采購部門年度工作計劃范本(二篇)_第1頁
采購部門年度工作計劃范本(二篇)_第2頁
采購部門年度工作計劃范本(二篇)_第3頁
采購部門年度工作計劃范本(二篇)_第4頁
采購部門年度工作計劃范本(二篇)_第5頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

第3頁共3頁采購部門年度工作計劃范本時光如梭,轉(zhuǎn)眼即將告別____年,回顧過去的工作,內(nèi)心不禁感慨萬千,雖然工作忙忙碌碌,但忙碌的很有意義,同時也學到很多的東西,現(xiàn)將主要情況總結(jié)如下:一、當年到貨金額1、電機類:____元2、五金加工、橡塑件:____元3、電子/包材:____元總采購金額為:____元以上統(tǒng)計數(shù)據(jù)不是很全面,在作報表時發(fā)現(xiàn)有些產(chǎn)品都沒有單價,在____年要把這項漏洞補上,作到訂單完善度%,以便更好的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。二、工作內(nèi)容總結(jié)1、踏實認真,更好的完成本職工作。眾所周知采購部是關(guān)系到公司整個銷售利益的重要環(huán)節(jié),所以我很感謝公司和各位領(lǐng)導對我的信任,我的主要工作職責:負責公司主要配件,外協(xié)加工,以及電子元器件的采購及采購管理業(yè)務范圍內(nèi)的管理和領(lǐng)導工作。認真按時做好采購部相關(guān)單據(jù),及時提交給財務部,嚴格履行本崗位職責,定期向公司匯報本部門月統(tǒng)計工作,并提出相關(guān)的建議。根據(jù)生產(chǎn)部門的生產(chǎn)計劃,積極下單落實跟蹤。2、降低采購成本。采購工作是不斷的花公司的錢,但怎樣節(jié)約,以最低的價格買到最合適的產(chǎn)品,是需要不斷思考的問題和努力的方向。我認為應該在分析、權(quán)衡質(zhì)量保證、價格、交貨時間等因素的基礎(chǔ)上才與供應商確定最終的合作。在____年,我們把原先是通過現(xiàn)金采購的物資轉(zhuǎn)換成月結(jié),有:不銹鋼材料,和部分工具的采購付款,在____年要把外協(xié)加工的氧化單位,還有一些勞保之類的單位也要爭取轉(zhuǎn)為貨款月結(jié),以便緩解公司流轉(zhuǎn)資金的周轉(zhuǎn)。3、努力做好與各部門的溝通協(xié)調(diào)工作。采購業(yè)務牽涉范圍廣,相關(guān)部門多,是需要公司內(nèi)部各個有關(guān)部門的密切配合的一項工作,與設(shè)計、生產(chǎn)、財務、質(zhì)量等部門有著緊密的聯(lián)系,且需要或多或少的掌握這些部門的相關(guān)知識,使我的業(yè)務知識及人際溝通、協(xié)調(diào)能力、分析與表達能力等都有顯著的提高。三、嚴格要求自己,摒棄工作中的不足____年雖然工作忙碌,自己也在逐步的進入角色,但工作中也有許多不足及無法解決的問題。工作中還不能充分做到精益求精,嚴謹細致,對所定購的加工件還不能充分了解其制作過程中的生產(chǎn)工藝;對一些復雜的毛坯訂貨圖還不能夠完全的看懂;在____年的工作中,我會看到自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),加強學習,不斷的改進,增強與各部門的溝通學習,多請示、多交流、多動腦。在工作中學習,在學習中工作,不斷在實踐中增長知識才干,發(fā)揚吃苦耐勞,知難而進,積極進取的工作作風。為此,我將會更加勤奮的工作,刻苦的學習,努力的上進,全面提高自身的素質(zhì),與企業(yè)共命運。采購部門年度工作計劃范本(二)一、年度檢討1.1、得(目標):1.1.1采購成本降低率從____年開始每月都有采購成本降低率的統(tǒng)計,定期提出采購成本下降的方案。1.1.2制度構(gòu)建1.1.2.1已建立《供應商年度審核計劃》;1.1.2.2建立了《合格供應商一覽表》,初步梳理了現(xiàn)有供應商的情況。1.1.2.3已建立《合格供應商基本資料》格式。1.1.2.4已建立《新供應商現(xiàn)場評審》和各合格供應商的《月度業(yè)績評分》2.1失(目標):2.1.1對合格供應商進行升級優(yōu)化2.1.1.1沒有每月對所有合格供應商的營業(yè)額,品質(zhì)合格率,交貨準時率進行對比分析如何改進:1、每月收集各合格供應商的營業(yè)額,品質(zhì)合格率,交貨準時率進行統(tǒng)計分析,對各比例呈現(xiàn)下降趨勢的供應商定期提出整改。2.1.2供應商資料的完善2.1.2.3缺乏對供應商的管理與輔導,小部分供應商沒有簽訂《供料品質(zhì)保障協(xié)議書》。如何改進:1、對所新開發(fā)的供應商一定要簽訂《供料品質(zhì)保證協(xié)議書》二、現(xiàn)狀分析1、內(nèi)部資源評估____人力分析采購部人力資源分析表1.2物力分析1.3資訊力分析1.3.1現(xiàn)行資訊力(合計:____項):1.3.2暫欠資訊力(合計:____項):2、外部環(huán)境分析:2.1現(xiàn)有供應商規(guī)模:____家2.2現(xiàn)有供應商評估情況:保留家,培育家、淘汰家2.3預測供應商開發(fā)方向:2.3.1注重環(huán)保和規(guī)模2.3.2降低成本三、____年年度管理目標四、執(zhí)行展開模式采購部執(zhí)行計劃展開模式采購開發(fā)管理目標五、組織與配置六、教育訓練七、管理對策:7.1會議管理7.1.1早會管理:昨日來料情況與工作遇到的難點今日工作計劃、重點與具體分工7.1.3周會:傳達公司會議精神,解讀學習相關(guān)管理制度;個員提交周計劃與總結(jié)對上周工工作進度作總結(jié)分析檢討及對本周工作重點作布達。7.2表單管理《進料品質(zhì)匯總表》、《采購合同》、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論