2023年公司保密管理制度

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篇1:公司保密管理制度

公司保密管理制度

總則

第一條為保守公司隱秘，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

其次條公司隱秘是關(guān)系到公司的權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在肯定時(shí)間內(nèi)只限肯定范圍人員知悉的事項(xiàng)。

第三條公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司隱秘之義務(wù)。

第四條公司保密工作，實(shí)行既確保隱秘又便利工作的方針。

第五條對(duì)保守、愛(ài)護(hù)公司隱秘及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成果顯著的部室或者職員實(shí)施嘉獎(jiǎng)。

第六條公司隱秘包括下列事項(xiàng)：

1、公司重大決策中的事項(xiàng);

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2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。

3、公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、合作意向書(shū)及可行性討論報(bào)告、主要會(huì)議記錄。

4、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

5、公司所把握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。

6、公司職員的人事檔案、薪資待遇、勞務(wù)性收入及相關(guān)信息。

7、其他經(jīng)公司確定具有保密的事項(xiàng)。

8、一般性打算、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范疇。

第七條公司隱秘的密級(jí)分為"絕密'"機(jī)密'"隱秘'三級(jí)。絕密是重要的公司隱秘，泄露會(huì)使公司權(quán)力和權(quán)益患病到特殊嚴(yán)峻的損失;機(jī)密是重要的公司隱秘，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和權(quán)益患病到嚴(yán)峻的損失;隱秘是一般公司的隱秘，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和權(quán)益受到損害。

第八條對(duì)于公司密級(jí)的確定。

1、公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí);

2、公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議紀(jì)要、公司經(jīng)營(yíng)狀況視為機(jī)密級(jí);

3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工福利待遇尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為隱秘級(jí)。

第九條屬于公司的隱秘文件、資料應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保存期限，保密期屆滿(mǎn)，自動(dòng)解密。

保密措施

第十條屬于公司的隱秘文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄保存和銷(xiāo)毀，由綜合管理部或主管副總經(jīng)理托付專(zhuān)人執(zhí)行;采納電腦技術(shù)儲(chǔ)存、處理、傳遞的公司隱秘由有關(guān)操作人員進(jìn)行保密處理。

第十一條對(duì)于密級(jí)的文件、資料或其他物品，必需實(shí)行以下保密措施：

1、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的簽批，不得復(fù)制和摘抄。

2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)當(dāng)，并實(shí)行必要的平安措施。

3、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

第十二條屬于公司隱秘的設(shè)備或者重要的商業(yè)信息，由公司指定的特地部門(mén)負(fù)責(zé)，并實(shí)行相應(yīng)的保密措施。

第十三條在對(duì)外交往合作中，需要供應(yīng)公司隱秘事項(xiàng)的應(yīng)當(dāng)事先報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理簽批。

第十四條具有屬于公司隱秘內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)實(shí)行以下保密措施。

1、選擇具備保密措施的場(chǎng)所。

2、依據(jù)工作需要，限定參與會(huì)議的人員范圍，對(duì)參與涉及隱秘事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定。

3、依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理睬議文件。

4、確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

第十五條不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司隱秘，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴倦[秘，不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司隱秘。

第十六條公司工作人員發(fā)覺(jué)公司隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)馬上實(shí)行補(bǔ)救措施并準(zhǔn)時(shí)報(bào)備綜合管理部，綜合管理部接到報(bào)告，應(yīng)馬上做出處理。

責(zé)任與懲罰

第十七條消失下列情形之一者，賜予警告或經(jīng)濟(jì)懲罰。

1、泄露公司隱秘，尚未造成嚴(yán)峻后果或經(jīng)濟(jì)損失的。

2、違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的隱秘內(nèi)容的。

3、已泄露公司隱秘，但實(shí)行補(bǔ)救措施的。

第十八條消失下列情形之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)峻的將依法追究其法律責(zé)任。

1、有意或過(guò)失泄露公司隱秘，造成嚴(yán)峻后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。

2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章供應(yīng)公司隱秘的。

3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

附則

第十九條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一。

1、使公司隱秘被不應(yīng)知悉者知悉的。

2、使公司隱秘超出了限定接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者。

要害部位保密平安管理制度

1、要害部位范圍：財(cái)務(wù)部、信息中心、招商部、營(yíng)銷(xiāo)企劃部、結(jié)算中心、人力資源部、綜合管理部、營(yíng)業(yè)部。

2、保密平安管理要求：

①依據(jù)"誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)'原則，本部門(mén)部長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)對(duì)要害部位管理負(fù)全面責(zé)任。

②與本職工作無(wú)關(guān)人員不得隨便進(jìn)入要害部位，因工作關(guān)系需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，才能借閱有關(guān)資料和進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)。

③珍貴物品、現(xiàn)金、票證落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，責(zé)任人要仔細(xì)做好保管、使用、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作，對(duì)要害部位仔細(xì)按平安保衛(wèi)保密要求落實(shí)人防、物防、技防措施，防范于未然。

④建立要害部位管理呈報(bào)制度，要害部位平安值班及交接班登記制度，要害部位管理責(zé)任追究制度，并建立要害部位處置突發(fā)大事預(yù)案。

⑤建立各要害崗位保密平安責(zé)任制，開(kāi)展常常性平安保衛(wèi)保密檢查，針對(duì)存在隱患準(zhǔn)時(shí)整改不留后患。

⑥按規(guī)范要求對(duì)要害部位做防爆措施及平安用電。結(jié)合業(yè)務(wù)工作中涉及公司隱秘的各個(gè)環(huán)節(jié)，制定嚴(yán)格的保密防范措施，并組織實(shí)施。

⑦加強(qiáng)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的保密平安管理。對(duì)涉密與非保密計(jì)算機(jī)予以明確區(qū)分，涉密機(jī)必需完全與局域網(wǎng)脫離連接，并禁止上因特網(wǎng)以防泄密。并實(shí)行身份認(rèn)證、存儲(chǔ)傳輸加密、加強(qiáng)保密防范。

3、責(zé)任追究：

要害部位管理責(zé)任人或單位因失職或管理不善造成事故的，根據(jù)保密制度相關(guān)條款予以經(jīng)濟(jì)懲罰等方式對(duì)責(zé)任人及單位進(jìn)行懲罰，直至追究泄密刑事責(zé)任。

檔案保密管理制度

1、建設(shè)綜合檔案實(shí)行統(tǒng)一管理原則。各部室新增檔案材料，由各部室工作人員負(fù)責(zé)收集本部門(mén)在工作中形成的有保存價(jià)值的文件材料送交檔案室，進(jìn)行鑒定、編號(hào)、歸檔，并按規(guī)范程序辦理移交手續(xù)。

2、檔案存儲(chǔ)必需具備衛(wèi)生的環(huán)境和良好防范措施。

3、定期進(jìn)行庫(kù)存檔案的清理核對(duì)工作，做到賬、檔、卡相符，對(duì)破損或載體變質(zhì)的檔案要進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制，保證檔案的完整。

4、應(yīng)依據(jù)檔案級(jí)別制定的檔案分類(lèi)編號(hào)方法和保密規(guī)定，嚴(yán)格、科學(xué)、規(guī)范地進(jìn)行檔案分類(lèi)編號(hào)，確定保管期限和檔案鑒定工作。

5、借閱檔案資料要留意愛(ài)護(hù)和保密，不得擅自復(fù)印、拍照，更不得涂改或在檔案上做任何標(biāo)記、抽換、損壞，必需保證檔案的干凈，不得丟失泄密，如發(fā)覺(jué)丟失泄密現(xiàn)象，應(yīng)按保密規(guī)定馬上向相關(guān)部門(mén)或保密機(jī)構(gòu)報(bào)告，并實(shí)行相應(yīng)防范措施。

6、檔案管理不得擅自集中的范圍：

①經(jīng)公布的檔案工作統(tǒng)計(jì)數(shù)字;

②正在討論、尚未做出結(jié)論的干部調(diào)配、薪資福利、內(nèi)部評(píng)議問(wèn)題。

③涉及個(gè)人隱私的部分。

7、對(duì)隱秘檔案資料應(yīng)嚴(yán)加管理，嚴(yán)格傳遞、借閱手續(xù)。如需借閱須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在檔案規(guī)定范圍內(nèi)查閱，不準(zhǔn)帶出，不準(zhǔn)摘抄，不得檀自擴(kuò)大利用范圍，以確保檔案的平安。

送閱、傳閱文件保密管理制度

1、呈送領(lǐng)導(dǎo)人指示的文件，應(yīng)進(jìn)行登記編號(hào)，領(lǐng)導(dǎo)人批示后，應(yīng)退還部門(mén)或會(huì)簽傳閱。

2、傳閱文件一律實(shí)行直傳方式，經(jīng)管文件的人員應(yīng)逐件登記送閱文人，閱后退回，要清點(diǎn)份數(shù)，閱文人之間不得橫向傳閱。

3、傳閱夾內(nèi)的文件，不許隨便抽取。若因工作需要，必需經(jīng)收發(fā)人員同意，并辦理借閱手續(xù)。不得擅自擴(kuò)大文件的傳閱范圍。

4、傳閱文件必需留意保存與愛(ài)惜，不得污損或丟失。

5、凡發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)私人圈閱的各類(lèi)文件，在年終必需按保密規(guī)定清退。

會(huì)議保密管理制度

1、召開(kāi)隱秘程度較高的重要會(huì)議，會(huì)前應(yīng)與綜合管理部聯(lián)系，共同實(shí)行平安保密措施，并對(duì)與會(huì)人員進(jìn)行保密教育，規(guī)定保密紀(jì)律。

2、涉及公司隱秘內(nèi)容的會(huì)議，應(yīng)選擇具備平安保密條件的會(huì)議場(chǎng)所，嚴(yán)禁使用無(wú)線話筒傳達(dá)密件和向室外擴(kuò)音。

3、凡傳達(dá)隱秘文件，定要按文件規(guī)定和上級(jí)指標(biāo)辦理，不得擅自擴(kuò)大傳達(dá)范圍。

4、嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)人會(huì)場(chǎng)范圍，對(duì)需要列席會(huì)議的人員，應(yīng)將名單呈報(bào)主管會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)審定。

5、凡規(guī)定不準(zhǔn)記錄的會(huì)議內(nèi)容，與會(huì)人員不得記錄，并不得攜帶錄音機(jī)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)錄音。

6，嚴(yán)禁復(fù)印會(huì)議隱秘文件、資料，確因工作需要復(fù)制的，必需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，并標(biāo)明密級(jí)，到指定地點(diǎn)復(fù)制。

7、會(huì)議期間復(fù)制的隱秘文件，必需統(tǒng)一編號(hào)，登記分發(fā)，發(fā)給與會(huì)人員的文件，必需妥為保管，不得遺失。

8、與會(huì)人員不得以任何形式對(duì)外泄露會(huì)議隱秘內(nèi)容，新聞部門(mén)不得公開(kāi)報(bào)道會(huì)議隱秘事項(xiàng)。

9、會(huì)議結(jié)束后，要對(duì)會(huì)議場(chǎng)所進(jìn)行保密檢查，查看有無(wú)遺失的文件、資料、筆記本等。

保密崗位工作職責(zé)

為加強(qiáng)對(duì)保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)保密工作責(zé)任制，嚴(yán)格保守公司的隱秘，保障各部室工作順當(dāng)進(jìn)行。特制定保密崗位工作職責(zé)如下：

(一)領(lǐng)導(dǎo)崗位保密工作職責(zé)

1、仔細(xì)執(zhí)行公司保密制度的規(guī)定、把保密工作列入布置、檢查、總結(jié)工作的內(nèi)容。要對(duì)所屬工作人員常常進(jìn)行保密教育，真正做到業(yè)務(wù)管到哪里，保密工作也要管到哪里。

2、禁止用一般電話和無(wú)線移動(dòng)電話交談保密事項(xiàng)。

3、閱批文件要仔細(xì)做到"人離文入柜'。閱讀完畢的文件、資料隨時(shí)退還相關(guān)部室責(zé)任人。對(duì)記有隱秘事項(xiàng)的筆記本、辦公用紙等，要妥當(dāng)保管，定期清理。

4、參與會(huì)議接到的隱秘文件、資料，用后要準(zhǔn)時(shí)交給工作人員登記保管，不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大傳閱、傳達(dá)范圍。

5、不準(zhǔn)將涉密文件、資料帶回家中;根據(jù)有關(guān)規(guī)定確需在家中辦公、閱讀文件的部室責(zé)任人;不準(zhǔn)讓家屬、子女、親友閱讀隱秘文件、資料;

7、本人發(fā)生泄密問(wèn)題后，要準(zhǔn)時(shí)向公司高層主管報(bào)備，并實(shí)行補(bǔ)救措施;下級(jí)發(fā)生泄密問(wèn)題后，要準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)，設(shè)法補(bǔ)救，不準(zhǔn)掩蓋包庇。

(二)計(jì)算機(jī)崗位保密工作職責(zé)

1、電子計(jì)算機(jī)房要實(shí)行切實(shí)有效的保衛(wèi)保密措施，要依據(jù)電磁波輻射狀況和客觀環(huán)境，對(duì)機(jī)房、主機(jī)或機(jī)內(nèi)部件加以屏蔽，檢測(cè)合格后，再開(kāi)機(jī)工作。

2、計(jì)算機(jī)房要建立健全外來(lái)人員的接待制度，進(jìn)入機(jī)房的審批和登記制度;各單位要有一位領(lǐng)導(dǎo)主管辦公自動(dòng)化工作，確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)的應(yīng)用管理。

3、凡隱秘?cái)?shù)據(jù)的傳輸和存貯均應(yīng)實(shí)行相應(yīng)的保密措施;錄有文件的軟盤(pán)信息要妥當(dāng)保管，嚴(yán)防丟失。

4，嚴(yán)禁私自將存有涉密文件的軟盤(pán)帶出機(jī)關(guān)，因工作需要必需帶出機(jī)關(guān)的要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并有專(zhuān)人妥當(dāng)保管。

5、要根據(jù)機(jī)要人員的條件配備涉及國(guó)家隱秘的計(jì)算機(jī)工作人員，計(jì)算機(jī)工作人員要提高警惕，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度，自覺(jué)做好保密工作。

6、存有文件的計(jì)算機(jī)如需送到機(jī)關(guān)外修理時(shí)，要將涉密文件拷貝后，對(duì)硬盤(pán)上的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行必要的技術(shù)處理，外請(qǐng)人員到機(jī)關(guān)修理存有涉密文件的計(jì)算機(jī)。要事先征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并做相應(yīng)的技術(shù)處理，實(shí)行嚴(yán)格的保密措施，以防泄密。

7、加入廣域或局域互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，必需使用加密機(jī)，由市保密局組織統(tǒng)肯定購(gòu)、安裝和培訓(xùn)。保密機(jī)的修理由市保密局負(fù)責(zé)，各單位無(wú)權(quán)自行處理。不準(zhǔn)向任何無(wú)關(guān)單位人員介紹保密機(jī)的使用技術(shù)

8、禁止用計(jì)算機(jī)打嬉戲，以防"計(jì)算機(jī)病毒感染'。

9、在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上傳遞信息，必需明件明傳，明問(wèn)明答;密件密傳，密問(wèn)密傳，嚴(yán)禁明密混用。

10、機(jī)房要建立微機(jī)使用交接班制度，嚴(yán)格實(shí)行交接登記，對(duì)保密資料不得泄露。

篇2:工資保密協(xié)議

20**年工資保密協(xié)議[1]

甲方（企業(yè)）_______________________

乙方（員工）_______________________

乙方第一受益人：______________________

部門(mén)：_______________________

身份證號(hào)：_______________________

簽訂時(shí)間：_________年____月____日

員工保密協(xié)議書(shū)

由于乙方在公司關(guān)鍵部門(mén)工作，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)和管理上隱秘，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內(nèi)有關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方就下列條款達(dá)成全都：

第一條商業(yè)隱秘的內(nèi)容

本協(xié)議提及的商業(yè)隱秘包括技術(shù)隱秘和經(jīng)營(yíng)隱秘，其中技術(shù)隱秘包括但不限于工作進(jìn)度、技術(shù)方案、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫(kù)、討論開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等；經(jīng)營(yíng)隱秘包括但不限于客戶(hù)名單、行銷(xiāo)方案、選購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息等等。

其次條職務(wù)成果

雙方確認(rèn)，乙方在任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造制造、作品、非專(zhuān)利技術(shù)成果等，其學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)歸甲方全部；甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓上述學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)。乙方應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀供應(yīng)一切必要的信息資料、討論材料和實(shí)行一切必要的行動(dòng)，幫助甲方取得和行使有關(guān)的學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)。乙方對(duì)上述學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)享有作為創(chuàng)造人、創(chuàng)作人或設(shè)計(jì)人的署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）；并且，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)和酬勞。

甲方給乙方的相應(yīng)的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)和酬勞有如下規(guī)定：

1）

2）

第三條保密規(guī)章和制度

乙方在任職期間必需遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時(shí)，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)行必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)隱秘。

第四條保密責(zé)任

除履行職務(wù)需要之外，未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方（包括無(wú)權(quán)知悉該項(xiàng)隱秘的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)隱秘，也不得在履行職務(wù)之外使用這些隱秘信息。

第五條保密期限

甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方對(duì)本協(xié)議第一條所述的商業(yè)隱秘實(shí)行適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r(shí)開(kāi)頭，到該商業(yè)隱秘由甲方公開(kāi)時(shí)止。

無(wú)論乙方因何種緣由離職，乙方離職之后（自離職之日起）仍應(yīng)當(dāng)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)隱秘，擔(dān)當(dāng)同在甲方任職期間一樣的保密義務(wù)。乙方自離職之日起三年內(nèi)不得從事相同職業(yè)的工作。

第六條從事其次職業(yè)的限制

乙方承諾在甲方任職期間，不從事其次職業(yè)。特殊是未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或供應(yīng)同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)內(nèi)任職，包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等；不得間接為上述企業(yè)供應(yīng)服務(wù)。

第七條隱秘信息的載體

乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方隱秘信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方全部，無(wú)論這些隱秘信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出要求時(shí)，返還屬于甲方的全部財(cái)物和載有甲方隱秘信息的一切載體，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或交給其他任何單位或個(gè)人。

第八條任職期間

本協(xié)議中所稱(chēng)的任職期間，是指乙方從甲方領(lǐng)取工資到甲方終止向乙方發(fā)放工資或乙方不再?gòu)募追筋I(lǐng)取工資為止的期間。

本協(xié)議中所稱(chēng)的離職，是指任何乙方明確表示解除聘用關(guān)系并將此種意愿付諸事實(shí)的行為，包括辭職、辭退等正常離職和非正常離職。

第九條侵權(quán)責(zé)任

甲、乙雙方商定：

（1）假如乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等懲罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣元；

（2）假如由于乙方前款所稱(chēng)的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，并擔(dān)當(dāng)賠償甲方損失的責(zé)任。

（3）前款所述損失賠償根據(jù)如下方式計(jì)算：

①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；

②假如甲方的損失依照①款所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤(rùn)；或者以不低于甲方商業(yè)隱秘許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額；

③甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)；

（4）因乙方的違約行為侵害了甲方的商業(yè)隱秘權(quán)利的，甲方可以選擇依據(jù)本協(xié)議要求乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，或者依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)司法的方式要求乙方擔(dān)當(dāng)侵權(quán)法律責(zé)任。

第十條爭(zhēng)議解決

因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決；假如協(xié)商不成，任何一方均可以在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。

上述商定不影響甲方懇求學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。

第十一條其它事項(xiàng)

本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書(shū)面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。

本協(xié)議的修改必需采納書(shū)面形式。

本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十二條生效

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：_______________________

乙方簽字：_______________________

代表：_______________________