勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識題庫與答案A4可打印

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單選題（共50題）1、績效工資占總體工資的比例在()以上,浮動部分比較大。（

）A.40%B.50%C.60%D.65%【答案】B2、某多層現(xiàn)澆混凝土框架結(jié)構(gòu)辦公樓工程，位于7度抗震設(shè)防地區(qū)，共5層，層高3.3m，坡屋頂。基礎(chǔ)為柱下鋼筋混凝土獨立基礎(chǔ)，墻下條形基礎(chǔ)，基礎(chǔ)墻采用MU15的混凝土磚砌筑，上部墻體采用MlJ7.5混凝土空心磚砌筑，所用的砂漿有M10的水泥砂漿和M5混合砂漿。砌筑時外部采用扣件式鋼管腳手架，里面采用角鋼折疊式里腳手架?；A(chǔ)和上部結(jié)構(gòu)均采用C30混凝土，屋面為鋼筋混凝土現(xiàn)澆坡屋面。整個工程歷時300d完成，施工良好，無安全事故發(fā)生。A.綁扎搭接B.機械連接C.埋弧焊接D.電阻點焊【答案】B3、下列哪項不屬于各級人民檢察院管轄范圍內(nèi)的信訪事項（）。A.對人民檢察院工作的建議、批評和意見B.對人民法院工作的建議、批評和意見C.對人民檢察院生效決定不服的申訴D.對公安機關(guān)不予立案決定不服的申訴【答案】B4、質(zhì)量檢測試樣的取樣應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和國家有關(guān)規(guī)定,在()監(jiān)督下現(xiàn)場取樣。提供質(zhì)量檢測試樣的單位和個人應(yīng)當(dāng)對試樣的真實性負(fù)責(zé)。（

）A.建設(shè)單位或工程監(jiān)理單位B.建設(shè)單位或質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)C.施工單位或工程監(jiān)理單位D.質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)或工程監(jiān)理單位【答案】A5、砌筑砂漿的流動性指標(biāo)用（）表示。A.坍落度B.維勃稠度C.沉入度D.分層度【答案】C6、勞務(wù)是種服務(wù)，這種服務(wù)可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們（）的需要。A.社會活動B.物質(zhì)生產(chǎn)C.家庭生活D.關(guān)系洽【答案】B7、《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在（）范圍內(nèi)有效，享受統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策。A.全國B.省、自治區(qū)、直轄市C.地級市D.縣級【答案】A8、下列關(guān)于燒結(jié)磚的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說法中，正確的是（）。A.強度、抗風(fēng)化性能和放射性物質(zhì)合格的燒結(jié)普通磚，根據(jù)尺寸偏差、外觀質(zhì)量、泛霜和石灰爆裂等指標(biāo)，分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個等級B.強度和抗風(fēng)化性能合格的燒結(jié)空心磚，根據(jù)尺寸偏差、外觀質(zhì)量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個等級C.燒結(jié)多孔磚主要用作非承重墻，如多層建筑內(nèi)隔墻或框架結(jié)構(gòu)的填充墻D.燒結(jié)空心磚在對安全性要求低的建筑中，可以用于承重墻體【答案】A9、施工現(xiàn)場四周應(yīng)進行封閉圍護，如市區(qū)主要道路的圍護設(shè)施高度應(yīng)不低于（）。A.1.8B.2C.2.5D.3【答案】A10、細(xì)骨料為混凝土的基本組成之一，其粒徑一般在（）之間。A.0.08、2.5mmB.0.15、4.75mmC.0.30、4.75mmD.0.15、9.5mm【答案】B11、需要追認(rèn)的合同，相對人可以催告相知行為能力人的法定代理人在（）內(nèi)追認(rèn)。A.3個月B.2個月C.1個月D.15日【答案】C12、（）傷殘農(nóng)民工一次性享受工傷保險長期待遇的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)由（）制定。A.1～4級，?。ㄗ灾螀^(qū).直轄市）勞動保障行政部門B.1～4級，?。ㄗ灾螀^(qū).直轄市）人民政府C.1～5級，?。ㄗ灾螀^(qū).直轄市）勞動保障行政部門D.1～5級，省（自治區(qū).直轄市）人民政府【答案】A13、流動人口現(xiàn)居住地的縣級人民政府公安、民政、人力資源社會保障、衛(wèi)生等部門和縣級工商行政管理部門違反《流動人口計劃生育工作條例規(guī)定》第九條的規(guī)定，由（）責(zé)令改正，通報批評。A.上級人民政府或相應(yīng)主管部門B.上級人民政府C.本級人民政府或者上級人民政府主管部門D.本級人大及其常委會【答案】C14、從權(quán)利被侵害之日起超過（）年，人民法院不予保護。A.10B.15C.20D.25【答案】C15、墻鋼筋綁扎采用雙層鋼筋網(wǎng)時，撐鐵長度等于兩層網(wǎng)片的凈距，間距約為（）m，相互錯開排列。A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】B16、從權(quán)利被侵害之日起超過（）年，人民法院不予保護。A.10B.15C.20D.25【答案】C17、分析報價結(jié)構(gòu)是否合理主要是橫向比較其他勞務(wù)公司的報價、根據(jù)同類工程的（）報價是否合理以及縱向結(jié)合本企業(yè)以往所定勞務(wù)分包的價格情況。A.社會行情分析B.有經(jīng)驗勞務(wù)公司報價分析C.工程承包報價分析D.當(dāng)事人約定【答案】A18、薪酬管理的原則之一是對內(nèi)具有公正性，即要支付相當(dāng)于員工（）的薪酬。A.工作價值B.學(xué)歷水平C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績【答案】A19、一般采用一對一培訓(xùn)方式的員工對象多為（）。A.企業(yè)中高層B.企業(yè)高層C.專業(yè)技術(shù)人員D.高級技術(shù)工人【答案】B20、甲在A縣某企業(yè)工作，后與企業(yè)因勞動報酬發(fā)生糾紛，甲與企業(yè)均不愿調(diào)解，甲可以向（）申請仲裁。A.甲縣勞動局B.甲縣仲裁委C.甲縣勞動爭議仲裁委員會D.甲縣司法局【答案】C21、為能確保勞務(wù)合同的順利履行以及工程質(zhì)量達(dá)到合同約定的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)分包人或勞務(wù)分包隊?wèi)?yīng)當(dāng)實行合同（）制度和結(jié)算扣押質(zhì)量保證金制度。A.履約保證金B(yǎng).勞動力管理C.安全質(zhì)量管理D.付款流程【答案】A22、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。A.第一級B.第二級C.第三級D.第四級【答案】D23、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》規(guī)定，因建設(shè)工程施工可能造成損害的毗鄰建筑物、構(gòu)筑物和地下管線等，應(yīng)當(dāng)采取專項防護措施。這里，負(fù)責(zé)實施該防護措施的單位應(yīng)當(dāng)是（）。A.設(shè)計單位B.建設(shè)單位C.施工單位D.監(jiān)理單位【答案】C24、根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個或者兩個以上行政機關(guān)的信訪事項，由所涉及的行政機關(guān)協(xié)商受理；受理有爭議的，由（）決定受理機關(guān)。A.其主管機關(guān)B.其共同的上一級行政機關(guān)C.其上級政府D.同級信訪機構(gòu)【答案】B25、工商行政管理部門主要負(fù)責(zé)對外來人員的（）管理。A.個體經(jīng)營活動B.辦理外來人員就業(yè)證C.對用人單位和職業(yè)介紹機構(gòu)遵守有關(guān)法規(guī)的情況進行監(jiān)察D.對外來人員進行職業(yè)道德和法制宣傳教育、法律服務(wù)和糾紛調(diào)解工作【答案】A26、信訪人對復(fù)核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機構(gòu)和其他行政機關(guān)（）。A.不再受理B.不再復(fù)核C.不予登記D.不再答復(fù)【答案】A27、與合同有關(guān)的通知、指令等文件，承包人和勞務(wù)分包人應(yīng)在專用合同條款中約定各自的送達(dá)接收人和送達(dá)地點，任何一方合同當(dāng)事人指定的接收人或送達(dá)地點發(fā)生變動的，應(yīng)提前（）以書面形式通知對方。A.3天B.5天C.7天D.2周【答案】A28、如果在培訓(xùn)中希望開展多項的交流、傳遞和溝通，一般不建議采?。ǎ┑呐嘤?xùn)方式。A.體驗式B.提問式C.咨詢式D.講授式【答案】D29、成本計劃的類型按其作用可分為（）。A.競爭性成本計劃、指導(dǎo)性成本計劃、實施性計劃成本B.控制性成本計劃、指導(dǎo)性成本計劃、實施性計劃成本C.控制性成本計劃、指導(dǎo)性成本計劃、操作性計劃成本D.競爭性成本計劃、指導(dǎo)性成本計劃、目標(biāo)性計劃成本【答案】A30、人力資源（）工作成功的關(guān)鍵在于崗位分析。A.開發(fā)B.控制C.規(guī)劃D.組織【答案】C31、下列關(guān)于砌塊砌體施工工藝的基本規(guī)定中，不正確的是（）。A.灰縫厚度宜為15mmB.灰縫要求橫平豎直，水平灰縫應(yīng)飽滿，豎縫采用擠漿和加漿方法，嚴(yán)禁用水沖洗清理灌縫C.在墻體底部，在砌第一皮加氣磚前，應(yīng)用實心磚砌筑，其高度宜不小于200mmD.與梁的接觸處待加氣磚砌完14d后采用灰砂磚斜砌頂緊【答案】D32、需要追認(rèn)的合同，相對人可以催告相知行為能力人的法定代理人在（）內(nèi)追認(rèn)。A.3個月B.2個月C.1個月D.15日【答案】C33、職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評價基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是（）。A.職工所執(zhí)行職務(wù)的差別B.職工技術(shù)等級的差別C.職工工作環(huán)境的差異D.職工工作性質(zhì)的差異【答案】A34、合同中的單價分析表做得越好，越方便在施工過程中（）的計量和支付，有利于承發(fā)包雙方進行成本控制和成本分析。A.進度款B.工程款C.勞動力工資D.管理費【答案】A35、按照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對全國安全生產(chǎn)工作實施（）。A.綜合管理B.綜合監(jiān)督管理C.監(jiān)督管理D.規(guī)劃管理【答案】B36、就人力資源本身來說，經(jīng)濟發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會不同，屬于人力資源管理的（）特性。A.時效性B.能動性C.社會性D.時代性【答案】D37、燒結(jié)多孔磚是以黏土、頁巖、煤矸石和粉煤灰為主要原料，經(jīng)成型、焙燒而成的，空洞率（）的磚。A.≥35%B.≥15%C.≤35%D.≤15%【答案】B38、訴訟時效屆滿當(dāng)事人喪失的是（）。A.勝訴權(quán)B.任何權(quán)利C.訴權(quán)D.受領(lǐng)權(quán)【答案】A39、用人單位可憑所招用流動人員持有的（）申請享受企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠政策。A.《就業(yè)登記證》B.《失業(yè)登記證》C.《就業(yè)失業(yè)登記證》D.身份證【答案】C40、下列關(guān)于勞動防護用品維護、更換及報廢的規(guī)定錯誤的是（）。A.勞動防護用品應(yīng)當(dāng)按照要求妥善保存，及時更換B.勞動者應(yīng)當(dāng)對應(yīng)急勞動防護用品進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢測勞動防護用品的性能和效果，保證其完好、有效C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動防護用品發(fā)放周期定期發(fā)放，對工作過程中損壞的，用人單位應(yīng)及時更換D.安全帽、呼吸器、絕緣手套等安全性能要求高、易損耗的勞動防護用品，應(yīng)當(dāng)按照有效防護功能最低指標(biāo)和有效使用期，到期強制報廢【答案】B41、競爭性談判采購勞務(wù)分包與詢價采購的不同主要在于參與競爭的勞務(wù)分包企業(yè)（）。A.不限資質(zhì)B.談判更細(xì)C.不需備案D.需公開報價【答案】D42、鋼筋與混凝土能共同工作的主要原因是（）。A.防火、防銹B.混凝土對鋼筋的握裹及保護C.混凝土與鋼筋有足夠的粘結(jié)力，兩者線膨脹系數(shù)接近D.鋼筋抗拉而混凝土抗壓?！敬鸢浮緾43、信訪接待日制度是指信訪人可以（）當(dāng)面反映信訪事項。A.在公布的接待日期和地點B.在公布的接待日期和時間C.向公布的負(fù)責(zé)人或接待人D.向政府信訪機構(gòu)負(fù)責(zé)人【答案】A44、企業(yè)的（）應(yīng)對本企業(yè)的生產(chǎn)安全負(fù)全面責(zé)任。A.董事長B.法人C.總經(jīng)理D.分管安全生產(chǎn)的經(jīng)理【答案】B45、煤礦井下作業(yè)實行()工作制。（

）A.三班8小時B.四班6小時C.二班12小時D.標(biāo)準(zhǔn)工作日【答案】B46、施工單位生產(chǎn)工人的勞動保護費屬于（）。A.直接工程的人工費B.措施費C.企業(yè)管理費中的保險費D.社會保險費【答案】A47、合同價格是指承包人用于支付勞務(wù)分包人按照合同約定完成勞務(wù)作業(yè)范圍內(nèi)全部勞務(wù)作業(yè)的金額，包括（）按合同約定發(fā)生的價格變化。A.當(dāng)事人協(xié)議B.合同履行過程中C.雙方約定D.備案的合同【答案】B48、下列關(guān)于砌塊的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說法中，不正確的是（）。A.目前國內(nèi)推廣應(yīng)用較為普遍的砌塊有蒸壓加氣混凝土砌塊、普通混凝土小型空心砌塊、石膏砌塊等B.按尺寸偏差與外觀質(zhì)量、干密度、抗壓強度和抗凍性，蒸壓加氣混凝土砌塊的質(zhì)量等級分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個等級C.蒸壓加氣混凝土砌塊適用于低層建筑的承重墻，多層建筑和高層建筑的隔離墻、填充墻及工業(yè)建筑物的圍護墻體和絕熱墻體D.混凝土小型空心砌塊主規(guī)格尺寸為390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm，最小外壁厚不應(yīng)小于30mm，最小肋厚不應(yīng)小于25mm【答案】C49、應(yīng)對施工現(xiàn)場場容、文明形象管理做出總體策劃和部署的部門是（）m。A.項目經(jīng)理部B.總包單位安全科C.分包單位D.建設(shè)單位【答案】A50、能滿足員工生活保障等方面的物質(zhì)需求體現(xiàn)了薪酬管理中（）的作用。A.需要型因素B.保健型因素C.激勵型因素D.期望型因素【答案】B多選題（共30題）1、以下人員是施工現(xiàn)場的管理者（）。A.勞務(wù)員B.造價員C.資料員D.檢測員E.安全員【答案】ABC2、《建筑法》規(guī)定（）。A.承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書B.應(yīng)在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程C.禁止超越本企業(yè)資質(zhì)承攬工程D.禁止其他企業(yè)或個人以本企業(yè)名義承攬工程E.建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅持安全第一，預(yù)防為主的方針【答案】ABCD3、合同無效或被撤銷的法律后果()。（

）A.返還財產(chǎn)B.賠償損失C.折價補償D.返還原物E.恢復(fù)原狀【答案】ABC4、陳某于2008年4月1日到某工程施工單位工作，擔(dān)任項目工程師。2008年4月1日，雙方簽訂了二年期勞動合同，合同期限為2008年4月1日至2010年3月31日。勞動合同期滿后，雙方又續(xù)簽了二年期勞動合同，合同終止時間為2012年3月31日。在2012年2月28日，施工單位單方面向陳某做出《終止勞動合同通知書》，書面告知與陳某簽訂的勞動合同于2012年3月31日期滿后終止勞動關(guān)系。陳某拒絕簽署《終止勞動合同通知書》，并要求簽訂無固定期限勞動合同。因公司不同意陳某的要求，并于2012年4月1日停止了陳某的工作，為此，陳某申請勞動仲裁。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有相關(guān)過失E.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的【答案】ACD5、2003年10月2日，某市帆布廠（以下簡稱甲方）與某市區(qū)修建工程隊（以下簡稱乙方）訂立了建筑工程承包工程。合同規(guī)定：乙方為甲方建一框架廠房，跨度12m，總造價為98.9萬元；承包方式為包工包料；開、竣工日期為1993年11月2日至1995年3月10日。自工程開工至1995年底，甲方付給乙方工程款、材料墊付款共101.6萬元。到合同規(guī)定的竣工期限，未能完工，而且已完工程質(zhì)量部分不合格。為此，雙方發(fā)生糾紛。經(jīng)查明：乙方在工商行政管理機關(guān)登記的經(jīng)營范圍為維修和承建小型非生產(chǎn)性建筑工程，無資格承包此項工程。經(jīng)有關(guān)部門鑒定：該項工程造價應(yīng)為98.9萬元，未完工程折價為11.7萬元，已完工程的廠房屋面質(zhì)量不合格，返工費為5.6萬元。A.綜合索賠B.單項索賠C.工期索賠D.合同內(nèi)索賠E.費用索賠【答案】C6、企業(yè)在作出解聘或開除決定時，要保證公平原則，包括（）。A.結(jié)果公平B.程序公平C.機會公平D.效益公平E.人際公平【答案】AB7、建設(shè)部門在流動人口管理工作中的主要職責(zé)有（）。A.負(fù)責(zé)對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規(guī)劃管理，協(xié)助有關(guān)部門落實流動人口管理的各項措施B.負(fù)責(zé)疏導(dǎo)民工潮C.負(fù)責(zé)小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設(shè)，促進農(nóng)村剩余勞動力的就地就近轉(zhuǎn)移D.負(fù)責(zé)對房屋出租的管理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察E.負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察【答案】ACD8、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包資質(zhì)等級可以分為（）。A.一級B.二級C.特級D.三級E.四級【答案】ABD9、招聘甄選錄用的原則是（）。A.客觀公正原則B.德才兼?zhèn)湓瓌tC.用人所長原則D.利益雙贏原則E.合理使用原則【答案】ABC10、建設(shè)部門在流動人口管理工作中的主要職責(zé)有（）。A.負(fù)責(zé)對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規(guī)劃管理，協(xié)助有關(guān)部門落實流動人口管理的各項措施B.負(fù)責(zé)疏導(dǎo)民工潮C.負(fù)責(zé)小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設(shè)，促進農(nóng)村剩余勞動力的就地就近轉(zhuǎn)移D.負(fù)責(zé)對房屋出租的管理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察E.負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察【答案】ACD11、施工項目投標(biāo)階段主要工作包括（）。A.由企業(yè)決策層或企業(yè)管理層按企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略對項目做出是否投標(biāo)的決策B.決定投標(biāo)后收集掌握企業(yè)本身、相關(guān)單位、市場等諸多方面信息C.編制投標(biāo)書D.做出工程造價E.繳納投標(biāo)保證金【答案】ABC12、下列關(guān)于土方回填壓實的基本規(guī)定的各項中，正確的是（）。A.碎石類土、砂土和爆破石渣（粒徑不大于每層鋪土后2/3）可作各層填料B.人工填土每層虛鋪厚度，用人工木夯夯實時不大于25Cm，用打夯機械夯實時不大于30CmC.鋪土應(yīng)分層進行，每次鋪土厚度不大于30～50Cm（視所用壓實機械的要求而定）D.當(dāng)填方基底為耕植土或松土?xí)r，應(yīng)將基底充分夯實和碾壓密實E.機械填土?xí)r填土程序一般盡量采取橫向或縱向分層卸土，以利行駛時初步壓實【答案】CD13、在進行生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理時，必須堅持“四不放過”的原則，包括（）。A.事故原因不清楚不放過B.事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過C.事故單位未處理不放過D.事故責(zé)任者沒有受到處理不放過E.沒有制定防范措施不放過【答案】ABD14、人力資源規(guī)劃的原則包括（）。A.充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化B.提供企業(yè)的人力資源保障C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益D.設(shè)計企業(yè)整體框架E.確定企業(yè)總體發(fā)展目標(biāo)【答案】ABC15、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，安全生產(chǎn)中從業(yè)人員的義務(wù)包括（）。A.依法履行自律遵規(guī)B.檢舉單位安全生產(chǎn)工作的違章作業(yè)C.接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)D.危險報告的義務(wù)E.按規(guī)定佩戴、使用勞動防護用品【答案】ACD16、流動人員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動必須按照（）的要求辦理相關(guān)證件。A.《中央社會治安綜合治理委員會關(guān)于進一步加強流動人口服務(wù)和管理工作的意見》B.《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》C.《合伙企業(yè)法》D.《公司法》E.《就業(yè)促進法》【答案】BCD17、2003年10月2日，某市帆布廠（以下簡稱甲方）與某市區(qū)修建工程隊（以下簡稱乙方）訂立了建筑工程承包工程。合同規(guī)定：乙方為甲方建一框架廠房，跨度12m，總造價為98.9萬元；承包方式為包工包料；開、竣工日期為1993年11月2日至1995年3月10日。自工程開工至1995年底，甲方付給乙方工程款、材料墊付款共101.6萬元。到合同規(guī)定的竣工期限，未能完工，而且已完工程質(zhì)量部分不合格。為此，雙方發(fā)生糾紛。經(jīng)查明：乙方在工商行政管理機關(guān)登記的經(jīng)營范圍為維修和承建小型非生產(chǎn)性建筑工程，無資格承包此項工程。經(jīng)有關(guān)部門鑒定：該項工程造價應(yīng)為98.9萬元，未完工程折價為11.7萬元，已完工程的廠房屋面質(zhì)量不合格，返工費為5.6萬元。A.綜合索賠B.單項索賠C.工期索賠D.合同內(nèi)索賠E.費用索賠【答案】C18、不得安排女職工在經(jīng)期從事（）的勞動。A.冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)C.第二級體力勞動強度作業(yè)D.高處作業(yè)E.噪聲作業(yè)【答案】ABD19、磚的種類很多，可按材料、制作工藝分，又可按有無穿孔分，屬于按材料分的磚有（）。A.黏土磚B.頁巖磚C.灰砂磚D.燒結(jié)磚E.爐渣磚【答案】ABC20、砂漿按其用途可分為（）。A.砌筑砂漿B.抹面砂漿C.防水砂漿D.裝飾砂漿E.建筑砂漿【答案】ABCD21、安全生產(chǎn)法中對安全生產(chǎn)保障的人力資源管理保障措施包括（）。A.對主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)管理人員的管理B.對一般從業(yè)人員的管理C.對特種作業(yè)人員的管理D.對施工班組的管理E.對施工設(shè)備的管理【答案】ABC22、合同無效或被撤銷的法律后果()。（

）A.返還財產(chǎn)B.賠償損失C.折價補償D.返還原物E.恢復(fù)原狀【答案】ABC23、對于企業(yè)而言，人力資源是指一定時期內(nèi)，能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的（）等的總稱。A.教育B.經(jīng)驗C.技能D.財力E.體力【答案