2023年xx礦井職業(yè)危害防治管理規(guī)定相關(guān)例文十篇

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礦井粉塵預(yù)防管理規(guī)定

礦井粉塵預(yù)防

第一條

作業(yè)場(chǎng)所空氣中粉塵（指巖塵、煤塵和水泥粉塵）就是礦井（不含選煤廠、建井單位，以下同）主要職業(yè)危害。為預(yù)防礦井井下粉塵，增加職業(yè)危害，確保職工的身體健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》和《安全規(guī)程》制訂本管理規(guī)定。

第二條

礦井必須創(chuàng)建健全的防塵管理制度，健全綜合防塵設(shè)施，每年應(yīng)當(dāng)制訂綜合防塵措施，并非政府實(shí)行。

第三條

為增加作業(yè)過(guò)程煤（巖）塵危害，冶煉工作面及其他場(chǎng)所施工應(yīng)當(dāng)實(shí)行防塵措施。

1、礦井工作面應(yīng)當(dāng)按規(guī)定實(shí)行煤層灌水防塵措施，以增加生產(chǎn)過(guò)程的煤塵產(chǎn)生量。

2、炮改采工作面、盾構(gòu)工作面、盾構(gòu)峒室及鉆場(chǎng)，必須實(shí)行濕式粗大、水炮泥、滅火前沖洗巷壁、滅火噴霧、裝煤（巖）噴水、凈化風(fēng)流和個(gè)人防水等綜合防塵措施。綜合防塵措施由施工單位非政府實(shí)行，安全員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督全面落實(shí)。

3、注重煤層或軟煤層中瓦斯抽放鉆孔難以實(shí)行濕式鉆孔時(shí)，可以實(shí)行干式鉆孔，但必須實(shí)行捕塵、降塵措施，工作人員必須配戴防塵維護(hù)用品。

第四條

礦井必須創(chuàng)建健全的防塵供水系統(tǒng)。沒(méi)防塵供水管路的冶煉工作面嚴(yán)禁生產(chǎn)。主要運(yùn)輸巷、帶式輸送機(jī)斜井與平巷、上山與下山、采區(qū)運(yùn)輸巷與春早巷、采面運(yùn)輸巷與春早巷、盾構(gòu)巷道、煤倉(cāng)擺煤口、滾煤眼放煤口、裝載點(diǎn)等地點(diǎn)都必須鋪設(shè)防塵供水管路，并短果支管和閥門。為易于沖洗、噴水降塵，避免粉塵危害，防塵供水管路應(yīng)當(dāng)鋪設(shè)至工作面。

第五條

采煤機(jī)必須加裝內(nèi)、外噴霧裝置。割去煤時(shí)必須噴霧降塵，內(nèi)噴霧壓力嚴(yán)禁大于2MPa,外噴霧壓力嚴(yán)禁大于1.5MPa，噴霧流量應(yīng)當(dāng)與機(jī)型相匹配。如果內(nèi)噴霧裝置無(wú)法正常噴霧,外噴霧壓力嚴(yán)禁大于4MPa，濃硫酸或噴霧裝置損毀時(shí)必須停機(jī)。

第六條

綜掘工作面掘進(jìn)機(jī)作業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用內(nèi)、外噴霧裝置和除塵風(fēng)機(jī)。內(nèi)噴霧采用水壓嚴(yán)禁大于3MPa,外噴霧采用水壓嚴(yán)禁大于1.5MPa，如果內(nèi)噴霧采用水壓大于3MPa或并無(wú)內(nèi)噴霧裝置，則必須確保外噴霧裝置和除塵風(fēng)機(jī)的正常采用，否則必須停機(jī)。

第七條

綜掘工作面應(yīng)當(dāng)搭載濕式除塵風(fēng)機(jī)。掘進(jìn)機(jī)作業(yè)時(shí)必須確保除塵風(fēng)機(jī)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保證除塵效果。否則，嚴(yán)禁開機(jī)盾構(gòu)。

第八條

礦井工作面春早巷和盾構(gòu)巷道回去風(fēng)流中必須短果凈化水幕。凈化水幕應(yīng)當(dāng)能夠全面覆蓋巷道全系列斷面，并確保水壓、水量和霧化效果。滅火、出來(lái)煤和移架等作業(yè)產(chǎn)塵很大時(shí)，必須采用水幕凈化風(fēng)流，并無(wú)凈化水幕或沒(méi)能正常采用，嚴(yán)禁出來(lái)煤和爆破作業(yè)。

第九條

液壓支架和綜放工作面的擺煤口，必須短果噴霧裝置，降柱、移架或擺煤時(shí)同步噴霧；破碎機(jī)必須加裝防塵罩和噴霧裝置或除塵器。濃硫酸或噴霧裝置無(wú)法正常采用，嚴(yán)禁作業(yè)。

第十條

井下煤倉(cāng)擺煤口、滾煤眼放煤口、輸送機(jī)轉(zhuǎn)發(fā)點(diǎn)和裝載點(diǎn)，以及地面篩分廠、碎裂車間、帶式輸送機(jī)走廊、轉(zhuǎn)發(fā)點(diǎn)等地點(diǎn)，都必須短果噴霧裝置或除塵器，作業(yè)時(shí)展開噴霧降塵或除塵器除塵。

第十一條

必須認(rèn)真落實(shí)礦井綜合防塵管理制度和措施，定期沖洗巷道，杜絕井下煤塵沉積，防止粉塵舞動(dòng)。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理與展望《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》(縮寫《職業(yè)病防治法》)實(shí)行已一年半了。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)脫胎換骨的艱困歷程中,國(guó)有大中型企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生工作與否受了沖擊?中國(guó)重新加入世貿(mào)及我國(guó)衛(wèi)生體制的改革對(duì)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理存有什么樣的影響?企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生依法管理的現(xiàn)狀和前景如何?這些就是每個(gè)職業(yè)衛(wèi)生工作者非常關(guān)心的問(wèn)題?，F(xiàn)以鞍山鋼鐵集團(tuán)公司這一典型的國(guó)有特大型鋼鐵企業(yè)為代表,將企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的實(shí)際情況報(bào)告如下。

1企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的發(fā)展與停留

鞍鋼做為共和國(guó)的鋼鐵長(zhǎng)子,職業(yè)衛(wèi)生工作起步就是很早的。1951年設(shè)立了鞍鋼勞動(dòng)衛(wèi)生研究所(縮寫勞研所),專門從事企業(yè)的職業(yè)病外科、職工身心健康健康檢查、勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)、勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施研制和勞動(dòng)衛(wèi)生科研課題的研究。20世紀(jì)60年代至80年代逐步形成了比較完善的職業(yè)衛(wèi)生管理體系。公司建有安全、環(huán)保和衛(wèi)生等職能處室,管理公司的職業(yè)安全、衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)工作。鞍鋼工會(huì)建有勞保部及勞動(dòng)保護(hù)專業(yè)委員會(huì),監(jiān)督檢查職工勞動(dòng)保護(hù)工作。衛(wèi)生處及各職工醫(yī)院建有防治科,廠內(nèi)門診部設(shè)公衛(wèi)室,工廠保健站備有公衛(wèi)醫(yī)師(士),各廠礦建有專職的勞動(dòng)衛(wèi)生管理人員,各保健站創(chuàng)建了比較完善的職工身心健康檔案,勞研所創(chuàng)建了勞動(dòng)衛(wèi)生檔案。從作業(yè)粉塵濃度抽點(diǎn)監(jiān)測(cè)和塵肺篩查逐步發(fā)展至對(duì)多種毒物和物理危害因素的定點(diǎn)定期監(jiān)測(cè)以及各種有害有毒崗位職工的定期健康檢查。職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員深入細(xì)致現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試、調(diào)研,頗受企業(yè)和職工的熱烈歡迎。同時(shí),鞍鋼同本鋼、武鋼等幾大鋼廠協(xié)作積極開展了大量的職業(yè)衛(wèi)生科研工作,順利完成了衛(wèi)生部和(原)冶金部下發(fā)的多項(xiàng)科研課題,參予了許多行業(yè)職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家職業(yè)病確診、鑒別標(biāo)準(zhǔn)的制訂和前期調(diào)研工作。

20世紀(jì)90年代初已經(jīng)開始,隨著我國(guó)鋼鐵行業(yè)步入低谷,國(guó)有大中型企業(yè)陷入困境,當(dāng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮到來(lái)之時(shí),職業(yè)衛(wèi)生工作也受了相當(dāng)大的沖擊。這種沖擊主要整體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(1)企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)分拆,減人增效,專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員所剩無(wú)幾。(2)企業(yè)醫(yī)院自力更生,必須效益,保健站多數(shù)撒銷,廠區(qū)門診部名存實(shí)亡。(3)企業(yè)暫停了對(duì)職業(yè)病預(yù)防機(jī)構(gòu)的資金投入,后者陷于了設(shè)備陳舊、人才流失的境地。(4)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)由撥用變成有償,就是一些具備短期行為的企業(yè)所不能接受的。其結(jié)果必然就是隊(duì)伍貧,機(jī)構(gòu)硬,管理工作薩德基。

2企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理上臺(tái)階的兩個(gè)契機(jī)

步入21世紀(jì),企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作迎兩個(gè)歷史性機(jī)遇:中國(guó)重新加入世貿(mào)和《職業(yè)病防治法》的頒布實(shí)施。鞍鋼的職業(yè)衛(wèi)生管理工作正是把握住了這兩個(gè)機(jī)遇,才存有了代萊已經(jīng)開始。

中國(guó)重新加入世貿(mào)對(duì)我國(guó)的政治和經(jīng)濟(jì)有著關(guān)鍵性的現(xiàn)實(shí)意義和深刻的歷史意義,鞍鋼同其他國(guó)有大型鋼鐵企業(yè)一樣,更加輕易地體會(huì)和體驗(yàn)了這一關(guān)鍵性歷史事件對(duì)企業(yè)全面而深刻的影響。一時(shí)間,“和國(guó)際并駕齊驅(qū)”、“嚴(yán)格遵守共同游戲規(guī)則”淪為企業(yè)管理者和員工談?wù)撝邪l(fā)生最少的詞語(yǔ),接踵而至的就是各種國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)管理體系的創(chuàng)建和國(guó)際市場(chǎng)準(zhǔn)入證的普遍認(rèn)可。2002年,鞍鋼集團(tuán)公司在通過(guò)ISO9000證書和ISO14000證書之后,同意2~3年內(nèi)在直屬各單位創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系(OSHMS)。職業(yè)安全身心健康管理體系就是20世紀(jì)80年代后期國(guó)際上蓬勃發(fā)展的現(xiàn)代安全管理模式。其核心就是建議企業(yè)使用現(xiàn)代化的管理模式,創(chuàng)建安全生產(chǎn)的自我約束機(jī)制,不斷提升安全生產(chǎn)管理狀況,減少職業(yè)安全身心健康風(fēng)險(xiǎn),從而防治事故出現(xiàn)和掌控職業(yè)病危害。鞍鋼勞研所2001年上半年選派6名同志出席了國(guó)家經(jīng)貿(mào)委非政府的OSHMS培訓(xùn),通過(guò)外審員資格考試后展開了登記注冊(cè);2001年10月,與當(dāng)時(shí)的國(guó)家經(jīng)貿(mào)委職業(yè)安全身心健康管理體系認(rèn)證中心簽訂了合作協(xié)議,判定鞍鋼勞研所為該證書和咨詢中心的冶金分中心(2002年改名為遼南分中心)。因此,我們直接參與了鞍鋼集團(tuán)公司嶄新鋼鐵公司和嶄新軋鋼股份有限公司OSHMS證書的咨詢和外檢工作,在集團(tuán)公司內(nèi)部順利地舉行了2期內(nèi)審員培訓(xùn)班和1期外審員培訓(xùn)班。職業(yè)安全身心健康管理體系的創(chuàng)建和運(yùn)轉(zhuǎn)并使企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作更加系統(tǒng)化和規(guī)范化,經(jīng)培訓(xùn)的OSHMS內(nèi)審員和外審員也都淪為企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的骨干。

2002年5月《職業(yè)病防治法》實(shí)行的前后,我們?cè)诎颁摷瘓F(tuán)公司內(nèi)部利用各種形式積極開展了廣為的宣傳。我們把國(guó)家衛(wèi)生部和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的領(lǐng)導(dǎo)懇請(qǐng)至鞍鋼,親自給各廠礦的行政一把手傳授《職業(yè)病防治法》,還舉行了各廠礦主管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門領(lǐng)導(dǎo)出席的《職業(yè)病防治法》學(xué)習(xí)班,派遣人深入細(xì)致至廠礦、車間給工人授課。通過(guò)不懈努力,公司全體員工《職業(yè)病防治法》的知曉率大大提高,特別就是各廠礦的主管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)已達(dá)至津津樂(lè)道可以用。

通過(guò)深入細(xì)致自學(xué)《職業(yè)病防治法》及其服務(wù)設(shè)施法規(guī),我們也十分確切地認(rèn)識(shí)到:做為老牌企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu),只有迎代萊挑戰(zhàn),依法贏得職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)的市場(chǎng)準(zhǔn)入證,才存有存活和發(fā)展的可能將。

2002年6月始,遼寧省衛(wèi)生廳陸續(xù)積極開展了對(duì)職業(yè)病確診機(jī)構(gòu)、職業(yè)身心健康健康檢查機(jī)構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)證工作。我們?cè)谂f有工作的基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)一年多的不懈努力,引進(jìn)設(shè)備,擴(kuò)充人員,創(chuàng)建并運(yùn)轉(zhuǎn)質(zhì)量管理體系,很快地贏得了遼寧省衛(wèi)生廳三個(gè)資質(zhì)的證書,其間還通過(guò)了遼寧省技術(shù)監(jiān)督局的實(shí)驗(yàn)室計(jì)量證書。這樣我們就存有了依法為企業(yè)服務(wù)的基本條件,也為企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理提供更多了不利的確保。

由于我們把握住了中國(guó)重新加入世貿(mào)和《職業(yè)病防治法》頒布實(shí)施這兩個(gè)契機(jī),企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生工作上了一個(gè)新臺(tái)階。經(jīng)過(guò)“九五”技術(shù)改造、廠區(qū)環(huán)境治理,鞍鋼廠區(qū)(包含礦區(qū))已就是舊貌換新顏,生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境大大提升;各種防水設(shè)施較完整;大多數(shù)企業(yè)存有完善的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職工身心健康監(jiān)護(hù)檔案;碰觸職業(yè)病危害的職工在崗健康檢查率為超過(guò)95%以上,其中放射治療人員健康檢查率為超過(guò)100%;職業(yè)病危害因素和防水設(shè)施監(jiān)測(cè)率為超過(guò)95%;建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害因素進(jìn)度表評(píng)價(jià)和掌控效果評(píng)價(jià)工作已經(jīng)積極開展;職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)工作正在起步;職業(yè)病每年嶄新發(fā)作例數(shù)存有上升趨勢(shì)(特別就是職業(yè)中毒);職業(yè)病患者享用鞍鋼工傷醫(yī)療保險(xiǎn),生活質(zhì)量和存活時(shí)間不斷提升和縮短。

3企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理和衛(wèi)生監(jiān)督體制改革的并駕齊驅(qū)

近些年,由于國(guó)有大中型企業(yè)創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)制度,主輔拆分和衛(wèi)生體制改革,企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理模式已出現(xiàn)了非常大變化。而且,由于各企業(yè)所在地區(qū)改革的進(jìn)程不一,企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理模式發(fā)生了多樣化。歸納出來(lái)主要存有以下幾種情況:(1)企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生職能管理由企業(yè)的安全環(huán)保部門負(fù)責(zé)管理,企業(yè)不再設(shè)立專業(yè)職業(yè)病預(yù)防機(jī)構(gòu),職業(yè)病確診、職業(yè)身心健康健康檢查、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)均委托地方適當(dāng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)順利完成。(2)企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生職能管理由企業(yè)的衛(wèi)生處負(fù)責(zé)管理,企業(yè)也不再設(shè)立職業(yè)病預(yù)防機(jī)構(gòu),日常工作交予地方,但由于這樣的企業(yè)內(nèi)部多還存有一定的醫(yī)療力量,有些日常工作(例如健康檢查等)還是由企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)順利完成。(3)企業(yè)除存有職能部門外,仍成立專業(yè)職業(yè)病預(yù)防機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)管理企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)病用藥、職業(yè)身心健康健康檢查和職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)。

(4)除了的企業(yè)將過(guò)去單一制的職業(yè)病預(yù)防機(jī)構(gòu)切割成一個(gè)科室并歸屬于企業(yè)綜合醫(yī)院。除了的企業(yè)與地方一樣,也設(shè)立了疾病防治控制中心。

目前,鞍鋼的職業(yè)衛(wèi)生管理模式基本就是第3種情況。鞍鋼勞研所仍為鞍鋼集團(tuán)公司直屬單一制的法人單位,分擔(dān)鞍鋼集團(tuán)公司(包含礦山等所有下屬單位)的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)工作。集團(tuán)公司內(nèi)設(shè)衛(wèi)生處,就是公司的衛(wèi)生行政部門;企管部生產(chǎn)協(xié)同處為職業(yè)安全管理職能;公司工會(huì)生產(chǎn)部也參予職工勞動(dòng)保護(hù)工作。鞍鋼勞研所建有1個(gè)職業(yè)病室(設(shè)立門診部、4個(gè)病房,共150張床位),負(fù)責(zé)管理職業(yè)病確診和化療;建有2個(gè)健康檢查科,負(fù)責(zé)管理職業(yè)身心健康健康檢查;另設(shè)立2個(gè)勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督室和1個(gè)放射治療衛(wèi)生監(jiān)督室,負(fù)責(zé)管理職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測(cè)和建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)度表評(píng)價(jià)工作。

國(guó)家各級(jí)政府衛(wèi)生監(jiān)督體制改革后,企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理應(yīng)當(dāng)如何與此并駕齊驅(qū)?怎樣才算并駕齊驅(qū)?從我們所處的企業(yè)和地域情況看看,這仍就是一個(gè)應(yīng)該深入細(xì)致研究的課題。我們指出存有3個(gè)原則必須秉持:(1)企業(yè)必須履行職責(zé)《職業(yè)病防治法》所規(guī)定的用人單位責(zé)任和義務(wù)。(2)專門從事職業(yè)病預(yù)防工作的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)無(wú)論其與企業(yè)的行政隸屬于關(guān)系如何都應(yīng)當(dāng)具備法律所建議的適當(dāng)?shù)馁Y質(zhì)。(3)政府必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的法律監(jiān)督力度。在依法管理的前提下,企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理模式的轉(zhuǎn)型、企業(yè)職業(yè)病預(yù)防機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)執(zhí)不下、職業(yè)衛(wèi)生資源的優(yōu)化組合等問(wèn)題應(yīng)當(dāng)本著實(shí)事求是、因地制宜的精神展開處置和化解。

4今后的工作和前景展望未來(lái)

(1)進(jìn)一步普及《職業(yè)病防治法》的宣傳工作。

在大中型國(guó)有企業(yè)中要把宣傳中心上移,使有毒有害作業(yè)的管理辦法

1

目的

為了強(qiáng)化有害、有毒作業(yè)管理，確保施工人員的身體健康，特制訂本辦法。

2

適用范圍

本辦法適用于于各施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)有害、有毒作業(yè)的安全管理。

3

提及文件（并無(wú)）

4

術(shù)語(yǔ)與定義

4.1

有害物質(zhì)：化學(xué)的、物理的、生物的Paulhaguet危害職工身心健康的所有物質(zhì)的總稱。

4.2

有害物質(zhì)：促進(jìn)作用于生物體，能夠并使機(jī)體出現(xiàn)暫時(shí)或永久性炎癥，引致疾病甚至喪生的物質(zhì)。

4.3

有毒作業(yè)：作業(yè)環(huán)境中有害物質(zhì)的濃度、劑量少于國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)中該物質(zhì)最低允許值的作業(yè)。

4.4

有害作業(yè)：作業(yè)場(chǎng)所空氣中的有害物質(zhì)含量少于國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)中有害物質(zhì)的最低允許濃度的作業(yè)。

5

職責(zé)

5.1

公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)管理監(jiān)督、檢查各項(xiàng)目部有害、有毒作業(yè)控制措施的制定及繼續(xù)執(zhí)行情況。

5.2

項(xiàng)目部負(fù)責(zé)管理審核各專業(yè)公司制定的有害、有毒作業(yè)控制措施，并監(jiān)督其繼續(xù)執(zhí)行。

5.3

專業(yè)公司負(fù)責(zé)管理制定本單位所分擔(dān)的施工任務(wù)中的有害、有毒作業(yè)控制措施，并嚴(yán)苛按措施繼續(xù)執(zhí)行。

6

具體內(nèi)容

6.1

項(xiàng)目部根據(jù)承攬的施工項(xiàng)目，確認(rèn)出來(lái)有害、有毒作業(yè)的范圍，辨識(shí)施工所碰觸的各種有害、有毒物品，制定出來(lái)此類物品需以計(jì)劃。

6.2

項(xiàng)目部根據(jù)施工合約，確認(rèn)甲方及自身的訂貨權(quán)限。

a)由業(yè)主供貨的，貨到時(shí)項(xiàng)目部應(yīng)付貨品展開環(huán)評(píng)，并索要該物品的理、化特性說(shuō)明書；

b)由己方訂貨的，供應(yīng)部門應(yīng)當(dāng)按采購(gòu)計(jì)劃展開訂貨。訂貨時(shí)必須貨比三家，盡量采用無(wú)污染或毒性強(qiáng)、危害大的產(chǎn)品。并向廠家或經(jīng)銷商索要詳盡的產(chǎn)品說(shuō)明書，交予采用單位。

6.3

施工單位必須融合施工環(huán)境特點(diǎn)和有害、有毒物品的理、化特性，制定出來(lái)具體內(nèi)容的施工控制措施，并向施工人員展開詳盡的技術(shù)交底，并使每個(gè)參與施工的人員介紹：

a)所用物品的理、化特性；

b)適當(dāng)?shù)姆婪洞胧?/p>

c)發(fā)生事故的應(yīng)急處置辦法。

6.4

施工單位應(yīng)屬施工人員配備必要的安全防護(hù)用品、用具，保證人身安全。

6.5

對(duì)于有害、有毒作業(yè)，施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全監(jiān)護(hù)人，并搭載必要的緊救藥品和專職的醫(yī)務(wù)人員值守。

6.6

項(xiàng)目部安全監(jiān)察部、專業(yè)公司安全員應(yīng)付有害、有毒作業(yè)展開重點(diǎn)監(jiān)控。

6.7

項(xiàng)目部或?qū)I(yè)公司應(yīng)當(dāng)定期非政府對(duì)專門從事有害、有毒作業(yè)人員的體檢工作，辨認(rèn)出問(wèn)題及時(shí)處理。

7

有關(guān)文件（并無(wú)）

8

有關(guān)記錄

“安全施工措施交底記錄”

“職工體檢表”得了職業(yè)病可享受的待遇用人單位按照國(guó)家規(guī)定出席工傷保險(xiǎn)的，患職業(yè)病的勞動(dòng)者有權(quán)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，享用以下工傷保險(xiǎn)待遇：

(1)醫(yī)療費(fèi)：因患職業(yè)病展開診療所須要費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳付。

(2)住院伙食費(fèi)：由用人單位按照當(dāng)?shù)匾蚬习嗷锸硺?biāo)準(zhǔn)的一定比例繳付。

(3)康復(fù)費(fèi)和：由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳付。

(4)殘疾用具費(fèi)和：因殘疾須要布局輔助器具的，所須要費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按照普及型輔助器具標(biāo)準(zhǔn)繳付。

(5)停建領(lǐng)薪期待遇：原工資、福利待遇維持不變，由用人單位繳付。

(6)生活護(hù)理津貼：經(jīng)評(píng)殘并證實(shí)須要生活護(hù)理的，生活護(hù)理津貼由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳付。

(7)一次性殘疾補(bǔ)助金：經(jīng)鑒別為十級(jí)至一級(jí)殘疾的，按照殘疾等級(jí)享用相等于6個(gè)月~24個(gè)月的本人工資的一次性殘疾補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金繳付。

(8)殘疾津貼：經(jīng)鑒別為四級(jí)至一級(jí)殘疾的，按照規(guī)定享用相等于本人工資75％至90％的殘疾津貼，由工傷保險(xiǎn)基金繳付。

(9)喪生補(bǔ)助金：因職業(yè)中毒喪生的，由工傷保險(xiǎn)基金按照不高于48個(gè)月的統(tǒng)籌規(guī)劃地區(qū)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)一次性繳付。

(10)火葬補(bǔ)助金：因職業(yè)中毒喪生的，由工傷保險(xiǎn)基金按照6個(gè)月的統(tǒng)籌規(guī)劃地區(qū)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)一次性繳付。

(11)養(yǎng)育親屬撫恤金：因職業(yè)中毒喪生的，對(duì)由死者生前提供更多主要生活來(lái)源的親屬，由工傷保險(xiǎn)基金繳付撫恤金：對(duì)其子女每月按照統(tǒng)籌規(guī)劃地區(qū)上年度職工月平均工資的40％發(fā)給，對(duì)其生前養(yǎng)育的直系親屬每人每月按照統(tǒng)籌規(guī)劃地區(qū)上年度職工月平均工資的30％發(fā)給。

(12)國(guó)家規(guī)定的其他工傷保險(xiǎn)待遇。

另外，用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，精心安排職業(yè)病病人展開化療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不能適合穩(wěn)步專門從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)專門從事碰觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，應(yīng)給與適度崗位津貼。生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用生產(chǎn)性粉塵種類多樣。相同種類的粉塵，根據(jù)其化學(xué)性質(zhì)、步入人體的量和促進(jìn)作用部位，可以引發(fā)相同的危害。

1.生產(chǎn)性粉塵的分類（按粉塵性質(zhì)分類）

（1）無(wú)機(jī)粉塵。

①無(wú)機(jī)性粉塵：例如石英、石棉、滑石、煤粉塵等；

②金屬性粉塵：例如鐵、鋁、錳等金屬及其化合物粉塵；

③人工無(wú)機(jī)性粉塵：例如金剛砂、水泥、玻璃粉塵等。

（2）有機(jī)性粉塵。

①動(dòng)物性粉塵：例如毛、絲、骨質(zhì)、角質(zhì)等粉塵；

②植物性粉塵：例如棉、亞麻、枯草、谷物、茶、木等粉塵；

③人工有機(jī)粉塵：例如農(nóng)藥、有機(jī)染料、合成樹脂、合成橡膠、合成纖維等。

（3）混合性粉塵。

上述各類粉塵混合存有。例如煤礦采礦時(shí)，存有巖塵與煤塵；金屬制品加工研磨時(shí)，存有金屬和磨料粉塵；棉紡廠準(zhǔn)備工作工序，存有棉塵和土塵等。對(duì)混合性粉塵，必須查明其中所不含成分，尤其就是礦物性物質(zhì)所占到比例，對(duì)進(jìn)一步確認(rèn)其對(duì)人體危害性存有關(guān)鍵意義。

2.生產(chǎn)性粉塵主要化學(xué)性質(zhì)

（1）化學(xué)共同組成。粉塵中游離二氧化硅的含量越高，對(duì)人體的危害越大。例如石英粉塵游離二氧化硅含量通常都在70%以上，因此對(duì)人體的危害最小，國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)為1.0mg/m3~1.5mg/m3。煤粉塵游離二氧化硅含量通常都在10%以上下，因此對(duì)人體的危害適當(dāng)大一些，國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)為6mg/m3。

（2）粉塵濃度，粉塵濃度通?？梢苑殖少|(zhì)量濃度和數(shù)量濃度。空氣中粉塵濃度越高，對(duì)人體危害也越大。

（3）分散度。分散度就是指物質(zhì)被消滅的程度，用以則表示粉塵粒子大小共同組成的百分形成，空氣中粉塵由較小的微粒共同組成時(shí)，稱作分散度低；反之，則分散度高。粉塵粒子大小通常用直徑微米則表示。粉塵被吸入機(jī)體的機(jī)會(huì)及其在空氣中的平衡程度與分散度存有輕易關(guān)系。分散度越高的粉塵，沉降速度較快，被機(jī)體排出的機(jī)會(huì)也就越多，對(duì)人體的危害就越大。

（4）溶解度。粉塵溶解度的大小，對(duì)人體的危害存有一定關(guān)系，首先由粉塵的化學(xué)性質(zhì)同意其危害性。例如某些毒物粉塵，隨其溶解度的減少，對(duì)人體的危害性也減少。一些礦物粉塵例如石英，雖然在體內(nèi)溶解度較小，但對(duì)人體危害性卻較輕微。有些粉塵例如面粉、糖等，在體內(nèi)難熔化、稀釋、排泄，對(duì)人體的危害反而大。某廠勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度

第一章總則

第一條

根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家勞動(dòng)及社會(huì)保障部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定和遼寧省《職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》，特制訂本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于于撫順石化分公司洗化廠所屬各單位。

第二章派發(fā)和采用

第三條

員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品就是確保員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與身心健康的一種輔助性、預(yù)防性措施。它無(wú)法替代設(shè)備的安全防水和對(duì)塵毒物質(zhì)的環(huán)境治理，更不是生活福利用品。

第四條

勞動(dòng)防護(hù)用品必須依據(jù)安全生產(chǎn)、避免職業(yè)性危害的須要，按照相同工種、相同崗位、相同勞動(dòng)條件向員工派發(fā)，屬在生產(chǎn)過(guò)程中維護(hù)員工安全身心健康所所需的則播發(fā)，否則不播發(fā)。

第五條

遵從“用人單位必須為勞動(dòng)者提供更多符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品”的法律規(guī)定，凡在撫順石化分公司洗化廠生產(chǎn)崗位上工作的員工均享用同崗位的勞動(dòng)防護(hù)用品待遇。

第六條

勞動(dòng)防護(hù)用品由用人單位提供更多，嚴(yán)禁以貨幣或其他物品替代應(yīng)搭載的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第七條

凡獲得報(bào)酬的外來(lái)人員（包含科研、設(shè)計(jì)、勞務(wù)、承包工程等），勞動(dòng)防護(hù)用品支出已包含在支出費(fèi)用之內(nèi)，用人單位一律嚴(yán)禁派發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品?，F(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)采用的安全帽由聯(lián)系單位負(fù)責(zé)管理借予，特定情況須要由安全部門撥用或有償借予或派發(fā)。

第八條

不在崗員工不應(yīng)當(dāng)享用勞動(dòng)防護(hù)用品待遇，員工因事（不含自學(xué)、駐外工作、長(zhǎng)期租借、赴美等）、病、產(chǎn)假等原因黃繼妍六個(gè)月及以上清零各類防護(hù)用品。在規(guī)定期限（通常為一年內(nèi)）恢復(fù)原崗位工作的人員，可以經(jīng)安全部門核準(zhǔn)退還部分大件勞動(dòng)防護(hù)用品（例如棉服、工作皮鞋等），其他勞動(dòng)防護(hù)用品不再退還。

第九條

用人單位存有責(zé)任教育和監(jiān)督員工按照勞動(dòng)防護(hù)用品采用規(guī)則和防水建議恰當(dāng)采用勞動(dòng)防護(hù)用品。凡經(jīng)過(guò)教育仍不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品者為故意違章，因故意違章出現(xiàn)傷害者責(zé)任自私。

第三章管理、訂貨和監(jiān)督

第十條

質(zhì)量安全環(huán)保處就是勞動(dòng)防護(hù)用品的主管部門，在主管廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理管理制度的制訂和監(jiān)督考核。物資軍需中心、財(cái)務(wù)資產(chǎn)處、審計(jì)工作監(jiān)察處、工會(huì)參予具體內(nèi)容管理和監(jiān)督工作。

1、質(zhì)量安全環(huán)保處負(fù)責(zé)管理審查和監(jiān)督各單位勞動(dòng)防護(hù)用品的派發(fā)范圍和采用情況，負(fù)責(zé)管理采購(gòu)計(jì)劃的明確提出、勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)廠家的資格核定和價(jià)格限量工作，并負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)防護(hù)用品的進(jìn)廠環(huán)評(píng)和費(fèi)用管理工作。凡超過(guò)沒(méi)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)禁入庫(kù)和派發(fā)。

2、物資軍需中心負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)廠家的挑選、訂貨、入庫(kù)、看管和派發(fā)工作,并幫助質(zhì)量安全環(huán)保處搞好入庫(kù)前的質(zhì)量環(huán)評(píng)工作。

3、財(cái)務(wù)資產(chǎn)處對(duì)未經(jīng)各級(jí)安全部門核準(zhǔn)而訂貨的勞動(dòng)保護(hù)用品，不與撥出和繳費(fèi)。

4、工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查勞動(dòng)防護(hù)措施的繼續(xù)執(zhí)行情況，不定期征詢員工代表的意見，及時(shí)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品管理中存有的問(wèn)題展開意見反饋。

5、審計(jì)工作監(jiān)察處應(yīng)付勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量、價(jià)格、渠道等展開監(jiān)督，對(duì)違背本規(guī)定的違規(guī)行為、經(jīng)濟(jì)犯罪及因勞動(dòng)防護(hù)用品搭載不當(dāng)導(dǎo)致事故等展開調(diào)查處置。

第十一條

必須建立健全勞動(dòng)防護(hù)用品的訂貨、看管、派發(fā)、采用、維護(hù)保養(yǎng)、更改、除役等有關(guān)制度，對(duì)不能合乎國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品有權(quán)命令作白、停止使用。由此導(dǎo)致搭載不及時(shí)引起后果的，追責(zé)訂貨部門的責(zé)任。

第十二條

勞動(dòng)防護(hù)用品的種類和衣著標(biāo)準(zhǔn)由質(zhì)量安全環(huán)保處根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)同意。質(zhì)量安全環(huán)保處必須嚴(yán)格遵守國(guó)家《勞動(dòng)防護(hù)用品采用原則》（GB11651－89）,除勞動(dòng)防護(hù)用品外，按國(guó)家規(guī)定不存有其他“工作服”搭載規(guī)定。

第十三條

采購(gòu)計(jì)劃由質(zhì)量安全環(huán)保處明確提出，交由物資軍需中心訂貨，勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)由廠家輕易發(fā)貨，任何單位、部門、任何人均嚴(yán)禁以了解廠家和產(chǎn)品名義阻礙管理和訂貨工作。有色金屬工業(yè)職業(yè)健康危害有色金屬工業(yè)就是包含從有色金屬礦石的采礦、選礦、煉鋼、合金制備至加工的工業(yè)體系。絕大多數(shù)有色金屬在自然界中含量太少、礦石品位高、礦物種類多樣，且又多種元素共生，大都以硫酸亞鐵化物形態(tài)存有，這就并使有色金屬工業(yè)生產(chǎn)工藝繁雜、工序多、流程短而且危害多。其主要特點(diǎn)存有：

(1)礦石品位高，并使開采量小，選礦、煉鋼工藝流程短。例如品位0.5%的銅礦就存有采礦價(jià)值，而品位30%的鐵礦則就是貧礦。銅精礦須要4～5道生產(chǎn)工序就可以造出銅，而鐵礦石一道工序就造出鐵，兩道工序可煉成鋼。

(2)有色金屬煉鋼就是繁雜的物理化學(xué)反應(yīng)過(guò)程，反應(yīng)速度很快，展開頻繁的能量切換和釋放出來(lái)，反應(yīng)速度掌控不好就可以出現(xiàn)事故。

(3)產(chǎn)生和采用大量有害、有毒和易燃易爆物質(zhì)。例如液態(tài)二氧化硫、液氯、煤氣、氫氣、氧氣、重油及各種有機(jī)提煉劑等。這些物質(zhì)危險(xiǎn)性小，難出現(xiàn)外泄引發(fā)火災(zāi)和核爆。例如鎂、鋁、鈉、鉀、鈦等有色金屬，其本身即為就是易燃易爆物質(zhì)。

(4)生產(chǎn)中采用大量的強(qiáng)酸、強(qiáng)堿通產(chǎn)麗星腐蝕性物質(zhì)，可以導(dǎo)致廠房、設(shè)備銹蝕輕微、壽命短，而難躲藏關(guān)鍵性事故隱患。

(5)有色金屬及其化合物大多就是有害物質(zhì)。例如鉛、鎘、砷、汞、鈹?shù)龋谏a(chǎn)中難并使作業(yè)人員中毒。例如鉛中毒、砷化氫中毒、汞中毒，等等。

(6)有色金屬生產(chǎn)較之鋼鐵生產(chǎn)的企業(yè)規(guī)模大，非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備多。由于必須對(duì)多種金屬展開綜合廢舊，須要多道工序和繁雜的拆分純化技術(shù);各種渣子、煙氣、廢液須要反反復(fù)復(fù)萃取和倒運(yùn);此外，機(jī)械化水平高，手工操作多，勞動(dòng)強(qiáng)度小，生產(chǎn)連續(xù)性也高。

(7)有些元素，本身就是放射性元素，也有些金屬本身雖并無(wú)輻射性危害，但其礦物中所含放射性元素，例如鈮精礦、鉭精礦、鋰精礦，對(duì)人體會(huì)造成危害。

有色金屬生產(chǎn)過(guò)程中的塵毒存有很大危害，高溫電磁輻射和噪聲對(duì)人體也存有危害，予以作業(yè)條件和生產(chǎn)環(huán)境高，預(yù)防職業(yè)病和環(huán)境污染任務(wù)較艱困。預(yù)防高溫作業(yè)危害健康在低氣溫、低氣濕或在弱熱輻射的不當(dāng)氣象條件下展開的生產(chǎn)勞動(dòng)，泛稱為高溫作業(yè)。有關(guān)專業(yè)人士告誡，酷夏一定必須注重防治高溫作業(yè)對(duì)身心健康的危害。

高溫作業(yè)存有三大類型

1.高溫、弱熱輻射作業(yè)：冶金工業(yè)的煉焦、煉鐵、軋鋼等車間；機(jī)械制造工業(yè)的鑄成、切削、熱處理等車間；搪瓷、玻璃、磚瓦等工業(yè)的窯爐車間；火力發(fā)電廠和鍋爐房等。這些生產(chǎn)場(chǎng)所的氣象特點(diǎn)就是氣溫低、熱輻射強(qiáng)度小，而相對(duì)濕度較低，構(gòu)成少雨環(huán)境。

2.高溫、梅雨季節(jié)作業(yè)：這種場(chǎng)所的氣象特點(diǎn)就是氣溫、氣濕高，而輻射強(qiáng)度并不大。主要就是由于生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生大量水蒸汽或生產(chǎn)上建議車間內(nèi)維持較低的相對(duì)濕度所致。例如印染、繅絲、造紙等工業(yè)中液體冷卻或烘烤時(shí)，車間氣溫僅約35℃以上，相對(duì)濕度常高達(dá)90％以上；干燥的礦井內(nèi)氣溫僅約30℃以上，相對(duì)濕度超過(guò)95%以上。例如通風(fēng)不當(dāng)就可以構(gòu)成高溫、梅雨季節(jié)和高氣流的氣象條件，即為濕熱環(huán)境。

3.夏季室外作業(yè)：夏季在農(nóng)田勞動(dòng)、建筑、運(yùn)送等室外作業(yè)中，除受到太陽(yáng)的電磁輻射促進(jìn)作用外，還拒絕接受被冷卻的地面和周圍物體釋出的輻射線。室外作業(yè)中的熱輻射強(qiáng)度較低，但其作業(yè)的持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)，加之中午前后氣溫增高，構(gòu)成高溫、熱輻射的作業(yè)環(huán)境。

高溫作業(yè)環(huán)境對(duì)人體身心健康存有影響

在高溫作業(yè)時(shí)，人體可以發(fā)生一系列的生理功能發(fā)生改變，主要整體表現(xiàn)為體溫調(diào)節(jié)、水鹽新陳代謝、循環(huán)系統(tǒng)、消化系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、泌尿系統(tǒng)等方面的全身適應(yīng)性變化。當(dāng)這些變化少于一定限度時(shí)，則可以產(chǎn)生不良影響。高溫作業(yè)引發(fā)的職業(yè)病稱作中暑。

防暑降溫必須存有措施

1.合理設(shè)計(jì)工藝過(guò)程，改良生產(chǎn)設(shè)備和操作方法。

2.合理布置熱源。熱源的布置應(yīng)當(dāng)合乎以下建議：①盡量布置在車間外；②使用熱壓居多的自然通風(fēng)時(shí)，盡量布置在天窗下面；③使用穿堂風(fēng)居多的自然通風(fēng)時(shí)，盡量布置在夏季主導(dǎo)風(fēng)向的劣勢(shì)兩端；④必須易于對(duì)熱源使用保溫措施；⑤在熱源之間可以設(shè)置隔墻（板），并使熱空氣沿著隔墻下降，通過(guò)天窗排泄，以免蔓延至整個(gè)車間。

3.保溫。利用水或熱傳導(dǎo)系數(shù)大的材料展開保溫。

4.通風(fēng)降溫。可以使用自然通風(fēng)和機(jī)械通風(fēng)的通風(fēng)形式展開降溫。

5.供給合理飲料和補(bǔ)足營(yíng)養(yǎng)，提供更多充裕的水分、鹽分。

6.對(duì)專門從事高溫作業(yè)的人員展開定期健康檢查。

7.強(qiáng)化個(gè)人防水，按相同作業(yè)的須要，供給工作帽、防護(hù)眼鏡、面罩、手套、鞋蓋、護(hù)腿等個(gè)人防護(hù)用品。職業(yè)病鑒定程序我國(guó)職業(yè)病發(fā)作形勢(shì)嚴(yán)峻，職業(yè)病應(yīng)當(dāng)及早搞好預(yù)防措施，但是如果意外患上了職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)如何獲得確保？本文提供更多有關(guān)職業(yè)病鑒別程序內(nèi)容。

職業(yè)病鑒別流程：當(dāng)事人明確提出鑒別提出申請(qǐng)并遞交《職業(yè)病鑒別申請(qǐng)書》→鑒別辦事機(jī)構(gòu)接到《職業(yè)病鑒別申請(qǐng)書》后出示《職業(yè)病鑒別資料遞交通知書》→當(dāng)事人10個(gè)工作日內(nèi)如實(shí)遞交職業(yè)病鑒別所需的資料或者書面陳述→協(xié)商鑒別交費(fèi)事宜→合乎立案條件的發(fā)給《職業(yè)病鑒別立案通知書》→提取鑒定專家→上開鑒定會(huì)→出示《職業(yè)病確診鑒定書》→→當(dāng)事人申領(lǐng)《職業(yè)病確診鑒定書》。

根據(jù)《職業(yè)病確診與鑒別管理辦法》有關(guān)規(guī)定，職業(yè)病鑒別程序：

一、當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病確診存有異議的,在收到職業(yè)病確診證明書之日起30日內(nèi),可以向作出確診的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門提出申請(qǐng)鑒別。

設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門非政府的職業(yè)病確診鑒別委員會(huì)負(fù)責(zé)管理職業(yè)病確診爭(zhēng)議的首次鑒別。

二、當(dāng)事人提出申請(qǐng)職業(yè)病確診鑒別時(shí),應(yīng)提供更多以下材料:

(一)職業(yè)病確診鑒別申請(qǐng)書;

(二)職業(yè)病確診證明書;

(三)本辦法第十一條規(guī)定的材料;

(四)其他有關(guān)資料。

三、當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病確診鑒別委員會(huì)的鑒定結(jié)論破口大罵的,在收到職業(yè)病確診鑒定書之日起15日內(nèi),可以向原鑒別機(jī)構(gòu)所在地省級(jí)衛(wèi)生行政部門提出申請(qǐng)?jiān)勹b別。

四、省級(jí)職業(yè)病確診鑒別委員會(huì)的鑒別為最終鑒別。

五、職業(yè)病確診鑒別委員會(huì)由衛(wèi)生行政部門非政府。職業(yè)病確診鑒別辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)在立案鑒別之日起60日內(nèi)非政府鑒別。

六、職業(yè)病鑒別的費(fèi)用由用人單位分擔(dān)。