安徽民航機(jī)場集團(tuán)新橋機(jī)場勞務(wù)派遣服務(wù)方案

安徽民航機(jī)場集團(tuán)新橋機(jī)場勞務(wù)派遣服務(wù)方案服務(wù)供給商極茂集團(tuán)上海森海人力資源有限企業(yè)9月18日第一部份

派遣服務(wù)勞務(wù)派遣是由派遣企業(yè)作為員工法定雇主，用工單位同派遣企業(yè)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工工作管理，派遣企業(yè)負(fù)責(zé)派遣員工人事管理，即用工單位將人事行政管理大部分工作，通常包含為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)等雙方約定好工作。為用工單位實(shí)現(xiàn)"用人不論人，用人不養(yǎng)人，增效不增支"最大人力資源管理效益。第二部份

對安徽機(jī)場集團(tuán)用工需求了解（見全文）1．

提供轉(zhuǎn)移派遣所需服務(wù)。2．

人員補(bǔ)充。3．

躲避風(fēng)險。

4．

優(yōu)化流程。5．

降低成本。第三部份

機(jī)場行李搬運(yùn)項(xiàng)目外包服務(wù)與管理序號

內(nèi)

容

1

提供招聘服務(wù)：依照安徽機(jī)場集團(tuán)企業(yè)用人需求提供招聘和幫助招聘工作。

2

派駐員工:我們企業(yè)將依照實(shí)際情況，指派項(xiàng)目專屬員工幫助企業(yè)辦理行政上工作,到企業(yè)中配合企業(yè)能夠愈加好運(yùn)作。

3

提供外包人員培訓(xùn)：外包人員入職前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、及不定時素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)。（可按照機(jī)場集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部崗位培訓(xùn)進(jìn)行或者依照本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化崗位培訓(xùn)而定）

4

外包人員關(guān)系管理：訂立勞動協(xié)議和辦理相關(guān)手續(xù)。

5

代發(fā)工資、扣繳個人所得稅。6

負(fù)責(zé)工傷情況出現(xiàn)申報及善后處理。

7

辦了解聘員工及處理勞務(wù)糾紛事宜服務(wù)。

8員工活動：定時舉行集體活動，讓人員有機(jī)會參加更多工作以外活動。

9

租賃人員人事外包：代辦社會保險及各種相關(guān)證件服務(wù)；按政策要求，責(zé)任人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料搜集、判定和整理；10按要求辦理勞務(wù)人員檔案證審以及出具各種以檔案為依據(jù)證實(shí)材料。一、人員招聘及入職

（一）森海人力資源經(jīng)過以下渠道建立了內(nèi)部勞務(wù)人才貯備庫：1.

經(jīng)過人才市場、勞務(wù)市場、人才中介機(jī)構(gòu)等路徑尋找人才；

2.

舉行專場招聘會，定向吸引專門人才；

3.

與甘肅、廣西、云南等各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺；

4.

經(jīng)過專業(yè)招聘網(wǎng)站、企業(yè)網(wǎng)站、QQ群、微信群，微信公眾號等公布人員需求信息；

5.

與市級、區(qū)縣級人事部門、勞動部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、小區(qū)及部分村社建立長久合作關(guān)系；

6.

在員工中作好宣傳工作，經(jīng)過員工舉薦同行業(yè)人才等。（二）詳細(xì)操作流程：1.森海人力資源依照機(jī)場集團(tuán)企業(yè)要求量身定制員工派遣配套方案并與用人單位協(xié)商修訂2.依照用人單位需求，森海人力資源與安徽機(jī)場集團(tuán)協(xié)商訂立勞務(wù)派遣協(xié)議3.森海人力資源組織招聘、面試、測評派遣勞務(wù)員工，由安徽機(jī)場集團(tuán)進(jìn)行入職前培訓(xùn)，由用人單位確定新入職人選。4.派遣期滿，用人單位可與我企業(yè)協(xié)議續(xù)簽人才派遣協(xié)議。5.派遣人員到用人單位就職，派遣期間企業(yè)辦理派遣人員工資、社保、醫(yī)療、福利、工傷、處理等工作事宜！6.派遣企業(yè)與派遣人員訂立勞動協(xié)議并辦理關(guān)于手續(xù)。（三）招聘及上崗周期

1、通常通用型搬運(yùn)工種及裝卸崗位：1-15天左右。（四）服務(wù)質(zhì)量控制方法及入職流程圖

1、服務(wù)質(zhì)量控制方法

a.

本企業(yè)將委派專員專職負(fù)責(zé)跟蹤從培訓(xùn)期到訂立勞動協(xié)議期限內(nèi)員工動態(tài)，及時處理派遣員工全部疑問以及與用人單位現(xiàn)場對接窗口溝通協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。

b.

本企業(yè)將嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)，在試用期結(jié)束前與處派員工建立規(guī)范勞動合同關(guān)系。

c.

本企業(yè)將嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)，按時完成全部招工手續(xù)辦理，并將國家最新勞動法規(guī)轉(zhuǎn)通知客戶以及外派員工。本企業(yè)將由專員負(fù)責(zé)妥善系統(tǒng)地管理好員工所有入職資料以及勞動協(xié)議。錄用前培訓(xùn)

2錄用前培訓(xùn)

員工提交個人資料

非合肥市：畢業(yè)證和身份證復(fù)印件、計生證、小一寸照片2非合肥市：畢業(yè)證和身份證復(fù)印件、計生證、小一寸照片2張，勞動手冊合肥市：失業(yè)證原件、畢業(yè)證和身份證復(fù)印件、計生證、小一寸照片2張，勞動手冊

訂立保密協(xié)議訂立保密協(xié)議及相關(guān)條款

相關(guān)條款

訂立擔(dān)保協(xié)議和崗位通知責(zé)任書（防內(nèi)盜）訂立勞動協(xié)議及

填寫員工記錄表

企業(yè)統(tǒng)一辦理用工手續(xù)企業(yè)統(tǒng)一辦理用工手續(xù)

二、員工離職管理

（一）機(jī)場集團(tuán)企業(yè)退回員工流程

1.

外派員工未能經(jīng)過貴企業(yè)面試，貴企業(yè)立刻將員工退回，我企業(yè)做好員工解釋工作；

2.

外派員工在面試合格后與我企業(yè)訂立勞動協(xié)議，進(jìn)入?yún)f(xié)議試用期。在試用期內(nèi)經(jīng)機(jī)場集團(tuán)企業(yè)證實(shí)不能滿足用工需求，必須在試用期內(nèi)退回我企業(yè)，我公司做好員工解釋工作；

3.

試用期合格后，在協(xié)議期未滿前，因?yàn)闄C(jī)場集團(tuán)企業(yè)本身原因需要退還給我企業(yè)，必須出具我企業(yè)提供《(提前)解除勞動關(guān)系證實(shí)書》，寫明退回原因。4.

若因員工違法或嚴(yán)重違反貴企業(yè)規(guī)章制度，則須寫明違法違紀(jì)事實(shí)，尤其要注明違反貴企業(yè)詳細(xì)規(guī)章制度名稱、條款和詳細(xì)內(nèi)容，方便本企業(yè)依照實(shí)際情況進(jìn)行處理；

5.

員工退回企業(yè)后，由本企業(yè)補(bǔ)充對應(yīng)人數(shù)符合貴企業(yè)需求人員繼續(xù)工作，并與貴公司結(jié)算退回員工薪資手續(xù)；

6.

本企業(yè)依照退回員工實(shí)際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動協(xié)議關(guān)系，對造成機(jī)場集團(tuán)企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失同時出具《處理通知書》；

7.

對能力突出員工本企業(yè)可酌情考慮是否推薦到管理工作崗位；

8.

經(jīng)我企業(yè)人事部門審批，企業(yè)與解除或終止勞動協(xié)議關(guān)系員工結(jié)算保險和財務(wù)手續(xù)。（二）員工辭職流程

1.

外派員工提前30日向我企業(yè)書面提出辭職（在貴企業(yè)填寫《員工辭職申請書》），貴企業(yè)簽署意見同意后并以《退工通知書》形式函告本企業(yè)；

2.

員工在貴企業(yè)辦理離職交接手續(xù)；

3.

我企業(yè)與貴企業(yè)接洽該員工工作情況，是否有違法違紀(jì)現(xiàn)象或因違規(guī)為貴企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失；

4.

員工持貴企業(yè)《退工通知書》及辭職申請書到企業(yè)辦理辭職手續(xù)，經(jīng)確認(rèn)該員工無任何違紀(jì)現(xiàn)象，企業(yè)出具《(提前)解除勞動關(guān)系證實(shí)書》；

5.

社會保險部為員工辦理保險停、轉(zhuǎn)手續(xù)（如需交納費(fèi)用另行收?。?；

6.

我企業(yè)經(jīng)理審批相關(guān)手續(xù)無誤，財務(wù)部與辭職員工進(jìn)行工資結(jié)算；

7.

保險手續(xù)完成，我企業(yè)及時通知員工領(lǐng)取。

（三）員工私自離職流程

1.

本企業(yè)派遣員工無故自動離職，貴企業(yè)及時通知本企業(yè)，我企業(yè)通知保險專員立刻減少離職員工社保辦理，并補(bǔ)充新員工進(jìn)入貴企業(yè)；

2.

我企業(yè)幫助貴企業(yè)進(jìn)行勞動崗位交接手續(xù)處理，與貴企業(yè)結(jié)算離職員工薪資；

3.

及時調(diào)查了解員工工作情況，是否有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，如外派員工給貴企業(yè)造成損失，按照雙方單位規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償；

4.

開具《(提前)解除勞動關(guān)系證實(shí)書》和《處理決定書》并以法定形式送達(dá)員工本人，同時向貴企業(yè)反饋情況；

5.

通知員工本人到企業(yè)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)和財務(wù)結(jié)算，由我企業(yè)經(jīng)理審查無誤后，財務(wù)部及保險部與員工進(jìn)行工資結(jié)算。a)

離職流程圖

服務(wù)質(zhì)量控制方法

解聘：用人單位解聘外派員工終止協(xié)議期滿不再續(xù)約辭職：外派員工自行離職（1）離職流程圖解聘：用人單位解聘外派員工終止協(xié)議期滿不再續(xù)約辭職：外派員工自行離職1.1.發(fā)出“(提前)解除勞動關(guān)系證實(shí)書”

2.2.用人單位交接清單

3.

3.到森海領(lǐng)取離職證實(shí)

4.

4.返還相關(guān)檔案材料明（2）服務(wù)質(zhì)量控制方法

a.

本企業(yè)將按攝影關(guān)勞動法規(guī)，合理正當(dāng)辦理外派員工離職、解聘手續(xù)，盡可能防止勞動爭議發(fā)生；

b.

對于還未辦理離職手續(xù)離職員工，本企業(yè)需與員工保持聯(lián)絡(luò)，確保員工全部手續(xù)方法正確性；

c.

本企業(yè)將定時及時地向機(jī)場集團(tuán)企業(yè)進(jìn)行員工信息反饋，確保全部員工在職員作崗位上以及離職過程中所出現(xiàn)問題得到及時快速處理。三、工資發(fā)放、社保購置

方案：由甲方：合肥機(jī)場集團(tuán)企業(yè)委托乙方：上海森海人力資源有限企業(yè)按照每個月實(shí)際考勤及社保繳納金額給予派遣員工進(jìn)行工資發(fā)放以及員工個人社保購置等事宜。1、工資發(fā)放流程

每個月第

5

個工作日前（遇節(jié)假日提前），甲方向乙方發(fā)送派遣員工上月考勤考評情況表，乙方結(jié)合上月派遣員工考勤考評等情況，制作《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》第一步：工資核實(shí)甲方收到乙方《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后，應(yīng)在_2_

個工作日內(nèi)審核完成并確認(rèn)，甲方審核確認(rèn)后，乙方于_2_

個工作日內(nèi)開具發(fā)票送達(dá)甲方，發(fā)票項(xiàng)目為

“勞務(wù)服務(wù)費(fèi)”。第二步：查對確認(rèn)

甲方收到乙方發(fā)票后

_2_

工作日內(nèi)，將員工上月工資以及服務(wù)費(fèi)用劃入乙方指定銀行帳戶。開戶銀行：上海農(nóng)村商業(yè)銀行金橋支行

銀行帳號：78561單位名稱：上海森海人力資源有限企業(yè)第三步：轉(zhuǎn)賬方案方案a.

乙方發(fā)放：乙方在收到甲方服務(wù)費(fèi)后，應(yīng)在

2

工作日內(nèi)按時發(fā)放派遣員工工資，之后向國家稅務(wù)部門繳納員工個人所得稅，為派遣員工購置社保方案b.

委托甲方發(fā)放：由乙方出具代發(fā)工資委托書，委托甲方發(fā)放。委托甲方發(fā)放工資中以下部分：□基本工資

□加班費(fèi)

□獎金

□其余：______

伙食補(bǔ)助等______（由乙方出具代發(fā)工資委托書），其余部分由乙方直接發(fā)放。第四步：發(fā)放工資工資發(fā)放完成，森海人力進(jìn)行立案入檔，并將相關(guān)資料復(fù)制一份由企業(yè)立案入檔；對其發(fā)放工資過程進(jìn)行總結(jié)，對異常情況進(jìn)行及時有效處理，防止外包員工情緒發(fā)生。第五步：立案入檔2、社保購置流程由企業(yè)提供外包員工變更名冊（姓名、性別、身份證號、籍貫、聯(lián)絡(luò)方式、入職日期、工作崗位、待遇、購置社保月份、社保購置基數(shù)、戶口性質(zhì)等）及需提供基本材料第一步：準(zhǔn)備材料森海企業(yè)人員到企業(yè)為外包人員統(tǒng)一簽定勞動協(xié)議或由其外包人員前往森海企業(yè)進(jìn)行勞動協(xié)議簽定和由森海企業(yè)委托企業(yè)與員工簽定勞動協(xié)議第二步：勞動協(xié)議訂立森海企業(yè)對本月所屬員工購置社保進(jìn)行統(tǒng)一申報，同時前往勞動局對新入職及離職員工等呈報變更表，辦理相關(guān)手續(xù)并核查蓋章。第三步：申報及

勞動用工在森海企業(yè)開立專用社保帳戶，對新入職員工醫(yī)保卡、離職人員社保費(fèi)用結(jié)算和失業(yè)人員辦理。第四步：繳費(fèi)森海企業(yè)將已辦理完成材料進(jìn)行立案并復(fù)制一份交由用人企業(yè)保留，并對新入職及離職人員完成手續(xù)材料通知發(fā)放本人。第五步：返還材料員工需提前一個月以書面形式向用人企業(yè)和森海企業(yè)提出申請，由森海企業(yè)提供離職申請書和移交清單經(jīng)用人企業(yè)確認(rèn)后森海企業(yè)為其辦理離職和停保手續(xù)。第六步：離職四、派遣員工福利

1.

訂立標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議

依照企業(yè)員工詳細(xì)情況，按肇慶市或異地市勞動和社會保障局要求，訂立標(biāo)準(zhǔn)版本勞動協(xié)議書。

2.

社會保險

為員工購置社會保險，享受社會福利。

3.

員工服務(wù)與關(guān)心

（一）項(xiàng)目經(jīng)理定時和不定時走訪外派員工，了解員工生產(chǎn)、生活情況，發(fā)生問題及時與機(jī)場集團(tuán)企業(yè)聯(lián)絡(luò)人接洽，雙方配合處理。

（二）為提升凝聚力，促進(jìn)認(rèn)同感，企業(yè)定時開展員工年度評優(yōu)與評先、員工座談等活動。

（三）每逢法定節(jié)假日和中國傳統(tǒng)節(jié)日，我企業(yè)會給予員工良好祝福，讓員工感覺更多溫暖。

（四）開展豐富多彩活動，促進(jìn)派遣員工之間、派遣員工與用工單位員工之間交流，豐富派遣員工業(yè)余文化生活，提供展現(xiàn)自己才能機(jī)會和舞臺。

（五）重視對派遣員工職業(yè)和專業(yè)指導(dǎo)，幫助他們規(guī)劃自己職業(yè)生涯，不停促進(jìn)派遣員工職業(yè)發(fā)展和提升。

（六）發(fā)揮從事人力資源服務(wù)優(yōu)勢，借助眾多客戶單位，做好轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗人員內(nèi)部調(diào)配，有效提升派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)在員工中信任度。

五、派遣員工工傷處理流程

1.

工傷報備

事故發(fā)生后，用人單位相關(guān)部門應(yīng)立刻通知森海企業(yè)，特殊情況不得超出12小時，森海企業(yè)收到通知后在二十四小時內(nèi)口頭匯報所屬市/區(qū)社?；鸸芾碇行暮税l(fā)科,以確認(rèn)此事故是否為工傷，醫(yī)治醫(yī)院是否為工傷治療指定醫(yī)院。2.

認(rèn)定申請

森海人力資源企業(yè)在事故傷害發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)向所屬市/區(qū)勞動和社會保障局工傷管理科提交書面工傷認(rèn)定申請。需提供資料提交至所屬市/區(qū)勞動和社會保障局工傷管理科，受理60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知用人單位。

3.

勞動能力判定

勞動保障部門認(rèn)定為工傷，待醫(yī)療期滿或傷情相對穩(wěn)定后，如工傷員留有殘疾或身體精神受到損害，造成本人工作能力減弱，則需在工傷員工醫(yī)療期滿后30日內(nèi)，至指定勞動能力診療醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診療。4.

法律支持系統(tǒng)

企業(yè)常年聘請有豐富經(jīng)驗(yàn)法律顧問，對人事外包形式下勞動用工研究教授作為企業(yè)人事外包業(yè)務(wù)法律解釋者和政策支持者。

5.

非因工受傷處理

a.

外派員工非因工受傷，關(guān)于醫(yī)療費(fèi)用按照國家要求醫(yī)保政策執(zhí)行，由醫(yī)保機(jī)構(gòu)和個人負(fù)擔(dān)，用工單位不負(fù)擔(dān)；

b.

在醫(yī)療期內(nèi)，貴企業(yè)不得將該員工退回我企業(yè)，并按照關(guān)于政策要求及協(xié)議約定支付員工薪資；

c.

針對特殊工種非因公受傷引發(fā)各種糾紛，由森海人力資源代為處理。六、勞動糾紛處理和勞動風(fēng)險躲避

1.

處理勞動糾紛

首先，我企業(yè)會把勞動爭議發(fā)生情況降到最低程度。在員工轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系前，我企業(yè)會先將相關(guān)勞動關(guān)系、用工管理、薪酬計算等情況進(jìn)行詳細(xì)說明，在員工沒有異議前提下與之訂立勞動協(xié)議，盡可能防止日后可能出現(xiàn)勞動爭議情形。

其次，企業(yè)常年聘請有豐富經(jīng)驗(yàn)法律顧問、對人事外包形式下勞動用工研究教授，其中包含在政府勞動部門工作、對勞動保障系統(tǒng)研究透徹官員，專門處理企業(yè)外包員工人事勞動用工糾紛案件。

2.

躲避社保風(fēng)險

對于外派員工因工受傷，我企業(yè)反應(yīng)是快速而及時。我們要求外包員工在發(fā)生1小時內(nèi)通知我企業(yè)客服代表，我企業(yè)將在第一時間內(nèi)依照工傷關(guān)于條例要求，幫助外包員工申請工傷待遇，并由企業(yè)派出專員前往探望，詳細(xì)了解員工情況，盡最大努力幫助員工處理受傷后實(shí)際困難。

對于因突發(fā)意外情況而受傷非工傷外包員工，我企業(yè)對這類情況也有明確處理機(jī)制。我企業(yè)會不定時地向外包員工發(fā)出一些貼心提醒，盡可能減免發(fā)生幾率。當(dāng)意外情況出現(xiàn)時，我們也會在第一時間內(nèi)前往探望員工、了解情況，對于有困難員工，給予適當(dāng)援助。七、客戶服務(wù)及幫助管理

安徽機(jī)場集團(tuán)企業(yè)與上海森海人力資源合作關(guān)系建立后，應(yīng)企業(yè)要求，本企業(yè)可派遣服務(wù)專員，長久專門進(jìn)行客戶服務(wù)及幫助管理，經(jīng)過電話、電子或上門服務(wù)等方式協(xié)調(diào)企業(yè)、派遣企業(yè)、員工三方關(guān)系，及時反應(yīng)并處理有可能發(fā)生問題。我們將定時召開協(xié)調(diào)會、不停完善雙方合作細(xì)節(jié)，投入更大力量去使企業(yè)健康發(fā)展。八、勞動爭議處理

（一）勞動爭議涵義

用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發(fā)生各種糾紛。以下事項(xiàng)屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍：

1、因企業(yè)開除、除名、解聘職員和職員辭職、自動離職發(fā)生爭議；

2、因執(zhí)行國家關(guān)于工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保險要求發(fā)生爭議；

3、因推行勞動協(xié)議發(fā)生爭議（如解除、終止、變更勞動協(xié)議或未訂立勞動協(xié)議及事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定等情況引發(fā)爭議）；

4、法律、法規(guī)要求應(yīng)該依照《中華人民共和國勞動爭議處理?xiàng)l例》處理其余勞動爭議。

（二）操作流程

1、發(fā)生勞動爭議后，用工單位向永銳企業(yè)提出處理申請，永銳企業(yè)開啟應(yīng)急機(jī)制，選派代表處理推行對應(yīng)法律行為；

2、由森海企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，該委員會由職員代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)該遵照當(dāng)事人雙方自愿標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書；

3、經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成，森海企業(yè)將在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

4、仲裁裁決通常應(yīng)在受理申請之日起60日內(nèi)做出，對仲裁裁決不服，森海企業(yè)將在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。第四部份

報價和費(fèi)用說明

本企業(yè)將按照合肥機(jī)場集團(tuán)企業(yè)對于機(jī)場旅客行李搬運(yùn)人員用工需求，森海人力將前期投入該崗位派遣勞務(wù)員工__12__人；每名外包員工按照__150__元/人/月為基準(zhǔn)報價收取管理費(fèi)用，除了以上服務(wù)外，如需增加其余服務(wù)項(xiàng)目及崗位人員，項(xiàng)目標(biāo)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。

管理費(fèi)用明細(xì)說明序號

費(fèi)用項(xiàng)目

人力成本

標(biāo)準(zhǔn)

金額

費(fèi)用說明

1

勞務(wù)派遣專員駐場管理5000元/月/人代表森海人力與機(jī)場聯(lián)絡(luò)溝通后期運(yùn)行，客戶維護(hù)。取得成本20建立待崗人員檔案庫、招聘廣告、招聘費(fèi)用

開發(fā)成本20在職培訓(xùn)（整年）服使用成本

20

辦理用工、訂立勞動協(xié)議、代辦務(wù)社保、處理勞動爭議、員工管理管離職成本20離職轉(zhuǎn)崗安排、離職培訓(xùn)、離職2理賠償

員工風(fēng)險成本成員工風(fēng)險成本30員工工傷、生育處理費(fèi)用、包括本員工評殘、員工疾病、非工死亡費(fèi)不屬理賠范圍內(nèi)費(fèi)用

正常利潤40企業(yè)維持正常運(yùn)作之收益共計