2023年中學(xué)實(shí)績(jī)考核條例

中學(xué)實(shí)績(jī)考核條例工作中許多場(chǎng)合都離不了考核,條例，一般考核,條例相關(guān)內(nèi)容與格式有哪些呢？我細(xì)心整理中學(xué)實(shí)績(jī)考核條例，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛(ài)。

墅導(dǎo)中學(xué)實(shí)績(jī)考核條例

進(jìn)一步體現(xiàn)按勞安排、勞酬掛鉤、獎(jiǎng)勤罰懶的原則，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體教職工的工作樂(lè)觀性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)校務(wù)擴(kuò)大會(huì)議討論，教代會(huì)審定通過(guò)，我校教職工出勤、工作量、教育教學(xué)實(shí)績(jī)等津貼發(fā)放按如下方案實(shí)施。

一、出勤

全體教職工都應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，出滿(mǎn)勤。凡能?chē)?yán)格執(zhí)行作息制度，自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，學(xué)校會(huì)議，符合衛(wèi)生規(guī)定的，全額發(fā)給出勤津貼第每月100元。

下列狀況之一者扣發(fā)出勤津貼：

1．遲到或早退一次扣當(dāng)月出勤津貼8元，發(fā)覺(jué)一次，記一次，以記錄為準(zhǔn)，學(xué)校定期、不定期抽查，月累計(jì)達(dá)3次發(fā)當(dāng)月出勤津貼的一半；達(dá)5次不發(fā)當(dāng)月出勤津貼。

2．全體教職工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)及網(wǎng)絡(luò)使用的有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)提高自身的思想道德素養(yǎng)，禁止訪(fǎng)問(wèn)、上傳、下載涉及國(guó)家平安，宣揚(yáng)色情暴力的內(nèi)容、網(wǎng)頁(yè)，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，學(xué)校將予以相應(yīng)的行政處分，由此引起的后果或法律責(zé)任由個(gè)人擔(dān)當(dāng)。上班期間有上網(wǎng)談天、嬉戲、看電影、網(wǎng)上炒股等與教育教學(xué)工作無(wú)關(guān)的狀況，發(fā)覺(jué)一次，記一次，每次扣當(dāng)月出勤津貼8元，月累計(jì)記錄達(dá)3次發(fā)當(dāng)月出勤津貼的一半，達(dá)5次不發(fā)當(dāng)月出勤津貼，情節(jié)嚴(yán)峻的，當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，職稱(chēng)晉升暫緩，年終扣發(fā)一半獎(jiǎng)金。

3.曠課一節(jié)、曠考一次扣發(fā)當(dāng)月出勤津貼20元，曠職半天者扣發(fā)當(dāng)月出勤津貼50元，曠職一天，不發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，還得視情節(jié)輕重賜予肯定的紀(jì)律處分。

4.工作期間擅自離崗超過(guò)半小時(shí)者，按遲到、早退論處。確因急事需短時(shí)離崗，必需向教務(wù)處請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方可離崗，否則按擅離崗位論處。

5.開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)，每次扣出勤津貼10元（請(qǐng)假少發(fā)5元；因公外出或?qū)W習(xí)不扣），本項(xiàng)凡累計(jì)達(dá)3次，則不發(fā)當(dāng)月出勤津貼。

6.加強(qiáng)會(huì)風(fēng)建設(shè)。全體教職工必需準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，并仔細(xì)做好筆記，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事。若遲到、早退、中途長(zhǎng)時(shí)間離會(huì)，或做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事，每發(fā)覺(jué)一次少發(fā)出勤獎(jiǎng)5元（由辦公室和教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)）。

7.辦公室衛(wèi)生方面：全部老師必需保持各自辦公桌、書(shū)柜、電腦潔凈、干凈，不符合要求者，少發(fā)當(dāng)月出勤津貼5元／次；辦公室其他地方的衛(wèi)生、物品放置由當(dāng)天值日老師負(fù)責(zé)，不符合要求的，扣發(fā)當(dāng)天值日老師當(dāng)月津貼5元／次。本項(xiàng)考核由衛(wèi)生室負(fù)責(zé)檢查記錄。

8.教職工有事必需事先辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)教務(wù)處、校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后方可離校（特別狀況必需事后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)），否則按曠職論處。同意請(qǐng)事假2天之內(nèi)，每天少發(fā)當(dāng)月出勤津貼8元；3至4天發(fā)當(dāng)月出勤津貼的一半；超過(guò)4天不發(fā)出勤津貼（特別狀況除外），課務(wù)由教務(wù)處負(fù)責(zé)支配。長(zhǎng)期事假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.因病不能到崗必需事先持醫(yī)療處方、藥費(fèi)收據(jù)、醫(yī)院證明、個(gè)人申請(qǐng)到教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)校長(zhǎng)室簽字同意后方可離職；特別狀況必需事后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦好各種手續(xù)，否則按曠職論處。病假一天，課務(wù)由本人補(bǔ)上的，不扣津貼；病假2－5天，從其次天起每天少發(fā)4元；超過(guò)5天，每天扣發(fā)出勤津貼8元，以上按月累計(jì)計(jì)算，扣完為止；長(zhǎng)期病假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10．關(guān)于函授或自考：學(xué)校鼓舞老師參與函授或自考，但不能影響學(xué)校的教育教學(xué)工作，函授或自考必需經(jīng)學(xué)校同意方可參與，參與函授或自考必需事先向教務(wù)處和政教處匯報(bào)（以函授、自考通知為依據(jù)），必需自行事先支配好課務(wù)、班主任等相關(guān)工作，經(jīng)教務(wù)處、政教處批準(zhǔn)后方可離校，否則按曠職論處（詳細(xì)按出勤中的第3條看法處理）。

二、工作量

凡聽(tīng)從安排，達(dá)到滿(mǎn)負(fù)荷工作，仔細(xì)完成學(xué)校各項(xiàng)工作（包括學(xué)校階段性、突擊性工作），享受工作量全額津貼。詳細(xì)規(guī)定如下：

結(jié)合我校現(xiàn)行課務(wù)狀況，按以下條例獎(jiǎng)懲：

1.教學(xué)第一線(xiàn)人員的工作量按學(xué)校期初支配的課務(wù)及其它工作，仔細(xì)準(zhǔn)時(shí)完成所安排的課務(wù)及工作，即為滿(mǎn)工作量。

2.不兼課人員的工作量按學(xué)校期初支配的工作，仔細(xì)準(zhǔn)時(shí)完成所安排的工作任務(wù)，即為滿(mǎn)工作量。

3.關(guān)于試驗(yàn)：理、化、生等學(xué)科必需按教學(xué)大綱要求及上級(jí)有關(guān)規(guī)定開(kāi)足做全各類(lèi)試驗(yàn)（演示試驗(yàn)、分組試驗(yàn)），由各試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人做好試驗(yàn)記錄，教務(wù)處檢查、考核，少做試驗(yàn)或試驗(yàn)記錄不全者，扣工作量津貼10元／次。

4.關(guān)于現(xiàn)代教育技術(shù)在課堂教學(xué)中的運(yùn)用：按要求，有多媒體教室的學(xué)科掩蓋率達(dá)100％，語(yǔ)、數(shù)、外課時(shí)掩蓋率達(dá)60％，其他學(xué)科課時(shí)掩蓋率達(dá)20％。不達(dá)上述要求者，每少5個(gè)百分點(diǎn)，少發(fā)津貼7元；如某學(xué)科未使用電教手段的，少發(fā)津貼30元／學(xué)期?？郯l(fā)依據(jù)為校教育網(wǎng)站"電教課登記系統(tǒng)'上的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

5.各試驗(yàn)室、活動(dòng)室負(fù)責(zé)人必需保持各室衛(wèi)生、物品干凈有序、臺(tái)帳齊全。由教務(wù)處檢查記載，不符合要求的，少發(fā)工作量津貼5元／次。

6.初三學(xué)科老師按學(xué)期作適當(dāng)?shù)墓ぷ髁垦a(bǔ)貼。每學(xué)期暫定60元。

7.各種方案、總結(jié)、記載及其它，學(xué)校要求上交的材料必需按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)仔細(xì)完成并上交有關(guān)部門(mén)。逾期不交者，有關(guān)部門(mén)將督促完成，并扣發(fā)津貼20元/次。

8.全體教職工都必需準(zhǔn)時(shí)仔細(xì)完成學(xué)校階段性、突擊性工作。不完成者或質(zhì)量不符合要求者，學(xué)校除督促其完成，并扣發(fā)津貼30元/次。

9、語(yǔ)文、外語(yǔ)學(xué)科早讀課每學(xué)期200元/班，若未到班則扣發(fā)5元/次，扣完為止。

三、教育教學(xué)質(zhì)量考核

凡忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，喜愛(ài)本職工作，關(guān)懷和愛(ài)惜同學(xué)，盡責(zé)盡力完成教學(xué)任務(wù)，工作效果良好的，全額發(fā)給該部分津貼。

1.教職工不得體罰或變相體罰同學(xué)，造成后果或社會(huì)影響的，賜予經(jīng)濟(jì)懲罰。

2.每個(gè)老師必需按要求仔細(xì)備好課，教務(wù)處定期會(huì)同教研組長(zhǎng)檢查備課狀況，并打好等第，每學(xué)期檢查不少于3次。備課沒(méi)有形成教案者，每發(fā)覺(jué)一次除限期補(bǔ)備外，扣發(fā)津貼30元；備課（含電子備課）不符合備課細(xì)則要求者，每發(fā)覺(jué)一次除限期補(bǔ)備外，扣發(fā)津貼20元。仔細(xì)聽(tīng)課，按要求做好聽(tīng)課記錄，對(duì)未完成規(guī)定聽(tīng)課節(jié)數(shù)的（五年以?xún)?nèi)的新老師按"青年老師考核手冊(cè)'里的要求；行政領(lǐng)導(dǎo)30節(jié)/學(xué)期；35周歲以下老師40節(jié)/學(xué)期，其余老師15節(jié)/學(xué)期），發(fā)覺(jué)少聽(tīng)一節(jié)，扣10元；如發(fā)覺(jué)有聽(tīng)假課現(xiàn)象，發(fā)覺(jué)一次，扣20元；記錄特殊馬虎的，扣5元/節(jié)；對(duì)有意不交者，視狀況給以扣除津貼50――100元的從重懲罰。仔細(xì)參與集體備課，有事有病等特別狀況須事先向教務(wù)處或教研組長(zhǎng)請(qǐng)假，無(wú)故缺席者，每次扣當(dāng)月出勤津貼5元。

3.仔細(xì)上課，按教學(xué)目標(biāo)有序地組織課堂教學(xué)，努力提高好課率。如上課遲到、早退、中途任憑離堂（體育課老師離開(kāi)操場(chǎng)），或未經(jīng)教務(wù)處同意擅自改為自習(xí)課，或布置同學(xué)自習(xí)（自由活動(dòng)）但未明確布置同學(xué)做與本學(xué)科有關(guān)的任務(wù)（或半數(shù)左右同學(xué)未做與本學(xué)科有關(guān)的事），每發(fā)覺(jué)一次扣發(fā)津貼30元。全部老師必需聽(tīng)從教務(wù)處調(diào)課，擅自調(diào)課者，每發(fā)覺(jué)一次，少發(fā)當(dāng)月出勤津貼10元，仔細(xì)上好學(xué)校每學(xué)期組織的教學(xué)公開(kāi)課，未上者則在津貼中少發(fā)50元。

4.有方案適量精要地布置作業(yè)，批改準(zhǔn)時(shí)、仔細(xì)、精確?????，批改一律用等第。教研組長(zhǎng)會(huì)同教務(wù)處進(jìn)行抽查，凡批改中不符合《細(xì)則》要求者，每發(fā)覺(jué)一次扣發(fā)津貼10元，語(yǔ)文學(xué)科每學(xué)期必需完成大作文8篇，小作文15篇，少一篇扣津貼20元，并列入老師的業(yè)務(wù)考核。

5.仔細(xì)輔導(dǎo)同學(xué)，培優(yōu)輔差要有講義、方案與記錄，由教研組長(zhǎng)收集并供應(yīng)材料給教務(wù)處，缺少的扣發(fā)津貼10元。

6．關(guān)于學(xué)校組織的考試：命題和監(jiān)考、閱卷、謄結(jié)分必需聽(tīng)從教務(wù)處的支配（含臨時(shí)抽調(diào)的工作），不聽(tīng)從者扣發(fā)津貼10元/次，監(jiān)考時(shí)看書(shū)報(bào)雜志、批閱試卷或作業(yè)、打瞌睡、玩電腦、離開(kāi)考場(chǎng)卻又未經(jīng)教務(wù)處支配他人代考等，每發(fā)覺(jué)一次扣發(fā)津貼10元，監(jiān)考和閱卷遲到早退扣4元/次，在閱卷、謄結(jié)分過(guò)程中發(fā)覺(jué)嚴(yán)峻錯(cuò)誤者扣10元/次，并記入業(yè)務(wù)考核擋案，監(jiān)考、閱卷發(fā)覺(jué)有嚴(yán)峻作弊者，扣30元/次，年度考核不及格。

7.實(shí)行期中、期末等教、考分別的調(diào)研考試的驗(yàn)收制度，設(shè)獎(jiǎng)予以嘉獎(jiǎng)。方法如下：

1)設(shè)獎(jiǎng)數(shù)

①語(yǔ)、數(shù)、外、物、化學(xué)科及初三政治、歷史、體育學(xué)科

A．二名或三名任課老師取一等獎(jiǎng)一名；

B．四名或四名以上任課老師取一、二等獎(jiǎng)各一名；

C．平均分必需超過(guò)或等于片（或市）平均者才能獲獎(jiǎng)。

同時(shí)擔(dān)當(dāng)寄宿班和非寄宿班課教學(xué)的，若一方獲獎(jiǎng)，則另一方平均分不得低于同類(lèi)班級(jí)1分（1分之內(nèi)），否則不獲獎(jiǎng)。

②政、史（初一、初二）、地、生等學(xué)科

參與驗(yàn)收考試，寄宿制班級(jí)合格率達(dá)100?，按一等獎(jiǎng)發(fā)放獎(jiǎng)金；合格率達(dá)98?，按二等獎(jiǎng)發(fā)放獎(jiǎng)金。

參與驗(yàn)收考試，非寄宿制班級(jí)合格率達(dá)95?，按一等獎(jiǎng)發(fā)放獎(jiǎng)金；合格率達(dá)92?，按二等獎(jiǎng)發(fā)放獎(jiǎng)金。

對(duì)于兩邊兼課的老師，寄宿制班級(jí)合格率必需達(dá)100?，非寄宿制班級(jí)合格率達(dá)95?，才能按一等獎(jiǎng)發(fā)放獎(jiǎng)金；假如有以下兩種狀況，按二等獎(jiǎng)發(fā)放：寄宿制班級(jí)合格率達(dá)100?，非寄宿制班級(jí)合格率達(dá)92?；寄宿制班級(jí)合格率達(dá)98?，非寄宿制班級(jí)合格率達(dá)92?。（說(shuō)明：兩邊兼課的老師，達(dá)到上述要求時(shí)，只設(shè)一個(gè)獎(jiǎng)。）

③初二地理、生物參與中考，取得丹陽(yáng)市前十名（含第十名），按一等獎(jiǎng)發(fā)放獎(jiǎng)金。

參與市統(tǒng)一測(cè)試，合格率低于市平均五個(gè)百分點(diǎn)，扣發(fā)津貼50元，低于市平均7個(gè)百分點(diǎn)，扣發(fā)津貼100元，低于市平均10個(gè)百分點(diǎn)及以上，扣發(fā)津貼150元。

2)計(jì)算方法

A．按老師所教班同學(xué)學(xué)額數(shù)的平均分、及格率、優(yōu)秀率三項(xiàng)得分的總和排列名次；如分?jǐn)?shù)相同，則按學(xué)額平均分論凹凸，不設(shè)并列名次。

B．獎(jiǎng)金安排：期中、期末一等獎(jiǎng)120元，二等獎(jiǎng)100元；平常調(diào)研一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，老師必需是滿(mǎn)負(fù)荷工作量狀況才能獲此嘉獎(jiǎng)。

C．教學(xué)效果差，驗(yàn)收成果低于鎮(zhèn)／片平均分5分（含5分）者，扣發(fā)津貼50元／學(xué)期，低于鎮(zhèn)／片平均分7分（含7分）者，扣發(fā)津貼100元／學(xué)期，低于鎮(zhèn)／片平均分10及10分以上者，扣發(fā)津貼150元／學(xué)期。

8.同學(xué)參與學(xué)科競(jìng)賽等方面獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金發(fā)放按以下權(quán)重表：

等第權(quán)重級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)備注

國(guó)家級(jí)432

1、權(quán)重1=30元

2、團(tuán)體獲獎(jiǎng)其權(quán)重為相應(yīng)級(jí)別的二倍；同學(xué)參賽獲鎮(zhèn)級(jí)只計(jì)教者名次；市級(jí)及以上按同學(xué)獲獎(jiǎng)個(gè)數(shù)累計(jì)。

省級(jí)2.521.6

鎮(zhèn)江市2.21.81.5

市級(jí)1.61.41.2

注：①以上各項(xiàng)獲獎(jiǎng)按證書(shū)或通知為準(zhǔn)。

②競(jìng)賽必需是上級(jí)教育部門(mén)組織的閉卷、當(dāng)場(chǎng)競(jìng)賽或科技小創(chuàng)造等，且須由教育主管部門(mén)統(tǒng)一組織閱卷；通迅賽或其它競(jìng)賽獲獎(jiǎng)權(quán)重為相應(yīng)權(quán)重的2/3。

③同一同學(xué)參與同一項(xiàng)目的多次競(jìng)賽獲獎(jiǎng)按最高級(jí)別計(jì)，不重復(fù)。

④學(xué)科課程獲獎(jiǎng)，在丹陽(yáng)市前30名的，按上表中的權(quán)重發(fā)放，否則按上表中的權(quán)重減半發(fā)放（包括丹陽(yáng)市級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)）；活動(dòng)課程獲獎(jiǎng)，在丹陽(yáng)市前30名的，按上表中的權(quán)重減半發(fā)放，否則按權(quán)重的1/3發(fā)放。

⑤指導(dǎo)同學(xué)在報(bào)紙上發(fā)表文章，嘉獎(jiǎng)10元

9.老師參與教育宣揚(yáng)、教科研獎(jiǎng)金發(fā)放方法：

①教育宣揚(yáng)消息或通訊、教育教學(xué)科研論文、閱歷總結(jié)、優(yōu)秀試卷、優(yōu)秀教案、優(yōu)秀課件、評(píng)優(yōu)課等有關(guān)教育教學(xué)方面獲獎(jiǎng)按以下表中權(quán)重（最高級(jí)別為省級(jí)或國(guó)家級(jí)）發(fā)放獎(jiǎng)金：

級(jí)別權(quán)重級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)備注

省級(jí)43.22.4

1.猶如一篇論文或總結(jié)等多次獲獎(jiǎng)則按最高級(jí)別統(tǒng)計(jì)，不重復(fù)。

2.競(jìng)賽必需是教育主管部門(mén)組織的

鎮(zhèn)江市32.41.8

市級(jí)21.61.2

鎮(zhèn)級(jí)10.80.6

注：丹陽(yáng)市基本功競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)100元，三等獎(jiǎng)60元。

②撰寫(xiě)教育教學(xué)論文或閱歷總結(jié)等在各級(jí)正式刊物如《教育、教學(xué)、討論、管理》等報(bào)刊上發(fā)表（以發(fā)表原件為準(zhǔn)）按上表中二等獎(jiǎng)權(quán)重發(fā)放；在丹陽(yáng)教育網(wǎng)、鎮(zhèn)江教育網(wǎng)等網(wǎng)站上發(fā)表論文，按上表中三等獎(jiǎng)權(quán)重發(fā)放；老師本人在報(bào)紙上發(fā)表非論文類(lèi)文章，按稿籌金額同等嘉獎(jiǎng)；指導(dǎo)同學(xué)作文在報(bào)刊雜志或教育網(wǎng)站上發(fā)表每篇10元。

③在各類(lèi)教育網(wǎng)站或報(bào)刊雜志上發(fā)表校內(nèi)類(lèi)通訊，按上表中一等獎(jiǎng)權(quán)重發(fā)放；發(fā)表短消息每篇15元

④在年度鎮(zhèn)江市、丹陽(yáng)市教育局組織的教育教學(xué)論文、課件參賽中，獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金發(fā)放如下：

一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)

鎮(zhèn)江市12010080

丹陽(yáng)市806040

除市局組織的年度論文參賽外，在其他各級(jí)各類(lèi)的論文參賽中，如獲獎(jiǎng)或發(fā)表的論文屬課題討論的，則在原發(fā)放獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上再加20元/篇。

⑤教研課題被市或以上部門(mén)列項(xiàng)，課題主持人及子課題負(fù)責(zé)人能如期開(kāi)展課題討論活動(dòng)，并準(zhǔn)時(shí)做好過(guò)程資料、小結(jié)，每學(xué)年發(fā)給科研津貼100元；如期按時(shí)結(jié)題，得到上級(jí)有關(guān)部門(mén)的認(rèn)可，一次性發(fā)給以下科研津貼：丹陽(yáng)市級(jí)300元，鎮(zhèn)江市級(jí)600元，省級(jí)800元，國(guó)家級(jí)1000元；如未能準(zhǔn)時(shí)結(jié)題，則科研津貼相應(yīng)的削減一半。

⑥討論生函授取得學(xué)歷證書(shū)，按市局規(guī)定報(bào)銷(xiāo)三分之一。

⑦提高學(xué)歷補(bǔ)貼的老師，必需在本校服務(wù)5年（自取得相應(yīng)證書(shū)起計(jì)算）；如未滿(mǎn)5年而調(diào)出本校，需退出學(xué)校全部補(bǔ)貼。

⑧參賽論文補(bǔ)貼每學(xué)年100元，全部老師均須參與兩次或兩次以上論文評(píng)比和一次多媒體課件評(píng)比，且準(zhǔn)時(shí)完成論文上傳、三大活動(dòng)相關(guān)作業(yè)及其他任務(wù)等，全部骨干老師、課題組負(fù)責(zé)人及成員均需參與一年一度的鎮(zhèn)江市、丹陽(yáng)市教育局主辦的論文評(píng)比，且參賽論文必需是圍繞學(xué)校立項(xiàng)課題內(nèi)容撰寫(xiě)的，才能予以發(fā)放。

四．其他工作人員考核

1.總務(wù)處、教務(wù)處、試驗(yàn)室、圖書(shū)閱覽室、衛(wèi)生室等處室工作人員，如能按《各室工作要求》做好本職工作，部門(mén)考核效果良好，全額發(fā)給該部分津貼。

2.工作有新思路、成果突出者按教學(xué)質(zhì)量考核獎(jiǎng)予以嘉獎(jiǎng)。

3.因工作失職造成后果，或影響教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，將視情節(jié)輕重，扣發(fā)津貼30元至100元。

4．門(mén)衛(wèi)、食堂、勤雜工作人員的實(shí)績(jī)考核，由總務(wù)處、政教處、教務(wù)處按考核細(xì)則共同考核，并結(jié)合有關(guān)師生評(píng)議結(jié)果核定等第。考核等第為優(yōu)秀者，得全額考核獎(jiǎng)；等第為良好者，得考核獎(jiǎng)的非常之九；等第為合格者，得考核獎(jiǎng)的非常之八；等第為不合格者，不得考核獎(jiǎng)。

篇2:實(shí)中班級(jí)平安目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)考核方法

海東實(shí)中班級(jí)平安目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)考核方法

為仔細(xì)貫徹"平安第一，預(yù)防為主'的方針，充分調(diào)動(dòng)班主任平安教育工作的樂(lè)觀性和主動(dòng)性，增加班主任工作的責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)校平安工作的監(jiān)督管理，杜絕學(xué)校重大平安責(zé)任事故的發(fā)生，落實(shí)學(xué)校平安工作目標(biāo)責(zé)任制，依據(jù)我校實(shí)際狀況，特制訂《班級(jí)平安目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)考核方法》。

一、班主任平安崗位職責(zé)

1.班主任是本班同學(xué)平安責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)同學(xué)進(jìn)行管理和教育。

2.按學(xué)校要求開(kāi)好每一次主題班會(huì)。班會(huì)要有記錄，班會(huì)課內(nèi)容包括：總結(jié)上周工作、布置本周工作、心理健康教育、平安教育、衛(wèi)生和法制宣揚(yáng)教育等。

3.實(shí)行多種形式廣泛開(kāi)展平安學(xué)問(wèn)宣揚(yáng)教育，做到平安教育常常性、準(zhǔn)時(shí)性和有針對(duì)性，增加同學(xué)的平安意識(shí)，把握平安常識(shí)，加強(qiáng)同學(xué)"防火、防電、防溺水'等教育，提高同學(xué)自我愛(ài)護(hù)力量。

4.落實(shí)上級(jí)有關(guān)平安工作要求和學(xué)校平安工作規(guī)章制度，依據(jù)實(shí)際建立班級(jí)平安制度，支配好班級(jí)同學(xué)平安值日崗，做好班級(jí)平安日記記載并按時(shí)上報(bào)。

5.在同學(xué)正常上課期間，班主任每天早、中、晚都要檢查同學(xué)是否到校、自習(xí)和值日狀況，維持班級(jí)紀(jì)律；對(duì)無(wú)故缺席的同學(xué)，班主任要準(zhǔn)時(shí)弄清緣由，準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系家長(zhǎng)，并向班級(jí)組、政教處報(bào)告。同學(xué)因事提前離校的，班主任應(yīng)開(kāi)具出門(mén)證。

6.平常要加強(qiáng)對(duì)教室、宿舍等同學(xué)學(xué)習(xí)活動(dòng)場(chǎng)所的平安檢查，定期收繳管制刀具、手機(jī)等危急物品，發(fā)覺(jué)平安隱患馬上向?qū)W校報(bào)告，準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施。

7.加強(qiáng)對(duì)同學(xué)的思想教育和行為習(xí)慣教育，隨時(shí)了解同學(xué)的思想動(dòng)向，準(zhǔn)時(shí)化解同學(xué)間的沖突沖突，預(yù)防打架斗毆等損害事故的發(fā)生；班主任晚間按時(shí)進(jìn)同學(xué)宿舍巡查，把握本班同學(xué)午休、晚睡紀(jì)律及其他平安狀況，加強(qiáng)與宿舍管理員的聯(lián)系溝通，準(zhǔn)時(shí)處理同學(xué)的不良行為。

8.加強(qiáng)同學(xué)的心理健康教育，防止同學(xué)中消失嚴(yán)峻的心理問(wèn)題，杜絕隱性平安問(wèn)題；了解把握行為偏激同學(xué)、心理問(wèn)題同學(xué)、特異疾病或特別體質(zhì)同學(xué)的狀況，準(zhǔn)時(shí)將狀況通報(bào)相關(guān)科任老師和學(xué)校，建立檔案并制定落實(shí)幫教措施；對(duì)有特別體質(zhì)、特異疾病的同學(xué)在支配體育、勞動(dòng)、*等活動(dòng)時(shí)要予以照看。

9.班主任引導(dǎo)同學(xué)不與校外不良人員交往，對(duì)社會(huì)時(shí)尚熱點(diǎn)進(jìn)行客觀的分析、推斷，懂得正常的人際交往方式和交往對(duì)象；引導(dǎo)同學(xué)抵制校內(nèi)暴力，培育同學(xué)掌握自己心情的力量，冷靜地分析、妥當(dāng)?shù)靥幚硗瑢W(xué)間或老師間等不和諧現(xiàn)象。

10.做好同學(xué)課間、午間活動(dòng)的平安監(jiān)管工作；組織同學(xué)參與校內(nèi)外各類(lèi)活動(dòng)要首先檢查場(chǎng)地、設(shè)備、工具等是否存在平安隱患，編制平安工作預(yù)案，并細(xì)心組織，親自帶隊(duì)，確保同學(xué)人身平安；不得擅自組織同學(xué)校外活動(dòng)；對(duì)同學(xué)在校內(nèi)發(fā)生的疾病或其他危急狀況，要馬上組織搶救，并準(zhǔn)時(shí)報(bào)告學(xué)校，通知家長(zhǎng)。

11.加強(qiáng)對(duì)同學(xué)進(jìn)行交通平安教育，隨時(shí)了解同學(xué)上學(xué)、放學(xué)途中的平安狀況。嚴(yán)禁同學(xué)放學(xué)后滯留學(xué)校、在校門(mén)口逗留、與校外不良人員交往；禁止同學(xué)乘坐非法營(yíng)運(yùn)車(chē)輛及車(chē)況較差等不規(guī)范車(chē)輛；嚴(yán)禁同學(xué)騎電動(dòng)車(chē)上、下學(xué)，教育同學(xué)停車(chē)落鎖；發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行教育。

12.親密與家長(zhǎng)的聯(lián)系，主動(dòng)向家長(zhǎng)反映同學(xué)在校狀況，學(xué)校非正常放假、重大活動(dòng)等信息要準(zhǔn)時(shí)告知家長(zhǎng)。

二、考核方法及細(xì)則

（一）學(xué)校設(shè)班級(jí)平安目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)每月50元，按月考核發(fā)放。

（二）因班主任管理疏忽、教育不力，造成同學(xué)在校期間消失平安事故，具備下列情形之一的，當(dāng)月平安目標(biāo)獎(jiǎng)一票拒絕。

1.班級(jí)同學(xué)發(fā)生沖突糾紛、消失違紀(jì)違法行為、平安事故等，班主任工作不到位、未準(zhǔn)時(shí)對(duì)同學(xué)進(jìn)行教育和防范，未準(zhǔn)時(shí)與同學(xué)家長(zhǎng)溝通，沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)化解沖突、平靜大事，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大，消失*或網(wǎng)絡(luò)輿情，致使學(xué)校聲譽(yù)受到負(fù)面影響的。

2.班主任有污辱、體罰或變相體罰同學(xué)行為，情節(jié)嚴(yán)峻，造成影響的。

3.同學(xué)有吸煙、酗酒、偷盜、打架斗毆、敲詐勒索等嚴(yán)峻違紀(jì)行為經(jīng)學(xué)校（班級(jí)組、政教處）調(diào)查處理的。

4.同學(xué)之間因奔跑、皮鬧、做危急性嬉戲、打架等行為造成損害事故，后果比較嚴(yán)峻，并且引起雙方監(jiān)護(hù)人發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，經(jīng)學(xué)校調(diào)解處理的。

5.同學(xué)攜帶管制刀具及手機(jī)等危急物品進(jìn)入校內(nèi)，班級(jí)沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)收繳，被學(xué)校查處的。

6.同學(xué)有意從樓上向下亂丟亂拋雜物或潑水、吐痰等，具有危急性或因此引發(fā)沖突的。

7.同學(xué)有攀爬花園假山、翻越學(xué)校圍墻、柵欄等具有危急行為的。

8.同學(xué)惡意破壞學(xué)校公物，或在教學(xué)樓內(nèi)打球等，造成公物損壞，情節(jié)嚴(yán)峻的（如平安指示牌、指示燈、消防栓、開(kāi)關(guān)、日光燈、多媒體、門(mén)窗玻璃、花草樹(shù)木等學(xué)校公物）。

9.班主任工作消失重大失職的（如值班期間缺崗、擅自離崗；值班期間沒(méi)有履行職責(zé)，沒(méi)仔細(xì)巡查；同學(xué)曠課超過(guò)兩節(jié)課沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)報(bào)告；班級(jí)消失問(wèn)題，學(xué)校聯(lián)系不上班主任）。而消失重大平安事故，班主任要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的平安責(zé)任，另外按學(xué)校相關(guān)條例賜予相應(yīng)處理。

本方法自公布之日起實(shí)施。

篇3:實(shí)中年度考核工作實(shí)施方案

海東實(shí)中年度考核工作實(shí)施方案

依據(jù)縣委組織部、縣人社局《關(guān)于做好2022年全縣事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（東人社[2022]108號(hào)）有關(guān)精神，結(jié)合本校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校討論打算,對(duì)2022年度考核工作特制訂本實(shí)施方案。

一、成立2022年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：z

成員：zz

二、年度考核對(duì)象

2022年12月31日在編、在職人員，包括當(dāng)年退休人員，全部參與考核人員在工資關(guān)系所在單位進(jìn)行考核。（單位一把手校長(zhǎng)及借調(diào)到教育局的工作人員由教育局統(tǒng)一考核）

三、名額安排

今年我校參與考核人數(shù)為206人，15%優(yōu)秀比例為30人。其中初一班級(jí)參與考核48人，優(yōu)秀