聘請(qǐng)主管的工作職責(zé) 聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)和任職要求(19篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——聘請(qǐng)主管的工作職責(zé)聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)和任職要求(19篇)每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀測(cè)、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

聘請(qǐng)主管的工作職責(zé)聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)和任職要求篇一

1、制定公司的聘請(qǐng)計(jì)劃，根據(jù)公司的需求組織聘請(qǐng)工作;

2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù)，包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作，負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理;

3、制定月度聘請(qǐng)計(jì)劃并總結(jié)，對(duì)聘請(qǐng)存在的問題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告;

4、整合線上及線下聘請(qǐng)渠道，對(duì)渠道進(jìn)行效果評(píng)估和實(shí)施。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各類聘請(qǐng)渠道(網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各聘請(qǐng)渠道的特點(diǎn)及分布狀況;

3、了解各聘請(qǐng)崗位人員的特點(diǎn)及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉聘請(qǐng)操作流程;

4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件;

5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)

聘請(qǐng)主管的工作職責(zé)聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)和任職要求篇二

職責(zé)：

1、主導(dǎo)公司聘請(qǐng)管理工作，統(tǒng)籌社會(huì)聘請(qǐng)、校園聘請(qǐng)安排以及高端稀缺人才的招募;

2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位jd溝通，制定聘請(qǐng)計(jì)劃;

3、拓展、維護(hù)適合的聘請(qǐng)渠道，充分利用各種平臺(tái)資源在聘請(qǐng)周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

4、協(xié)助上級(jí)完善公司的聘請(qǐng)?bào)w系，提升聘請(qǐng)實(shí)施效果，匯總評(píng)估各聘請(qǐng)渠道的有效性;

5、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)報(bào)表的制作、人才儲(chǔ)存庫的維護(hù)更新，以及聘請(qǐng)費(fèi)用的預(yù)算、控制及分析。

任職資格：

1、人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2、三年以上聘請(qǐng)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類聘請(qǐng)渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3、有it公司或電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、有親和力，形象氣質(zhì)佳。

聘請(qǐng)主管的工作職責(zé)聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)和任職要求篇三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司整體的聘請(qǐng)及建立和完善司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系

2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、邀約、面試等工作

3、充分利用各種聘請(qǐng)渠道滿足公司的人才需求;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)存機(jī)制。

任職要求：

1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、具備2年以上聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)

3、具備聘請(qǐng)的專業(yè)知識(shí)以及能力，熟悉聘請(qǐng)流程;

4、具備良好的溝通交流能力;

5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

聘請(qǐng)主管的工作職責(zé)聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)和任職要求篇四

職責(zé):

1.充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門聘請(qǐng)需求，制定聘請(qǐng)計(jì)劃;

2.完成業(yè)務(wù)部門聘請(qǐng)指標(biāo)，執(zhí)行人員甄選與面試工作;

3.鋪設(shè)與開拓各類聘請(qǐng)渠道，優(yōu)化部門聘請(qǐng)流程;

4.分析、選擇、維護(hù)各類聘請(qǐng)渠道，并與外部聘請(qǐng)服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊湊的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

5.建立起一支專業(yè)的面試官隊(duì)伍，對(duì)初試、復(fù)試面試官進(jìn)行培養(yǎng)及考核;

6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌;

7.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

8.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)存機(jī)制。

任職資格:

1.三年以上聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.熟悉聘請(qǐng)流程，熟練運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具和手段，豐富的聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

聘請(qǐng)主管的工作職責(zé)聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)和任職要求篇五

職責(zé)：

1、獨(dú)立利用各種有效聘請(qǐng)途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的聘請(qǐng)需求，完成每月聘請(qǐng)指標(biāo);

2、依據(jù)各項(xiàng)目聘請(qǐng)需求，聘請(qǐng)職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，實(shí)施聘請(qǐng);

3、執(zhí)行并完善聘請(qǐng)工作流程，深度理解各種聘請(qǐng)渠道并進(jìn)行熟練運(yùn)用;

4、定期進(jìn)行聘請(qǐng)工作的統(tǒng)計(jì)與分析;

5、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)甄選工作;

6、組織人才篩選及面試，建立高效的聘請(qǐng)流程;

7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強(qiáng)大的聘請(qǐng)渠道體系;

8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)存。

任職要求：

1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)聘請(qǐng)資源及聘請(qǐng)渠道，熟悉國家勞動(dòng)人事政策、法規(guī);

2、熟悉聘請(qǐng)流程以及各聘請(qǐng)渠道，具有聘請(qǐng)熱心，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先;

3、良好的溝通能力和規(guī)律思維能力;

4、具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具備良好執(zhí)行力;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

聘請(qǐng)主管的工作職責(zé)聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)和任職要求篇六

職責(zé)

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說明書。

2、全面負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成聘請(qǐng)任務(wù)。

3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。

4、完善公司績(jī)效考核方案。

5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

6、協(xié)同人事行政經(jīng)理監(jiān)視制度的落地執(zhí)行。

7、組織開展公司團(tuán)建活動(dòng)。

8、人事行政經(jīng)理交給的其他事項(xiàng)。

崗位要求

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

2、具有3年以上的聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才甄選把控較高。

3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

4、較好的親和力及執(zhí)行力。

聘請(qǐng)主管的工作職責(zé)聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)和任職要求篇七

職責(zé)：

(1)根據(jù)公司年度聘請(qǐng)計(jì)劃，對(duì)所屬部門目標(biāo)進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實(shí)執(zhí)行，完成公司聘請(qǐng)目標(biāo);

(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行聘請(qǐng)工作開展;

(3)負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲(chǔ)存池;

(4)依照公司聘請(qǐng)計(jì)劃不斷開拓有效聘請(qǐng)渠道，提高聘請(qǐng)寬度;

(5)通過建立項(xiàng)目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分派工作;

(6)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不休止的技能培訓(xùn)，以提高聘請(qǐng)技巧和聘請(qǐng)效率;

(7)及時(shí)跟蹤團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問題;

(8)協(xié)同人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績(jī)效考核制度，并進(jìn)行公允、公正的績(jī)效考核;

(9)部門人才梯隊(duì)的建設(shè)，做到及時(shí)補(bǔ)充、各層次儲(chǔ)存有序、人才培養(yǎng)持續(xù);

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷，2年及以上聘請(qǐng)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2.有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)聘請(qǐng)有獨(dú)到的見解

3.熟悉各大聘請(qǐng)渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

4.具備優(yōu)秀的人力聘請(qǐng)與甄選能力，良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達(dá)能力

聘請(qǐng)主管的工作職責(zé)聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)和任職要求篇八

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)流程;

2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;

3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4.負(fù)責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課;

5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理;

6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估;

7.負(fù)責(zé)開發(fā)聘請(qǐng)渠道和聘請(qǐng)任務(wù)，滿足項(xiàng)目的人員需求;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

聘請(qǐng)主管的工作職責(zé)聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)和任職要求篇九

1、聘請(qǐng)工作：簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;

3、公司各類通知的發(fā)布;

4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實(shí)工作;

5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;

6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

7、上級(jí)交給的其他工作。

聘請(qǐng)主管的工作職責(zé)聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)和任職要求篇十

1、利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)廣告，尋求聘請(qǐng)機(jī)構(gòu);

2、了解公司的聘請(qǐng)要求，并依照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷;

3、執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、辦公用品購買、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù);

5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

聘請(qǐng)主管的工作職責(zé)聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)和任職要求篇十一

職責(zé)：

1、公司聘請(qǐng)需求的管控與確認(rèn);

2、公司聘請(qǐng)?bào)w系及實(shí)施流程的規(guī)范;

3、公司聘請(qǐng)渠道的維護(hù)與開拓;

4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;

5、公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)存機(jī)制的建立;

6、協(xié)助進(jìn)行職位分析職位描述;

7、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的事務(wù)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、熱愛人事行政工作，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)意愿;

3、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

4、思維靈敏，親和力強(qiáng)，有良好的判斷力和職業(yè)操守，工作細(xì)心認(rèn)真、有責(zé)任心;

5、熟練使用各種辦公軟件。

聘請(qǐng)主管的工作職責(zé)聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)和任職要求篇十二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度聘請(qǐng)計(jì)劃;

2、實(shí)施聘請(qǐng)工作，發(fā)布聘請(qǐng)廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

3、聘請(qǐng)渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理;

4、項(xiàng)目性聘請(qǐng)工作的開展;

5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，撰寫聘請(qǐng)周報(bào)等分析報(bào)告;

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、三年以上有力資源聘請(qǐng)的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉各種聘請(qǐng)渠道，能有效的計(jì)劃聘請(qǐng)方案;

4、把握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測(cè)評(píng)相關(guān)工具，設(shè)計(jì)聘請(qǐng)考核環(huán)節(jié)和試題;

5、性格樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，規(guī)律思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

聘請(qǐng)主管的工作職責(zé)聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)和任職要求篇十三

職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲(chǔ)存及招募計(jì)劃，并監(jiān)視和管理計(jì)劃的實(shí)施;

2、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;

3、負(fù)責(zé)收集整理日常聘請(qǐng)所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓展新渠道。

4、負(fù)責(zé)獨(dú)立聘請(qǐng)各新進(jìn)項(xiàng)目新員工，監(jiān)視員工滾動(dòng)率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決;

5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試;

6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理;

7、完成上級(jí)安排的其它工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、四年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)聘請(qǐng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗(yàn);

3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng);

4、熟練運(yùn)用辦公操作系統(tǒng)。

聘請(qǐng)主管的工作職責(zé)聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)和任職要求篇十四

職責(zé):

1、聘請(qǐng)渠道的管理、開拓，以及應(yīng)用提升;

2、分析與精準(zhǔn)抓取用人需求，設(shè)策略略方案完成目標(biāo);

3、聘請(qǐng)計(jì)劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)存提煉與改進(jìn);

4、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫;

5、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為bp，完成上級(jí)交給的其他工作。

任職要求

1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;

3、以事業(yè)心對(duì)待工作，有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃。

聘請(qǐng)主管的工作職責(zé)聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)和任職要求篇十五

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)日常聘請(qǐng)工作，主要包括篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，背景調(diào)查，溝通offer和跟進(jìn);

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)計(jì)劃;

3、聘請(qǐng)渠道管理和維護(hù)，并實(shí)時(shí)擴(kuò)展新的聘請(qǐng)渠道擅長(zhǎng)與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選適合人才;

4、擅長(zhǎng)分析崗位及市場(chǎng)狀況，與獵頭保持友好合作關(guān)系;

5、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;

6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

7、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評(píng)價(jià)看法;

8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

9、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)廣告的撰寫，聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請(qǐng)網(wǎng)站的信息溝通;

10、聘請(qǐng)費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;

11、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告;

12、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)存庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

13、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

聘請(qǐng)主管的工作職責(zé)聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)和任職要求篇十六

1、負(fù)責(zé)部門相關(guān)工作統(tǒng)籌管理;

2、負(fù)責(zé)組織計(jì)劃人事聘請(qǐng)，進(jìn)行數(shù)據(jù)化分析管理及解決方案;

3、負(fù)責(zé)推動(dòng)價(jià)值觀、哲學(xué)、企業(yè)文化發(fā)展，樹立企業(yè)文化模范標(biāo)桿;

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，推動(dòng)企業(yè)建設(shè)規(guī)范化管理;

5、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展，做好人力資源規(guī)劃及績(jī)效考核管理;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系溝通處理;

聘請(qǐng)主管的工作職責(zé)聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)和任職要求篇十七

職責(zé)：

1、拓寬以及完善各聘請(qǐng)渠道;

2、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘和關(guān)鍵人才試用期管理;

3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制，提高人才篩選精準(zhǔn)度;

4、優(yōu)化面試流程，縮短聘請(qǐng)周期，提高人才到崗及時(shí)率;

5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

任職要求：

1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)，有一定管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的部門聘請(qǐng)流程及各種聘請(qǐng)渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與調(diào)整有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3、能夠獨(dú)立開展聘請(qǐng)工作、人才甄選，具有優(yōu)秀的面試技巧;

4、良好的語言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;

5、有獵聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

聘請(qǐng)主管的工作職責(zé)聘請(qǐng)主管崗位職責(zé)和任職要求篇十八

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制聘請(qǐng)計(jì)劃表，開展聘請(qǐng)工作，并不斷的拓展聘請(qǐng)渠道，精準(zhǔn)定位聘請(qǐng)渠道;

2、對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質(zhì)量高，確保滿足公司用人需求;

3、建立聘請(qǐng)數(shù)據(jù)管理體系，包括聘請(qǐng)數(shù)據(jù)分析、面試測(cè)評(píng)、人才儲(chǔ)存等相關(guān)體系;

4、制作聘請(qǐng)數(shù)據(jù)表格，對(duì)聘請(qǐng)效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析(聘請(qǐng)渠道，轉(zhuǎn)正通過率，優(yōu)秀員工留存率等)