(zhì)危害檢測制度，每年至少聘用存有資質(zhì)的技術(shù)服務(wù)機構(gòu)展開一次高毒物質(zhì)危害檢測，并根據(jù)企業(yè)實際強化日常檢測監(jiān)控，保證作業(yè)場所有害物質(zhì)濃度合乎國家標(biāo)準(zhǔn)。存有高毒物質(zhì)危害因素的崗位必須設(shè)置顯著的警告標(biāo)識，列明存有的職業(yè)危害以及應(yīng)急情況下應(yīng)當(dāng)實行的防水措施。強化員工培訓(xùn)，提升碰觸高毒物質(zhì)從業(yè)人員的自我防水意識。企業(yè)必須為專門從事噴漆、涂膠、晾曬漆等作業(yè)的工作人員搭載合乎《勞動防護用品采用規(guī)則》（GB11651）和《體溫防護用品的挑選、采用與保護》（GB/T18664）建議的防護服、手套以及防毒面具，并嚴(yán)格執(zhí)行其恰當(dāng)配戴采用。必須對碰觸高毒物質(zhì)危害因素的從業(yè)人員每年至少展開一次職業(yè)身心健康健康檢查，并依法非政府從業(yè)人員展開崗前、崗中和黃繼妍職業(yè)身心健康健康檢查。同時，還要按照法規(guī)建議，搞好勞動用工、工傷保險、環(huán)境保護等工作。

四、加強監(jiān)督檢查，力求環(huán)境治理工作取得實效

各級安全監(jiān)管部門必須強化對木質(zhì)家具生產(chǎn)企業(yè)的安全監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行指導(dǎo)企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)展開殺毒設(shè)施技術(shù)改造，盡快提高防水水平，增加和掌控高毒物質(zhì)危害。必須強化職業(yè)身心健康科學(xué)知識培訓(xùn)，尤其必須加強對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)管理人員的培訓(xùn),提升他們的法律意識和專業(yè)水平；同時也必須通過宣傳教育，提升社會各界從業(yè)人員的防水技能和防水意識。必須嚴(yán)格執(zhí)行《作業(yè)場所職業(yè)身心健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》，加強對木質(zhì)家具生產(chǎn)企業(yè)作業(yè)場所高毒物質(zhì)危害的監(jiān)督檢查力度，強化日常檢查、定期檢查和重點檢查，對于高毒物質(zhì)預(yù)防措施不全面落實、未創(chuàng)建職業(yè)危害預(yù)防規(guī)章制度和操作規(guī)程、作業(yè)場所并無防水設(shè)施或超過沒防水建議、不為從業(yè)人員人員配備符合國家建議的職業(yè)危害防護用品，以及作業(yè)場所有害物質(zhì)濃度少于國家標(biāo)準(zhǔn)等違法違規(guī)行為，必須依法給與警告、責(zé)令限期廢止、罰款管理評審管理評審

一、《審查規(guī)范》建議

4.6管理評審

用人單位的最低管理者應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己原訂的時間間隔對職業(yè)安全身心健康管理體系展開評審，以保證體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評審過程應(yīng)當(dāng)保證搜集至所需的信息，可供管理者展開評價。

管理評審應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)安全身心健康管理體系審查的結(jié)果、不斷變化的客觀環(huán)境和對持續(xù)改良的允諾，表示方針、目標(biāo)以及職業(yè)安全身心健康管理體系其他要素可能將須要展開的修正。

評審工作應(yīng)當(dāng)構(gòu)成文件，并將有關(guān)結(jié)果向負(fù)責(zé)管理職業(yè)安全身心健康管理體系有關(guān)要素的人員、職業(yè)安全身心健康委員會、員工及其代表通報，以便他們能夠?qū)嵭羞m度措施。

二、解析

1．管理評審為一級要素。

2．管理評審的時機、策劃、內(nèi)容、方法、評審報告、實行與檢驗，參看第五章第四節(jié)。

用人單位的OHS管理評審，應(yīng)當(dāng)依據(jù)非政府的檢查與制止措施，充分考慮和依據(jù)內(nèi)部的因素和外部的因素，對用人單位OHSMS整體情況展開定期的管理評審，以檢驗用人單位OHS方針、目標(biāo)和方案等的適應(yīng)性、充分性和有效性。高樓外墻清洗工的勞動防護都市中的高樓大廈外墻常年經(jīng)歷風(fēng)吹雨淋日曬，通常情況下可以被空氣中的灰塵粘附表面。為了城市的整體美觀，在現(xiàn)代都市中滋長出來一種新興的行業(yè)，高