企業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德知到章節(jié)答案智慧樹(shù)2023年南昌大學(xué)

企業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德知到章節(jié)測(cè)試答案智慧樹(shù)2023年最新南昌大學(xué)第一章測(cè)試

進(jìn)入（）后，國(guó)外企業(yè)倫理學(xué)進(jìn)入了全面發(fā)展階段。

參考答案:

20世紀(jì)80年代

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，是一種通過(guò)將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的非強(qiáng)制性規(guī)范。

參考答案:

對(duì)

企業(yè)倫理具有以下（）特點(diǎn)。

參考答案:

企業(yè)倫理是關(guān)于企業(yè)及其成員行為的規(guī)范;企業(yè)倫理是關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的善與惡、應(yīng)該與不應(yīng)該的規(guī)范;企業(yè)倫理是通過(guò)社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗、內(nèi)心信念和內(nèi)部規(guī)范來(lái)起作用的;企業(yè)倫理是關(guān)于怎樣正確處理企業(yè)及其成員與利益相關(guān)者關(guān)系的規(guī)范

從企業(yè)倫理的角度去看問(wèn)題，不道德的工商活動(dòng)所造成的不良后果大致可以從公平和效率兩個(gè)方面去看。

參考答案:

對(duì)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要有以下（）方面的特征。

參考答案:

會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性;會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段;會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對(duì)穩(wěn)定性

18世紀(jì)最著名的道德哲學(xué)家和古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的奠基人亞當(dāng)?斯密在（）中提出了人性善假設(shè)——道德人假設(shè)。

參考答案:

《道德情操論》

對(duì)于追求卓越的企業(yè)來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)企業(yè)倫理學(xué)的目標(biāo)就是避免因倫理上的不可行而導(dǎo)致的決策失誤。

參考答案:

錯(cuò)

有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的理解，下列說(shuō)法中正確的有（）。

參考答案:

會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有一定的強(qiáng)制性;會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充;會(huì)計(jì)職業(yè)道德較多關(guān)注公眾利益

從會(huì)計(jì)工作來(lái)看，德治側(cè)重于規(guī)范會(huì)計(jì)行為，法治側(cè)重于規(guī)范會(huì)計(jì)人員的內(nèi)心世界。

參考答案:

錯(cuò)

（）的名言:“我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)習(xí)倫理學(xué)?就像我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)習(xí)其他科學(xué)一樣，道德是一種客觀(guān)事實(shí)，同樣值得研究?！?/p>

參考答案:

弗蘭克?梯利

第二章測(cè)試

（）是一切道德理論的核心，是解答疑難道德理論的基本原理。

參考答案:

集體主義原則

組建優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)必須符合（）要件。

參考答案:

團(tuán)隊(duì)內(nèi)部良好的溝通協(xié)調(diào);具有創(chuàng)新能力;具有優(yōu)秀的激勵(lì)機(jī)制;要有共同的目標(biāo)、共同的期望

“誠(chéng)”在競(jìng)爭(zhēng)中更多地體現(xiàn)為一種為人處世的態(tài)度和行為作風(fēng)，“信”在競(jìng)爭(zhēng)中更多地體現(xiàn)為主體的一種道德觀(guān)念和精神境界。

參考答案:

錯(cuò)

在競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)中，（）是“信”中最一般層次的境界。

參考答案:

信用

被稱(chēng)為“帝王規(guī)則”、“君臨法域”的是（）。

參考答案:

誠(chéng)實(shí)守信原則

企業(yè)倫理規(guī)范中的“利”有以下（）幾種含義。

參考答案:

獲取物質(zhì)利益的活動(dòng);物質(zhì)利益;個(gè)人利益和好處

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期正確運(yùn)用功利主義的對(duì)策是（）。

參考答案:

寬容;批判;建設(shè)

在以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理中，對(duì)人的管理高于對(duì)物的管理，居于第一位的原因在于（）。

參考答案:

對(duì)人的管理，實(shí)際上是對(duì)人與事、人與人關(guān)系的管理，對(duì)人的管理事關(guān)重大;人是唯一能動(dòng)的資源要素;提高人、完善人，促進(jìn)人的全面發(fā)展，是現(xiàn)代企業(yè)的目標(biāo)之一，是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要?jiǎng)?chuàng)新;人是一種特殊的經(jīng)濟(jì)資源

效率優(yōu)先的前提包含在公平、公正、公開(kāi)之中。

參考答案:

對(duì)

為了體現(xiàn)公平與效率兼顧的原則，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公平與效率的統(tǒng)一，企業(yè)應(yīng)該做到（）。

參考答案:

權(quán)力與權(quán)威協(xié)調(diào)統(tǒng)一;控制與自由協(xié)調(diào)統(tǒng)一;競(jìng)爭(zhēng)與合作協(xié)調(diào)統(tǒng)一

第三章測(cè)試

張三對(duì)商業(yè)賄賂的道德性產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為商業(yè)賄賂是正常的商業(yè)行為，并非不道德的，而客觀(guān)上商業(yè)賄賂是不道德的。這種行為屬于（）。

參考答案:

主觀(guān)正確，而客觀(guān)錯(cuò)誤

認(rèn)為雖然規(guī)則和法律在大多數(shù)情況下應(yīng)該遵從，但一些根本的價(jià)值，如生命、自由，更應(yīng)該得到維護(hù)。這是（）。

參考答案:

社會(huì)契約導(dǎo)向

道德權(quán)利具有以下（）特點(diǎn)。

參考答案:

道德權(quán)利是證明一個(gè)人行為正當(dāng)性及保護(hù)或幫助他人的基礎(chǔ);道德權(quán)利與義務(wù)緊密聯(lián)系;道德權(quán)利賦予個(gè)人自主、平等地追求自身利益的權(quán)利

理性人應(yīng)該永遠(yuǎn)同時(shí)把人看作目的，而永遠(yuǎn)不要把人只看作實(shí)現(xiàn)目的的手段。這是康德的（）。

參考答案:

第二條絕對(duì)命令

道德推理“九問(wèn)式”模型遵循的設(shè)計(jì)思路是，從（）開(kāi)始，依次進(jìn)行顯要義務(wù)檢驗(yàn)、特殊行業(yè)責(zé)任檢驗(yàn)、目的檢驗(yàn)、結(jié)果檢驗(yàn)、過(guò)程檢驗(yàn)、權(quán)利檢驗(yàn)、公正檢驗(yàn)。

參考答案:

法律檢驗(yàn)

道德決策樹(shù)模型不僅照顧到了一般性的問(wèn)題，還針對(duì)了特定行業(yè)、特定產(chǎn)品面臨的特殊問(wèn)題，這是該模型的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

參考答案:

錯(cuò)

企業(yè)在運(yùn)用布來(lái)查德和皮爾倫理檢查模型進(jìn)行倫理推理時(shí)，需要（）。

參考答案:

進(jìn)行合法性檢查;企業(yè)決策者對(duì)一項(xiàng)決策進(jìn)行自我感覺(jué)檢驗(yàn)和曝光檢驗(yàn);檢查一項(xiàng)決策是否兼顧了長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和短期利益

約翰·羅爾斯要求人們采用“無(wú)知之幕”的思維方式，來(lái)尋求（）原則。

參考答案:

分配公正

囚徒困境是博弈論的零和博弈中最具代表性的經(jīng)典案例，反映個(gè)人最佳選擇，而并非團(tuán)體最佳選擇。

參考答案:

錯(cuò)

道德風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的關(guān)鍵是（）。

參考答案:

委托—代理關(guān)系及信息不對(duì)稱(chēng)

第四章測(cè)試

利益相關(guān)者理論立足的關(guān)鍵在于，它認(rèn)為隨著時(shí)代的發(fā)展，物質(zhì)資本所有者在公司的地位逐漸弱化。

參考答案:

對(duì)

在阿奇·B.卡羅爾設(shè)計(jì)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任模型中，屬于社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望的是（）。

參考答案:

慈善責(zé)任;倫理責(zé)任

美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)用三個(gè)同心責(zé)任圈來(lái)說(shuō)明社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望。其中，最外圈是指（）。

參考答案:

新出現(xiàn)的還不明確的責(zé)任

企業(yè)倫理責(zé)任的含義包括（）。

參考答案:

企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)沒(méi)有達(dá)到倫理要求而引起的后果;企業(yè)應(yīng)當(dāng)合乎倫理地從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的最基本責(zé)任是（）。

參考答案:

企業(yè)應(yīng)向消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)

（）是提高企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的相互關(guān)聯(lián)的方面。

參考答案:

誠(chéng)信;自律;監(jiān)督

企業(yè)對(duì)人類(lèi)、對(duì)社會(huì)能產(chǎn)生巨大的影響。企業(yè)影響力可以分為（）幾個(gè)層次。

參考答案:

中觀(guān);個(gè)人;宏觀(guān);微觀(guān)

企業(yè)存在目的的決定依據(jù)應(yīng)該是（）。

參考答案:

企業(yè)在社會(huì)中的使命、職責(zé)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任討論的興起,目的是為了強(qiáng)化企業(yè)追求自身經(jīng)濟(jì)利益。

參考答案:

錯(cuò)

下面說(shuō)法正確的是（）。

參考答案:

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心是企業(yè)倫理責(zé)任;企業(yè)追求自身經(jīng)濟(jì)利益不可能成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心

第五章測(cè)試

幾乎所有的生態(tài)環(huán)境問(wèn)題都是在工業(yè)革命以后產(chǎn)生的，因此可以說(shuō)生態(tài)環(huán)境問(wèn)題就是由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展而帶來(lái)的問(wèn)題。

參考答案:

對(duì)

國(guó)家層面的決策對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，主要體現(xiàn)在（）。

參考答案:

違反國(guó)家相關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律的企業(yè)存在被關(guān)停風(fēng)險(xiǎn);國(guó)家對(duì)環(huán)境的高度重視代表了社會(huì)的價(jià)值取向;法律層面上行業(yè)壁壘不斷加深;不斷提高的資源環(huán)境準(zhǔn)入制度將淘汰不履行環(huán)境責(zé)任的企業(yè)

企業(yè)通過(guò)發(fā)布相關(guān)環(huán)境責(zé)任履行報(bào)告可以增強(qiáng)包括（）對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的信心及支持力度，形成多贏局面。

參考答案:

資本市場(chǎng)的利益相關(guān)者;供應(yīng)鏈上下游合作者;內(nèi)部員工

企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力主要體現(xiàn)為（）。

參考答案:

取得眾多相關(guān)方支持，形成多贏局面;滿(mǎn)足綠色消費(fèi)主張，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，提升市場(chǎng)占有率;降低能耗與成本，節(jié)約資源，優(yōu)化管理，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力

減量化原則屬于輸出端方法，要求用較少的原料和能源，特別是使用無(wú)害于環(huán)境的資源來(lái)達(dá)到既定的生產(chǎn)和消費(fèi)目的，即對(duì)廢物的產(chǎn)生是通過(guò)預(yù)防的方法而不是末端治理的方式來(lái)加以避免的。

參考答案:

錯(cuò)

企業(yè)積極開(kāi)展“綠色營(yíng)銷(xiāo)”活動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)消除環(huán)境污染責(zé)任的意義在于（）。

參考答案:

企業(yè)樹(shù)立良好形象的需要;保護(hù)自然資源與環(huán)境的需要;保證人類(lèi)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的需要;參與國(guó)內(nèi)與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要

可持續(xù)發(fā)展是既滿(mǎn)足當(dāng)代人的需要，又不對(duì)后代人滿(mǎn)足其需要的能力構(gòu)成危害的發(fā)展。它包括兩個(gè)重要的概念，其中（）的概念應(yīng)放在特別優(yōu)先的地位來(lái)考慮。

參考答案:

需要

全球環(huán)保產(chǎn)業(yè)萌芽于20世紀(jì)60年代初期，90年代進(jìn)入了快速發(fā)展時(shí)期。

參考答案:

錯(cuò)

“清潔生產(chǎn)”是一種新的創(chuàng)造性的思想，該思想是將整體預(yù)防的環(huán)境戰(zhàn)略持續(xù)應(yīng)用于生產(chǎn)過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)中，以增加生態(tài)效率和減少人類(lèi)及環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)。

參考答案:

對(duì)

國(guó)家戰(zhàn)略確定將（）作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要“著力點(diǎn)”。

參考答案:

建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)

第六章測(cè)試

企業(yè)對(duì)購(gòu)銷(xiāo)客戶(hù)的基本道德責(zé)任包括（）。

參考答案:

最大限度地減少污染，在企業(yè)內(nèi)消化因減少污染帶來(lái)的成本上升;在平等互利的基礎(chǔ)上交易，不簽訂顯失公平的合同;生產(chǎn)、提供能達(dá)到安全標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品;傾聽(tīng)購(gòu)銷(xiāo)客戶(hù)的抱怨和投訴，并積極做出改進(jìn)

存在危及人身、他人財(cái)產(chǎn)安全的不合理危險(xiǎn)的產(chǎn)品，是（）。

參考答案:

缺陷產(chǎn)品

不公平、不合理的格式合同問(wèn)題是企業(yè)在服務(wù)中最常遇到的倫理問(wèn)題。

參考答案:

對(duì)

高利潤(rùn)和暴利有一定的聯(lián)系，以下說(shuō)法正確的是（）。

參考答案:

高利潤(rùn)不一定是暴利;有些企業(yè)的暴利是通過(guò)壟斷來(lái)實(shí)現(xiàn)的;有些產(chǎn)品的高利潤(rùn)是由于高風(fēng)險(xiǎn)引起的

比較廣告要具備真實(shí)性，應(yīng)做到（）。

參考答案:

比較的內(nèi)容必須以具體事實(shí)為基礎(chǔ);比較的內(nèi)容必須具有證明力;比較必須全面

不屬于誤導(dǎo)性定價(jià)的是（）。

參考答案:

串謀定價(jià)

從倫理角度進(jìn)行安全評(píng)估的步驟是（）。

參考答案:

確定某個(gè)特定的產(chǎn)品和行為是否滿(mǎn)足公眾訂立的標(biāo)準(zhǔn);確定就某一產(chǎn)品和行為要求多大的安全度;確定通過(guò)一定的努力能夠獲得多大的安全性以及如何獲得

推銷(xiāo)人員與競(jìng)爭(zhēng)者關(guān)系中的倫理問(wèn)題表現(xiàn)為（）。

參考答案:

排他行為;指責(zé)對(duì)手;竊取信息;阻撓對(duì)手

半真實(shí)性廣告是指內(nèi)容是不真實(shí)的、沒(méi)有揭示那些將會(huì)明顯影響產(chǎn)品消費(fèi)的效用或者安全的其他關(guān)鍵信息的廣告。

參考答案:

錯(cuò)

判斷不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

參考答案:

具有違法的性質(zhì);損害其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益;損害消費(fèi)者的合法權(quán)益

第七章測(cè)試

股東與企業(yè)管理層不應(yīng)在外部交往中索取不屬于自己的利益。這指的是法人治理結(jié)構(gòu)的（）。

參考答案:

環(huán)境契約

經(jīng)營(yíng)者的權(quán)限受限制而導(dǎo)致的企業(yè)利益的損失，是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與股東之間道德風(fēng)險(xiǎn)的（）。

參考答案:

激勵(lì)約束成本

企業(yè)良好的形象主要表現(xiàn)在（）。

參考答案:

員工形象;領(lǐng)導(dǎo)形象;企業(yè)環(huán)境形象;產(chǎn)品形象

董事會(huì)與獨(dú)立董事的道德責(zé)任主要是（）。

參考答案:

善管守信，維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)，審慎行使決議權(quán);保持獨(dú)立性，形成獨(dú)立自主的人格;勤勉盡責(zé)、實(shí)事求是，真誠(chéng)為企業(yè)謀取正當(dāng)利益

員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，它是由于受到長(zhǎng)期社會(huì)影響形成的社會(huì)責(zé)任而留在組織內(nèi)的承諾。這是員工組織承諾中的（）。

參考答案:

規(guī)范承諾

從管理學(xué)的角度來(lái)看，哈佛大學(xué)商學(xué)院教授R.E.Walton認(rèn)為，造成員工職業(yè)生活質(zhì)量問(wèn)題的原因主要在于員工的期望與企業(yè)的要求、條件和所提供的報(bào)酬之間存在著較大的差距。

參考答案:

對(duì)

薪酬管理中的倫理問(wèn)題主要有（）。

參考答案:

薪酬不公平;拖欠員工工資;隨意克扣員工工資;低于地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資

符合企業(yè)與員工倫理關(guān)系的描述有（）。

參考答案:

兩者是既矛盾又一致的利益共同體;二者的關(guān)系對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要;同舟共濟(jì)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)

讓員工從事不勝任的工作，這是員工職業(yè)發(fā)展中（）的倫理問(wèn)題。

參考答案:

變相裁員

處理員工職業(yè)安全問(wèn)題遵循（）的倫理原則。

參考答案:

給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;至少提供最低安全保障;培訓(xùn)員工識(shí)別和防范風(fēng)險(xiǎn);提前告知危險(xiǎn)

第八章測(cè)試

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)是（）。

參考答案:

愛(ài)崗敬業(yè)

在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中，（）奠定了廉潔自律的思想基礎(chǔ)。

參考答案:

樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)

下列不屬于誠(chéng)實(shí)守信的基本要求的有（）。

參考答案:

公私分明，不貪不占;執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上

江西某公司為獲取一項(xiàng)工程合同，擬向工程發(fā)包有關(guān)人員支付好處費(fèi)10萬(wàn)元。公司市場(chǎng)部持公司董事長(zhǎng)的批示到財(cái)會(huì)部申領(lǐng)該筆款項(xiàng)。財(cái)會(huì)部經(jīng)理王某認(rèn)為，該項(xiàng)支出不符合有關(guān)規(guī)定，但考慮到公司主要領(lǐng)導(dǎo)已作出了批示，即同意撥付該筆款項(xiàng)。下列各項(xiàng)中，正確的是（）。

參考答案:

王某的行為違背了堅(jiān)持準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求

下列選項(xiàng)中，符合參與管理基本要求的是（）。

參考答案:

會(huì)計(jì)人員小黃結(jié)合自已的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，鉆研企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策略;會(huì)計(jì)人員小劉提出自己關(guān)于生產(chǎn)管理的可行性方案;會(huì)計(jì)人員小李向領(lǐng)導(dǎo)提出采購(gòu)方案

老張是某上市公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，在收受了某證券從業(yè)人員的“信息費(fèi)”后，向其提前透露了本公司年度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。老張的這一做法主要違背了()的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范要求。

參考答案:

廉潔自律;誠(chéng)實(shí)守信

會(huì)計(jì)人員應(yīng)了解和掌握《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度及有關(guān)會(huì)計(jì)相關(guān)的法律制度，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中（