2023年北京市博士后工作經(jīng)費資助管理辦法

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篇1:北京市博士后工作經(jīng)費資助管理方法

北京市博士后工作經(jīng)費資助管理方法（試行）

第一章總則

第一條

為落實《首都中長期人才進展規(guī)劃綱要（2022-2022年）》，促進本市博士后事業(yè)進展，依據(jù)《關于進一步加強高層次人才隊伍建設的看法》（京辦發(fā)〔2022〕13號）和《關于發(fā)揮首都高層次人才資源優(yōu)勢加強博士后工作的若干看法》（京政辦發(fā)〔2022〕32號），本市設立博士后工作經(jīng)費。為做好經(jīng)費資助管理工作，特制定本方法。

其次條

博士后工作經(jīng)費的資助對象為在本市市屬單位設立的博士后科研流淌站、經(jīng)本市申報獲準設立的博士后科研工作站（以下簡稱"市屬流淌站、工作站'），依據(jù)《北京市博士后（青年英才）創(chuàng)新實踐基地建設試行方法》（京人社專家發(fā)〔2022〕238號）設立的創(chuàng)新實踐基地、創(chuàng)新實踐基地工作站，在站博士后討論人員、青年英才。

第三條

博士后工作經(jīng)費資助旨在鼓舞設站單位擴大博士后（青年英才）招收規(guī)模，支持博士后（青年英才）開展科研活動，促進博士后（青年英才）創(chuàng)新實踐基地與高等學校、科研院所開展產(chǎn)學研合作。

第四條

博士后工作經(jīng)費資助以本市經(jīng)濟社會進展、產(chǎn)業(yè)進展需求為基礎，以加強高層次專業(yè)技術人才隊伍建設為目的，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

第五條

博士后工作經(jīng)費資助由北京市人力資源和社會保障局（以下簡稱"市人力社保局'）和北京市財政局（以下簡稱"市財政局'）負責組織實施和管理。

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其次章

資助類別、用途和標準

第六條

博士后工作經(jīng)費資助分為招收資助、科研活動資助、創(chuàng)新實踐基地產(chǎn)學研合作資助。

第七條

招收資助用于資助市屬流淌站、工作站、創(chuàng)新實踐基地工作站招收博士后（青年英才）的生活費用和日常公用經(jīng)費。其中，生活費用占80%，主要用于工資、獎金、生活補貼等；日常公用經(jīng)費主要用于參與學術會議和學術溝通活動。資助標準為每人一次性3萬元，資助時間為2年。

第八條

科研活動資助用于資助在站博士后（青年英才）開展科研活動，共設3類資助：

創(chuàng)新研發(fā)類（A類）：受資助人開展具有創(chuàng)新性、前瞻性的項目（課題）研發(fā)工作。資助額度最高為10萬元。

學術溝通類（B類）：受資助人赴國（境）內外有關機構開展合作討論、參與學術會議或進行短期學術溝通。其中，對于在國（境）外開展上述活動的，資助額度最高為3萬元，對于在國（境）內開展上述活動的，資助額度最高為2萬元。

出版專著類（C類）：受資助人出版具有較高學術價值和較好社會效益的著作。資助額度最高為3萬元。

第九條

創(chuàng)新實踐基地產(chǎn)學研合作資助用于與高等學校、科研院所開展產(chǎn)學研合作過程中，聘請教授、專家指導博士后（青年英才）開展科研活動需支付的導師費，托付流淌站代招博士后需向流淌站支付的管理費，以及使用高等學校、科研院所科研設施、設備、資料等需支付的相關費用。資助額度最高為10萬元。

第三章

申請條件

第十條

申請招收資助的流淌站、工作站、創(chuàng)新實踐基地工作站應符合下列條件：

（一）各項管理制度及組織機構健全，博士后（青年英才）科研經(jīng)費和生活保障措施到位。

（二）有博士后（青年英才）在站從事討論工作，或已有博士后（青年英才）出站，且申請資助年有明確的招收方案。

（三）招收博士后（青年英才）從事的科研項目應緊密結合本市經(jīng)濟社會進展需要，在理論、技術方面具有前瞻性、創(chuàng)新性；項目執(zhí)行方案清楚、明確，可操作性強，經(jīng)費使用方案合理。

招收國外留學博士進站的，在同等條件下可優(yōu)先賜予資助。

第十一條

申請科研活動資助的博士后（青年英才）應符合下列條件：

（一）擁護中國共產(chǎn)黨領導，喜愛社會主義祖國，有良好的職業(yè)道德、社會公德，具有求實、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻的精神。

（二）已正式辦理進站手續(xù)，且具有扎實的專業(yè)基礎、較強的科研工作力量和良好的進展?jié)摿Α?/p>

（三）申請資助的項目應緊密結合本市經(jīng)濟社會進展需要，在理論、技術方面具有前瞻性、創(chuàng)新性；有助于申請人進行高水平的學術技術溝通，提高學術技術水平。并且項目執(zhí)行方案清楚、明確，可操作性強，經(jīng)費使用方案合理。

第十二條

屬下列狀況之一的人員不能申請科研活動資助：

（一）申請資助的項目已獲得中國博士后科學基金資助或本市其他人才培育經(jīng)費資助。

（二）已獲上年科研活動經(jīng)費資助，但受資助項目尚未完成，或因故資助經(jīng)費被部分或全部收回。

（三）在本期進站工作期內同一項目或類似項目申請過兩次及以上資助均未獲批準。

（四）將在六個月內（按申報截止日期計算）期滿出站。

第十三條

申請創(chuàng)新實踐基地產(chǎn)學研合作資助的創(chuàng)新實踐基地應符合下列條件：

（一）設有3家以上創(chuàng)新實踐基地工作站，且均有博士后（青年英才）在站從事討論工作。

（二）創(chuàng)新實踐基地和所屬創(chuàng)新實踐基地工作站的各項管理制度及組織機構健全，博士后（青年英才）科研經(jīng)費、生活保障措施到位。

（三）已獲得創(chuàng)新實踐基地產(chǎn)學研合作資助的，資助經(jīng)費須已使用完畢。

第四章

申報及批準程序

第十四條

資助申報工作每年開展一次，詳細工作以文件通知的形式部署。

第十五條

招收資助由流淌站、工作站向設站單位提出申請，經(jīng)設站單位審核并簽署看法后，報市人力社保局；創(chuàng)新實踐基地工作站向所在園區(qū)管委會提出申請，經(jīng)園區(qū)管委會及園區(qū)所在區(qū)縣人力社保局審核同意后，報市人力社保局。

第十六條

科研活動資助由博士后（青年英才）本人提出申請，經(jīng)設站單位（屬創(chuàng)新實踐基地工作站的經(jīng)園區(qū)管委會、園區(qū)所在區(qū)縣人力社保局）審核同意后，報市人力社保局。

第十七條

創(chuàng)新實踐基地產(chǎn)學研合作資助由設有創(chuàng)新實踐基地的園區(qū)管委會提出申請，經(jīng)所在區(qū)縣人力社保局審核同意后，報市人力社保局。

第十八條

市人力社保局、市財政局組織對申請材料進行評審或評議，確定資助方案，由市人力社保局進行公布。

第五章

經(jīng)費撥付及使用管理

第十九條

獲準招收資助的單位于當年11月15日前向市人力社保局提交博士后（青年英才）進站證明，由市人力社保局核準后，一次性辦理撥款手續(xù)。當年11月15日前未能提交進站證明的，資助名額取消。

受資助人因故提前離站或退站，設站單位可將剩余資助經(jīng)費用于當年自籌經(jīng)費招收的其他博士后（青年英才）；無其他博士后（青年英才）的，設站單位應在受資助人離站、退站一個月內將剩余的資助經(jīng)費退回市人力社保局。

其次十條

科研活動資助經(jīng)費，由市人力社保局與受資助個人及其所在設站單位簽訂資助協(xié)議，在明確詳細項目進度方案、經(jīng)費使用方案及各方的責任、義務后，一次性辦理撥款手續(xù)。

其次十一條

創(chuàng)新實踐基地產(chǎn)學研合作資助經(jīng)費由支出單位先行墊支，于當年11月15日前將支出狀況報市人力社保局核準后，一次性辦理撥款手續(xù)；單位先行墊支的經(jīng)費數(shù)額少于資助經(jīng)費數(shù)額的，按實際單位墊支數(shù)額撥付；當年11月15日前未能報送資助經(jīng)費使用狀況的，市人力社保局不再辦理撥款手續(xù)。

其次十二條

各單位不得收取或變相收取博士后工作經(jīng)費的手續(xù)費、管理費，不得以任何理由截留此項經(jīng)費或轉變經(jīng)費用途。

其次十三條

受資助人或單位應按規(guī)定的經(jīng)費使用范圍、經(jīng)審定的經(jīng)費使用方案使用經(jīng)費，如有調整應準時以書面形式報告市人力社保局，市人力社保局根據(jù)有關規(guī)定，打算資助事項的中止或變更。

其次十四條

市人力社保局、市財政局對資助經(jīng)費使用狀況進行監(jiān)督檢查，對未根據(jù)核準的經(jīng)費使用范圍支配支出的，收回部分或全部資助經(jīng)費。

其次十五條

受資助事項完成后，受資助人或單位應在規(guī)定的時間內向市人力社保局提交總結報告和經(jīng)費使用狀況；受科研活動資助完成的項目，在發(fā)表有關論文、專著時，均應標注"北京市博士后工作經(jīng)費資助項目'。

其次十六條

各區(qū)縣人力社保部門要進一步加大本地區(qū)博士后工作力度；各區(qū)縣財政部門要樂觀協(xié)作，開展相關工作。

第六章

附則

其次十七條

本方法由市人力社保局、市財政局按各自職責負責解釋。

其次十八條

本方法自頒布之日起施行。

篇2:高校師資博士后管理方法

州鄭高校師資博士后管理方法

為吸引國內外優(yōu)秀博士來我?？蒲辛魈收緩氖赂咚娇蒲泄ぷ?，加強師資博士后的選拔和培育，提高青年老師的科研水平，持續(xù)優(yōu)化我校師資隊伍結構，進一步健全和規(guī)范我校博士后管理工作，依據(jù)國家人社部和全國博士后管理委員會有文件精神，結合我校實際，制定本方法。

一、招收條件

1.國內外獲得博士學位的應屆畢業(yè)生，年齡在35歲以下，具有良好的政治思想素養(yǎng)和道德品質，喜愛社會主義祖國，事業(yè)心、責任感強，遵紀守法，品學兼優(yōu)，身體健康。

2.讀博期間，在本學科核心刊物上發(fā)表論文3篇以上或發(fā)表論文被SCI、EI、CSSCI收錄1篇以上。

其中符合下列條件之一者，可申請優(yōu)秀師資博士后：

(1)省級以上優(yōu)秀博士論文獲得者。

(2)自然科學在一區(qū)學術期刊上發(fā)表論文1篇以上(限第一)，人文社會科學在A類學術期刊上發(fā)表論文1篇以上(限獨著或與導師合著)，并且以主要討論人員身份參與過國家級討論課題。

二、待遇

1.師資博士后實行年薪制，標準為6萬元/年，其中優(yōu)秀師資博士后標準為10萬元/年，發(fā)放期限為2年。

2.師資博士后科研經(jīng)費為5萬元/人，優(yōu)秀師資博士后科研經(jīng)費為10萬元/人，人文社會科學科研經(jīng)費減半。

3.學校為師資博士后供應博士后公寓，無博士后公寓者，賜予適當?shù)淖夥垦a貼。

三、出站條件

1.師資博士后出站考核條件參照《州鄭高校博士后考核條例》(人字〔2022〕65號)文件執(zhí)行。其中達到下列條件之一者，可留校補充老師隊伍：

(1)自然科學在二區(qū)學術期刊上發(fā)表論文1篇以上(限第一)，人文社會科學在A類學術期刊上發(fā)表論文1篇以上(限獨著或與合作導師合著);

(2)主持國家自然基金青年項目、國家社科基金青年項目或中國博士后科學基金面上資助項目1項以上。

2.優(yōu)秀師資博士后出站須滿意下列條件：

(1)自然科學在一區(qū)學術期刊上發(fā)表論文1篇以上(限第一)，人文社會科學在A類學術期刊上發(fā)表論文1篇以上(限獨著或與合作導師合著);

(2)主持國家自然基金青年項目、國家社科基金青年項目或中國博士后科學基金面上資助一等資助項目1項以上。

優(yōu)秀師資博士后出站留校工，可評聘為副教授。科研成果特殊優(yōu)秀并符合我校引進人才直聘條件者，可直聘為教授。

四、有關問題的說明

1.師資博士后及優(yōu)秀師資博士后年薪由院(系)學科振興方案經(jīng)費支付?？蒲薪?jīng)費由學校和合作導師共同擔當，其中師資博士后學校支付4萬元，合作導師支付1萬元;優(yōu)秀師資博士后科研經(jīng)費學校支付8萬元，合作導師支付2萬元。以上科研經(jīng)費人文社科減半。

2.師資博士后及優(yōu)秀師資博士后在站工作年限一般為2年，如確因課題需要，可適當延長在站工作時間，延長期內所需全部經(jīng)費由流淌站所在院(系)、合作導師和博士后本人共同擔當。

3.學校鼓舞師資博士后申報各類科研項目，對于獲得中國博士后基金資助者，賜予適當?shù)钠ヅ浣?jīng)費。

五、本方法由人事處負責解釋。

篇3:高校老師聘請及博士后招收工作細則

州鄭高校老師聘請及博士后招收工作細則

一、正式入職老師

(一)聘請標準

1.有良好教育背景，達到我校拔尖博士條件。

2.有較好本科教育背景和良好討論生教育背景，科研產(chǎn)出高于我校拔尖博士條件。

3.國外(境外)名校博士畢業(yè)，有較高學術產(chǎn)出。

4.國內良好本碩教育背景，并取得國外(境外)名校博士學位。

5.有良好教育背景，有國內外博士后經(jīng)受，達到我校師資博士后留校條件。

6.重點科研團隊急需緊缺的優(yōu)秀博士。

7.一流學科急需緊缺的優(yōu)秀博士。

(二)符合條件的人員，各單位按聘請要求提交人事處，由人事處提交學校討論同意后，報人社廳批準，辦理入職手續(xù)，享受學校相應的人才引進政策。

(三)待遇

依據(jù)聘任崗位享受學校高層次人才、在職老師待遇。

二、直接入職的博士后

通過學校聘請，辦理入職手續(xù)，同時辦理博士后入站手續(xù)，從事兩年專職科研博士后工作,屬科研型老師崗位。

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